"노동쟁의 조정 절차도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

단체교섭 노사관계법 부당노동행위 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 공무원 노동법 금호산업 노사협력사례 해피캠퍼스

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동쟁의 조정 절차도" 검색결과 281-300 / 1,273건

삼성전자의 노사관계 비노조 경영

1. 참여와 협력을 통한 노사공동이익 의 증진 따라서 쟁의행위 등이 허용되지 않음 2 . 신의 성실의 원칙 3. 노동조합활동에 영향을 끼치지 않음 상호 신뢰하고 성실하게 노사협의 ... 어지고 있다 . 공정한 인사제도 노조기업도 우수한 노사관리 역량을 보유 업계최고 수준의 근로조건 보장 노사협의회의 결속력 약화 노사협의회 운영강화 노동자들의 주장 인력구조조정 ... 를 만들어 해고자 대응을 위한 구조조정팀 운영 2000 년대 들어와서 법에 보장된 노동운동을 하려한다는 이유로 납치 , 감금 , 폭행 등 인권유린삼성노조의 공식출범 ◇ 김미화 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25

다운로드 장바구니
연세의료원 노동조합

사항의 찬성으로 총파업이 가결되었다. 노동조합은 병원이 필수공익사업장이기 때문에 이처럼 쟁의행위 이전에 행해야할 중노위 조정전치, 조합원찬반투료를 거침으로써 합법적 절차는 준수 ... 알아보겠다.첫 번째로 임금관련 사항이다. 임금인상요구안의 경우 쟁의조정 신청 전까지 노조측에서는 총액대비 12.22%(최소요구안 총액14.15%에서 수정함)인상을 요구한 반면 의료 ... 다.② 사측의 대응연세의료원은 노동조합의 파업선언 이후부터 정당한 쟁의행위에 대해서는 인정하겠지만 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 ‘법과 원칙’에 따라 처리한다는 입장을 밝혔다. 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

다운로드 장바구니
노동쟁의조정제도최종

은 노사관계 당사자의 자주적 조정을 원칙으로 합니다. 따라서 국가에 의한 조정절차가 진행되더라도 당사자간의 자주적 조정은 존중됩니다.(2) 노사당사자의 노동쟁의 해결 노력노사관계 ... (Ⅰ) 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의의 의의노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불 ... 이외에 제3자가 중립적인 위치에서 노동쟁의를 해결하는데 도와주는 제도가 필요한 것입니다. 이것이 노동쟁의의 조정제도이며 조정제도는 노사의 자주적 단체교섭이 결렬된 경우에 제3자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

다운로드 장바구니
노동위원회제도

조정위원회 및 중재위원회는 노조법의 규정에 의한 노동쟁의의 조정, 특별조정, 중재 기타 이와 관련된 사항을 각각 처리한다(15조4항).2. 위원회의 업무처리절차(1) 노동위원회 ... 노동위원회의 기능과 권한Ⅰ. 노동위원회제도의 의의(1) 노동위원회는 노조법에 의하여 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청 ... 에 대한 재심사건, ㉯ 2 이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건, ㉰ 다른 법률에 의하여 그 권한에 속하는 것으로 규정된 사건을 관장한다(3조1항).② 지방노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

다운로드 장바구니
철도 노조 파업

타결 04 논점 Ⅲ. 2009 년 파업 01 파업경과 02 쟁점 03 협상타결 04 논점 Ⅳ. 2006 2009 파업관련 시사점 01 차이점 02 노동쟁의 결론 03 파업을 한 철도 ... 노조에 대하여 04 시각차이 차례 노사관계 론 2013. 5 노동쟁의 / 파업 사례연혁경영가치 체계 고객지향 공기업으로서 국민편익 증대 및 차별화된 서비스를 제공 사회책임 세계최고 ... 10 일과는 달리 15 일 , 조정 위원회 역시 노사공 각 1 인이 아닌 공익 위원 3 인으로 구성전국철도노동조합 소개 상급노조 : 민주노총 최장 수 대규모 노동조합 설립일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.11

다운로드 장바구니
쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토

쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성“쟁의행위의 시기와 절차에 관한 노동쟁의조정법 제14조, 제16조에 위반함으로써 같은 법 제47조 ... 쟁의행위는 그 주체가 단체교섭권이 없는 이른바 ‘특별단체교섭추진위원회’이고 위에서 본 노동쟁의발생신고 등의 절차를 거치지 아니하였다는 취지이므로, 이러한 점 들을 심리하지 아니 ... 수 없어 노동쟁의조정법의 적용대상인 쟁의행위에 해당하지 않는다고 할 것이다.”“쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고, 그중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 진정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

다운로드 장바구니
공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

※ 「 태프트 - 하틀리법 」 - 파업권의 제한 , 클로우즈드 숍의 금지 , 유니 온 숍의 대폭 제한 , 부당 노동 행위의 금지 , 쟁의의 조정절차로서 긴 급조정제도의 신설 등을 주요 내용 ... . 원만한 분쟁처리를 위해 알선 , 조정 , 중재의 절차 마련 .단체행동권 4 검색 3 한국 공기업의 단체행동권 일 본 • 「 국영기업노동관계법」 과 「지방국영기업노동관계법」 에서 } ... 1 공기업 노동기본권 보장의 의의 우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화 1997 년 3 월 13 일 제정된 “ 노동조합 및 노동관계조정법」제 5 조 ” “ 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

다운로드 장바구니
단체교섭 거부와 분쟁해결

) 쟁의행위의 정당성-단체교섭의 거부?해태에 대해 구제신청이 아닌 노동쟁의의 방법을 택하는 것이 정당한가에 대하여 부당노동행위구제절차가 있으므로 쟁의에 호소하는 것은 인정할 수 없다는다. ... .......................................................................131. 쟁의행위에의 해결2. 부당노동행위구제제도에 의한 해결3. 민사법원에 의한 ... 하는 것이 원칙이다. 쟁의행위는 단체교섭이 결렬되는 경우에 노동조합이 행사하는 최후의 수단이기 때문이며, 최종적으로 단체협약의 체결을 목적으로 하고 있기 때문이다.다만, 노조법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

다운로드 장바구니
필수유지업무제도의 도입과 논쟁

에 회부하여 중재재정을 할 수 있는 직권중재 제도를 채택하고 있었다. 필수공익사업에서의 노동쟁의는 조정전치주의에 따라 조정신청을 하면 조정기간인 15일간 쟁의행위가 금지되고, 조정기간 ... 업무 근무하는 조합원 중 쟁의행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 통보하고, 사용자가 지명, 통보하는 절차를 규정해야 함* (예시) 노동조합은 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의 ... 다.Ⅰ。서론ⅰ。도입배경 - 직권중재)의 문제점에 대한 인식1。직권중재 제도의 법리적?운영상의 위헌성- 개정 전 노조법은 필수공익사업의 노동쟁의에 대해 노동위원회가 직권으로 중재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

다운로드 장바구니
근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

의 불업별조합형태의 강제(전국적 규모의 단일조직 규정과 산하조직 쟁의의 상급단체 승인), 공익사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권 부여, 긴급조정제도 신설2 ... 조항 삽입, 쟁의적법심사와 알선?조정?중재권을 행정관청으로 이관3) 1973 1.14 긴급조치 -> 1974 노동법개정- 오일쇼크 등에 따라 노사관계 악화 -> 임금채권 우선변제조항 ... 근로기본권(노동기본권)의 역사, 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기준법, 근로기본권(노동기본권)의 구조조정, 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례, 향후 근로기본권(노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

이 되고 형사처벌의 대상이 됨., Ⅲ. 조합활동과 쟁의행위의 구별- 구별의 필요성 : 쟁의행위는 노조법상 시기 및 절차 등에 있어 각종 제한을 받음에 비해 쟁의행위 이외의 조합활동 ... 은 그러한 제한이 없음. → 쟁의행위 관련 제한을 받는 행위와 조합활동을 구별할 필요가 있음.- 쟁의행위에 대해 노조법에서는 "파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 ... 활동은 포괄적으로 조합활동에 해당된다고 보면 될 것- 쟁의행위와 조합활동의 구별이 문제되는 것은 노동조합의 사용자에 대항하는 대외적 의사표현의 경우임.⇒ 조합의 집회 ? 연설

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

다운로드 장바구니
일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

하는 방법은 단체협약안에 특별히 정하고 있는 경우도 있으나, 가장 흔한 경우는 노동위원회에 의한 쟁의조정일 것이다. 노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지 ... 다. 트타이머, 파견, 계약노동 등이 노동비용 삭감과 고용조정의 안전판(buffer)으로서 경영의 재량권을 높이기 위해 확대되고 있지만, 그들 불안정한 비정규형 노동을 그대로 방치해서 ... 다. 사용자 측의 실력행사로는 직장폐쇄가 있다. 전체적으로는 1975년 이후 쟁의건수와 참가 인원, 그리고 노동손실일수는 계속 감소하는 추세이다.제3자의 개입에 의해 쟁의를 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
조정전치주의 전반의 법적 검토

위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차를 마치거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 경과하면 쟁의행위를 할 수 있다고 본다. 따라서 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤 ... 조정전치주의 전반의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 개념노조법은 쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다고 하여 조정전치주의를 규정하고 있다.2. 인정취지일정기간 동안 ... 당사자로 하여금 쟁의행위를 자제함으로써 원만한 분쟁해결노력을 촉구하고 조정절차의 실효성을 확보하려 하고 있다.3. 조정전치주의 위반의 쟁의행위의 정당성조정전치주의를 위반한 쟁의행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

다운로드 장바구니
[노동쟁의/파업사례] 전국 철도 노동조합

적 절차를 밟아가며 파업 진행 결국 대전지법은 이 파업을 합법으로 판결 내리고 공사 측이 노조를 압박하려는 것임으로 밝혀짐 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도02 노사관계론 4 조 ... 년 설립 노조유형 : 기업별노조 노조 인원 수 - 정규직 : 22,113 명 - 비 정규직 : 165 명 - 전임자 수 : 14 명 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도 ... , 해고자 원직 복직 , 외주화 철회 등 ) 2009 년 11 월 26 일 철도노조 총파업 ( 단체협약 해지 철회 ) 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도 02 노조활동 연혁01 경과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.30

다운로드 장바구니
[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

면책권(제3조 및 제4조)② 법인격 취득(제6조)③ 노동쟁의조정신청권 및 부동노동행위 구제신청권(제7조 제1항 및제82조)④ 노동조합 명칭사용(제7조)⑤ 조세면제권(제8조)⑥ 단체 ... 교섭 및 협약체결 권한(제29조)⑦ 교섭창구 단일화절차 참여권(제29조의2)⑧ 노동조합의 주도에 의한 쟁위행위(제37조)⑨ 필수유지업무 근무 근로자의 지정권(제42조의6)⑩ 특별조정 ... , 국회에서 제정한 법률에서 구체적인 사항을 위임하지 않은 사항은 행정부처가 제정하는 시행령이나 시행규칙에서 정할 수 없다는 법리ㄴ. 국회에서 입법한 노동조합 및 노동관계 조정법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

다운로드 장바구니
쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구

찬반투표, 노동쟁의 발생통보 및 사전신고, 조정전치주의 등이 있다.이러한 법령상 절차규정이 단체행동권의 한계를 규정한 것인 경우 정당성이 부정되겠지만, 다른 정책목적을 달성하기 위한 ... 을 감시/지도할 준비를 할 수 있도록 하는 노동정책적 고려에서 설정된 것으로 쟁의행위의 정당성에는 아무런 영향을 미치지 않는다.3. 조정전치주의(1) 의의노조법은 쟁의행위는 조정절차 ... 노동관계법령이나 단협, 취규 등을 위반하여 노사관계 전반에 중대한 영향을 미치고 그 시정이 시급한 경우에 그 위반에 항의하고 그 준수를 촉구하기 위한 쟁의행위는 다른 구제절차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

다운로드 장바구니
고용관계의 여러가지 유형

들에게는 단체행동권이 부여되어 있음.- 교섭이 결렬되었더라도 바로 파업 등 쟁의행위를 할 수 없으며 중앙노동위원회의 조정과 중재 등 절차를 거쳐야 함.3) 노사관계 : 합법적인 틀 내 ... 중 하나는 세계적인 노동조합 조직률의 하락, 노동조합 조직률의 하락과 동시에 노동쟁의도 감소하는 추세-> 노조의 위기- 미국은 1950년대 35%에서 12%대로 하락하였으며 영국 ... 도 1980년대 56.3%에서 25%내외로 하락함. 한국의 노동조합 조직률도 19.8%에서 10%선으로 떨어짐. 그러나 모든 국가의 노동조합 조직률이 하락한 것은 아님. 북유럽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

다운로드 장바구니
노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

권 보장 - 노동조합 및 노동관계조정법 제 1 조 ( 목적 ) : 노동 3 권을 보장하여 근로조건의 유지 , 개선 등 근로자의 경제적 , 사회적 지위향상을 도모하고 노동쟁의를 예방 ... 과 욕구가 조정되고 사용자는 생산성이 향상되어 노사간 공동체 의식 조성 .단체교섭 제도의 의의 단체교섭권의 보장 3) 단체교섭권의 보장 - 헌법 제 33 조 노동 3 권 단체교섭 ... 조합 및 노동관계조정법 에서 산업별 연합단체는 원칙적으로 교섭권한이 없으므로 대각선 교섭이 행하여질 수 없다고 규정하고 있다 . 단 , 필요할 때는 행정관청의 승인을 얻어 연합단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

다운로드 장바구니
노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

의임금 , 조합활동조항 , 단체교섭의 절차 , 인원 등에 관한 조항 , 노동쟁의 관한 조항 조직적 부분 제도 · 기관의 조직과 운영에 관한 단체협약부분 조합원의 해고동의 협정 ... . 단체교섭의 기능 3 . 단체교섭의 영향 근로자의 욕구 , 불만 조정 근로조건의 통일적 형성 경영합리화의 조정 노사의 공동체의식 조성 4. 단체교섭권의 보장 노동 3 권 보장 ... ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 1 조 ) 단체교섭 체결권한 ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 29 조 ) 단체교섭권한 남용과 협약 체결거부 금지1-2 단체교섭제도의 유형 (P

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

다운로드 장바구니
현대사회와 경영윤리,쌍용자동차 윤리경영,쌍용자동차의 노사분규,쌍용자동차의 파업

함으로써 20를 매각을 추진하여 회생 자금을 조달하고, 임원 급여 대폭 삭감을 동반한 구조조정 등을 통하여 법정관리 절차를 진행하겠다고 밝혔다. 2월까지는 정부에서 쌍용차에 대해 회생 ... 조합원 결의대회5월 8일오전 정상조업을 재개쌍용차 경영진은 ‘정리해고 구조조정안’을 노동부에 제출하였고, 쌍용차 노조는 본격투쟁 결의에 들어갔다.경영정상화방안을 발표 이후 5월 8일 ... 고 일부 공장의 조업이 중단되고 법정관리단과의 협의로 2,600명 규모 인력감축 구조조정안이 발표된다. 노조가 부분파업을 개시하고, 노동부가 개입해 노사정위원회가 차려지지만, 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기