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가족복지론 저출산원인과대책 육아휴직제도 저출산 정책 일가정양립정책 국내외 보건정책 일과 가정의 양립 가족복지정책
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"유급출산휴가제도" 검색결과 201-220 / 2,105건

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    A++ 보건의료정책 보고서(국내외 정책)
    을 마련하여 특별한 지원 및 교육이 요구되는 장애아들에게 보육서비스를 제공2. 영국1) 출산휴가- 18주 동안 시행되고 있으며, 입양의 경우에도 동일한 적용 받음2) 부모휴직제도- 자녀 ... 인프라 위주, 불충분한 양육지원- 일, 가정 양립 제도의 사각지대- 출산, 양육 관련 부담 완화 등 현상 대응적 정책을 우선 추진, 사회 구조적 요인에 대한 개선은 충분히 이루어지 ... 용 부담 완화① 현금성 지원제도 확대② 자녀장려금 지급액, 지급기준 개선5) 건강▶ 임신부터 영아기까지의 건강 보장① 아이 원하는 난임부부 지원 확대② 임신출산 전후 생애 초기 의료
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.03
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    제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성
    (2주 유급휴가+해외 가족여행), 10년 장기근속 휴가(두 달의 유급 안식월)를 주며, 해외여행 취지의 추가적인 2주 단위(최대 연8주)무급휴가 사용으로 해외여행을 갈 수 있 ... 다. 여성들의 경우 생리휴가 자율 사용(월1 회 유급, 월 2~3일 불특정일 재택근무가능)이 가능하며 휴가를 내고 싶으면 이메일을 보내면 당일이라도 바로 휴가 처리가 가능하게 하였다.2 ... 여성 육아 휴직 2년, 산전후 휴가 3개월출산 축하금 아이 한 명당 1천만원(출산 시 5백만 원, 10개월간 30만 원씩, 1년 뒤 200만원 지원)퇴직급 별도(확정 급여형/ DC
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16
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    비혼인, 비출산의 원인과 문제점, 해결방안
    복이를 것을 조건으로 하지 않으면서 임신·출산을 심리적 부담 없이 선택할 수 있도록 ‘사회적·경제적 여건을 지원’ 하는 것과 의무적으로 산전·산후 유급휴가를 주게 하거나 충분한 기간 ... -1974년 세계 최초로 '부모휴가제도'를 도입하여 남녀 모두 일-가정의 양립이 가능한 환경을 만들었다. 아이가 태어나면 남성은 '의무적'으로 2주의 휴가를 사용해야 한다.>한국 ... 은 육아휴직의 사용이 의무가 아닌 권고이기 때문에 여전히 사용하기를 꺼리는 경우가 많음프랑스-출산 여성들의 경력단절을 막기 위한 ‘젠더인덱스법’을 제정하였다. 출산여성의 유급휴직
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.24
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    한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오
    다. 임신 중 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일 의 출산전후 휴가를 주되 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일 이상을 확보되도록 부여해야 한다. 출산 전후 휴가는 유급 ... 가 비자발적인 사유여야 하며, 근로의 의사 및 능력이 있고 적극적인 재취업 활동에도 불구하고 취업을 하지 못한 상태에서 받을 수 있다.4) 출산전후 휴가 및 급여- 출산전후 휴가 ... 는 임신, 출산등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 고용노동부 소관 제도로 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도 이
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향
    며, 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다. 2007년 7월부터 50인 이상의 사업장부터 육아휴직제도가 시작되고, 산전후휴가제도에 해당되는 여성근로자는 고용보험법에 따라서 육아 ... 휴직확인서를 제출해서 산전후휴가 사실을 확인한 후 급여를 청구할 수 있다. 그러나 아이를 양육할 때 어머니만 필요한게 아니기 때문에 남성에 관한 육아휴직 제도도 생기게 되 ... 었다. 부성육아휴직은 휴직기간 중 일정기간을 빼서 사용할 수 있는데, 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하면 3일의 휴가를 받을 수 있다.2.선진국의 가족복지정책1)프랑스프랑스
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
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    정책론 스웨덴 육아지원정책 총정리(다른나라와 비교, 차이점, 공통점, 느낀 점)
    남성휴가배우자 출산휴가근로자 자녀의 부10일-제18조의2에 따른 배우자 출산휴가 기간 중 최초 5일은 유급, 나머지 5일은 무급(2019.10.01.변경)-상한액:382.270원 ... 을책구분서비스명대상기간내용여성휴가출산휴가근로자 자녀의 모·90일간(3개월)·다태아 120일(4개월)-임신 중 여성이 출산 전 후 3개월간 휴가를 제공 받을 수 있음-180만원 ... 방향2. 본론1) 육아지원정책 종류(1) 수당지원정책(2) 보육, 교육지원정책(3) 휴가지원정책(4) 재정3. 결론1) 스웨덴과 한국의 육아지원정책 차이점2) 육아지원정책에 대한
    리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.02
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    자의 출산휴가의 기간을 더 늘리고 무급에서 유급으로 전환하는 방식이 선택되어야 한다. 육아휴직의 이용률을 높이기 위해서 휴직급여의 수준을 임금대체 수준으로 상향할 필요가 있 ... 가 조성 되어 있다고 생각하는 여성은 30%도 나타나지 않았다. 회사에서 육아휴직과 출산휴가의 신청을 당연하게 받아들인다고 여기는 직장인 여성의 비율도 50%가 채 되지 못한다. 실제 ... 자녀가 있는 기혼 여성들의 60% 이상이 출산 이후 육아휴직을 사용하지 못했다. 기업이 출산휴가와 육아휴직을 보장할 수 있도록 정부의 적극적인 협조를 내는 데에는 이유가 있는 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있다. “2021년 현재
    육아 휴직 보너스제 급여를 지급받을 수 있다.2) 출산 전후휴가(1) 대상자임신 중인 여성 근로자가 사업주로부터 출산 전후휴가를 부여받아야 한다. 출산 전후휴가를 시작한 날 이후 ... 하는 경우 급여를 지원하여 출산 및 육아기 근로자의 경력 단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 지원할 수 있다.(3) 내용사업주는 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 제공 ... 해야 하고, 출산 후 45일 이상이 확보되어야 한다. 최초 60일은 사업주 유급으로 실시한다.근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로 근로자가 포기하였다고 주장해도 미부여시에 사업주는 근로기준법을 위반한 것으로 간주한다.3. 어린 자녀를 둔 가족의 소득보장을 위한 정책
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.
    을 강화하기 위한 정책→ 건강 가정 정책 등자녀 양육 지원 정책 : 자녀 출산 및 양육을 지원하는 정책→ 산전∙후 휴가 제도: 출산 전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 함. 이 ... 경우 휴가의배치는 산후에 45일 이상이 되어야 함. 최초 60일은 유급→ 육아 휴직 제도: 사업주는 근로자 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이사의 자녀를양육하기 위하여 휴직 ... 수당, 출산휴가 및 급여 & 부모휴가 및 부모 급부금양육 및 돌봄 지원 정책아동수당 제도 : 16세 이하의 모든 아동에게 지급보육제도 : 공공∙가정탁아소, 파트타임그룹, 개방학교
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2023.12.12
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    를 해결하기 위해 배우자의 출산휴가와 육아휴직제도, 육아기의 근로시간 단축 등 남녀모두에게 실시할 수 있는 정책을 확대해 시행하려 노력하고 있다. 이러한 노력의 결과로 육아에 대한 ... 가 점차 떨어질 수 있다는 점에서 남성의 육아휴직제도 활용률이 확대되어야 한다. 둘째는 여성의 육아휴직제도 사용도 정책적 실효성이 낮게 평가되고 있다는 점이다. 여성의 출산휴가 대비 ... 육아휴직제도의 실효성 확보뿐만 아니라 보육서비스도 적극적으로 병행해야 한다. 장기간의 유급휴가는 경력단절을 야기하지만 보육서비스는 근로자의 휴직 없이 사회가 적극적으로 돌봄에 대한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    사회복지학개론_현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오.
    여 2020년부터 1년 10일의 유급 가족 돌봄 휴가제도를 신설하였다. 코로나19가 확산하면서 `남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률`을 개정하여 가족 돌봄 휴가를 최대 ... 은 가족의 생활주기가 변화하면서 함께 달라지고 있는데, 먼저 결혼의 연력이 늦어지면서 가족이 형성되는 시기가 늦어지고 있지만 맞벌이 부부는 증가하여 자녀의 출산과 양육의 가정 내 교육기간 ... 사직을 행하고 있는 일부 기업도 존재하지만, 현대사회에서 결혼이나 출산은 이제 여성이 일자리를 잃어야만 하는 절대적인 이유가 되지 않는다. 이는 여성 개인의 인생과 자아실현 면
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교분석하고 앞으로 우리나라의 가족복지 발전방향을 제시해 보시오.
    참여를 위해 부모휴가제도가 있어 부모는 출산후 6개월 동안 유급육아휴직의 권리를 갖게 되며 임금의 90%가 지급됨- 그 이후에도 높은 수준의 임금보전을 지원받으며 아동 1인당 480 ... 를 주어야 하며, 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다. 또한 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다.(2) 육아휴직육아휴직제도는 생후 1년 미만의 영아를 둔 ... ) 비공로서의 권리와 책임을 다 할 수 있도록 돕는 부모권보장 가 족 정책은 산전휴가, 육아휴직, 그리고 아버지할당제 등을 포함한다.(1) 산전후휴가산전후휴가 제도는 임신 중의 여성근로
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.24
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    가족복지에 대해 알아보고 가족복지의 필요성과 필요한 이유에 대해 토론해 봅시다.
    했다”고 말했다. 이처럼 보육 지원은 가정의 경제적·정서적 부담을 크게 경감시킨다.둘째, 가족돌봄 휴가 제도다. 근로자는 가족 구성원의 질병이나 사고 시 유급휴가를 사용할 수 있 ... 다. 나의 대학 동기 한 명은 아버지의 수술로 인해 급히 병원에 다녀야 했는데, 가족돌봄 휴가 덕분에 급여 손실 없이 3일간 휴가를 사용할 수 있었다. 이 제도는 가족 돌봄 부담을 줄 ... 의 질을 향상시키는 실효성 있는 제도이다.라. 가족복지 도입 시 기대되는 사회·경제적 파급 효과가족복지가 확충되면 사회·경제 전반에 긍정적 파급 효과가 발생한다. 첫째, 출산율 증가이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
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    우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술
    동안 산전 후에 지속적으로 유급 휴가를 주고 산후에 45일 이상 휴가를 확보할 수 있도록 하는 제도이며, 임신 초기 과정에서 응급 상황이 발생하거나 안정이 필요할 때 산전후 휴가 ... 과 가정 양립을 가능하게 하는 돌봄의 사회화 및 보육 서비스 제공과 육아휴직, 산 전후 출산 휴가를 제공하는 것으로 변화되고 있다. 우선, 가장 중요한 노동권 보장정책은 보육정책 ... 어 부모로서의 책임과 권리를 다할 수 있도록 부모권을 보장하는 제도와 정책에 관련한 논의가 활성화되고 있다. 이러한 부모권을 보장할 수 있는 정책에는 ‘산 전후 휴가’와 ‘부모육아
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19
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    현재 우리나라에서 가장 필요한 사회복지정책에 대하여 과제를 했습니다. 도움이 되었으면 좋겠습니다.
    휴가와 같은 제도를 확대하고, 출산 휴가를 유급 휴가로 사용할 수 있게 하여 경제적 부담을 줄여주어야 한다. 이미 제도가 있기는 하지만 아직도 해당이 안 되는 곳도 많고, 있 ... 의 변화, 가정과 일의 양립에서 오는 어려움, 경제적 부담 등은 낮은 출산율을 끌어올리지 못 하고 있다. 보육시설이 확충되고 있고, 육아휴직과 같은 제도가 확대되고 있고, 여러 가지 ... 증가, 가치관의 변화, 양육에 따르는 경제적 비용의 증가, 가족구조의 변화 등 여러 가지 환경의 변화로 시간이 흐를수록 출산율은 점점 낮아졌다. 저출산은 인구 감소 문제 뿐 아니
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.26
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    결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) (2)
    사용할 수 있고 출산 휴가와는 별도의 제도이며, 이 기간에 고용이 보장되는 것이다. 이를 바탕으로 다음 본론에서는 최근 이슈인 육아휴직제도를 조사하고 서술해보도록 하겠다. 2 ... . 본론 1) 육아휴직제도 육아휴직제도는 양육 활동을 해야 하는 남성 또는 여성 근로자가 피고용자의 신분으로 출산 휴가 직후 일정 기간은 자녀 양육을 목적으로 직무에 종사하지 않 ... 는 제도이다. ILO(국제노동기구)에서는 모든 국가의 육아휴직제도는 공통으로 모두 남성과 여성 근로자가 가능한 점과 휴직 기간에 고용보장이 된다는 점, 출산 휴가 직후 별개로 사용할 수
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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    사회주의적 복지체계 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.
    가 아이를 출산하면 국가가 두 사람에게 총 480일의 유급 부모 휴가를 제공한다. 이 제도는 단순히 수치상으로만 존재하는 것이 아니라, 실제 직장에서 남성도 당연히 육아휴직을 사용 ... 체계적이고 포괄적이라고 평가받는다. 가장 대표적인 것은 부모휴가 제도이다. 앞서 언급했듯 총 480일의 부모휴가가 제공되며, 이 중 90일은 아버지가 반드시 사용해야 한다. 이 ... 로 안정적인 삶을 보장받고, 사회적 불안을 크게 줄일 수 있다면 오히려 합리적인 선택일 수 있다.둘째, 제도의 악용 가능성도 존재한다. 부모휴가나 보육서비스를 불필요하게 남용
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.19
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.
    과 방과 후 보육정책을, 부모권 보장정책으로는 육아휴직 및 산전후 휴가, 아버지 육아휴직 할당제를 살펴보고, 노인돌봄 관련 정책으로는 노인 장기요양보험제도에 대해 알아보기로 한다 ... 전후 출산휴가 및 육아휴직 중심으로 바뀌는 경향을 볼 수 있다. 2004년 『영유아보육법』을 전면 개정하면서 보육서비스의 양적 · 질적 향상를 도모하고자 하였다.또한 보건복지부 ... 과 가정양립을 위한 사회시스템 구축의 일환으로 육아휴직제도의 활성화와 휴직급여인상, 국공립보육시설의 확충 등의 정책을 추진하고 있다. 또한 출산과 양육에 유리한 환경 조성을 위해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10
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    일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다
    , 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 제도를 운영하고 있다. 출산휴가는 최대 90일 동안 제공되며, 이 중 60일은 유급으로 제공된다. 육아휴직은 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 ... 의 일가정양립정책우리나라는 다양한 일가정양립정책을 통해 근로자가 직장과 가정 생활을 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 주요 정책으로는 다음과 같다.육아 휴직 제도우리나라는 출산휴가 ... 원을 돌보는 데 필요한 시간을 제공하는 것을 목표로 한다. 노인 돌봄 휴가, 가족 돌봄 휴직 등의 제도를 통해 가족 구성원이 필요할 때 충분한 시간을 제공받을 수 있게 한다. 이
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.
    한다.먼저 출산전후 휴가 제도의 경우는 임신한 근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식으로 보장받는 제도이다. 임신과 유산 등의 사유로 출산휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 ... 지원에 관한 법률]에 따라 10일의 유급휴가를 받을 수 있다.육아휴직제도는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직을 말하며, 부부 ... 부부의 노동권을 보장하기 위해 시행되었다.(2) 부모의 권리를 보장하는 가족 정책경제활동과 동시에 부모로서 책임을 다할 수 있도록 출산전후휴가와 육아휴직, 아버지할당제를 포함
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31
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2025년 11월 26일 수요일
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