"유급출산휴가제도"의 검색결과 입니다.

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가족복지론 저출산원인과대책 육아휴직제도 저출산 정책 일가정양립정책 국내외 보건정책 일과 가정의 양립 가족복지정책

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"유급출산휴가제도" 검색결과 221-240 / 2,105건

현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

한다.먼저 출산전후 휴가 제도의 경우는 임신한 근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식으로 보장받는 제도이다. 임신과 유산 등의 사유로 출산휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 ... 지원에 관한 법률]에 따라 10일의 유급휴가를 받을 수 있다.육아휴직제도는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직을 말하며, 부부 ... 부부의 노동권을 보장하기 위해 시행되었다.(2) 부모의 권리를 보장하는 가족 정책경제활동과 동시에 부모로서 책임을 다할 수 있도록 출산전후휴가와 육아휴직, 아버지할당제를 포함

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

‘출산전휴 휴가’제도는 임신 중인 여성의 근로 의무를 제하고 유급의 상태로 휴식하면서 복귀를 돕는 제도이다. 출산을 하고자 하는 여성 근로자들의 이직이나 퇴직으로 인해 경력 단절 ... 을 막기 위해 입법을 통해 저출산과 고령화 문제를 해결해야한다.Ⅱ. 본론1. 저출산1) 출산 휴가 제도저출산의 원인 중에 하나 꼽히는 것은 엄마의 경력 단절 문제가 있다. 여성 ... 의 경우가 높아져 아이를 낳는 것을 포기하는 것이다. 이처럼 경제적인 이유로 또, 사회 구조적인 이유로 출산을 포기하는 사람들을 돕기 위해서 형성된 제도이다. 출산 휴가라고 알려진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(농심켈로그를 대상으로)

는 ‘자동 육아휴직 프로그램’과 법정기준일보다 더 많은 12일의 유급휴가를 제공하는 배우자 출산휴가와 3일의 유급휴가를 부여하는 난임제도를 운영하고 있다.그외에도 임직원 자녀 ... 는 자녀출산 및 양육을 위한 지원제도를 마련하여 가족친화적인 기업문화를 정착시키기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 먼저 출산휴가 이후 별도의 신청절차 없이도 육아휴직을 신청할 수 있 ... 직원의 니즈에 따른 프로그램과 제도를 도입 및 운영하고자 여러 측면에서 심혈을 기울이고 있다. 그래서 농심켈로그는 오래 전부터 시행해오던 여러 활동을 하나의 포괄적인 프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론

는 권리를 보장한다. 또한 출산휴가 및 육아휴직제도는 출산 및 육아와 관련하여 일정기간 동안 직장에서 벗어날 권리를 보장한다. 탈상품화 프로그램에는 소득대체 또는 소득보충 출산, 육아 ... 는 서비스 프로그램이 포함된다. 아동수당, 세제혜택, 출산휴가, 육아휴직, 육아서비스가 탈가족화 프로그램이 된다. 자녀수당 현금급여는 비용을 보전하지만 육아서비스, 출산휴가, 육아휴직 ... 로 비쳐질 수 있는 사회구조로서 잘 기능할 수 있도록 환경에 초점을 맞추는 노력이 필요하다. 따라서, 이 과제물에서는 가족 정책을 조사할 사회주의 복지 제도 국가 중 하나를 선정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

를 전액 지원해 불임치료 여성에게 유급휴가를 부여한다.프랑스는 유럽에서 가장 높고 총 출산율은 1.84로 강제결혼을 하지 않는 사회적 분위기가 출산율을 높이는데 도움이 될 것으로 분석 ... 과목명결혼과가족주제최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)이름IDⅠ. 서론오늘 ... 유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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[ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

지급, 자기 계발비, 교육비 지원, 리프레시(재충전) 휴가 또는 휴가비 지원, 자녀 학비 보조와 보험료 지원 등의 복지 제도가 있다. 최근 복지제도의 중요성이 크게 대두되며 직장 ... 원격근무 또는 주 3일 이상 회사 실제 출근 중 한 가지의 형태를 고르는 것이다. ‘워케이션(휴가지 원격근무)’ 제도도 추가되었는데 이는 휴가와 일을 함께한다는 뜻이 담겨있 ... 달의 장기 휴가를 부여하며 급여와 200만 원의 휴가비도 함께 지급되는 ‘안식 휴가’ 제도가 있다. 이 제도에 대한 직원들의 지지가 높은 점은 최근 한 사례로 알 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

으로는 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제가 있다. 산전후휴가제도는 산전후휴가 제도는 임신 중의 여성근로자. 여성공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금. 월급을 받을 수 있 ... 의 보육 정책은 크게 육아지원, 보육지원, 소득지원 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있다.먼저 육아지원제도로는 부모휴가제가 있다. 여성의 동등한 노동시장 참여를 위한 제도로 부모는 출산 후 ... , 출산에 대한 세부적인 휴가와 지원이 마련되어있다. 이는 여성이 겪게 되는 자연적인 현상에 대해서 배려하는 제도적 장치를 마련한 점에서 의의가 있다. 하지만 육아지원제도는 양성평등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2022.02.21

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가족복지론-한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

활성화 되고 있는데 부성 휴가제도란 태어난 아이와 부인을 돌보도록 아이의 아버지에게 주어진 휴가를 말하는데 유급으로 남성들이 30일간 의무적으로 휴가를 낼 수 있는 제도이다. 또한 ... 가 있어도 현실을 그렇게 녹록치만은 않다. 휴가제도가 있어도 사람들 눈치가 보여 못 쓰는 경우도 있고 인식들이 좋지가 않다. ‘출산이 뭐 대수라고’, ‘나 때는 그런 거 안 쓰 ... 은 나라에서 부모들 중에서 둘 중 한쪽이 선택적으로 사용 할 수 있도록 법제화 되어 있다. 또한 쉬면 급여를 중단하는 것이 아니라 인센티브제도도 도입하고 있다.부성 휴가제도도 많이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.14

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(사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

는 휴가는 일정한 조건을 갖춘 근로자가 임금을 받으며 쉴 수 있는 휴가로 출산선후휴가, 유급휴일, 연차유급휴가 등 근로기준법에 명시되어 있다. 무급휴가는 단어 그대로 쉬는 동안 급여 ... 이의 내용은 다음과 같다.“모든 사람에겐 노동 시간의 합리적 제한과 정기적인 유급 휴가를 포함해 휴식과 여가를 요구할 권리가 있다”즉, 휴식과 휴가 또한 노동자의 권리이고, 열심히 ... 일한 만큼 쉴 수 있는 권리가 있다는 것이다. 제24조는 인간은 심한 노동을 하지 않게 노동 시간을 조절하고 제한할 수 있는 권리가 있고, 정기적으로 유급휴가를 받을 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

있는 휴가로서 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고, 남성의 출산과 육아참여를 확대하기 위한 제도이다. 휴가 기간은 10일이며, 유급휴가이고, 1회에 한하여 나누어 사용할 수 ... ⑨ 모성보호 육아지원- 대상: 임산부- 내용: 출산 전·후 휴가(유산·사산 휴가 포함), 육아휴직, 배우자를 위한 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도- 출산 전후 휴가: 출산전후 ... 휴가는 출산 전후로 3개월간의 휴가를 사용하는 제도이다. 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일을 사용할 수 있다. 통상임금의 100%를 고용보험에서 지급한다. 유사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

서비스1. 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책1) 출산휴가·육아휴직근로복지법(2002년 1월)과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(2008년 6월)을 기반으로 하는 제도 ... 과 육아에 참여를 확대하기 위한 제도이다. ? 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제18조의2에서는 ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5 ... 일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가 기간 중 최초 3일은 유급으로 한다. ② 제1항에 따른 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다. 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원 ... 방안1) 육아 휴직제도의 개선현행 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월 ... 로 엄격하게 제한하고 초과근로시간에 따른 할증률을 시간 단위별로 대폭 인상하는 방안 등이 모색되어야 한다. 그리고 현행 선택적 보상휴가제를 활성화하고 근로시간저축계좌제도를 도입해서 근로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

, 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, 태아검진 시간 허용 보장, 유급 수유시간 보장, 직장 내 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도 ... 를 제 인센티브를 제공하고 있다.2. 가족친화인증제도의 문제점1) 사후관리 부재출처: 출산휴가자 책상 빼더니···여가부 인증 ‘가족친화기업’. 2017.05.16. CBS노컷뉴스 ... 는 문제가 있다. 가족친화인증제도의 세부 심사항목은 임신·출산과 관련된 출산전후 휴가와 육아휴직이 많은 배점으로 구성되어있다. 따라서 기업 및 기관의 연령 구성이 중장년층에 해당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

90일로 확대되었고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 전액 부담함으로써 제도의 활성화를 이루었다. 또한 2001년 남녀고용평등법 개정으로 육아휴직의 상용권이 취업여성 ... 에서 모든 근로자로 확대되었으며, 무급휴가에서 유급휴가로 바뀌는발전이 있었다.그러한 가운데 저출산, 고령화의 인구학적 변화에 대응하여 가족복지 관련 입법의 필요성으로 2004년 2월 9 ... 출산휴가를 법제화했으며, 육아 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등을 가능하게 하며 근로하는 여성뿐 아니라 남성을 위해 가족지원 프로그램도 강화되었다. 2006년에는 세법 개정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

적 대응에 있었다.이러한 가족호환 지원 정책 중 하나가 휴가 제도다. 여성근로자 휴가제도를 활용하면 주기적으로 남성과 다른 경험을 하는 여성들이 출산과 육아로 인해 경력을 잃지 않 ... 하고 출산휴가 전후 대비 절대적으로 규모가 작고, 적용대상에서 제외되거나 실질적인 사각지대에 놓인 근로자가 많다는 점에서 여전히 한계가 있다. 또한 여성의 취업에 가장 큰 걸림돌 ... 으로 볼 때 유급활용률이 낮고, 수령시점의 상한액이 100만원이라 보기 어려워 사실상 수명을 유지할 수 있다. 따라서 자영업자를 아우르는 제도적 확대와 연봉 인상이 요구된다.다음

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

, 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전 ... 타격을 받는다는 것이 필수적으로 수반된다.정부는 선별적 복지를 통해 이를 해결할 필요성이 있다. 이에 근로기준법과 고용보험법에 따르면 출산 전후를 통하여 90일의 출산 전후휴가 ... 과 업무, 임금 등 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있다. 이는 여성 근로자에게만 국한되어 있는 것도 아니다. 남성 근로자 또한 배우자의 출산을 이유로 10일의 배우자 출산휴가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

%, 유급휴가로 인한 인건비 부담이 27.5%, 동료 및 관리자의 업무 가중이 19.1%, 휴가자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 어려움이 13.8%로 나타났다. 그리고 보상 및 ... 며 조직 구성원의 인식 변화와 관련 규정/제도 개선이 필요하다고 답했고 정부에서는 장시간 근로 관행 개선 및 정시퇴근 정착, 시차출퇴근, 재택, 시간제 근무 등 유연 근무 확산, 출산 ... 휴가 및 육아휴직 등 제도보장 및 점검·감독 강화 등의 노력을 해야한다고 응답했다.육아휴직제도가 잘 자리 잡은 해외의 케이스와 국내의 여론을 종합해보았을 때 가장 시급한 것은 육아

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 ... 를 주어야 한다.③사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 휴일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.④연차휴가 사용촉진 조치는 사용자의 의무 ... 이나 전적) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함하여 산정

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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모성간호학 여성근로자의 건강

일 ) 을 유급으로 하여야 하고 ( 회사가 지급 ), 나머지 30 일 ( 다태아 45 일 ) 에 대해서는 고용보험에서 출산 전후 휴가 급여를 지급한다 . - 또 임신 중의 여성근로 ... 제도 경험한 적 있다 ?, 5 명에 1 명 꼴로 ‘ 있다 ’ 고 대답했다 . 유산 경험에 18.7% 가 ‘ 있다 ’ 고 대답했다 .사례 3. 생리휴가 쓰는데 ... 생리대를 제출 ... 보건상 유해 / 위험한 사업 중 임신 또는 출산에 관한 기능에 유해 / 위험한 대통령령이 정하는 사업에 사용하지 못한다고 규정한다 .여성근로자 보호법 - 생리휴가 근로 기준법 제

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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외국의 아동복지 중 하나의 나라를 정해서 기술 하시오. <과제 상세 설명> 1. 외국의 아동복지 중에 관심 있는 한 나라를 정하여 기술하되 서론, 본론, 결론을 나누어 본인의 의견을 꼭 기록하시오. 2. 이론적 배경을 꼭 기술하시오. 3. 출처 및 참고문헌을 꼭 작성하시오.

에서는 여성이 양육과 사회적 활동을 같이 할 수 있도록 많은 가족지원 정책을 시행하고 있다. 특히 스웨덴의 육아휴직법은 임신과 출산 시 휴가와 휴직 권리를 보장하며, 부모보험법은 육아 ... 를 포함한 요보호자들을 구빈원에 수용 보호하기 시작하였다. 1853년 구빈에 대한 국가의 책임을 입법화한 구빈법을 계기로 체계적인 구빈제도가 성립되었으며 영국에서 영향을 받아 15세 ... 의 스웨덴의 사회복지는 1981년에 입법화된 사회사업법을 근간으로 시행되고 있다.1. 출산율변화1983년 스웨덴의 출산율은 1.6의 최저 수준을 나타냈으나 1990년대 초 서유럽 최고

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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