"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 2,281-2,300 / 60,654건

대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

, 흥미를 느낌2단계 D2: 약간은 유능함과 낮은 헌신성 : 수행방법을 조금 배웠으나 흥미 상실3단계 D3: 중간 정도에서 높은 정도의 유능함과 낮은 헌신성: 직무 수행을 위한 ... 기술 보유, 동기수준 낮음4단계 D4: 높은 유능함과 높은 헌신성: 직무수행에 필요한 기숙 터득, 동기유발 수준 높음리더는 부하의 발달수준에 따라 리더십을 변경해야한다.* LMX ... 은 LMX = 내집단문제점? -> 공정성, 내집단과 외집단, 파벌을 조성하는 것은 그 속에 끼지 못한 사람들에게는 해로운 것이 될 수 있음.* 감성감성리더: 감성을 바탕으로 여러 관계

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한 이유에 대해 자신의 의견을 기술해 주십시오

적 문제에 접근하고, 학교와 지역사회, 가정을 연결하는 역할을 수행한다는 점에서 매우 중요한 존재이다. 하지만 현행 제도와 실무는 그 중요성에 비해 제도적 기반과 인력 양성 체계 ... 복지사는 단순한 상담자나 보조 교사가 아닌, 학생의 삶의 문제를 구조적·사회적으로 이해하고, 그 해결을 위한 전문적 개입을 수행하는 사회복지 전문가이다.학교 현장에서는 학업부진 ... 되는 구조라는 점에서 근본적인 개선이 필요하다.정리하면, 학교사회복지사는 아동·청소년의 학교생활을 중심으로 다양한 삶의 문제를 다루는 교육복지 실천가이며, 이들이 효과적인 실천

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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간호관리학 지침서(간호관리의 개념, 정의, 역할, 과정, 질관리, 환자안전사고, 안전관리)

해나가는 전 과정- 드러커 : 관리란 목표를 효과적으로 수행, 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향 주는 과정- 허쉬와 블랜차드 : 관리는 조직의 목적을 달성하기 위해 ... 하는 과정3. 간호관리자의 역할- 대인관계 역할(대표자, 지도자, 연결자)- 정보관리역할(모니터, 정보보급자, 대변자)- 의사결정역할(기업가, 문제처리자, 자원분배자, 협상자)4. 간호 ... 관리과정투입 → 과정(기획 ? 조직 ? 인사 ? 지휘 ? 통제) → 산출*전 과정에 피드백5. 간호의 질관리구조적 접근(정책, 절차, 직무기술서, 실무교육계획, 재정)↓과정적 접근

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.14

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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해

, 성희롱, 감정노동 수행으로 인한 소진, 이직 등의 문제가 심각하다.결국 이와 같은 문제는 사회복지 증진을 위해서 전문적 실천을 수행한다는 정체성을 가지고 있음에도 현실 복지 ... 지만 해당 법이 제정됐음에도 사회복지종사자의 지위 향상은 제대로 이루어지지 못하고 있고 앞서 제시한 다양한 문제점이 나타나고 있는 상황이다.2) 사회복지사협회가 해야 할 일한국사회복지 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사협회의 역할2. 사회복지사의 지위 향상을 위한 방안1) 사회복지사의 지위와 처우 문제2) 사회복지사협회가 해야 할 일Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[간호관리학] 목표관리[목표관리의 개념, 목표관리의 구성요소, 목표관리 과정, 목표관리의 장단점(목표관리의 장점, 목표관리의 단점, 성공적인 목표관리의 조성 여건) [자료조사, 레포트, 개념정리, 관리과정과 간호 적용, 기획기능과 간호 적용]

]· 둘째, ★ [구성원들의 목표 수용 정도를 증대]3. ★★ [피드백]- 피드백을 중요시하는 이유 ? [집단의 문제해결 능력이 증진], [개인의 직무수행 능력도 증대]Ⅲ. 목표관리 과정 ... ]을 통하여 상층 관리자로부터 일선관리자에이르기까지 그들이 [계층별 연간 목표를 설정]- 목표관리의 가장 큰 장점· 업무 수행자의 통제하에 스스로 작업수행에 최선을 다하는 ★ [동기 ... 부여적 관리제도]· 하위층의 참여에 의한 ★ [상향식 방법]에 의해 상호적으로 이루어짐? 모든 관리활동이 나아가야할 합일점을 제공하여 조직의 목표달성을 가능하게 해줌Ⅱ. 목표관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.05

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

를 달성하기 위한 인적 자원과 물적 자원인 경영자원을 활용하는 최적의 과정인 것이다. 여기서 최적화는 경영자의 장기적이고 거시적인 안목으로 최선의 결과를 이끌어 내는 직무의 수행 ... 화, 통제화등의 관리 직무을 수행한다. 이러한 전체 경영의 측면에서 보면 기업에서부터 인간 생활 전반에서의 경영의 대상은 범위를 확대하여 살펴보아야 한다. 이에 본 리포트 ... 을 의미한다. 따라서 경영은 개인이 단독으로는 달성할 수 없는 조직상의 지향점을 달성하기 위해서 조직집단 속에서의 협동의 환경을 조성하고 발전해 나가는 과정이다. 또한 이러한 경영관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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직무평가방법을 비교 분석하시오

을 결정하는 것을 말하게 된다 직무분석을 통해 작성된 직무명세서에 의해서 기업 내의 각종 직무의 숙련이나 노력, 책임의 정도와 직무수행의 난이도 등을 비교하고 평가함으로써 각종 직무간 ... 으며 비용도 저렴하게 나와있죠- 여러 직무 사이의 공통적인 요소를 발견하기가 쉽지않습니다- 임금이나 급료 문제에 대해서 납득이 쉽습니다② 단점- 분류 자체에 객관성이 결여되어 있 ... 각 직무의 단계 즉 서열을 정하게 됩니다- 점수법에는 점당의 급여액을 결정하게 되면 이것과 각 직무의 총점을 곱해서 그 직무에 대한 급여를 산정하게 되는데요① 장점- 현존하는 임금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 서술하시오

학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학교사회복지의 정의2. 학교사회복지사의 역할1) 문제해결자2) 교육자3) 자원연계자4) 관리자5) 공동 ... 협력자6) 정책입안자3. 학교사회복지사의 직무4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론학교사회복지는 학교가 교육의 본질적인 목적인 인간이 삶을 영위하는데 필요한 모든 행위를 가르치 ... 의 무엇보다도 중요한 특징은 학교 안에서의 사회복지의 실천이며, 학교적응을 최우선의 목표로 하고 있다는 것이다. 따라서 본론에서는 학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02

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사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회복지행정의 주요 가치를 서술하시오.

복지사 직무에 의존하여 먼저 주도적으로 서비스를 제공하는데 중점이 있다. 그러므로 사회복지행정은 다음과 같은 특이점이 있다.사회복지행정은 지역사회 내의 인지된 욕구충족을 위해 존재 ... 하며, 투입과 산출이 획일화 되어 있지 않다. 또한 일반행정과 관리에 관한 지식을 초월하는 범위를 가진다. 뿐만 아니라 전문사회복지사의 직무수행에 크게 의존하며 전 구성원들이 행정 ... 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회복지행정의 주요 가치를 서술하시오.1. 사회복지행정과 일반행정 개념1) 사회복지행정사회복지행정이란

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

하였다. 바로 이 점이 유한킴벌리가 품질경영이라는 전략을 성공적으로 수행하고, 1970년 설립 이래 지속적인 성장을 이루어 내도록 한 원동력이라고 볼 수 있다.(4) 채용관리기존 ... 을 통한 수시채용을 시행하고 있다. 이를 통해 직무수행능력과 자질을 갖춘 인력을 채용할 수 있고 신규인력의 조기 정착 및 이직 감소의 효과를 보고 있다. 또한 개인별 면접을 강화 ... 다. 단순히 직무중심자체에 무게를 두기 보다는 현 상황에서 유한킴벌리의 정신을 구현하는 하나의 수단으로써 인사관리 제도를 활용하고 있다.3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석(1) 유연

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

오 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략 ... (또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략적간호관리 ... 기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.01

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스트레스의 개념을 정리해보고 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스의 순기능적 스트레스의 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오 (정신건강론)

부여 수준을 높이는 리더의 행태를 말하는데, 상사의 리더십이 강할수록 자기효능력과 심리적 소유권, 조직적 헌신, 궁극적으로는 직무수행의 수준이 높아진다. 이처럼 학자들은 근로자 ... 을 극복하고 적응하려는 노력이 시도됩니다. 따라서 문제 앞에서 도전하려는 동기가 있고, 이때 발생하는 정신적, 육체적 긴장이 인간의 성취욕구를 높이는 원동력이면서 동시에 인간의 적응력 ... 하고 확대하는 직무설계 행태를 관찰하고 이를 특이적 거래로 규정했다. 개별 업무협약은 개별적인 협의 과정을 통해 개별 직원과 회사가 서로의 요구와 선호도를 반영한 업무협약을 직접

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

고, 팀의 성과 또는 개인의 성과에 초점을 맞출 때 각각 어떠한 문제점이 있는지 알아보겠다.Ⅱ. 본론기본적으로 보상은 구성원들을 더 노력하게 하고, 그 결과 수행 수준이 높아진다보상 ... 어져 있다는 논쟁이 제기? 보상은 팀 수행에도 중요한 결정요인이 되는데, 팀 수준의 보상체계를설계하는 데 있어서 제기되는 문제들은 개인의 보상 체계를 설계할 때의문제들과는 상이 ... 는 문제점팀의 성과를 올리는 보상 방법 중 하나는 인센티브 제도이다. 이는 개인이 아닌 팀 단위로써 성과를 평가하기에 팀 성과 성취에 효과적이다. 또한 팀의 참여율을 높여 보다 합리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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2019개정 누리과정 도입으로 보육계획에 대한 자율성이 부여되고 있습니다. 이에 보육을 계획하고 실행하는 과정에서 교사의 능력에 따라 실행 결과에 차이가 많을 것으로 예상됩니다. 보육계획에 대한 자율성 부여에 대해 찬성 또는 반대의 견해를 제시하고, 그 견해를 제시한 이유를 설명하시오.

적인 영향과 그 필요성을 구체적으로 밝히고, 향후 보육 정책의 방향성에 대한 시사점을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 보육의 질 향상과 맞춤형 교육 제공보육계획에 자율성이 부여 ... 을 도입하여 어린이들의 창의력과 문제 해결 능력을 향상시키는 데 성공하였다. 이러한 맞춤형 교육은 어린이들의 개별적 발달을 촉진하고, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기반 ... 하였다. 이러한 지역 맞춤형 보육 계획은 보육 기관의 역할을 단순한 돌봄 제공자를 넘어 지역 사회의 중요한 교육 파트너로 자리매김하게 하였다.다. 교사의 직무 만족도 및 전문성 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02

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나의 마라톤 일지

었는데 실제로 이 분야에 대해서는 중심 업무를 수행해 본적이 없기 때문에 여러 문제점들이 있었지만 이를 분석하고 지속적으로 해결해 나가기 위해서 노력하면서 현장의 문제점에 대한 부분 ... 는 부분도 존재하였습니다. 하지만 저는 이러한 소중한 기회를 발판 삼아 가장 먼저 현장의 문제점을 분석하고 정리하는 과정을 가장 먼저 진행하였으며, 상황의 난관을 극복하기 위해 현실 ... 감 있게 수행한다면 정말 빛을 볼 수 있는 날이 올 수 있을 것이라고 믿어 의심치 않습니다. 이렇게 저는 다시 한번 도전하듯 새로운 출발점에서 다시 한번 제 스스로의 역량을 평가받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

의 인재 관리 전략과 그 효과를 살펴봄으로써, 다른 기업들에게도 유의미한 시사점을 제공하고자 한다. 이를 위해, 먼저 삼성전자의 전반적인 동기부여 정책을 살펴보고, 실제로 적용 ... 역할을 한다. 먼저, 동기부여된 직원들은 높은 생산성을 보인다. 이들은 업무에 대한 집중력이 높고, 주어진 과업을 효율적으로 수행하며, 목표 달성을 위해 자발적으로 노력 ... 들이 자신의 아이디어를 자유롭게 제안하고, 창의적인 문제 해결 방식을 탐구할 때 조직은 새로운 기회를 포착할 수 있으며, 이는 지속 가능한 성장을 위한 토대가 된다. 동기부여는 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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조직심리학 ) 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

함에 있어 우리 삶에 매우 중요한 부분을 차지하고 있다는 것이다. 개인이 느끼는 감정을 억제하거나 통제하며 일상업무를 해야 한다는 점에서 접근하면 감정노동은 직무수행에 전혀 도움이 되 ... [조직심리학]주제 : 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보 ... 세요.[조직심리학]주제 : 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

위해 도입된 정책이지만, 그 설정 수준과 적용 방식에 따라 노동시장에 다양한 영향을 끼친다. 이 제도는 시장 임금보다 높은 기준을 설정해 저임금 문제를 완화하려는 의도를 가지고 있 ... 구조 최저임금제는 저임금 문제와 청소년 고용 기회를 함께 고려하기 위한 절충책으로 논의된다.II. 본론1. 10대 근로자의 숙련도와 생산성 차이많은 경우 10대 근로자는 제대로 된 ... 이 발생한다.단일 최저임금제는 10대가 수행하는 일이라 하더라도 일괄적으로 최저임금 이상을 지급하도록 강제한다. 실제로 10대 근로자가 그 최저임금 수준의 생산성을 충분히 발휘하지 못

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[ 직접적인 과정 기록을 하나의 사례를 들어 전체를 기술하시오. ]

사회복지사의 역량 강화를 위한 직무 교육이나 훈련을 하는데에 있어서 과정 기록은 매우 중요한 교육 도구가 될 수 있다. 또한 수퍼바이저 역시 과정 기록을 통해 학생들의 문제점 ... 서비스와 서비스 수행에 대한 평가, 사례의 지속성과 효과성 유지, 재정 지원 기관으로부터의 비용환급, 슈퍼바이저 검토 및 피드백 지원, 다학제간 의사소통 지원 클라이언트와 정보 ... 공유, 행정적 결정을 내리기 위한 정보 제공용, 조사 연구를 위한 자료 제공 등을 꼽을 수 있다. 기록의 유형으로는 과정 기록(Process Recording)과 문제 중심 기록

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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사회학은 사회의 질서와 변동(변화)의 문제를 주로 다루며, 인간사회에 급격한 사회변동이 초래될 경우

있다. 이는 자동화에 취약한 개인이 근로하는데 충분한 역량을 갖추지 못해 적당한 직무를 찾지 못하므로 일자리와 관련된 사회적 문제가 발생하는 상황으로 설명할 수 있다.2) 발전 ... 교과목명 : 사회학개론 사회학은 사회의 질서와 변동(변화)의 문제를 주로 다루며, 인간사회에 급격한 사회변동이 초래될 경우 그에 대한 진단과 처방을 내리는 학문으로 이해할 수 있 ... 습니다. 4차 산업혁명시대 급격한 변화를 초래한 이슈가 무엇인지 하나의 주제를 선정하여 문제(행동)의 원인과, 현황, 발전방향(대응방안)에 대하여 구조기능적 시각과 갈등주의적 시각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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