"인사혁신전략"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원의중요성 HR 동향과 전망 글로벌리더 혁신의 종류 포스코swot분석 기업 문화 정립 경영 잭웰치 직무수행계획서 경영혁신

바로가기

인사혁신전략 독후감 - 인사혁신전략 관련 독후감 1건 제공

"인사혁신전략" 검색결과 221-240 / 14,659건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

판매자 표지

사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

수립인사정책은 조직의 목표와 전략을 반영하여 인재 유치, 보상 및 혜택, 직위 및 진급 등에 관한 원칙과 방침을 정하는 것을 말합니다. 적절한 인사정책은 조직의 인력을 효과 ... 와 함께 전략적으로 계획하고 실행해야 합니다. 또한, 직원들의 다양한 요구와 욕구를 고려하여 유연한 인사정책과 성과 관리 체계를 구축하는 것이 중요합니다. 이를 통해 조직은 우수 ... 을 위한 관리 활동이다. 이는 조직의 기업문화, 전략, 목표 등을 반영하며, 사회적 자본 구축을 위한 중요한 요소이다. 사회적 자본은 조직 내부와 외부에서의 관계망, 신뢰, 상호작용 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

수 있다. 먼저 인적자원관리 관점에서의 인사고과이며, 다음으로는 전략적 HRD 관점에서의 인사고과이다. 전자는 주로 인력배치, 선발, 육성이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있 ... 적으로 심리적 압박감 속에서 부정적인 자아개념을 형성시킬 우려가 있다는 단점이 있다. 전략적 HRD 관점에서의 인사고과는 구체적인 지식습득보다는 사고방식 자체를 전환시키는 훈련과정 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적 HR 로드맵 독후감

에서 인적자원 개발을 통해 조직 혁신을 수 차례나 이끌었던 인사담당 최고 책임자이다.?많은HR담당자들이"전략적 인적자원 관리"를 이론적 차원에서 숙지하는 정도에 그치고 있다면,?랠프 ... 개인적으로 이 책에서 영향을 받았고,?어떻게 하면 인사부서가 전체 조직과 유기적으로 연결되어 효과적으로 전략을 가미시킬 수 있을 지에 대해 고민하게 되었다.?또한 인사부서에서 일 ... 적자원관리의 핵심을 이해해라인사담당자들은?"전략"을"인사"에 적용한다는 것의?의미를 제대로 이해해야 한다. 랠프는 기존의 인사전략을 다음과 같이 크게 두 가지의 범주로 나누었다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

을 추구한다.2/ 인사 측면 : 직원규모 동결, 불요불급한 인원 감축, 소수정예주의 등을 지향한다.3/ 재정 측면 : 예산의 효율적인 운영, 불필요한 사업 폐지, 전략적 조직구조 설계 ... 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.신공공관리이론[New Public Management(NPM ... 을 개선하고자 한다. 여기에는 5C전략을 제시한다.1/ 핵심전략(core strategy) : 목표를 명확화 한다.2/ 결과전략(consequence strategy) : 성과관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

다운로드 장바구니
[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

로 인해 삼성전자의 경우에도 성과주의라는 새로운 경영 패러다임이 요구되었다. 경제위기 이후 수익성 악화와 그에 뒤이은 구조조정 과정에서 성과주의가 경영전략과 인사정책에서 가장 중요 ... 것이다. 이에 따라 변화가 정착되고 조직원들은 자신감과 편안함과 안정을 느끼게 된다.삼성의 신 경영 체제우리나라는 신인사제도 도입이전까지는 기업들에게 광범위하게 받아들여졌던 연공주 ... 년대, 승진·승격 제도 하에서는 기본적으로 각 직급별 체류 연한이 지나야 차상위 직급으로의 승격 대상자가 된다는 점에서 연공적 성격을 강하게 띠고 있었고 동시에 인사고과 결과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

다운로드 장바구니
경영정보시스템 ) 개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

컨설팅, 전략/혁신 컨설팅, 조직진단, 인사제도 컨설팅 등의 기초적인 조직 컨설팅 뿐만 아니라 생산성과 관련된 제조혁신 컨설팅, 스마트공장 컨설팅, 공급망 경쟁력 강화 컨설팅 ... 환경, 내부역량을 분석하고 이해관계자 의견을 수립하여 경영목표를 수립하고 달성을 위한 사업전략, 혁신전략, 운영전력 등을 컨설팅 해준다. 조직진단, 인사제도 컨설팅은 조직의 단기 ... 을 제공하고 있다. 먼저 대학 컨설팅으로는 대학의 혁신 및 경쟁력 강화를 위해 수요 영역에서 진단, 조사, 분석을 통해 중장기 발전계획을 제시한다. 전략/혁신 컨설팅으로는 조직의 외부

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

에 배치해야 하는지에 대한 논술1) 핵심인재 주요 능력 발휘2) 다양한 직무에 대한 실전적 경험 확보3) 인사제도의 파급효과 완화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근의 기업들은 혁신 ... 적 제품이나 기술 개발만으로는 기업 성과나 돌파구를 찾기가 힘들어지자 새로운 전략 방안을 빠르게 모색하고 있다. 이에 따라 기업에게서는 핵심인재의 관리 중요성이 높아지고 있는 모습이 ... 다. 핵심 인재의 경우 핵심 인재 1명이 있다면 다른 인재에 비하여 차별화된 지식, 기술, 전문성을 활용해서 기업 제품이나 서비스 등을 혁신할 수 있는 잠재성을 가지고 있으므로 한국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

다운로드 장바구니
(주) 코맥스 일터혁신 우수사례 보고서

14815616316명)대표이사포상(500만원) 및 인사평가 +3점우수상(2명)대표이사포상(200만원) 및 인사평가 +2점장려상(3명)대표이사포상(100만원) 및 인사평가 +1점두 가지의 대표 혁신 ... 목 차기업 소개경쟁사 분석코멕스의 일터 혁신최고 경영진과의 소통 자율화작업 환경 개선인재 육성 프로그램일터 혁신 결과일터혁신에 대한 경영진의 비전 및 견해나의 견해자료 출처1 ... 기업은 4차 산업혁명에 따라 더욱 활발한 기업활동을 진행 중이다.3. 코멕스의 일터 혁신변우석 코맥스 대표이사는 직원들의 능률과 만족도 향상을 통해 회사 매출 등의 경영실적 개선

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[미용 경영학] 미용 경영자의 자질 및 역할에 관하여 서술하시오

[미용 경영학] 미용 경영자의 자질 및 역할에 관하여 서술하시오[목차]Ⅰ서론Ⅱ본론1. 미용 경영자의 자질① 감성지능② 창의성③ 혁신행동2. 미용 경영자의 역할① 비즈니스 관리 ... 으로 옮기는 과정을 의미하는 혁신행동과 함께 연구되어져왔다. 경영성과를 증대시키는 요인으로 창의성과 혁신 행동의 중요성이 커지고 있는 것이다. 제조업 분야에서 집중적으로 연구되어진 ... 창의성과 혁신행동의 영향관계를 무형의 서비스직 종사원에게 적용한 연구를 실시하였는데 창의성이 높은 서비스직원일수록 혁신 행동도 높게 나타난다고 증명하였다. 미용산업에 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

다운로드 장바구니
전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

는 수평적이며, 오픈 플랫폼의 독립적 커뮤니티 형태이다. 이러한 하이얼의 조직 문화, 구조, 인사전략은 기업의 혁신역량 강화와 매출액 증대라는 결과를 만들었다. 급변하는 디지털 경영 ... 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발 ... 위 가전기업이 되었다. 하이얼이 글로벌 업계 1위라는 정점을 찍을 수 있었던 것은 그들의 경영철학, 조직구조, 그리고 인사제도가 적절히 조화를 이루어 최고의 성과를 창출했기 때문이

방송통신대 | 8페이지 | 4,200원 (25%↓) 3150원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

구체적 분야 업종,아이템 를 선정 후 혁신전략을 수립해 보라(10문장 이상).강의의 핵심용어(예

- 강의를 듣고 느낀 바를5문장 이상으로 적어보라. - 구체적 분야(업종, 아이템)를 선정 후 혁신전략을 수립해 보라(10문장 이상) . 강의의 핵심용어(예: 혁신, 제도, 내부 ... 어야 한다. 2.2 퍼스널 모빌리티를 이용한 공유경제와 혁신전략 친환경 교통수단, 퍼스널 모빌리티 최근 일상 속에서 전기자전거, 전동휠, 전동 킥보드 등 다양한 교통수단을 심심치 않 ... 의 시대가 온 것이다. 21세기는 조직의 핵심역량이 경쟁력의 원천이 되고 있다. 유능한 개인보다는 효율적인 조직이 혁신의 목표가 된다는 말이다. 이제 혁신은 선택이 아닌 생존전략이

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

적자본 확보는 조직의 성과와 경쟁력에 직결되는 중요한 전략입니다. 교육과 훈련, 적극적인 인사정책, 성과평가제도 구축 등의 방안을 통해 인적자본을 강화하고 조직의 성공을 이끌 ... 있습니다. 또한, 조직 전략과 목표를 고려하여 인적자원 관리를 효과적으로 수행하고, 조직문화와 리더십을 강화하여 인적자원과 사회적 자본을 유지하고 발전시키는 것이 중요 ... , 워크샵, 세미나 등을 개최할 수 있습니다.적극적인 인사정책: 인적자본을 확보하기 위해 적극적인 인사정책을 수립해야 합니다. 직원들의 역량과 잠재력을 고려하여 적절한 인사 결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

20%를 의무적으로 외부에서 고용한 인원을 배치하여야 한다. GE의 경우 이러한 인사정책이 기업문화를 뒤흔드는 대신 새로운 혁신을 추구할 수 있다는 평가를 받았다.2) 단점외부인력 ... 문화, 유지보수, 인사관행의 합법성을 보장하고 충성심과 동기부여를 촉진할 수 있다.2) 단점내부 인재의 단점은 조직 관리가 혁신적이지 않고 정체성이 있어 미래에 변화를 가져올 수 ... 이다. 외부로부터 인재를 영입하는 경우 내부 직원들의 반대에도 불구하고 새로운 지식과 노하우를 확보하기 위해 전문화된 채용시스템을 갖춰 기업내에 혁신적인 시각과 태도를 불러오는 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

다운로드 장바구니
[경영혁신] 경영혁신의 개념과 특성, 경영혁신기법, 경영혁신의 장애요인과 성공방안

) 소비자의 욕구변화2) 경쟁격화3) 기술변화의 가속화4) 사회의 가치관 변화II. 경영혁신기법1. 경영활동과 관련된 혁신기법1) 비전 만들기2) 조직구조조정가. 신규사업 진출전략 ... 나. 본업 주력전략다. 철수전략라. 기업체질 강화전략3) 업무재설계4) 긴축경영가. 인원감축나. 업무재설계다. 체계적인 접근5) 벤치마킹6) 외부조달2. 정보기술과 관련된 혁신기법 ... 과 관련된 혁신기법1) 전략적 제휴2) 핵심역량경영3) 지식경영III. 경영혁신의 장애요인과 성공방안1. 경영혁신의 장애요인2. 경영혁신의 성공방안* 참고문헌경영혁신I. 현대조직

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

다운로드 장바구니
경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

는 지난 5년간 실시된 경찰청 대상 인사감사의 결과를 중심으로 경찰 인사관리의 문제점을 조명합니다. 분석 대상으로는 인사혁신처의 인사감사, 감사원의 기관운영감사, 각 시·도 경찰청 ... : 경찰 공무원의 경력주기의 마지막 단계인 퇴직 관리는 퇴직 전 준비, 퇴직 절차 진행, 그리고 퇴직 후 지원을 포함합니다.각 단계와 절차는 경찰 조직의 인사관리 전략과 정책에 따라 ... 에 있어 서류전형에서 우대요건을잘못 적용하여 합격대상자가 불합격하고, 불합격자가 최종 합격함주의2020년 인사혁신처일반임기제 경력경쟁채용시험에서 면접시험 평가 결과 집계 오류로 합격자

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

적으로 관리하고 잠재능력을 육성하는 것이 기업의 경쟁력의 우위를 확보하는 길이다. 이를 위해 인사관리 시스템의 혁신을 추구하는 노력이 현저히 증가하고 있으며 이러한 시스템이 인사고과시스템이 ... 따라서 부서 전체 장려비율이 높아졌다.7. 인사고과의 문제점(1)전략경영과의 연계성 부족인사고과의 가장 큰 공통적인 문제점은 인사고과는 인사고과목적과 조직체 상황에 따라 달라야 ... 하나 대부분의 조직체는 특수한 상황에 관계없이 인사고과 시스템에 대체로 공통된 문제를 가지고 평가하고 있다.(2)성과측정의 타당도 결여경영이념과 기본가치 그리고 경영전략이 고과요소

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

다운로드 장바구니
직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

에 부합하는 인재상을 개발하고, 이를 바탕으로 직원 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등의 인사 관리 전략을 수립하는 데 사용된다.직무분석과 역량 모델링은 유사한 점이 많 ... 을 둔다. 직무분석은 조직의 효율적인 운영을 위한 필수적인 기초 작업으로, 직원 채용, 교육 및 개발, 경력 계획, 성과 평가 등 다양한 인사 관리 활동의 근간이 된다. 이러한 분석 ... 한 방법론을 탐색하여 조직 내에서의 적용 방법과 그 중요성을 분석하는 것이다. 또한, 이와 유사한 개념인 역량 모델링과의 차이점을 탐구하여, 조직의 인재 관리 및 개발 전략에 직무분석

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
A+인증有)1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

조정한다. 다른 혁신 주체들과는 달리 구체적인 특정 목표가 정해진 혁신주체는 아니지만 혁신의 성공을 위한 인사들의 역할 배치 및 일정 조정이라는 역할을 수행한다.2. 혁신주체 ... 경 영 혁 신?주제?1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성 ... ........................................................4과목 : 경영혁신제출일자 : 2022. 7. .제출자 :[경영혁신]? 주제 : 1주 1차시 혁신을 성공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

다운로드 장바구니
조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)

인사관점(직원고용 급여 지급)-> 보상 관점(고성과 저성과자 차이를 둠)-> 정렬관점(직원들이 HR을 전략적 자산으로 인식하나 HR은 경영진의 관점을 뒷받침하지는 못함)-> 고성과 ... 관점(HR을 조직 전략 실행이라는 보다 큰 시스템안에서 구현된 하나의 시스템으로 간주) HR 담당 직원들의 역할 행정서비스 처리 / 비즈니스 파트너 서비스 /전략적파트너인사 부서의 책임 중요 인적 자원관리의 메인요소직무 분석 및 설계 ... -> 인원의 교체 및 이직관리 ->기업의 성과로 이어짐효과적인 HRM 운영조직의 특징HRM의 효과적 운영 ->ES업 ->CS업 -> 회사혁신 및 생산성 업-> 지역사회

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12

다운로드 장바구니
학점은행제 조직심리학 레포트 - 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

을 개선하려는데 중점을 뒀던 1기와 경영환경 변화에 적극적인 대응과 시장 중심의 경영방식으로 변화를 했던 2기 마지막으로 전략적인 혁신을 이루려던 3기로 구분할 수 있다.1기는 사업 ... 의 구조와 조직의 혁신을 위하여, 조직과 인사의 혁신을 위해서 최고경영자 경영위원회를 만들고 모든 사안에 대해서 토론식 결정을 통하여 조직혁신과 결제관이양과 각각의 위원회 등을 통하 ... 이나 창의 도전을 중점으로 혁신해나가는 것이다, 기업 모두가 일하는 방식을 구현하는 것이다. 이러한 혁신에서 가장 중점을 두어야 하는 것은 창의성, 전략인데 이는 성장과 사업을 개척

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기