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단체교섭 노사관계법 부당노동행위 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 공무원 노동법 금호산업 노사협력사례 해피캠퍼스
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"노동쟁의 조정 절차도" 검색결과 221-240 / 1,273건

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    명지대 노사관계론 필기자료
    별 높음⑤왜곡된 조정 시스템임금인상이 다른 기업의 상한선에 따라 상승하여야 하거나 산업전체의상황이 고려되지 않음p.19·일반 노동조합청년노동조합(Youth Community ... 해당구청→심사→신고증 교부받음(3일)→법의 보호를 받지 못함법의 보호: 노동조합 조세면제, 정의 조정 및 부당노동행위 규제규약이 정하는 법인이 될수 있음 → 사업노동조합원 차별대우X ... (규제방법)강제력(인·허가,면허,최저임금,남녀평등,장애자)조정과 중개자로서의 역할·지원방법복지정책 지원활동실질소득보장, 재산형성 지원p12기능절차로서의 기능 : 통일된 규칙을 제정
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    | 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09
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    쌍용자동차의 노조 파업 사례
    구조조정을 할 시 쟁의를 하거나 파업을 하는 경우 찬반투표 , 조정 등의 절차를 밟아야 한다 .2. 구조조정 절차 1) 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화 2) 일반관리비용의 절감 ... 계약 체결 2009. 01. 09 : 상하이차 , 기업회생절차 신청 2009. 01. 15 : 금속노조 투쟁본부발대식 2009. 04. 08 : 사측 2,646 명 구조조정 발표 ... 행위는 합법적으로 인정하였지만 노동자들의 폭력행사가 정당화 하지 않는다라는 판단V. 사측입장 불법파업이란 현행법상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . 합법적인 파업이란 쟁의
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    | 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02
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    쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무
    과 관계있는 사업자의 안전보호시설)의 정상적인 운영이 정지, 폐지 또는 방해되는 쟁의행위는 위법하다.마. 노동쟁의 조정절차상의 제한쟁의행위는 노동쟁의 조정절차를 거친 후에야 행할 수 ... 있다.조정절차는 일반사업은 10일, 공익사업은 15일의 기간 동안 행하게 되며, 노사합의로 동일기간 내에서 조정기간을 연장할 수 있다.노동쟁의가 중재에 회부되면 그 날로부터 15 ... 성이 인정되며 배타적?전면적?독점적인 점거는 정당성을 상실한다.라. 절차노동조합 및 노동관계조정법 및 단체협약에 명시되어 있는 절차를 위반하는 경우 정당성을 상실할 수 있다.다만, 절차
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01
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    일제강점기 시대 경제 수탈
    가 발휘된 시기 제 2 기 (1915.1~1918 상반기 ) 회사령 시행규칙 중 일부를 변경 ⇒회사령 운용상의 절차를 간소화 일본의 조정과 민간의 빗발치는 비판에 대처하기 위한 약간 ... 허가건수- 11건 (100%) 기설회사(旣設會社)에 대한 해산명령 7건, 지점폐쇄명령 1건 BUT!!! 표면상의 숫자일뿐 절차의 내용을 들여다보면 관권의 간섭과 횡포가 엄청나 ... 일본의 농업과 공업이 불균등하게 발전하는 과정에서 ‘ 쌀소동 ’ 발생 일본의 중산층 몰락 , 농산물 가격 폭등 , 도시 실업자 급증 , 파업과 쟁의 빈번 , 사회불안 , 정부
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    | 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.08
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    노사관련 법제도
    42 조의 3 항 · 4 항 ) 필수유지업무를 수행할 조합원에게 사전에 통보하여야 한다 ( 제 42 조의 6 항 )2 절 집단적 노사관계법 노동쟁의의 조정과 중재 노동관계 당사자 ... 의 노동쟁의에 대한 자주적 해결을 위한 노력의무 ( 제 48 조 ) 사적 조정 · 중재 ( 제 52 조 ) 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다는 조정의 효력 ( 제 ... 의 고충을 청취하고 이를 처리하는 고충처리위원의 임명과 처리절차 ( 제 26 조에서 28 조까지 )2 절 집단적 노사관계법 노동위원회법 노동관계의 판정 및 조정업무의 신속 · 공정
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
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    [교사교육] 교섭제도의 문제점, 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용, 단체교섭의 개념, 단체교섭의 기능과 특징, 교섭 절차상의 문제점
    관계로 보는 시각도 있다. 넓은 의미의 단체교섭은 노동문제에 관한 노?사 혹은 노?사?정사이의 모든 토의를 포함하는 이해조정의 과정이라고 정의할 수 있다. 즉 상대방의 의사 ... 적 과정을 들 수 있다. 규칙제정의 기능이란 노동문제를 질서 있고 평화롭게 조정하는 가장 합리적인 방법으로 고용규칙 등 노사관련 규칙을 제정한다는 것이다. 실제로 노사간의 협약은 법 ... 적 상황에 민감한 영향을 받을 수 밖에 없게된다.(3) 단체교섭의 일반적 절차노동조합의 교섭안 준비 - 교섭안에 대한 조합 총회의 인준 - 사측에 대해 교섭(안) 제출 및 요구 - 사용
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14
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    만점레포트 노사관계 - 제레미 리프킨 노동의 종말 독후감
    >강의교안, Ⅱ. 한국의 고용관계, 한국 고용관계의 주요 사건, 전태일강의교안, Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위, 1-1, 노사갈등의 개념, 노동쟁의강의교안, Ⅸ. 주요국 ... 와 노동자 모두 ‘돈’이라는 공통의 목적을 가지고 있다면 필연적으로 충돌할 수 밖에 없으므로, 자본가의 부당노동행위가 발생할 수도 있다. 이는 노동쟁의를 야기시켜 결국 더 큰 코스트 ... 고 있고, 잠깐 청신호로 비춰졌던 내수 소비와 투자 심리는 다시 악화된 양상을 보이고 있다. 이게 끝이 아니다. 국제노동기구(ILO)에서는 우리와 같은 청년들의 실업이 증가하고 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.15
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    호텔인사실무 징계 및 해고 관리
    호텔인사실무 징계 및 해고 관리목 차Ⅰ. 징계의 의의Ⅱ. 징계 시스템의 설계와 징계 과정Ⅲ. 징계의 유형 및 법적 절차Ⅰ. 징계의 의의조직 구성원으로 부터 기대되는 일률적인 최저 ... 산상 손실(12) 업무방해업무의 정상적 운영의 방해, 시설저해 등(13) 불법노조운동정상적 노조활동, 노동조합법 위반(14) 경력사항·문서위조사실과 다른 내용 보고, 기존문서 변경 ... 등사용자가 고용계약의 존속기간 중에 자기의 일방적 의사표시에 의하여 고용계약을 해제하고 피고용자로 하여금 이직하게 만드는 것을 말한다 따라서 해고는 노동력의 주체가 되는 근로자
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17
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    1987년 노동자 대투쟁 이후, 우리나라 노동운동의 주요 특징과 변화에 대한 고찰
    대투쟁 기간 중 노동법에 정한 절차에 따라 쟁의가 진행된 사례는 단 1건도 없었다. 그 이유는 쟁의발생신고 후 최소 50일에서 최대 90일까지 기다려야만 합법적인 쟁의를 할 수 있 ... 화, 공익사업 범위와 쟁의금지 대상의 축소, 쟁의행위 제한의 완화, 노동쟁의 조정제도의 변경이 그러한 방향의 변화를 반영하는 내용들이다.그러나 이러한 법 개정에도 불구하고 6공화국 ... 가 있는 것이다. 실제로 대투쟁 기간 중 제조업노동자들이 쟁의에 대거 참여했고, 대기업노동자들의 참여도가 매우 높았으며, 이들이 행한 쟁의의 실제적 파급력 역시 매우 높았다. 물론
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.16
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    [기업 노사관계][공기업][다국적기업][외국인투자기업]공기업(공사)의 노사관계, 다국적기업의 노사관계, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사관계, 대기업의 노사관계 분석
    는 노사분쟁을 공정하게 조정 ?해결하는 노동쟁의조정법(勞動爭議調整法), 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 준사법적 권한과 조정적 권한을 가지는 노동위원회 ... 에는 긴급조정의 결정을 할 수 있도록 하였다. 긴급조정이 공표되면 즉시 쟁의행위를 중지해야 한다.그동안 법인체형 공기업에서는 쟁의행위가 빈번하게 발생하였다. 노동조합과 사용자 간에 단체 ... 기준을 정하여 국가권력으로 그 시행을 강제하는 근로기준법과 산업안전보건법(産業安全保健法), 근로자의 단결권 ?단체교섭권 ?단체행동권을 보장하는 노동조합법, 노동쟁의를 중심으로 하
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15
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    노조 손해배상소송과 가압류
    를 최대한 확대하여 제기 , 사실상 노동자의 재산권 행사를 막고 있음 - 실제 본 안 소송에서는 배상액이 대폭 감경되는 실정이지만 사측은 가압류만 으로도 노조의 쟁의행위를 크게 위축 ... 쟁의행위로 인해 발생한 재산 적 손해에 대해 노동조합 및 근로자에게 손해배상을 청구할 수 없다” 對노조 손해배상 소송과 가압류 현행 규정 현행 규정과 그에 대한 변화 방향 사용 ... 자측과 노조측 입장 현행 노조법 제 3 조 ‘임금 · 근로시간 · 복지 등 근로조건을 결정할 때 발생한 분쟁’ 만 합법 파업으로 규정 → 노동자의 생존권과 관련된 구조조정 · 정리
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21
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    임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)
    했고 고용노동부 는 이를 근거로 지난 1 월 ‘통상임금 노사지도 지침’을 내놓았다 . 하지만 , 노사 갈등은 쉽게 가라앉지 않을 것으로 보인다 . 노동계 는 고용부 지침이 근로자에게 일방 ... 반기에는 노조 측이 쟁의에 들어가는 등 실력행사에 나설 가능성을 배제할 수 없다 .3. 임금피크제임금피크제의 정의 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 ... 연령 ( 피크연령 ) 을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ( 정년연장 또는 정년 후 고용연장 ) 하는 제도 1. 임금피크제 개요1. 임금피크제 개요 임금피크제
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    부당노동행위의 유형과 구제제도
    자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위우리나라 경우 노동조합 및 노동관계 조정법 재81조 1항~5항2) 노동3권의 위반행위 금지조항- 단결권 ... , 개입 - 노동조합 설립행위 방해(2) 조합운영에 대한 지배, 개입 - 사용자의 일반적 간섭 방해, 쟁의행위억압 금지, 2개 조합이 있는 경우 어용노조 우대 등 조합간 차별대우4 ... 장이나 중역이 아닌 기업. (제82조 제2항)3. 조사절차 : 노동위원회는 접수 후 바로 조사와 관계당사자의 심문,증인심문,증거제출, 반대심문 등의 심사를 해 부단오동행위 성립여부
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26
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    [행정지도][행정]행정지도의 정의, 행정지도의 현황, 행정지도와 한국행정지도, 행정지도와 노동위원회, 행정지도와 행정지도관련기사, 행정지도의 문제점, 행정지도 관련 제언 분석
    의 정의Ⅲ. 행정지도의 현황Ⅳ. 행정지도와 한국행정지도Ⅴ. 행정지도와 노동위원회1. 관련규정1) 노조법 시행령 제24조(노동쟁의의 조정 등의 신청)2) 노동위원회 규칙 제54조 ... 가 있다는 것을 의미하는 것이라고 볼 때, 본 건 노동쟁의조정신청사건과 관련하여서는 회사들이 노동법과 나아가 헌법적 보호가치를 부정하고 있는 점과 지금의 노동쟁의 상태에 이르 ... 사이의 자주적인 해결에 노동위원회가 조력하는 제도인 점, 노동위원회가 이를 노동쟁의가 아니라는 이유로 조정결정을 아니한다면 오히려 조정전치주의 때문에 노동조합의 쟁의권이 부당
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25
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    노동 3권
    여 하고, 노동쟁의조정법(제8조)에서 민사면책을 인정하고 있는 것은 당연한 일이라 할 수 있으며, 이와 같은 면책규정은 노동조합법과 노동쟁의조정법에서 마련한 창설적인 규정이 아니 ... 자는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.(법 제3조)[5] 노동3권 ... ) 단결권 침해행위의 규제노동조합법에서는 헌법에서 보장한 단결권 보장정신을 이어 받아 단결권 행사의 구체적 절차와 방법을 규정하는 것을 목적으로 한다. 그러나 이러한 단결권의 보장
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19
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    조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점
    은 조정신청을 한 것만으로 해야 할 도리를 다한 것이어서 그 이후의 쟁의행위 역시 절차 위반의 위법은 아니다. 회사측의 거부로 아예 교섭이 이루어지지 않은 경우도 역시 ‘노동쟁의 ... 조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점1. 들어가며임단협 투쟁기간이 되면 노동조합들로부터 “교섭이 몇 번이나 결렬되어야 노동쟁의 상태로 볼 수 있는 것이냐?”는 질문을 받 ... 게 된다. 도대체 이게 무슨 말인가?이 해묵은 문제를 풀기 위해서는 우리나라 노동법에 규정한 ‘노동쟁의’의 정의부터 들여다봐야 한다. 노동조합및노동관계조정법 제2조에서는 ‘노동쟁의
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11
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    직장폐쇄 개시 및 유지의 정당성(대법원 2016. 5. 24. 선고 2012다85335 판결)
    으로 조정절차와 쟁의행위찬반투표를 거쳐야 하며, 실체적으로는 쟁의행위의 주체, 목적, 방법 등의 면에서 정당성을 확보하여야 한다. 특히, 쟁의행위는 노동쟁의를 전제로 하는 것인데 ... 행위 찬반 투표총회를 개최하기 전에 이미 납품업무를 방해하고 연장근로 등을 거부하는 등 집단적인 쟁의행위에 돌입하였다.노동조합의 쟁의행위가 정당성을 확보하기 위해서는 절차적 요건 ... 를 계속 유지하면서 근로자의 쟁의행위에 대한 방어적인 목적에서 벗어나 적극적으로 노동조합의 조직력을 약화시키기 위한 목적 등을 갖는 공격적 직장폐쇄의 성격으로 변질되었다고 볼 수
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    | 논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17
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    중재재정제도(직권중재제도)의 회부, 중재재정제도(직권중재제도)의 법적 논거, 중재재정제도(직권중재제도)의 문제점, 중재재정제도(직권중재제도)의 사례, 중재재정제도의 개선 방안
    다고 인정한 경우에는 그 사건의 중재회부를 그 노동위원회에 권고할 수 있고, 노동위원회 위원장은 공익위원의 의견을 들어 중재회부를 결정하도록 하고 있다.우리나라의 노동쟁의조정제도의 구조 ... 들의 단체행동권을 보장하고 있다. 노동자의 단체행동권은 이러한 헌법상의 노동3권에 근거하고 있기 때문에 쟁의행위에 대하여는 현행법상 손해배상 청구의제한(노동조합및노동관계조정법 제3조 ... (직권중재제도)의 회부1. 추진배경○ 그동안 노동위원회는 필수공익사업의 조정이 불성립된 경우 파업가능성, 파업이 미치는 영향, 업무대체 가능성 등을 검토하여 중재회부여부를 결정
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16
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    [교사교육] 한국 교원단체 활동의 현황과 문제점, 교원단체의 단체교섭, 교원․교원단체의 정치활동
    들의 학습권과 교육의 자주성이 훼손될 우려가 있어 정치활동을 금지하였다. 교원노조에는 단체행동이 금지되므로 단체교섭이 결렬될 경우에는 노동쟁의 조정?중재에 의해 문제를 해결 ... 하게 된다. 노동쟁의가 발생한 경우 당사자는 중앙노동위원회(교원의 노동쟁의 조정?중재를 전담하기 위하여 특별위원회인 교원노동관계조정위원회를 설치하고 있음)에 조정을 신청 할 수 있 ... 보장을 통한 교원지위향상?교육발전도모?교원의 노동조합 설립에 관한 사항?교원에 적용할 노동조합및노동관계조정법에 대한 특례를 정함설립단위?교육기본법 제15조에서 지방자치단체 및 중앙
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14
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    노동쟁의 및 중재제도
    - 중재 : 중재안이 구속력을 가짐 ▶ 권리분쟁조정제도 : 부당해고 / 불법파업 결정3, 노동쟁의조정제도2. 우리나라의 쟁의조정절차방식세부사항조정중립적 3자가 개입하여 해결책 제시 ... : 사용자의 부당행위 방지 ▶ 1947 태프트-하틀리법 : 조합의 부당행위 방지 4. 사례 ▶ 2011년 센트랄 (한국노총 전환 확약서)3, 노동쟁의조정제도1. 개념 ▶쟁의조정 ... 노동쟁의 및 중재제도1, 노동쟁의1. 정의 ▶ 노동 쟁의 : 노조와 사용자간의 근로조건 결정에 대한 의견 불일치 로 인해 발생하는 분쟁상태 (교섭 결렬) ▶ 쟁의 행위 : 쟁의
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18
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