"취업성과"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업성과" 검색결과 221-240 / 22,312건

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[경제학개론] 어떤 행위와 관련해서 그 것을 선택함으로 인해 포기해야 하는 것을 기회비용이라 합니다. 사회생활이나 학창시절 중 어떤 것을 선택하면서 발생한 편익과 기회비용을 '자신의 사례'에 국한하여 설명하고 여기서 얻은 교훈은 무엇인지 서술하시오.

마다 장기적인 관점에서의 평가가 필요하다단기적인 이익에만 치중하다 보면, 장기적으로 더 큰 가치를 지닌 기회를 포기하게 될 수 있다. 예를 들어, 취업을 통해 즉각적인 경제적 성과 ... 나는 수학과 과학 과목에서 좋은 성적을 유지하기 위해 집중적으로 해당 과목들을 심화 학습했다. 이를 통해 수학과 과학에서 높은 성과를 거두었고, 장학금을 받을 수 있었다. 이러 ... 는 기회를 포기하게 되었다. 만약 대학원에 진학했다면, 내가 관심 있는 분야에서 연구를 수행하고, 전문가로서의 길을 걸을 수 있었을 것이다. 하지만 취업을 선택함으로써 대학원 진학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.

한 지원 덕분에 2023년까지 SSAFY 수료생 약 6,900명 중 약 6,000명이 관련 분야에 취업하여 80%가 넘는 취업률을 기록하고 있다. 프로그램의 성과가 알려지면서 최근 ... 웨어Y)를 들 수 있다. SSAFY는 2018년에 시작된 청년 취업 지원형 SW 교육 과정으로, 만 29세 이하 미취업 청년들에게 1년간 집중적인 소프트웨어 및 인공지능 교육을 무상 ... 며, 시설을 떠나는 청년들은 최대 2년간 1인 1실의 주거 공간에서 생활하면서 요리, 청소, 금융 지식, 취업 준비 등 독립 생활에 필요한 교육과 멘토링을 받는다. 나아가 2023년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

장애인복지론 과제작성자 : 장지우주 제장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.목 차서론.본론.장애인의무고용제도란?장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항결론.참고문헌 ... 하고있는데, UN은 1981년을 세계장애인의 해로 정하면서 완전참여와 평등을 테마로 선정했다.장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항장애인 의무고용제도가 어느정도의 성과를 이뤘 ... 는지 알아보도록하자.1.장애인의 실업률의무고용제 도입이후 지난 15년간 전체 장애인의 실업률은 32.1%에서 22.3%로 9%가량 감소하였고, 중증장애인의 실업률은 11.9% 감소해 취업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.11

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[평생교육원 사회복지학개론 레포트] 주제 - 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스의 보급에도 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안에 대한 견해 제시.

들을 위한 취업 지원 정책은 그러한 두려움을 없애줄 것이다. 모든 저출산의 요인을 없애주지는 못하지만 한 부면에서 좋은 성과를 거둔 것은 앞으로의 희망적인 미래에 한 발을 내디딘 것과 같 ... 으로 새고 있다고 생각한다. 저출산의 주요 요인은 취업문제와 재정적인 지원의 문제라고 생각한다. 이미 출산휴가를 거부한 사업주에 대한 처벌은 근로기준법에 제정되어 있다. 하지 ... 지원이 필요하다고 생각한다. 경력단절여성의 취업 지원 저출산의 주요 요인 중 하나인 취업문제를 해결하는 데에 있어서 경력단절여성의 취업지원은 매우 효과적이라고 생각한다. 전북광역

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.08.07

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인적자원관리 토론-취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

1. 토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다 ... )현재 우리나라는 고스펙 취업준비생이 넘쳐나고 있습니다. 대학 진학률은 거의 80퍼센트에 육박하고 있으며 어학 점수, 취업 분야 관련 자격증, 대외 활동, 해외 경험 등의 스펙 ... 을 겪고 있습니다. 이는 고스펙 취업준비생들의 노력에 부응하는 질 좋은 중소기업의 일자리가 구축되어 있지 않기 때문입니다.중소기업은 기본적으로 대기업, 중견기업, 공기업에 비해 미래

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

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인적자원관리 ) 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

는 어떻게 이용되고 있는가?1) 전략적 인적자원관리2) 인적자원관리의 목표2. 현대 조직 사회에서 인적자원관리의 중요성과 특징1) 인적자원관리와 기업의 성과2) 인적자원관리의 단점3) 인 ... 적자원관리의 중요성으로 인해 변화한 취업 시장3. 현대 조직 사회의 인적자원관리 사례1) 유니클로 영국 진출 사례2) 유니클로 영국 진출 실패의 근본적인 원인3) 인적자원관리 ... 적자원관리는 기업의 성과를 위해 전략적으로 이뤄지고 있다. 이 전략적 인적자원관리는 기업의 성과, 조직의 목표를 달성하기 위해 계획적으로 진행되는 인적자원의 전개 혹은 활동이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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성행동심리학 과제

관심없는 아들의 결혼 걱정이 되어 이성을 알아보고 있는 중이다.[참고문헌: 손애리, 성과 건강, JMK, (2016).]Ⅰ. comment초중고 학창시절부터 대학교, 취업까지 아들 ... 을 하기 위한 경제활동과 사회적인 활동은 자식이 생기면서 양육을 위해 제한적이게 되면서 학업능력, 진로, 취업, 군대 등을 알아보는 활동은 아내인 내가 더 많이 하게 되었다.한 명 ... 때는 공격적인 성향이 너무 강해 전화가 오기도 했다. 지금은 취업을 한지 3년쯤 되어 어느정도 조절이 되었지만 지금도 공격성이 강하고 날카로운 성향이 드러날 때가 있어 내 자식이

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.05

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최근 노후 파산이라는 용어가 등장하면서 노인 빈곤 문제가 사회 문제로 부각되고 있다. 다가올 미래 한국 사회의 노인 빈곤의 실태와 해결 방안을 제시

으로 제공해야 한다. 이와 함께 지역 사회의 중소기업과 연계해 현장 실습 기회를 확대하여 실질적 취업률을 높여야 한다. 재취업 프로그램의 운영 성과는 주기적으로 평가하며 개선 방안 ... 화2) 재취업·사회참여 기회 확대3) 노인 빈곤 조기 발굴하여 통합 복지서비스4) 사회참여 기회 확대5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다가올 미래 한국 사회는 빠르게 진행 ... 되며, 특히 비정규직 경력자나 중·장년 재취업 실패 경험이 많을수록 은퇴 이후 부채 상환 능력이 크게 저하된다. 노동시장에서 장기간 소득을 축적하지 못한 채 정년을 맞은 노년층은 고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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사회복지 프로그램 평가의 기준

에서 Suchman(1967)은 노력성, 성과, 적절성, 효과성, 효율성, 과정 등의 여섯 가지 기준을 제시하였다. Tripodi(1983)는 노력성, 효과성, 효율성, 예상치 못한 ... 는지를 산출하는 것이다. 예를 들어 노인취업 프로그램을 위해 투입한 사회복지사 및 자원봉사자의 수, 예산, 서비스 활동의 수 등에 대한 기록과 자료를 갖고 프로그램을 평가하게 된다. 결국 ... 가 얼마나 변화하였는가와 어느 정도의 성과를 얻었는가를 측정하게 된다(김통원, 2009). 프로그램 평가기준으로 효과성을 적용할 때는 프로그램의 실행 이전에 명확한 목표를 설정

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.07

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(A+) 글쓰기 - 영화 <잉여들의 히치하이킹> 분석 보고서 감상문 비평문

아 보이기 때문이다. 두 번째로는 우리 사회가 성과중심주의이기 때문이다. 우리에게 과정은 중요하지 않다. 그저 좋은 결과 즉, 수상기록, 성적, 더 나아가 취업을 한 이후에도 취업 ... 성과를 극대화하려는 과도한 노력이 가속화 가정에 방해가 되는 부정성을 제거하는 방향으로 작용한다고도 말할 수 있으리라.청년 취업난에서의 핵심적인 문제는 일자리가 아예 없는 것 ... 이 아니라 ‘괜찮은 일자리’가 없는 것이다. 앞서 말했듯이 성과중심주의가 직장을 선택할 때도 적용되어 모두가 좋은 일자리를 원하기 때문에 경쟁이 과열된다. 영화 에서도 주인공들은 취업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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직무태도의 주요 유형을 직무만족

자료서론직무태도는 조직 구성원의 업무 수행과 조직 성과에 중요한 영향을 미치는 요인입니다. 직무태도는 개인이 자신의 직무와 관련하여 가지는 감정, 신념, 행동 경향을 의미하며, 이 ... 는 개인의 업무 수행 및 조직에 대한 태도에 직접적인 영향을 미치고 궁극적으로 조직의 성과와 생산성에 중요한 요인이 됩니다. 직무만족은 개인이 자신의 직무에 대해 가지는 긍정적인 ... 습니다. 직무만족과 직무몰입이 높은 구성원은 더 높은 생산성과 낮은 이직률, 그리고 자발적인 조직시민행동 등의 긍정적인 성과를 보이는 것으로 알려져 있습니다. 반면 직무만족과 직무몰입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

- R E P O R T우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자활사업이란2 ... )사업2) 외국의 자활사업 사례(1) 스웨덴의 자활사업(2) 영국의 자활사업(3) 미국의 자활사업3. 자활사업의 성과와 한계1) 자활사업의 성과2) 자활사업의 한계4. 자활사업의 향후 ... 은 근로 능력이 있는 저소득 계층에게 일자리를 제공하고 취·창업의 기회를 제공하는 대표적 근로연계복지제도로서, 자활사업은 그 성과가 향후 복지국가 발전의 승패를 좌우할 만큼 중요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

을 통해 경쟁사에 대비하여 우위를 차지할 수 있다. 직무에 필요한 선발요소 파악은 취업희망자에게도 직무를 이해하여 미래의 목표 설정과 달성으로 인한 긍정적 성취감은 기업의 성과 향상 ... 를 기술하세요. 이름: Ⅰ. 서론 인적 자원의 수행 능력은 기업의 성과 도출에 직접적인 영향을 미친다. 급변하는 현대 사회의 경쟁 환경 속 변화에 유연히 대응할 수 있는 인재 선발 ... 의 문화에 따라 각기 다른 중요성을 지닌다. 기업은 기업에 부합하는 가치를 토대로 선발요소를 설정해야 할 것이며, 취업희망자는 적합한 인재가 되기 위한 내재적, 외재적 요소를 단련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다. 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법 ... 들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오. 1.서론 최근 사회에서는 취업하기가 “하늘의 별따기”라는 소리가 있다. 대학에만 입학하면 꽃길 ... 펼쳐질 줄 알았더니 취업이란 가시밭길이 기다리고 있기 때문이다. 오늘날 같이 대학 졸업이 취업을 보장하지 않는 시대로서 취업난에 맞설 스펙 쌓기도 바쁜 현실이다. 특히 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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A+보장]_사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오

지식과 기술을 나타내며, 개인의 학습 성과를 인증하는 역할을 한다.둘째, 졸업장은 취업과 진로 결정을 지원한다. 기업이나 기관에서는 졸업장을 통해 지원자의 학력과 역량을 빠르 ... 을 한다. 이는 사회적, 경제적, 문화적인 다양한 이유로 인해 필요하게 되었다.첫째, 학벌과 대학 졸업장은 취업 시 경쟁력을 확보하는 중요한 수단이다. 근대 사회에서는 교육을 통한 ... 한다. 학교에서의 학업 과정을 성공적으로 마무리하였다는 사실을 확인할 수 있으며, 이는 개인의 지식과 기술 습득을 의미한다. 이는 취업 시에 경쟁력 있는 지원자로 인정받는데 기여

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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중소기업 인적자원개발

경쟁을 통하여 취업자들에 취업 범위는 나날이 넓어지고 있다. 또한 외부 노동시장의 노동 수요도 점점 높아지고 있으며 이직에 대한 사회적 인식은 유연하게 변화하고 다양한 이직의 경로 ... 파악해 볼 필요가 있다. 취업준비생 대다수가 대기업, 공기업에 입사하면 어떤 환경에도 일단 버티겠다고 답한 것으로 나타났다. 취업포털 커리어가 구직자 335명을 대상으로 ‘대기업 ... 었다.또한 취업포털 인크루트가 구직자들에게 대기업 계열사 지원율을 조사하기 위해 ’대기업’계열사’ 지원 의사’ 설문조사를 실시한 결과다..우선, 대기업 계열사에 지원해 본 경험이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

역량 강화, 차상위계층의 취업과 창업을 통해서 노동시장에 진출하는 것으로 구분하여 규정할 필요가 있으며 사업대상별로 사업계획을 세분화하여 수립하는 것이 필요하다.두 번째로는 성과 ... 문제는 지속되고 있으며 자활 자원기관의 양적 확대가 자활사업 성과와도 연결이 되지 못하는 상황이 발생하고 있다. 또한 기초생활보장제도의 근로 유인 효과가 제대로 나타나고 있 ... , 가족사항 등 환경적 상황과 자립의지, 취업가능성에 대한 담당자 의견으로 구성된다. 이러한 평가 결과에 따라서 집중취업지원대상자는 고용센터에 의뢰하고 집중췽버대상이 아닌 자는 자활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

조직심리학 주제: 성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오 ... 이론 4)성취-동기 이론 5)기대 이론 3.보상제도와 성과, 유능감, 직무만족도를 높이는지에 대한 나의 주장 1)직원들의 성과를 높이는데 필요한 보상제도 2)유능함과 직무 만족도 ... 의 향상 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 많은 기업에서 보상 시스템을 도입하여 활용하고 있다. 기업이 종업원들에게 보상을 주는 이유는 종업원들의 동기부여를 유도하여 조직의 성과를 높이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국사례1포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

보조가 아니라 취업 연계, 교육, 사회적 통합을 아우르는 종합적인 접근이 필요하다는 것을 알 수 있다. 우리나라가 앞으로 참고해야 할 부분은 바로 이 ‘종합성’이다.다. 성과 ... 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국사례1포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오 ... .목차1. 서론2. 본론가. 우리나라 자활사업의 유형나. 외국 사례 소개다. 성과와 한계라. 향후 발전대책3. 결론1. 서론국민기초생활보장법은 우리 사회에서 가장 최소한의 인간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.17

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21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

기업의 신입직원 만족도 정리5. 신입직원 채용절차와 주요 평가사항6. 100대 기업의 인재상7. 업종별 100대 기업의 인재상8. 상위 30대 기업의 인재상9. 최근 취업 성공 ... -LINE이 높아짐3. 취업 마이크로 트렌드의 이해성공취업 마이크로 트렌드 (1)- 변화의 흐름을 인식하라. (낚시형 인재 채용 흐름을 이해)- Analog 시대 = 안정과 정체 ⇒ 예측 ... 가능- Digital 시대 = 유연성과 변화 ⇒ 불확실성- 강자생존(强者?存) ⇒ 적자생존(適者?存)성공취업 마이크로 트렌드 (2)- 4학년은 늦다. 1학년 때부터 시작하라.

시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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