"조직문화연구"의 검색결과 입니다.

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"조직문화연구" 검색결과 221-240 / 106,687건

문화적 유능감(cultural competence)이 사회복지사의 임파워먼트에 미치는 영향 (본 연구는 사회복지실천 환경의 다문화화와 사회복지사의 문화적 유능감 사이의 괴리에 대한 문제의식으로부터 출발하였다. 본 연구는 사회복지사의 문화적 유능감이 임파워먼트에 미치는 영향을 분석함으로써 문화적 유능감의 영향력을 실증하려는 목적으로 수행되었다. 문화적 유능감을 조직차원과 개인차원으로 구분하여, 임파워먼트의 네 개 하위차원인 직무와 역할중요성, 직무수)

한국사회복지행정학회 최혜지, 최인선, 최원희

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| 논문 | 34페이지 | 6,300원 | 등록일 2015.03.24

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안철수 연구소의 조직문화에 대해

안철수 연구소의 조직문화에 대해◆목차◆I 서론1. 선정동기2. 기업소개(1) 기업개요(2) 기업규모(3) 사업영역II 본론1. 안철수 연구소 경영철학2. 안철수 연구소 조직문화 ... 이나 아이디어 하나 때문만은 아니라 안철수 연구소만이 가지고 있었던 다른 기업과는 차별되는 그들의 조직문화와 리더십에 있다는 것을 알게 되었다. 물론 그들이 살아남을 수 있었던 요인들 중 ... 있었던 조직문화와 리더십을 통해 우리와 우리나라 기업들이 나아가야 할 방향을 찾아낼 수 있을 것으로 생각되어 안철수 연구소에 대해 조사하게 되었다.2. 기업소개(1) 기업개요

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.20

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조직문화에 대한 연구

조직문화에 대한 연구Ⅰ. 서(기업 변신과 조직 문화)오늘날 기술의 급속한 발전, 치열한 시장환경 등 극심한 환경 변화에 신속히 대응하여 조직이 생존하기 위해서는 조직의 비대화 ... 조직문화의 뒷받침이 반드시 필요하다.Ⅱ. 조직문화의 개념1. 조직문화의 정의(1) 정의한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술을 총칭 ... 하는 것으로서 조직구성원과 조직의 행동에 영향을 주는 기본적 요인으로 볼 수 있다.(2) 조직문화의 기능① 기업을 이끄는 동인이며, 정신적 배경이며 ② 구성원들의 사고와 행동에 방향

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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기혼여성근로자의 일-가족 전이에 미치는 조직문화와 지원제도의 영향력 비교 (본 연구는 기혼여성근로자의 일과 가족 전이에 영향을 미치는 조직변인(조직문화와 지원제도)의 영향력을 검증하고, 일-가족전이가 삶만족도, 가족만족도, 직무만족도에 미치는 영향을 살펴보았다. 이를 위해 2012년에 시행된 제 4차 여성인력패널조사 자료를 활용하였으며, 기혼여성근로자 725명의 자료가 최종분석되었다. 그 결과, ‘일중심적 조직문화’는 일→가정 부)

한국웰니스학회 손영미, 박정열

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| 논문 | 15페이지 | 4,400원 | 등록일 2015.05.06

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교정조직문화와 여성교도관들의 성차별적 스트레스요인에 대한 분석연구 (The impact of male-oriented organizational culture and work-job conflict on female correctional officers’ stress)

한국경호경비학회 김은영, 박웅섭

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| 논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.04.17

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[조직행동론]이랜드기업 조직문화 연구

교 조직문화결 론1. 연구결과20-162. 시사점 및 연구과제20-17- 이랜드 사태 통해 생각해야 할 것- 이랜드 기업문화에 대해 바라는점서론1. 문제제기 - 왜 이랜드를 선택 ... 이랜드에게 있어서 사목의 존재는 의미가 크다고 볼수있다.결론1. 연구결과이랜드의 기업속의 조직 구성원들과 기업문화를 자세히 살펴본결과,○ 이랜드는 지식경영과, 인재개발에 경영초점 ... 가 속해있는 기업의 집단2. 대상기업의 브랜드 목록20-5- 유통부분- 패션부분- 건설레저부분3. 이랜드의 조직적 특징과 조직문화20-7- 이랜드의 조직관리- 이랜드의 특별한 기독

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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광고회사 종사자의 조직문화 인식과 팀 창의성 및 팀 직무성과의 관계에 대한 연구 (Perception of Advertising Agency Employees on the Organizational Culture and its Influences on Team Creativity and Team Work Performance)

한국광고PR실학회 박선미, 이철영

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| 논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2017.02.01

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교원양성기관의 조직문화에 대한 학생집단간 인식차에 관한 문화기술적 연구 (A Evaluation on the Organizational Diagnosis in the Educational Administration Organization of Univ.: With a Basis on Weisbord's Six-Box Model)

경인교육대학교 교육연구원 안종헌, 류형선

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| 논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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메드트로닉(Medtronic)사의 위기분석과 당면과제,조직구조혁신,사례연구 및 조직문화 연구

와 다른 경쟁업체, 과학자들을 대상으로 품질경연대회를 실시하여 부작용을 줄이는 연구를 장려하는 방법을 들 수 있다.조직문화 혁신 (2) - 수평적 조직문화Infuse에 대한 부작용 ... 잘못된 연구 결과를 발표했다고 보도했다.윤리의식과 조직 몰입, 동일시의 부재.메드트로닉 사의 윤리의식 제고가 필요하다. 메드트로닉 사는 ‘infuse와 관련된 부작용에 대하여 보고되 ... . 윤리의식, 장인정신, 프로페셔널리즘 함양 필요.조직원들, 특히 연구원들의 윤리의식, 장인정신, 프로페셔널리즘을 높여 자신이 하는 일에 자부심을 가지고 일 할 수 있게 해야 한다

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| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.28

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글로벌지역연구,조직의 변신,유한킴벌리 글로벌사례,3M 기업분석 사례,기업문화의 효과,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영

글로벌지역연구Index 01 CONTENTS l 02 CONTENTS l 03 CONTENTS l 04 CONTENTS 주제와 기업선정 이유 기업소 개 유한킴벌리 3M 분석 ... 과 결과1.1 CONTENTS 01 02 03 04 주제 : 조직의 변신 글로벌 시대에 들어오면서 기업들이 예전의 기업 운영 방식에서 탈피하여 어떤 방식의 기업운영 방식을 보였는지 조사 ... 해보았다 . 각 기업들의 새로운 기업문화 새로운 기업문화가 만들어낸 영향력 도태되지 않기 위한 기업들의 다른 노력1.1 CONTENTS 01 02 03 04 기업선정 이유 유한

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 의의, 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 문화적 요인, 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 배경, 경영조직 정보기술(경영조직 IT) 선행연구

연구 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 의의1. 정보기술이주는 이점2. 정보 기술로 인해 경영조직에 생기는 변화Ⅲ. 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 문화 ... 를 높일 수 있는 전략적 기회를 제공한다.Ⅲ. 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 문화적 요인비전산직 관리자 및 전문직 종사자의 정보기술과 문화의 영향이 조직에 미치는 경험적 연구 ... 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 의의, 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 문화적 요인, 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 배경, 경영조직 정보기술(경영조직 IT)의 선행

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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조직구조론상 조직문화 전반에 대한 연구

조직구조론상 조직문화 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며조직문화는 한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술을 총칭하는 것으로 조직구성원 ... 과 조직의 행동에 영향을 주는 기본적 요인이다. 이러한 조직문화는 외부환경에 적응하고 조직내부를 통합하는 문제를 해결하는 과정에서 특정집단이 고안, 발견, 개발하는 기본 믿음들로 오랜 ... 는 것이다.Ⅱ. 조직문화의 중요성1. 전략에 미치는 영향조직문화는 기업의 전략수행에 영향을 미친다. 기업이 새로운 전략을 수립하였다 하더라도 그것이 기존의 조직문화와는 맞지 않

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.19

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경쟁가치모형에 따른 조직문화 연구

경쟁가치모형에 따른 조직문화 연구: SKcomunication조직문화란 구성원들이 공유한 가치관을 말한다. 가장 포괄적으로 정의하고 있는 MIT대학의 Schein은『문화란 어떤 ... 을 부여 해주므로 어떠한 형태의 문화이건 간에 조직전체에 커다란 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 조직문화 연구가 발전함에 따라 경영자들의 관심도 높아졌다. 그 이유는 조직이 어떠 ... 하여 새로운 구성원에게 그러한 문제들과의 관계에서 지각하고, 사고하고, 느끼는 합당한 방식으로 가르쳐진다.』라고 표현하고 있다.위의 정의에서 조직문화란 구성원의 경험이 시간이 지남

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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조직문화의 정의와 사례연구

1.조직 문화의 정의①조직문화: 조직내에서 역사적으로 형성되어 온 조직구성원들의 가치관, 행동양식, 조직 고 유의 상징 및 특성, 관리관행, 경영이념 등으로 구성되는 조직 특유 ... 의 가치체 계라 할수있다.즉 인간이 사회 구성원으로서 사회적 학습에 의해 획득되는 것 일체가 문화 이 듯이 조직문화 또는 기업문화는 기업조직내에 존재하는 문화를 말하는것이라 할수있 ... 하고 성공사례를 계속 보이고있는 일본기업들을 연구하계 되엇는데 일 본에서의 이상적인 경영방안은 일본과 미국과의 문화 차이로 인해 기대했던 성 과를 달성하지 못했다. 이에 미국은 미국

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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오늘날 한국행정의 특성과 앞으로 발전해야 할 방향에 대한 연구 - 인사행정, 행정문화와 행정조직을 중심으로

오늘날 한국행정의 특성과 앞으로 발전해야 할 방향에 대한 연구- 인사행정, 행정문화와 행정조직을 중심으로목 차I. 서론II. 본론1. 행정에 대한 전반적 이해1) 행정과 행정학 ... 제도의 특징4) 한국 행정의 현실5) 한국 행정의 역사3. 행정문화1) 행정문화의 개념2) 행정문화의 구성요소3) 행정문화의 역할4. 행정조직1) 행정조직의 개념2) 현대 행정조직 ... , 무사안일주의, 권위주의 등 문화 심리적 분석에 의존하게 되면서 관료들의 행정적 조직의 특징에 영향을 드러내기보다는 한국 사회의 일반문화에 중점을 두고 진행되었다. 그로 인해 행정

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| 리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.06

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마이크로소프트사의 조직문화연구

-조직문화사례연구-마이크로소프트사의 조직문화연구학과:경영학부학번:학년:성명:Ⅰ. 마이크로소프트 소개.마이크로소프트는 “모든 책상과 가정에 컴퓨터가 있게 된다”는 비전을 가지 ... . 학습 조직 구축: 지속적인 자기반성, 피드백, 정보공유를 통해 자기를 계발하라.여섯 번째 전략 ‘지속적인 자기성찰, 피드백, 정보공유로 자기를 계발하라’에서는 학습 조직 구축 ... 분석을 좋아하는 마이크로소프트 조직원들의 성격에서 자연스럽게 나온 것으로 보고 있다.사후보고서 작성에는 일반적으로 3-6개월이 소요된다. 이 보고서는 10페이지 미만에서부터 1백

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.24

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[조직문화][조직][문화]문화의 개념, 조직문화의 개념적 이해, 조직문화의 구성요소,유형, 조직문화의 기능, 조직문화의 특성, 조직문화와 조직성과, 조직문화 비교연구 유익성, 조직문화 개발 사례 분석(조직문화)

. 조직문화의 기능Ⅵ. 조직문화의 특성Ⅶ. 조직문화와 조직성과Ⅷ. 조직문화 비교연구의 유익성Ⅸ. 조직문화 개발 사례Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론조직문화에 대한 연구는 1970년대 말부터 주로 ... 문화에 대한 연구의 필요성이 고조된 것이다. 어떤 사회에서든지 그 사회만의 독특한 문화가 있듯이 조직에 있어서도 조직문화가 존재하게 된다. 또한 문화의 특성에 따라 그 사회의 우수 ... 원들의 행동에 어떤 형태로든 영향을 미치고 있다. 조직문화가 과연 무엇으로 구성되어 있느냐에 대해서는 다양한 견해들이 있다. 일본기업에 관한 연구결과를 내놓은 Pascale

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.09

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[조직문화]조직문화 연구와 맥도날드 사례

: 7-S모형Ⅳ. 조직문화에 대한 관점Ⅴ. 조직문화의 유형Ⅵ. 조직문화와 조직성과Ⅶ. 맥도날드사의 조직문화연구Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론조직문화는 간단히 말해 조직 구성원들 간에 공유 ... 되는 공통의 의미체계를 의미한다. 이러한 조직문화에 대한 연구는 조직효과성을 높이는 것과 깊은 관련이 있다. 조직문화는 구성원의 태도?행동?직무활동에 큰 영향을 미친다. 그러므로 조직 ... 문화의 연구는 사람들의 행태를 제대로 이해하고 예측하기 위해 유용하게 사용되며 이것은 곧 조직성과를 높이는데 크게 기여하게 된다.오늘날 조직문화는 단순히 조직 내의 행동양식

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.05 | 수정일 2014.02.03

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[조직이론] 행정조직 문화 연구

의 생산성과 경쟁력을 제고시키기 위해서는 구성원의 사고와 행태의 토대를 이루는 조직문화 파악이 필요하다.그러나 이전의 조직 자체를 대상으로 이뤄진 연구는 현실세계에서 조직의 생산 ... 성 향상을 위한 역할을 하지 못해온 문제점이 지적되면서 조직을 구성하는 구성원들을 대상으로 한 연구의 의미는 매우 크다고 할 수 있다.Ⅱ.행정조직 문화연구1. 구성원들의 분위기 측면 ... 해야 한다.2. 문화 연구의 유용성1) 학문적 측면근본적으로 조직문화연구가 조직체와 구성원의 행동을 이해하는 데에 도움을 준다.(1) 기본가치와 전통 인식조직문화 연구는 조직구성원

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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세계적우수기업의조직문화개발사례연구

조직행위론REPORT‘세계적 우수 기업의 조직 문화 개발 사례 연구’▣ 기업 문화란?기업 구성원들이 공유하고 있고 구성원 행동과 전체 기업체 행동에 기본 전제로 작용하는 기업체 ... 고유의 가치관과 신념, 규범, 관습, 행동 패턴의 거시적 총체▣ 국내 조직문화 개발사례 ? POSCO의 민영화를 통한 고객 ?시장 지향적 조직문화 구축1. POSCO의 현황 ... .03.15] POSCO로 사명 변경[2003.06.02] 윤리규범 선포2. 조직 문화 개발의 계기1) 민영화가 가져온 패러다임의 변화 : 고객으로 가자.포스코는 '철강은 산업

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22

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