"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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"단시간근로자" 검색결과 21-40 / 17,605건

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[보건복지부] 복수사업장 단시간근로자 사업장가입자자격(취득, 상실) 신청서

■ 국민연금법 시행규칙 [별지 제7호의3서식] 복수사업장 단시간근로자사업장가입자자격 □ 취득 ㆍ □ 상실 신청서※ 뒤쪽의 작성방법 및 유의사항을 읽고 작성하시기 바라 ... 에 따라 위와 같이 사업장가입자 자격 취득(상실)을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)국민연금공단 이사장 귀하유의사항1. 취득 신청서는 둘 이상 사업장의 합산 근로시간이 월 ... 60시간 이상이면서 사업장가입자로 가입하기를 희망하는 근로자가 작성하여 제출하십시오.2. 상실 신청서는 사업장가입자로 가입 후 더 이상 사업장가입자로 적용을 희망하지 않는 경우

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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단시간근로자 표준근로계약서_엑셀양식

단시간근로자 표준근로계약서" (이하 ""사업주""라 함)과(와) (이하 ""근로자""라 함)은"다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 년 월 일부터" ※ 근로계약기간 ... 률 : %※ 단시간근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하면 법정근로시간 내라도 통산임금의 100분의 50%이상의 가산임금 지급 ('14.9.19 시행)- 임금지급일 ... : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)" - 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( )"6. 연차유급휴가 : 통상근로자의 근로시간

서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2019.08.20 | 수정일 2019.08.23

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단시간근로자 표준근로계약서

단시간근로자 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약 ... (내역별 기재), 없음 ( ),- 초과근로에 대한 가산임금률: %※ 단시간근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하면 법정 근로시간 내라도 통상임금의 100분 ... 통장에 입금( )6. 연차유급휴가: 통상근로자의 근로시간에 비례하여 연차유급휴가 부여7. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험8. 근로

서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2017.09.06 | 수정일 2020.04.29

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단시간근로자 근로계약서

단시간근로자 계약서1. 당사자"ㅇㅇㅇ 주식회사(이하 ""갑""이라 칭함)와 _______ (이하 ""을""이라 칭함)은 고용관계를 개시하면서 쌍방이 다음과 같이 근로계약을 체결 ... 으로 하며 근로자 부담금은 급여에서 공제한다."(2) 본 계약서에 명시되지 않는 근로조건은 단시간 근로자 취업규칙 및 관련법에 따른다.20 년 월 일"""갑"" : "주식회사"""을"" 성명"(인)주소주소대표이사(인) 주민등록번호 ... . 임금지급"임금의 산정기간은 전월 16일에서 당월 15일이며, 임금은 매월 25일(휴일인 경우 전일) 지급을 원칙으로 한다. "5. 근로계약 해지사유"단시간 취업규칙 제 5조, 제

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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(계약서서식)표준근로계약서, 건설일용근로자표준근로계약서,단시간근로자 표준근로계약서

: (서명)(을) 주 소 :연 락 처 :성 명 : (서명)단시간근로자 표준근로계약서(이하 “갑”이라 함)과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로 ... 는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 ... 이행)9. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함년 월 일(갑) 사업체명 : (전화 : )주 소 :대 표 자 : (서명)(을) 주 소 :연 락 처 :성 명

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.09

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단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향 (Effects of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Performance of Part-Time Employees)

한국인적자원관리학회 김선화, 이영민

논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... 의 요구에 부응하기 위한근로시간제도 신축화의 일환이다. 따라서 단시간 근로자의 근로조건을 법정화하여사용자의 책임의 범위를 명확히 하고, 통상근로자와 비교하여 공정하고 합리적인 근로 ... 조건을 보장할 필요가 있다.이렇듯 단시간근로자의 보호의 필요성이 대두됨에 따라 단시간근로자보호제도가 나왔고, 이하에서 이러한 단시간근로자 보호제도에 대해 살펴보겠다.Ⅱ.단시간 근로1

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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기간제 및 단시간근로자 보호법률

기간제 및 단시간근로자 보호법률 기업경영과 노동법INDEX 1 . 기간제 및 단시간근로자 보호법 2. 개정안 3. 현실적 한계 4. 박근혜 정부의 주요공약 및 실상 5. 대안1 ... . 기간제 및 단시간 근로자보호법률기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? 노동시장의 건전한 발전 기간제 근로자 / 단시간 근로 종사자 ( 비정규직 / 계약직 / 파트타임 / 파견직 ... 타임 ... 기간이 정해진 근로계약을 체결한 근로자 Ex. 비정규직 , 계약직 , 인턴 … 기간제근로자 단시간근로자 목적기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? 1. 소정근로시간 초과

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... 의 필요성과 근로자의 요구에 부응하기 위한근로시간제도 신축화의 일환이다. 따라서 단시간 근로자의 근로조건을 법정화하여사용자의 책임의 범위를 명확히 하고, 통상근로자와 비교하여 공정 ... 하고 합리적인 근로조건을 보장할 필요가 있다.이렇듯 단시간근로자의 보호의 필요성이 대두됨에 따라 단시간근로자보호제도가 나왔고, 이하에서 이러한 단시간근로자 보호제도에 대해 살펴보겠다.Ⅱ

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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단시간근로자의 근로조건에 대한 법적 검토

단시간근로자의 근로조건에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 단시간근로자의 개념단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간 ... 보다 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자에 비해 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당한다.2. 단시간근로자 보호의 필요성단시간근로자에 관한 보호규정은 근로기준법의 보호를 받 ... 지 못하고 있는 단시간 근로자의 근로조건을 명확히 하여 통산근로자의 소정근로시간에 비례하여 단시간 근로자를 보호하기 위한 것이다.Ⅱ. 단시간근로자의 판단기준1. 동종업무동종업무여부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 단시간근로자의 정의Ⅲ. 단시간근로자 ... 의 특징Ⅳ. 단시간근로자의 보호1. 단시간근로자 보호 원칙2. 임금3. 사회보장4. 근로시간5. 휴일 휴가6. 모성보호7. 안전보건·재해보상8. 근로계약 서면체결9. 기간의 정함 ... 이 있는 계약근로의 사유 등 제한Ⅴ. 단시간근로자 관련 법제 국제 비교1. 독일1) 단시간근로자의 정의2) 단시간근로자의 보호3) 단시간근로의 촉진2. 프랑스1) 단시간근로자의 정의2

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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표준근로계약서(영문서식포함, 단시간근로자, 건설일용근로자, 연소근로자, 표준근로자)

부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일(해당자에 한함)※ 주휴일은 1주간 소정근로일을 모두 근로한 경우 ... : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( ) 7. 연차유급휴가: 통상근로자의 근로시간에 비례하여 연차유급휴가 부여8. 근로계약서 교부- “사업주”는 근로계약을 체결 ... 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정하지

서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.27

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근로기준법상 단시간근로자에 대한 연구

Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8 ... .).종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불려 왔으나 1997년 근기법에서 단시간근로자라고 명문화하였다. 기단법 제2조에서도 기간제법의 보호대상 ... 이 되는 단시간근로자를 “근기법 제2조의 단시간근로자를 말한다”고 정하여 근기법의 정의에 따르고 있다.2. 논점제3차 산업의 발달, 여성노동력인구의 증가를 배경으로 단시간근로자가 크

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 ... . 개정안Ⅲ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정1. 의의 및 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및 ... 하여야 한 된다면 별도의 장으로 설치하고 그 위치는 ‘제9장 취업규칙’ 다음에 ‘제10장 단시간근로자의 근로조건’을 신설하는 것이 무난한 것으로 보인다.현행법상의 단시간근로자의 정의규정

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[노동법]단시간 근로자

노동법 레포트[ 단시간 근로자 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -Ⅰ. 단시간 근로자 (파트타임) 개념.Ⅱ. 사회적 현황Ⅲ. 보호제도ⅰ. 입법적ⅱ ... . 사회적 책임Ⅳ. 단시간 근로자 여건 개선책Ⅴ. 나의 생각Ⅰ. 단시간 근로자 (파트타임) 개념.ⅰ. 개념.? Full Time근로자에 대치되는 개념으로서「단시간의 취로형태인 자 ... 」인 상용근로자에 비하여 근로시간이 짧은 자.? 근로기준법 제21조의 정의“단시간 근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업 무에 종사하는 통상근로자의 1주간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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[노동법]단시간근로자의 보호

단시간근로자의 보호Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.단시간근로자의 근로조건의 결정1.근로조건결정의 원칙2.근로조건결정의 구체적 기준Ⅲ.1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자 ... 의 근기법적용1.적용대상제외의 근로조건 2.예외Ⅳ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 ... 의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조).따라서 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당된다고 할 수 있다.이러한 단시간근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[경영]단시간 근로자에 대한 이해

지 않는 비정규직을 ⓑ 단시간근로자(아르바이트) 또는 일용직근로자라고 하며, ③의 특성을 가지지 않는 비정규직을 ⓒ 파견근로자 또는 도급근로자(특히 위장도급일 경우)라고 구분할 수 있 ... 다.따라서 비정규직이라 칭해지는 대상은 일반적으로 한시적근로자 / 단시간(일용직)근로자 / 파견(도급)근로자인 것이다.또한 이러한 구분은 업무의 수행방법의 선택이라는 관점 ... 는 통상근로와 구별되는 별도의 임시적 업무라기보다는 통상근로자와 동일한 업무를 단시간 동안만 수행하는 경우가 많다.2. 단시간근로의 활성화 배경단시간근로의 활성화 배경은 노동시장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11

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[인기자료][아르바이트근로계약서표준양식][알바근로계약서양식][아르바이트고용계약서][단시간근로자계약직고용계약서][단기간근로자근로계약서서식][근로계약서]

아르바이트(단기간근로자) 근로계약서양당사자사업주성명사업체명사업체주소사업자등록번호전화번호휴대폰번호근로자성명주민등록번호-주소전화번호휴대폰번호근로조건임금* 시간( 일, 월)급 : 원 ... * 임금지급일 : 매월: 일 / 매주 : 요일( 휴일의 경우엔 전일 지급)* 임금지급방법 : 을에게 직접지급 ( ), 예금통장에 입금 ( )근무장소업무내용근무일별 근로시간*근로시간 ... 이 항상 같을 경우시 분부터 시 분까지(휴식시간 : 시 분부터 시 분까지)*근무일별 근로시간이 다른 경우근무요일근로시간휴식시간[ ]시 [ ]분 ~ [ ]시[ ]분까지[ ]시 [ ]분

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.02.20 | 수정일 2014.09.18

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비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

되는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자 등이 포함된다.(2) 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경최근 비정규 ... 노사정위원회의 개선 방안 논의를 토대로 정부는 보호 법안을 제출하였고 국회 차원의 심의가 이루어진 후 2007.7.1에 기간제및단시간근로자보호등에관한 법률을 제정, 파견근로자보호등 ... 에관한법률을 개정 시행하고 있다. 이에 따라 기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고, 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지하고 있으며(기단

리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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단시간 근로자 관련 Q&A

단시간 근로자 관련 Q&A1. 어떤 사람들이 단시간근로자인지 궁금합니다.단시간근로자는 일반적으로 시간제근로자라고도 불립니다. 근로기준법상으로는 “1주간의 소정근로시간이 해당 근로 ... 자가 속한 사업장 내에서 같은 업무에 종사하는 통상근로자에 비해 짧은 근로자”를 말합니다(근로기준법 제21조).2. 단시간근로자에 대해서도 근로기준법이 적용되나요?단시간근로자에 대 ... 해서도 원칙적으로 근로기준법의 관련 규정이 적용됩니다. 다만, 단시간근로자에 대해서는 근로기준법상 특별 규정이 있는데, 단시간근로자의 근로조건은 해당 사업장의 같은 업무에 종사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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