"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 산업간호 케이스 알바근로계약서 산업안전기사

"단시간근로자" 검색결과 221-240 / 17,605건

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지역사회간호학 일차보건의료사업 시험자료

어려움- 국고지원으로 일부 사업장 보건관리 시행- 근로자 건강센터에서 지원- 일부 업종 안전보건관리담당자 선임해야 함2) 건강진단 사후관리건강관리 구분내용A건강한 근로자CC_{1} ... 가 곤란하거나 질병이 의심되는 근로자3. 직업성 질환의 예방과 관리 (‘2. 근로자 건강진단’은 다음 장)1) 진폐증: 폐에 침착된 분진이 조직에 병리적인 변화를 일으킨 상태 ... : · 조언- 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 지도 · 조언- 해당 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음 각 목의 의료행위(의사 또는 간호사에 해당하는 경우로 한정

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

거나, 다른 형태의 고용계약서를 작성했다고 해서 근로자가 아닌 것은 아니다.3.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇 ... 인가? (5점)①임금의 구성항목②휴일에 관한 사항③종사하여야할 업무④근로일 및 근로일별 근로시간정답해설4기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자 ... 와 근로계약을 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에 명시하여야 한다.4.근로자명부 및 근로계약에 관한 중요한 서류는 몇년간 보관할 의무가 있나? (5점)①1년②2년

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함된다.해설근로기준법상의 근로자는 공무원?사기업체근로자를 불문한다.5.다음 중 사용자의 의무가 아닌 것 ... 근로자의 근로계약 체결시 서면명시 사항이다(기간제및단시간근로자보호법 제17조 1호).8.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은? (10점)①휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분 ... 다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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산업안전보건법에 의거 회사 안전보건관리계획서(양식)서식

4. 사무실 환경측정 등 사무실 환경의 점검 및 개선에 관한 사항5. 제129조부터 제132조까지에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항6. 산업재해의 원인 조사 및 ... 적정한 관리방안*을 마련하고 있다.* 열원 격리, 작업장 내 온·습도 조절장치 비치 등5.근로자의 건강상태와 특성 등을 고려하여 배치하고 있다.6.작업의 강도에 따른 휴식시간 ... 건강관리 시기 : 수시자가진단 항목네아니요비고1.근로자의 건강을 보호하고, 증진시키기 위한 조직과 체계가 마련되어 있다.2.우리 사업장(현장)에서 보유하고 있는 건강진단 대상유해

서식 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.03.15

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지역사회간호학 오마하체계 적용

별 분포자남 (13 ) %, 여 ( 3) %외국인 근로자( 5명)장년근로자(50세이상)(남8 명)평균연령45.2세(3) 업무특성○ 교대근무실시 여부■실시 ○미실시○ 근무시간 (주당 ... 연도산업재해사망자부상자질병자2022000202101프레스에 손가락 끼임(손가락협착,외국인 근로자)0○건강진단 현황연도C1(직업병요관찰자)C2(일반질병요관찰자)D1(직업병유소견자)D2 ... 연도1995년소재지경산시 진량읍업종그 외 기타 분류안된 금속가공제품 제조업주요 생산품프레스 가공품보건관리자□선임 ■미선임 □보건관리대행 □해당없음(2) 근로자특성상시근로자수16명성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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경제학개론 ) 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개

된다는 특징을 보인다. 이러한 차이는 근로시간 때문으로 보이며, 월 임금 기준으로 저임금근로자는 대부분 시간당 임금수준에 상관없이 근로시간이 짧아 월 임금이 낮은 단시간 근로자인데, 몇 년 ... 간 단시간 근로가 급증하면서 근로시간이 짧아져 임금이 낮아지므로 임금을 기준으로 비교하면 불평등 추이가 강화된 것처럼 보인다. 이처럼 근로시간을 고려하면 월 임금 기준 불평등 추 ... 이 짧아지는 것으로 나타났다. 월정액급여 기준으로는 낮은 임금 쪽에 시간당 임금수준과 상관없이 근로시간이 짧은 사람들이 모이고, 단시간 일하는 사람들의 근로시간이 더 짧아진 것으로 보이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.11.02

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육아휴직급여 보고서

하되, 당휴직 등 대상자녀의 성명⑦대상자녀의 주민등록번호⑧피보험자의고용형태[ ] 정규직[ ] 비정규직 ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑨육아휴직 또는 ... 에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 ... 가 육아휴직이지 않은 자(단, 30일 미만 제외)? 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상인 근로자(단, 과거에 실업급여를 받

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당 ... 한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 ... 직 근로자는 1주일에 5일~6일 동안 8시간 이상을 근무하고 정해진 시간이 되면 퇴근하며 특별한 사유가 없는 한 본인의 의지대로 근무하는 형태의 근로자이다. 정확한 의미로 해석하자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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프로그램 연간계획서12달

로 전 근로자와 어르신이 함께 하는 즐거운 연말행사 프로그램을 구성하여 진행한다.(20**)년 프로그램 (2월 계획서)결재복 지 사원 장일월화수목금토1자율시간234567`8자율시간볼링 ... 시간숫자쓰기이미용예배자기이름꾸미기분기별추가항목분기에 반드시 외부 프로그램을 적용하여 활성화 함.년 간추가항목년말(12월)에는 한해를 마무리하는 의미로 전 근로자와 어르신이 함께 하 ... 하기친구와산책하기자율시간분기별추가항목분기에 반드시 외부 프로그램을 적용하여 활성화 함.년 간추가항목년말(12월)에는 한해를 마무리하는 의미로 전 근로자와 어르신이 함께 하는 즐거운

서식 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.06.03

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

에 대한 설명이다.빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은?( A ) 월 소정근로시간이 ( )시간 미만인 단시간 근로자는 건강보험 적용제외 대상자이다.( B ) 만 ( ) 세 ... . 건강보험의 경우 1개월 근무일수가 8일 미만인 일용근로자와 월 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자가 적용제외되며, 고용보험의 경우 만 65세 이후에 고용된 자와 월 ... 소정근무시간이 60시간 미만인 근로자가 적용제외 된다.8. 경업금지 약정의 유효성을 인정받는 기준에 대한 다음의 설명 중 부적절한 것은 ? (10점)①동종업계에 널리 알려져 있지 않

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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[지역사회간호학] [학교보건, 학교간호, 산업간호] 문제 및 해설 [핵심개념정리, 문제, 해설, 족보, 정리, 시험범위, 시험문제]

예방 : 건강진단 실시결과에 따른 작업조정, 만성질환 모니터링7. 체계이론 관점에서 근거한 산업간호 구성물 3가지ㆍ근로자, 작업환경, 가족, 근로자가 속한 지역사회8. 배치전 건강진 ... 강진단 대상 업무 or 법정 유해인자 노출부서의 근로자를 대상으로 사업주가 실시하는 건강진단.ㆍ목적 : 유해인자 노출업무 신규배치 근로자의 기초건강자료 추가 확보 및 해당 노출업무 ... 에 대한 배치적합성 평가9. 일반건강검진 사무직.현장근로자 검진 횟수ㆍ사무직 : 1회/2년ㆍ현장근로자 : 1회/1년10. 건강관리 구분일반건강진단배치전, 특수건강진단, 수시건강진단

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2023.11.07

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인사 및 총무 서식

④ 가족돌봄휴가⑤ 출산전후휴가⑥ 배우자출산휴가⑦ 기타□휴직(복직)① 부모육아휴직② 가족돌봄휴직③ 기타휴직④ 복직□단축근무① 육아기근로시간단축② 임신기 근로시간 단축③ 가족돌봄단축기 간기 ... "퇴직시 재정산됨을 확인 합니다.확인자 : (인)년월일신청자 :(인)첨 부 서 류ㅁ 출산휴가 : 출생증명서 / ㅁ 부모육아휴직 및 육아기단축근무시 : 등본ㅁ 임신기 근로시간 단축 ... 간년월일~년월일"출산예정일(출산휴가)"-"복직예정일(휴직)""자녀나이(단축근무)"단축근무시간상세사유긴급연락처"휴직자확인동의서"ㅁ 복직예정일로부터 3일 이내까지 복직하지 않거나 복

서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.26

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산업안전기사 필답형 기출문제 총정리

범위 • 지지방법8. 산업재해통계업무처리규정에 의거, 다음 사업장에서의 사망만인율을 구하라(단, 근로자수는 '산업재해보상보험법'이 적용되는 근로자수를 말한다.)-연근로시간 2400 ... 시간, 임금근로자수 2000명, 사망자수 2명, 재해건수 11건, 재해자수 10명• 2/2000 x 10000 = 10 ... 을 하도록 하여야 하는 작업계획서의 내용 3가지• 타워크레인의 종류 및 형식• 설치 조립 및 해체순서• 작업도구 장비 가설설비 및 방호설비 • 작업인원의 구성 및 작업근로자의 역할

시험자료 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.04.18

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

으로 최저임금액을 정할 수 있도록 규정하고 있다.3. 단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가? (5점)①임금의 ... 구성항목②휴일에 관한 사항③종사하여야할 업무④근로일 및 근로일별 근로시간- 정답 : 4. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 체결 ... 일 이전) 사직서 제출을 강요하는 것은 강제근로에 해당될 수 있어 주의가 필요하다.2.1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 수습근로자의 경우(단, 단순노무업무 제외) 수습

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

). 근로계약기간은 기간제근로자의 근로계약 체결시 서면명시 사항이다(기간제및단시간근로자보호법 제17조 1호).6. 다음 중 근로자의 채용절차에 관한 설명으로 틀린 것은? (이견 시 ... 은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단 ... 시간근로자도 포함된다.정답 / 해설2 / 근로기준법상의 근로자는 공무원?사기업체근로자를 불문한다.5. 다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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지역사회간호학 산업보건 및 환경과 재난관리 요약

여러 명이 발생할 우려가 있는 경우③ 기타 지방고용노동관서의 장이 필요하다고 판단되는 경우4) 건강진단 사후관리(1) 건강관리 구분판정- 건강진단 실시결과 근로자 본인의 건강 ... 의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자 (일반질병 유소견자)Dn질병의 소견을 보여 야간 작업 시 사후관리가 필요한 근로자 (질병 유소견자)R건강진단 1차 건강진단 결과 건강수준 ... 의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 근로자 (제2차 건강진단 대상자)- “U”는 건강진단 대상임을 통보하고 10일을 경과하여 해당 검사가 이루어지지 않아 건강관리 구분을 판정할 수

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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지역사회간호학 산업보건 및 환경과 재난관리 요약

여러 명이 발생할 우려가 있는 경우③ 기타 지방고용노동관서의 장이 필요하다고 판단되는 경우4) 건강진단 사후관리(1) 건강관리 구분판정- 건강진단 실시결과 근로자 본인의 건강 ... 의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자 (일반질병 유소견자)Dn질병의 소견을 보여 야간 작업 시 사후관리가 필요한 근로자 (질병 유소견자)R건강진단 1차 건강진단 결과 건강수준 ... 의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 근로자 (제2차 건강진단 대상자)- “U”는 건강진단 대상임을 통보하고 10일을 경과하여 해당 검사가 이루어지지 않아 건강관리 구분을 판정할 수

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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노동관계 법규

급여를 지급하지 아니한다.? 피보험자가 육아휴직 급여기간 중에 새로 취업한 경우, 그 사실을 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다. (단시간 근로자의 경우는 신고할 필요가 없 ... 로 사업장에 적용되는 규정: 주휴일, 해고의 예고, 육아휴직, 해고예고의무 불이행시, 부당해고예고수당,중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건, 전차금 상계의 금지, 갠애근로의 금지 ... 하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다.◇ 헌법상 근로3권의 주체는 개별근로자 및 그들의 단결체에 해당. 그 권리는 노동조합 및 노동관계조정법 등을 통해 실현하다.② 모든

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

의 적용을 받는지③ 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고, 근로자는 이에 구속을 받는지⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재 ... 을 지불할 의무가 없다.대기시간 (4점)근로기준법 제50조(근로시간)에 의거하여 작업을 위해 근로자가 사용자 지휘, 감독 아래 가지는 대기시간은 근로시간으로 간주한다. 이 때 현장 ... 에서는 대기시간과 휴식시간을 구분하는 것이 어렵기 때문에 일반적으로 휴식시간 외에 시간을 대기시간으로 관리하는 것이 좋다.교육시간 (4점)의무교육시간 및 근로자의 업무능력향상을 위해

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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산업안전보건법령 중 핵심이론을 정리한 것으로 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전지도사, 안전 기술사 준비에 기초적인 지식 함양을 위해 작성

의 점검 및 개선에 관한 사항⑤ 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항⑥ 재해 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항⑦ 재해 통계의 기록 및 유지에 관한 사항⑧ 안전장치 ... · 100명 이상: 外12. 안전보건교육 과정별 교육시간1) 근로자 안전보건교육① 정기교육사무직, 판매업무·外 근로자② 채용 시 교육1주일 이하, 1개월 이하의 기간제근로자③ 작업내용 ... 변경 시 교육1주일 이하 기간제근로자④ 특별교육1주일 이하 특별교육 대상 종사 기간제근로자⑤ 건설업 기초안전·보건교육건설 일용근로자(4시간 이상)2) 안전보건관리책임자 등에 대한

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.21

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