"간호경력개발제도"의 검색결과 입니다.

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"간호경력개발제도" 검색결과 221-240 / 2,069건

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노인복지론과제-노인관련 사회서비스 정책과 현황에 대하여 기술하시고 향후 발전방안에 대하여 논하시오

에 따라 노인을 위한 사회서비스의 중요성이 더욱 강조되고 있으며, 정부는 노인을 위한 사회서비스 정책을 적극적으로 도입하고 있으며, 다양한 복지제도를 통해 노인의 삶의 질 향상을 도모 ... 발전방안을 제시하고자 한다.2. 노인 관련 사회서비스 정책과 현황1) 노인 장기요양보험 제도이용대상자이용비용「노인장기요양보험법」 제15조에 따른 수급자노인장기요양보험법령이 정하 ... 하는 사람가. 방문요양서비스 나. 주·야간보호서비스다. 단기보호서비스 라. 방문 목욕서비스마. 재가노인지원서비스 바. 방문간호서비스사. 복지용구지원서비스 : 복지용구가 필요한 사람1.생계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.25

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간호학개론 과제-간호전문직 비전 레포트

이상의 응급실 또는 중환자실의 경력을 가진 자로서 석사 과정에서 응급 전문간호사의 교육과정을 이수하고 석사학위를 취득한 후 적어도 1년 이상 전문분야의 임상경력을 쌓은 후 전문 ... 밖의 잠재적인 수용자들에게 주어지는 응급간호의 질을 향상시키기 위한 연구와 표준들을 개발, 적용하는 책임을 지니며, 임상전문가, 교육자, 자문인, 연구자 및 행정자, 지도자 ... 으로 어떻게 성공적으로 제도를 운영하고 굳건히 뿌리내리게 하느냐는 새로운 숙제를 안고 있다. 간호 전체의 위상을 높이고 국민들로부터 인정받는 간호로 거듭나는 응급전문간호사로 힘을 모으도록 노력해야 할 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.20

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

든 숙련자 경력자의 경험치가 중요하게 평가되지만, 임상간호사는 간호사 개인이 상황에 따라 대응하고 환자를 간호하게 되므로 숙련도에 따른 간호의 질 차이가 크다. 간호사들이 의사부족 ... 움으로 반복되고 있는 상황이라, 이직으로 인한 구성원 교체는 근본적인 문제해결이 되지 못하고 간호 인력의 이탈이라는 악순환으로 돌아오게 된다. 4) 제도적 개선의지 부족 간호사 부족 ... 시간에 대한 제도적 개선이 마련되어야만 한다. 병원이 간호사의 인력을 늘려, 간호사 1인당 근무시간을 줄이고 담당하는 환자 수를 줄일 수 있지만, 현행 간호 수가가 인건비 대비 낮

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[빅4 합격] 서울아산병원 간호사 최종합격 자소서 (+스펙+작성 꿀TIP까지!)

년부터 전면 확대하여 실시하고 있습니다.배경경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 ... 하는 간호부, 혁신적인 간호경영으로 미래를 선도하는 간호부가 되기 위해 최선을 다할 것을 약속드립니다.1) 경력관리제도서울아산병원 간호부는 임상간호의 전문성 확보를 통한 환자간호의 질 ... 향상을 도모하고자 1998년부터 경력관리 위원회 활동과 연계하여 문헌고찰, 외국병원 벤치마킹 등을 통해 본원에 맞는 경력관리제도 모델을 개발하였으며, 2004년 시범적용 후 2005

자기소개서 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.08

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우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

활동 지원사란 신체적ㆍ정신적 이유로 혼자서 일상생활과 사회생활을 하기 어려운 장애인에게 제공되는 활동지원급여(활동보조, 방문목욕, 방문간호)를 수행하는 사람으로서 보건복지부 장관 ... 만 젊은 층들은 결혼·출산 이후 경력단절로 인해 취업 자체가 어려워 상대적으로 열악한 환경에서 근무하고 있다.우리나라에서는 신체적·정신적 장애 등의 사유로 혼자서 일상생활과 사회 ... 인 활동 지원 제도를 운영하고 있다. 하지만 현재 장애인 활동 지원사들은 열악한 근무환경과 낮은 임금수준 그리고 불안정한 고용형태 때문에 많은 어려움을 겪고 있다. 이러한 문제점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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국내 호스피스 정책 변화 / 호스피스 간호

기준은 소아청소년 전문의 1명 이상과 간호사의 경우 종합병원 등에서 소아청소년 간호에 종사한 경력이 2년이 넘거나 호스피스전문기관에서 관련 업무에 종사한 지 2년 이상이 된 간호사 ... 국내 호스피스 정책 변화교과명호스피스완화간호학기학번/이름제출일교수명목 차Ⅰ. 서론 ... . 일본 호스피스 ·····················································145. 호스피스 간호사의 역할

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.28

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3-2 중간 고급간호연구

여 지식과 실천을 함께 향상시킬 수 있는 교육프로그램의 개발이 필요하다.2) 병원감염의 효율적인 관리와 예방을 위해 감염 간호사의 확보와 질적제고를 위해 체계적이고 적극적인 활동 ... 13,928건이 검색된다.보다 구체화하여 “병원감염”으로 검색하면 420건의 검색결과를 확인할 수 있다.2. 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대해 서술하시오.연구제목 : 간호사 ... 에 근무하는 간호사 중 외래를 제외한 전체 간호사를 표집 대상으로 하였다. 자료수십 방법은 구조화된 질문지를 이용하여 연구자가 직접 자료를 수집하였으며 자료수집 전체 대상자 총

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

하기 위해서 간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요함 4) 정책 내용(5개 분야) (1) 간호사 근무환경 개선 ① 적정 처우보장을 위한 ... 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련 ③ 간호대학 실습교육 내실화를 위한 지원 확대 (4) 간호서비스 질 제고 ① 간호간병통합서비스 확산 및 서비스 질 관리 추진 ② 간호 전문 ... 에 따른 바람직한 교대제 모델 개발 등을 위한 연구용역을 추진한다. 2) 문제점 : 병원 간호사 연간 평균 근무는 2436시간으로, 최대 근무량인 2160시간을 훌쩍 넘는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.06

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

[간호관리학 중간고사 범위 핵심정리(책 + 과학회 문제집 선지 + 필통 문제집 선지)]- 3장. 조직 ? 3절. 직무관리,- 3장. 조직 ? 4절. 간호전달체계- 4장. 인적자원 ... - 7장. 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1 ... 에 조직목표를 달성하기 위해 현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용과 직무방법, 조직 내의 요구와 사회적 요구, 조직구성원 개개인의 요구 간의 관게를 구체화하여 규정한 것- 간호사

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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(간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

) 기획 단계① 프리셉터 자격에 대한 기준 모호2) 인사(인적자원관리) - 확보관리, 개발관리① 인력 부족으로 인한 과중한 업무 부담 - 확보관리② 교육관리자, 교육 전담 간호사의 부재 ... - 확보관리③ 프리셉터 교육·자격 유지 프로그램 부족 - 개발관리4. 간호조직 문제의 해결방안1) 기획① 프리셉터의 자격에 대한 정확한 기준과 역할 정립② 프리셉터 역량 개발 ... 을 위한 체계적인 교육 프로그램 개발 및 적용2) 인사(인적자원관리)① 확보관리·병원 내 현실적인 간호인력의 확보·병원 내 간호교육 전담부서 설치와 교육팀 확보·간호업무 특성별 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

서비스 제공탁발승단(종교적 간호단체)4.종교개혁과 간호의 암흑기 → 종교개혁5.근대자선간호단의 조직과 활동 : 근대 직업 간호사 제도의 기초신교 여집사단의 간호활동 : 간호의 암흑 ... 세계 최초로 병원과 독립된 운영체제로 경영나이팅게일의 간호이념간호는 직업이 아니라 사명이다 → 간호 직업화하여 면허제도 실시하면 간호사의 사명감, 헌신적인 태도↓ 간호사 면허 등록 ... 제도 반대2.영국의 간호특징 및 의의 : 구민법(Poor Law) → 사회보장 제도의 발판이 됨펜 위크 여사와 제2의 간호혁명제2의 간호혁명 : 펜위크 → 간호사 면허등록제도 찬성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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타 직역 업무에 대한 이해 및 협업 2_간호_220111_나눔고딕10

실무를 수행하는 간호사.- 간호사 면허를 소지하고 해당 분야의 간호 실무 3년 이상의 경력자로서 대학원 (전문간호사과정) 또는 그 수준에 준한 전문간호사 교육과정을 이수하고 전문간호 ... 으로 정하는 수련기관에서 수련을 받고 보건복지부장관에게 정신건강간호사 자격을 인정받은 자를 말한다. 수련 기간 및 경력에 따라 1급, 2급으로 구분된다.- 정신과 병원 및 지역사회 ... 위해 자격제도를 제정하였다.- ‘정신보건법’이 ‘정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률(약칭 : 정신건강복지법)’로 개정되면서 ‘정신보건간호사’의 명칭이 ‘정신

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.19

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[간호학과] 간호역사와 철학/기본간호_간호간병통합서비스 PPT

을 적용 하루 평균 7~8 만원 구 ) 포괄간호서비스02 문제점 또는 최근 이슈 간호간병통합서비스 제도에 힘을 실어준 사건 → 당시 가족과 간병인이 병원을 자유롭게 드나들며 환자를 돌보 ... 에 대한 간호사를 보호 해줄 제도적 장치와 지원 : 마련되지 않은 편이다 . 51.3% 전혀 마련되지 않았다 . 29.2% 보통이다 18.6% 문제점 2. 열악한 간호사의 업무환경02 ... 지원업무를 요구 1. 전문직업인으로서의 정체성 혼란 : 환자나 보호자를 대상으로 간호간병 통합서비스제도에 대한 설명과 홍보가 필요함 . 개선방안04 간호 발전에 미치는 영향 . 근거

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.06.30

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실업문제

, 장애 등 사회적 특성에 따라서 차별을 받기도 한다. 특히 여성근로자가 다자녀를 양육하거나 환자나 부모를 간호하는 경우에 노동시장에서 경력을 쌓을 수 있는 기회를 상실한다.근로자 ... 을 수행하는 것에 두고 있다. 우리나라의 고용보험도 "실업의 예방, 고용촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ? 향상을 도모하고 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며 근로자가 실업 ... 다.따라서 고용보험의 의의는 1/ 실직근로자의 생활안정, 2/ 고용안정과 근로자 직업능력 개발을 통한 인력수급의 원활화, 3/ 일자리 창출 그리고, 4/ 경제의 효율성 증진에서 찾

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.05

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A+ 간호사의 협력 및 조정관련 논문(의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등) 5편을 읽고 요약정리

에게 SBAR 의사소통 시뮬레이션을 통한 교육의 효과이므로 신규간호사에게 제공할 시뮬레이션 교육 프로그램을 개발하여 강의를 진행하였고, 사례를 주어 시뮬레이션을 시행하도록 하였다. 그 ... 20대 중, 후반을 대상으로 실시하였다. 간호사-의사 의사소통 인식 점수는 SBAR 적용 전, 후 모두 연령군별, 임상경력군별, 근무부서별 유의한 차이가 없었다.2. SBAR ... 그에 의료진 간의 의사소통에 이러한 표준화된 형식은 필요하다고 할 수 있다.둘째 간호사가 표준화된 SBAR를 반복적으로 사용함으로써 스키마(schema)가 개발되기 때문이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.18

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한국 호스피스 전문간호사 현황, 문제점 및 개선방안과 영화감상문(크로닉)

간호사 교육기관에서 2년 이상이 교육을 이수하여야 한다. (자격요건으로 10년 이내에 3년 이상의 의료기관(호스피스 관련 업무에 종사한 경우에 한함) 혹은 종합병원에서의 실무경력 ... 이 요구된다. 그 후에 보건복지부 장관이 주최하는 전문간호사 자격시험에 합격해야 한다.이처럼, 호스피스 전문간호사는 실무경력과 대학원 이상의 고등교육과정, 그리고 현장실습과 훈련 ... 한다. 호스피스 간호실무 질 평가 및 향상 활동을 하며 관련 정책개발에 참여하기도 한다. 관리자로서 자원 및 기술을 조정하거나 인력, 시설, 장비 및 물자 등의 자원을 관리하는 관리자 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2021.09.23

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가고싶은 병원 선정 이유, 간호사라면 활동 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

, 연구의 내용을 보면 의료인을 양성하고 연구를 선도하려는 점에서 발전적이고 미래지향적 병원이라고 생각하였고 교육을 제공받는 간호사는 직무를 통해 성장과 개발을 하고 경력개발을 통해서 ... 간호관리학 개별과제 ①◎병원 선정 :대전 충남대학교 병원학번, 학과0학년 이름교과목000 교수님1) 대한민국 내 병원 1곳을 정하여 그 병원의 비전, 목표, 조직 등을 파악하시오 ... 다.· 비전 :· 조직도 :· 핵심가치 :· 병원 선정 근거 :첫 번째, ‘의학발전을 선도하는 인간중심병원’ 타이틀을 가지고 환자를 우선시하는 인도주의적 태도가 간호사에게 가장 필요한 마음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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[간호관리학] 조직 내 환자안전 향상 방안 레포트/보고서

하는 방향으로 사용되면 안된다고 설명한다. 제도적 측면으로는 의료기관평가인증을 받은 기관이 상대적으로 환자안전간호를 잘 수행하고 있다고 보고있으며, 이와 관련하여 중소병원의 환자안전활동 ... 처방이 난 에피네프린을 IV로 투여했기 때문에 발생한 것이다. 이러한 사고에는 투약실수를 한 한 명의 간호사의 문제만 있는 것이 아니었다. 이번 투약 사고는 담당 간호사와 약물 ... 을 주입한 간호사가 달랐는데, 약물이 담겨있던 주사기에는 사고 예방을 위한 전용캡과 스티커가 부착되어있지 않았다. 투약오류를 예방하기 위한 5rights가 지켜지지 않은 것이다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

경력단절 간호사 재취업 교육?연계 지원- (취약지 인력양성) 공중보건장학 제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재 특별전형 도입 추진, 취약지역 의료기관에 대한 간호사 인건비 지원 ... 을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정- (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 ... - (간호간병통합서비스 확산) 간병이 필요한 급성기 환자에게 충분한 접근성을 보장할 수 있도록 종합적인 제도개선 추진- (전문간호사 활성화) 전문간호사 업무 범위 명확화 등을 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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전문 간호사 제도 활성화를 위한 교육 강화 방안

전문 간호사 제도 활성화를 위한 교육 강화 방안이름 학번서론한국에서 전문 간호사는 1973년 제도가 만들어진 이후 1990년에 의사부족 등의 문제를 해결하기 위해서 법제화를 거 ... 발휘되지 못하고 있으며 취지에 부합하지 않는 경우가 나타나고 있음을 알 수 있다. 전문 간호사 제도를 활성화 하고 역량 강화시키기 위해서 다양한 선결과제가 진행되어야 하지만, 그 ... 중에서도 이번 과제에서는 교육 제도 개선에 대해서 살펴보고자 한다.본론문제점통합교육의 부재2020년 기준 전문 간호사 13개 분야의 총 교육기관은 37개이며 교육과정은 86개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04

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