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M1-지시적 리더십 가족구성원> 상황적 리더십 간호 리더십 사례 상황적합성이론 허쉬 리더십 이론

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"M1-지시적 리더십" 검색결과 221-240 / 1,083건

방송통신 대학교 4학년 2학기 간호지도자론 과제

해야 한다고 주장한 이론으로, 부하의 성숙도를 중요한 상황요인으로 본다.2) 부하의 성숙도(M1-4)적절한 리더십의 선택이 부하의 성숙도에 따라 이루어지는데, ‘부하의 성숙도’는 과업수행 ... 은 관계행동 유형(M1)리더는 구체적인 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독하는 리더십이다. 수행능력은 없지만 정열과 의욕이 있는 사람에게는 지시형 리더십이 적합 ... 을 제시하고 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 한다.② 설득형 리더십: 높은 과업-높은 관계행동 유형(M2)리더가 계속 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독을 하지

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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[간호지도자론] (1) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 (2) 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단 (3) 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

에 맞는 리더십 유형 >성숙 수준적합한 리더십 유형M1낮은 성숙도능력과 자발성 부족 또는 불확신S1지시적 리더행동높은 과업행동 / 낮은 관계행동M2낮은 성숙수준-중간정도 성숙수준 ... 하고 문제점을 발견하면 이를 다시 처음단계로 피드백 한다.(7) 4가지 리더십 유형① 지시적 리더행동(S1)책임을 맡을 능력도 없고 기꺼이 책임을 맡으려고 하는 자발성도 없는 사람들(M₁ ... 능력 부족, 자발성 보유 또는 확신S2지도(코치)형 리더십높은 과업행동 / 높은 관계행동M3중간정도 성숙수준-높은 성숙수준능력 보유, 자발성 부족 또는 불확신S3지원형 리더십높

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.09.11

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(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,

은 부하들에게 지시형이 적합하고 신입직원은 생리적 욕구에 기초하여 능력과 의욕이 낮은 상태이기 때문에 구체적인 지시와 밀착 감독하는 리더십이 필요하다. 확인과 감독이 필요- 참여 ... 된 교육과 함께 종합적인 변수가 된다.M1 (준비도가 낮음, 낮은 능력, 낮은 의지) ⇒ S1 (지시)M2 (중간 준비도, 낮거나 다소 있는능력, 높은 의지) ⇒ S2 (설득)M3 ... (가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.1. 서론리더십은 현대 사회에 와서 다양한 역할을 수행 하고 있으며 많은 조직에서 활용되고 있다. 리더십은 감독과 지휘권 등을 통해서

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.23

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

할 수 있도록 그들을 자극하고, 영향력을 미치는 것이다.2) 리더십 이론의 변화과정(1) 특성이론(40 - 50년대)리더십의 자질 이론이라고도 명하는 특성 이론의 연구가들은 리더십이란 ... 를 유지하려고 하는 정도이다. 이렇게 4개의 Readiness와 4개의 리더의 스타일이 정해 졌을 때 가장 효율적인 조합은 Q1 - M1 / Q2 - M2 / Q3 - M3 / Q4 ... 있다는 것이다.(1) 지시적 리더십(높은 과업행동, 낮은 관계행동, Ⅰ)리더가 역할을 정하고 부하에게 과업수행에 관한 것을 지시하며 지시적 행동을 강조한다.(2) 지도적 리더십(높

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| 방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21

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방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 2학기 과제물. (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.

S1(지시형) 스타일을 취해야 하는데 이 스타일은 리더가 팀원들의 역할을 정의하고 목표, 기준 및 절차를 세우는 데 매우 지 시적이고 전제적이어야 한다는 것이다.- M2⇒S2: M ... 가 M니케이션 방법을 사용하는 것이다.- 참여형 리더십(Participating)(S3) : 부하가 근무경력이 5~6년 정도 지나면 수행능력은 있지만 자신감 또는 의욕이 없는 사람 ... 적약간낮음낮음높음성숙도(maturity)M4M3M2M13) 성숙도 단계와 리더십 유형의 대응 관계[표1] 부하의성숙도에 의한 상황분류리더행동유형상황효과적인리더유형부하의 성숙도정의능력

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가 족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인 지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직 에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(

) M3의 경우에는 지시보다는 구성원들의 참여를 독려할수 있는 참여형 리더십이 적합하다.(4) M4의 경우에는 위임적 리더십이 적합하다.3) 허시와 블랜차드의 상황모형 적용- 내과 ... 들의 성숙도를 적용하여 리더십의 개념을 정의하였다.리더의 행동 유형- 지시적 리더십 (telling leadership)높은 지시적-낮은 지원적 유형으로 목표달성에 맞춘 의사소통 ... 이 이루어지며 구성원들에게 구체적인 역활과 작업을 지시하며 규칙과 절차를 중요시하며 명령, 지시를 통해 작업를 수행한다.- 설득형 리더십 (selling leadership)높은 지시적

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.29

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[간호지도자론] (1) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 (2) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단 (3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정, 현재의 지도자와 비교

에 따른 적절한 리더십 유형< 구성원 성숙도 수준에 따른 적절한 리더십 유형 >성숙 수준적절한 리더행동 유형M1아주 낮은 성숙도책임 맡을 능력도 없고 자발성도 없음S1? 지시 ... 의 경력이 있고, 신입직원 1명(직원E)은 입사한지 3개월 되었다.< 직원 5명 >? 자발적 측면- 직원A, 직원B, 직원C는 솔선수범의 자세로 일하는 사람이다. 직장상사가 업무를 지시 ... 고, 상사가 업무를 지시할 때만 열심히 일하는 사람이다.? 능력 측면- 직원 3명(직원A, 직원B, 직원C, 직원D)은 1년 이상 경력이 있고, 직무 관련 지식과 기술이 갖추어져 있다.

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.10

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청소년지도사 1급 합격자의 지도자론 및 인권과 참여 완벽정리

적으로 뭘 하려고 하지 않음M4 ? 능력과 의지 모두 높음 / 가장 높은 수준의 성숙도2)리더의 스타일S1(지시형) - 직무지향행동 높고 관계지향행동 낮음- 구체적인 지시와 명령을 내리 ... 을 둠 / 그리고 그 제시행위가 부하들의 동기/만족/업무/실적에 어떠한 영향을 미치는지-지도자는 4가지 리더십 유형 중 그때 상황에 따라 적절한 것을 선택1)지시적 리더십- 부하 ... 청소년지도사 1급청소년인권과참여&청소년지도자론완벽정리Ⅰ.리더십1.정의-구성원으로 하여금 바람직한 조직목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술&영향력2.구성요소1)지도자 2)집단 3

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| 시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X-Y 이론 및 허시와 블랜차드의 상황모형애 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

와 능력을 말한다. 부하의 성숙도를 가장 낮은 수준(M1)부터 가장 높은 수준(M4)까지 4단계로 구분하였으며 각각의 상황마다 요구되는 리더십 유형이 달라진다.[그림 2-1] 허시 ... 은 과업행위가 높고 관계행위가 낮은 ‘지시형'(M1)이 효과적이라고 제시 한다. 즉, 부하들이 능력이 없고 동기나 자신감이 부족한 상황에서 지시와 감독에 의한 리더십 유형이 가장 적합 ... 완성되었는지에 대해 점검 등을 하려는 노력이다.(2) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 유형1) 지시적 (telling)과업지향성은 높고 관계수준은 낮은 경우로 부하에게 기준

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.23

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

도가 M1 -> M2 -> M3 -> M4로 발전되어 감에 따라 리더십의 스타일도 구성원들의 성숙도에 적합하도록 지시적 -> 설득적 -> 참여적 -> 위임적으로 적응시켜 나갈 때 ... , 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.I. 허시와 블랜차드의 상황이론(리더십의 수명주기이론)1. 지시적 유형2. 설득적 유형3. 참여적 유형4. 위임 ... 으로 구성되는데, 리더십의 유효성과 성숙도의 관계는 아래의 그램에서 보는 것과 같다.그림. 허시와 블랜차드의 모델고중저M4M3M2M1의욕 높음의욕 낮음의욕 높음의욕 낮음유능유능무능무

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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간호관리학 리더십이론 보고서

으나 동기가 낮은 단계-M4: 구성원의 능력과 동기가 모두 성숙된 단계3) 경로 목표 이론: 어떻게 구성원을 동기유발 시켜서 설정된 목표에 도달하게 할 것인가.-지시적 리더십: 리더 ... REPORT-리더십 사례 분석 보고서-Ⅰ. 서론1. 특성이론: 리더들은 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고, 리더가 갖추고 있는 특성을 규명하는 것이 ... 이 구성원이나 상황변수에 대해서는 고려하지 않고 오로지 리더에 초점을 맞추고 있어서 비판받는다.2. 행동이론1) 권위적-민주적-자유방임형 리더십(1) 권위적 리더십 = 전제

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

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[간호관리학 실습] 리더십 사례 보고서 & 간호사고보고서

)하여 표의 여백을 늘려서 활용하십시오.? 글씨 크기 10pt, 줄 간격 160%1. 리더십 과제1) 자신이 선호하는 리더십 이론에 대한 학습 내용 기술하기* 상황이론1. 경로-목표 ... 를 달성하는데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써, 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것을 리더의 주요한 기능으로 본다.1) 지시적 리더십리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제 ... 간호관리학실습 과제학번지도교수이름제출일자No과제평가기준평가점수PO8 리더십 역량 평가1리더십 이론210.502리더십 사례 보고서210.503리더십 사례 발표210.504간호사고

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.12.15

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(간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

리더십에서 부하의 성숙 수준은 ‘M1’이다. 의사소통의 초점은 목표달성에 맞추어져 있으며, 리더는 집단 구성원들이 어떤 목표를 어떻게 달성해야만 하는가에 관한 작업지시를 수행 ... 다.허시와 블랜차드는 위와 같은 모델을 기반으로 하여 리더십 행동 유형을 다음과 같이 구분하였다.첫 번째는 ‘지시형 리더십’이다.이는 ‘높은 과업-낮은 관계행동’의 유형이다. 해당 ... 하고 구성원들이 하는 작업 활동 등을 주의 깊게 감독한다.두 번째는 ‘설득형(코치형) 리더십’이다.이는 ‘높은 과업-높은 관계행동’ 의 유형이다. 부하의 성숙 수준은 ‘M2’이

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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간호지도자론] 허시와 블랜차드의 상황모형 + 아지리스의 성숙 미성숙이론

행동유형3) 구성원의 성숙 수준4) 구성원들의 성숙 수준에 적합한 지도성 유형① 아주 낮은 성숙 수준과 지시형 (M1:L1)② 낮은 성숙 수준과 설득형(M2:L2)③ 높은 성숙 ... 과 경험해결을 하는 책임은 리더가 가지고 있다.④ 위임형 리더십(L4)→ 낮은관계-낮은 과업행동 유형→ 부하의 성숙수준 : M4→ 리더는 계획, 통제 등의 활동을 줄이고 수행해야 할 ... ’(허시와 블랜차드, 1977)라고 정의할 수 있다.-직무상의 성숙도: 직무와 관련된 기능, 기숙, 지식-심리상의 성숙도: 자신감과 자기존경심① 성숙도 M1 - 부하들이 직무

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.31

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2020 간호지도자론]허시와블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론

(M1, M2, M3, M4)로 결정되게 된다. 조직 구성원들의 성숙은 과업과 관련한 성숙을 의미하며 직무 성숙과 심리적 성숙이 포함된다. 직무 성숙은 직무를 행할 수 있는 능력 ... 게 하느냐에 따라서 4가지 지도자의 행동유형으로 구분할 수 있다.① 지시형업무행동을 많이 하고 관계행동을 적게 하는 리더십 유형으로서, 지도자가 추종자에게 구체적으로 업무지시를 하 ... 고 업무수행을 면밀하게 감독하는 유형이다. 즉 구체적으로 사업을 지시하고 지시 내용을 엄밀하게 감독한다.② 설득형업무행동을 많이 하고 관계행동도 많이 하는 리더십 유형으로서 지도자

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.22

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간호지도자론

심① 성숙도 M1 - 부하들이 직무를 수행할 수 있는 능력과 의지가 모두 없는 상태② 성숙도 M2 - 능력은 없지만 의지는 있는 단계③ 성숙도 M3 - 능력은 있지만 의지는 없 ... 의 지도성 유형을 소속 구성원의 성숙도에 맞추어 적합하게 적용시켜야 효율적인 리더십을 발휘할 수 있으며, 구성원의 성숙도에 따라 지도자가 선택하는 지도성 행동 유형을 지시형, 설득 ... . 본론간호지도자론 1> 리더십의 정의와 리더십 이론의 변화 과정1. 리더십의 정의리더십에 대한 정의는 그 동안 많은 연구가 진행되었음에도 불구하고 합의된 정의가 이루어지지 않고 있

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.07 | 수정일 2022.10.24

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<간호지도자론2019-4>허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조

43차적인 것 그리고 가장 효과적이지 못한 것들을 제시해 주고 있다.1) M1: 지시형> 설득형> 참가형> 위양형2) M2: 설득형> 지시형> 참가형> 위양형3) M3: 참가 ... 형> 설득형> 위양형> 지시형4) M4: 위양형> 참가형> 설득형> 지시형상황요인을 부하의 성숙도(자율성)로 보고 리더십 효과가 이에 의존한다고 보는 그들의 이론을 보다 구체 ... 와 모우튼의 관리 격자 모델 및 레딘의 3차원 유효성 모형을 확장하여 리더쉽 상황이론을 개발하였다. 이들은 초기에 이 이론을 ‘리더십 생명 주기 이론’이라고 불렀다.이 이론에 의하

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| 방송통신대 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2019.09.07

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간호지도자론/ 허시와 블랜차드의 상황모형 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

RelationshipandHigh Task지시형S1(낮음) 과업지향적행위 (높음) ① 지시형 리더십(S1 : 높은 업무행동과 낮은 관계행동 High task Low relationship ... (예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향을 논하시오.목 차I.서 론II.본 론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 리더십의 유형2) 상황변수3) 상황별 효과적인 리더십 유형 ... 한 지도자 행동 스타일 결정4. 자신의 부서 집단의 현재 지도자 유형 사정 (오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초)1) 오하이오 주립대학 리더십 연구2) 자신의 부서 집단의 현재

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17

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글로벌 리더십 기말 정리

스타일1) 지시적 리더십 : 오하이오주립대학교의 연구에서 말한 구조주도행동과 유사하다. 지시적 리더행동의 특성으로는 하위자들에게 과업수행을 위한 작업지시를 하고, 그들에게 기대 ... 은 친절하고 사회적 욕구에 관심이 높은 리더십이 만족의 원천이 되기 때문이다. 독단적이고 권위주의적인 부하가 불확실한 상황에서 일하고 있는 경우 경로-목표이론은 지시적 리더십을 권고 ... . ‘높은 지시적-낮은 지원적 행동유형‘으로서 모델상의 지시적 리더십유형을 가리킨다. 여기에서는 대부분의 의사소통의 초점이 목표달성에 맞추어져 있으며, 지원적 행동을 위해서는 보다 더

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.05.23

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방송통신대, 간호학과, 간호지도자론, 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

자와 비교하시오.1)집단에 적절한 지도자 행동 스타일(1) M1에 해당되는 신규간호사낮은 인간관계와 높은 과업, 지시적 리더십의 상한에 놓이게 된다. 하급자에게는 낮은 인간관계 ... ---------------------------2Ⅱ. 본론1.맥그리거 X-Y이론과 허시와 브랜차드의 상황모형----------------------2,32. 자신이 속해 있 ... 하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정. 그리고 현재의 지도자와 비교해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 맥그리거 X-Y이론과 허시와 브랜차드의 상황모형1) 맥그리거

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.25

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