"근로 3권"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 지급명령신청 건설안전기사 부당노동행위 연간 사업 노동법 산업안전산업기사

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"근로 3권" 검색결과 221-240 / 13,444건

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생활법률 중간과제물

다.(3) 재산분할청구권재산분할청구권은 부부가 혼인 중에 이룩한 재산은 부부 공동의 협력에 의한 공동재산이라는 인식에 기초하여 이혼할 때, 그 재산의 분할을 청구할 이혼부부의 권리이 ... 의 1, 피상속인의 직계존손은 법정 상속분의 3분의 1, 피상속인의 형제자매는 법정상속분의 3분의 1 이다.(8) 근로계약근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이 ... ) 법률혼법률혼은 결혼의 실질적 성립요건과 형식적 성립요건을 모두 갖추어 법에 의해 인정된 결혼을 말한다. 국가는 혼인데 대하여 민법 (제4편 제2절과 제3절)에서 일정한 성립요건

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.23

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[가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

들의 의지로 키우고 싶은 것은 당연한 일일 것이다. 그러나 3교대 근무를 해야 하는 병원근로자의 근무특성은 부모로서의 양육에 대한 의지를 실천하기에 어려움으로 인식되고 있다. 병원 ... 하여 취업여성을 지원하기 위해 도입된 제도가 아닌 남녀근로자의 양육권을 보장하는 차원에서 이뤄지는 것임을 분명히 해야 한다. 우리나라에서도 선진국의 경우처럼 육아휴직의 형태를 다양 ... 가족의 문제3. 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각1) 탄력근무제의 전면적 시행2) 정부 보조금 지원 및 혜택의 증가3) 고용보험기금을 통한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우) ;3. 동법 2조 제 4호 단서 다.(공제ㆍ수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우) ;4. 동법 2조 제 4호 단서 라.(근로자 ... 권·단체행동권 등 노동3권의 주체가 된다.「노동조합 및 노동관계조정법」에서 규정하는 바에 따르면 노동조합의 요건을 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분하여 정의할 수 있다. 이 ... 아야 한다.3. 목적성의 요건 : ‘근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로’라는 조문은 노동조합의 목적성을 규정한 내용이라고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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노동인권 중간고사 자료 정리

에 의한 육아휴직 기간, 예비군훈력기간,공민권행사를 위한 휴무일 ,민반위 훈련 또는 동원기간,연차유급휴가, 월차유급휴가, 생리휴가 기타 이에가산일수는 입사루 3년을 계속근로한 경우 ... 는 198회등장중세농경사회의 근로자는 노예 노비 머슴모두 근로자로 표기.근대산업사회 이후 피고용자 직장인 곧 자본주의 경제 체제의 임금 생활자들을 모든 한자 사용권 나라에서 ‘노동자 ... 개월 임금총액을 3개월 일수로 나눈 임금 (퇴직금,휴업수당,산재보상,실업급여)통상임금 : 시간당 받기로 한 임금 (연장근로수당,야간근로수당,휴일근로수당,해고수당 등)최저임금

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

공무원 복무규정」 제20조 및 「국가공무원법」 제71조에서는 육아를 위한 휴직을 보장하고 있다. 공무원 및 일부 공공기업의 근로자는 휴직이 최대 3년까지 가능하다는 점에서 민간 ... [결혼과 가족] 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 개념2. 육아휴직제도의 도입과 변화3. 육아휴직 ... 제도 사용 현황4. 주요 국가와의 육아휴직제도 비교5. 육아휴직제도의 발전방향1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대2) 일-가정 양립 조직문화의 확산3) 탄력적 근무제도 활성화

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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[대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)

자) 패소 피고(중앙노동위원회위원장) 승소2심 원고(근로자) 패소 피고(중앙노동위원회위원장) 승소3심 원고(근로자) 승소 피고(중앙노동위원회위원장) 패소[이유]만일 어떤 사유 ... 대법원 2010.7.29.선고 2007두18406 판결【부당해고구제재심판정중직위해제부분취소】원고피고피고보조 참가인근로자중앙노동위원회위원장국민건강보험공단노동조합 인터넷 게시판 ... 를 말한다. 직위가 해제되면 직무에 종사하지 못하며 출근의무가 없지만 만일 직위해제의 사유가 소멸되면 임용권자는 지체 없이 직위를 부여해야 한다. (징계처분X, 사실상 징계 목적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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복지시설취업규칙

취 업 규 칙장기요양기관명제1장 총 칙제1조(목적)1제2조(적용범위)1제3조(사원의 정의)1제2장 채용 및 근로계약제4조(채용기회)1제5조(전형 및 채용서류)1제6조(근로계약)1 ... 제7조(수습기간) 2제3장 복 무제8조(복무의무) 2제9조(출근, 결근)2제10조(지각?조퇴 및 외출) 2제11조(공민권행사 및 공의 직무 수행) 3제12조(출장)3제4장 인사제1 ... 제36조(생리휴가) 8제37조(병가)8제3절 모성보호제38조(임산부의 보호) 8제39조(태아검진 시간의 허용) 9제40조(육아기근로시간단축) 10제41조(육아기근로시간단축 중 근로

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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ERP1급 인사 주관식 정리

의 절약이 있는 경우 그 절약분을 성과로서 분배하는 성과배분제이다.스캔론노동조합은 단결권, 단체교섭권, ( )의 3가지 기본적인 권 리를 가지고 있는데 이를 노동 3권이라고 한다.단체 ... 의 태도와 행위라고 정의할 수 있다.경력사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조 1 ... 항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조2항의 근로시간을 초과하여근로하게 할 수 있다. 다만 특정한 주의 근로시간

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오

내용은 침해할 수 없다.사회복지 전담공무원은 헌법상 보장된 근로3권 또는 근로기본권을 일부 제한받는다. 헌법 제33조에는 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 근로3권 ... 을 가진다고 규정하고 있어 사회복지 전담공무원의 근로3권을 제한하고 있다.사회복지 전담공무원의 지원자격이 사회복지사자격증 소지자에 한정되므로 사회복지사 결격사유에 해당할 경우 사회복지 ... 적 지위2) 민간기관 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자로서의 사회복지사(2) 전문가로서의 사회복지사II. 사회복지사의 권한과 책임1) 사회복지 전담공무원의 법적 권한(1) 신분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.07.08

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어

헌법에 보장되어 있는 근로 3권 중에서 단결권과 단체교섭권은 인정되지만 현재 단체행동권은 제한을 받고 있는 상황이다.(2) 민간 사회복지사의 법적 권한민간 사회복지사들의 경우 법 ... 고 있다.③ 재산상의 권리: 근로자로서 근로기준법에 명시된 최저임금 이상의 보수를 청구할 권리와 국민연금 청구권리, 직무숭행에 따른 실비 변상을 받을 권리를 가진다.④ 근로 3권 ... : 공공기관의 사회복지 전담공무원과는 다르게 근로자로서 노동 3권을 보장받으며 자신들의 지위 향상을 위한 노동조합을 조직할 권리가 있다.2. 사회복지사들의 노동조합 필요성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

단절 없이 숙련된 인력을 지속적으로 활용할 수 있도록 하고, 근로자는 장기근속에 대한 기대와 함께 출국비용 등을 경감할 수 있도록 하기 위하여 국내 취업 후 3년의 취업활동기간 ... 까다롭다는 것인데,우선 최초의 취업활동기간 3년 후 출국하기 전에 사용자가 고용노동부 장관에게 재고용허가를 요청해야만 한다. 그러한 근로자 가운데 출국한 날부터 3개월이 지나 ... 권이 있는지는 깊이 고민해 보아야 할 문제다. 네 번째, 이주 노동자의 노동3권이다. 현재 외국인 고용법에는 이주 노동자의 노동3권 행사다.

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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휴게시설 설치 가이드 알아보기

휴게시설 설치 가이드 알아보기※ 목 차 ※1. 휴게시설 설치관련 법2. 휴게시설 설치대상3. 휴게시설 설치기준4. 비품 구비 등5. 휴게시설 설치관리 기준적용 제외6. 설치의무 ... 을 설치해야 함Ⅱ. 휴게시설 설치대상- 사업주 : 근로자를 고용하는 사업주는 근로자가 휴게시간에 이용할 수 있는 설치해야 할 의무가 있음(단, 근로계약 미체결한 특수형태근로종사자 ... 6m2이상이어야 하며, 바닥에서 천장까지의 높이는 2.1m이상이어야 함- 위치 : 근로자들이 휴게시간에 이용이 편리한 위치에 설치해야 함. 또한 작업장에서 휴게시설까지의 왕복

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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[직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

의 임법형성 없이도 권리보장됨)근로권+근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 위함(정치적향상X)자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 지니 ... PART 1 노동법근대시민법 원리의 수정노동법은 사적소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적가치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적평등(당사자 ... 계약공정의 원칙 : 불공정한 계약은 효력이 없다무과실책임의 원칙 : 내가 데리고 있는 직원이 과실하면 내 과실이 아니더라도 책임져야 함근로기본권헌법이 규정하는 근로자의 기본권(국가

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| 리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

환경이 속속 터져 나오고 있다.헌법 제33조 제1항은 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’고 규정해 근로자의 노동3권을 보장 ... 에서 항복 · 우호 관계를 보증받기 위하여 사 람을 담보로 잡아두던 일논제에 대한나의 논점간호사는 노동자로 노동3권을 지닌다.나의 논점을뒷받침하는근거들헌법 제33조에 보장된 노동3권 ... 을 들 수 있습니다. 노동3권이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말합니다. 노동자가 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 ‘단결권’이라고 합니다. 노동조합은 사용자와 교섭을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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방송대 생활법률 출석과제물

하기 위하여 자본주의 경제체제와 시민법의 기본원칙(소유권 보장의 원칙, 계약자유의 원칙, 과실책임의 원칙)을 수정하는 것, ②근로자에게 노동기본권(노동(근로)권과 노동3권(단결 ... , ④국가가 근로자의 고용을 촉진하고 고용안정 및 실업자의 재취업과 생활안정을 지원하는 것.3. 노동위원회와 국가인권위원회가 권리구제를 하고 있는 사안가. 노동위원회의 권리구제 사안1 ... . 「민법」에서 인척(姻戚)이란 혼인을 통해 맺어진 친족관계 중 혈족의 배우자, 배우자의 혈족, 배우자의 혈족의 배우자를 말한다.1-3. 사실혼은 혼인의 실질적 요건을 갖추고 혼인신고

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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조선대학교 법과현대사회 A+정리본

적 기본권교육에 관한 권리근로의 권리근로 3권 ? 근로자만이 가질 수 있는 권리 단결권, 단체교섭권, 단체행동권/ 공무원은 단체 행동권만 없음환경권국민의 5대 의무- 납세의 의무 ... 들의 대표기관인 의회3권분립 주장한 학자 -> 프랑스의 몽테스키에 / 법의 정신에서 천부인권 사상 주장인권은 하늘로부터 부여받은 것으로 기본권 중에서도 가장 기본권 이 인권을 어기 ... 는 왕이 있다면 끄집어 내려도 ok로크의 2권분립을 비판함입법권, 행정권, 사법권 -> 수평적 권력분립 / 3권분립은 대통령제의 사상적 기초 제공1688년 영국의 명예혁명 / 1789

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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경비원조와 노동조합의 자주성 ― 헌법재판소 2018. 5. 31. 2012헌바90 결정 이후 해석론과 입법론을 중심으로 ― (Financial Support and Independence of Trade Union)

한국노동법학회 양성필

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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(생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

를 지키지 않았을 경우에는 최대 1천만 원의 과태료를 물 수도 있다2-3.노동 3권은 헌법 제 33조에 규정되어 있는 노동자의 권리를 의미한다. 이는 노동 자의 근로 조건 향상 ... 을 목적으로 한다. 헌법 33조에 규정되어 있는 노동 3권은 첫째, 단결권이다. 단결권은 근로자의 노동조합 조직 또는 가입에 대한 자유를 보장하고 있다. 노동조합이란 근로자가 주체 ... 교통사고로 갑자기 사망하였다.A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

해서 설명하라.1) 노동 3권이라 불리는 권리에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 먼저, 단결권이란 근로자의 근로조건의 수준을 높이기 위하여 노동조합이나 기타 단결체 ... 에서는 법 법률로 인정된 자를 제외하고는 노동3권을 가질 수 없다. 권리행사의 남용으로 국가의 안전 또는 공익에 막대한 손해를 가져 올 우려가 있는 경우 일정한 제한을 받게 된다 ... 3권 중 단체행동권을 인정받지 못하고 있다. 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법류 제 8조에서 “노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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직업상담사(노동시장론) 요약

■ 경제학과 노동시장론노동경제학은 고전학파 또는 신고전학파 경제학의 분석도구를 이용, 노동시장의 기능과 임금에 관한 분석이 주요 내용 ※ 생산 3요소 : 노동(임금),자본(대지 ... 경쟁시장, 내부/외부시장, 1차/2차시장, 횡단적/종단적시장2) 노동시장은 노동조건과 관련되어 존재한다 : 임금, 직무, 복지3) 노동시장은 노동의 다원적 역할에 의해 그 구조 ... 가 더 복잡하다 : (노동 : 노동자-수입원천, 기업가-생산요소, 국민경제-인적자원)4) 노동시장은 제도적 변화의 영향을 크게 받는다 : 근로기준법, 노동정책■ 노동시장분석 가정1

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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