"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 2,081-2,100 / 60,778건

간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

간호사 국가고시문제집 (260제 문제+해설)간호관리학1. 간호전문직의 이해(1) 간호역사 다음 중 근대 간호 발전에 지대한 영향을 미친 나이팅게일의 업적에 관한 설명으로 옳은 것 ... 을 설명하지 않은 경우⑤ 보호자의 요청에 따라 간단한 상처 치료를 대신해 준 경우정답: ③해설: 의료과오(malpractice)는 면허 범위 내 업무를 수행하더라도 주의의무를 위반 ... ⑤ 환자의 퇴원 의사를 병원 측에 전달하지 않은 경우정답: ④해설: 생체징후는 환자의 상태를 직접적으로 나타내는 중요한 임상 정보이며, 이를 무시하거나 기록하지 않으면 사후 문제

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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교육행정 및 교육경영 중간정리

, 위신, 인기, 재치, 사회적 참여 등특성론적 접근의 문제점- 연구결과의 일관성 부족- 모든 상황에 적용될 수 있는 리더의 특성은 발견하기 어려움- 상황요소들을 고려하지 않음행동 ... 하는 요인 역시 별개라는 관점을 취함. ‘만족이 없는’ 무만족이며, 불만족의 반대는 만족이 아니라 ‘불만족이 없는’ 무불만족이라는 사실을 발견.시사점: 직무재설계- 동기 위생 이론 ... 에 음과 같이 요약할 수 있다.1. 직무수행 능력은 과업성취와 거기에 결부된 보상에 부여하는 가치, 그리고 어떤 노력이 보상을 가져다줄 것이라는 기대에 의해 좌우된다.2. 노력

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

과목명 : 산업심리학주제 : 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당부분 작용 ... 면 면접에 참여해 보며 고과자로서 자신과 피평가자를 비교해 평가하는 경향을 경험한 적 있다. 많은 사람들이 그렇듯이 필자 또한 자신과 비슷한 사람에게 끌리기 마련이고 공통점이 많 ... 성 유발직무기준 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 상사로 인해 직원은 소위 가짜 일에 매달리게 되어 퍼포먼스에 대한 객관적 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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적극행정 요약 레포트

다. 특히, 행정의 복잡성과 정책결과의 불확실성 등이 증가하는 반면, 신속하고 대응성 높은 행정업무 처리에 대한 요구 증대로 공직자의 충실한 직무 수행이 긴요해졌다. 이에 따라 정부 ... 의 필요성먼저 행정환경의 변화이다. 4차 산업혁명, 저출산·고령화 등 행정환경의 변화로 법·제도와 현장 사이의간극도 그만큼 커지고 있다. 이럴수록 현장의 문제점을 분명히 인식 ... 을 지는 사람이다. 또한 모든 공무원은 법령을 준수하며 성실히 직무를 수행할 의무가 있다.* 근거 규정 : 헌법 제7조 ① 공무원은 국민전체에 대한 봉사자이며, 국민에 대하여 책임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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[위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

을 효율적으로 활용하는 과업지향적인 행동은 리더가 부하들에게 과업을 수행하게끔 통제하고 직무 책임, 직무 목표, 직무성과 등을 강조하는 관리 스타일이다. 이는 집단의 공식적인 목표 ... 한 문제를 해결하는 행동, 직무 성과가 저조한 부하의 성과를 높일 수 있도록 옆에서 독려해주는 행동, 그리고 부하의 할 일을 계획하고 배정하여 집행시키는 행동 등이 여기에 포함 ... . 과업지향 행동과 관계지향 행동의 비교5. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십 행동이론을 제시한 허시와 블랜차드는 리더십에 대해서 주어진 상황에서 목표를 달성하고자 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 기말고사 범위(9-15주차) 자료

에서 구성원들의 의사결정에의 참가는 조직원의 이해와 결정된 사항의 수용을 증가3) 집단의 단점•큰 집단은 흔히 관리하기 힘든 문제점이 있으며, 책임의 분산(참여자가 여럿이 ... 라), 무임승차와 같은 문제점들도 드러남•조직원의 배경과 목표가 다양한 집단 내에서는 원활한 업무관계 형성에 문제⇒이해의 폭이 좁아지고, 의사결정에 시간과 비용↑•결속력이 강한 집단은 다른 ... 행정조직론 기말고사 기출문제24년 기말고사집단사고허쉬앤 블랜차드조직문화의 계층사례-공공기관에서 성과급제도의 실패와 관련한 사례를 주고) 동기이론 중 3가지를 골라서 성과급제도

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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사회복지사의 전문적 자질 형성하기 위한 방법

사회복지실천기술론 토론사회복지사의 전문적 자질 형성하기 위한 방법한국직업사전에 나와 있는 사회복지사의 수행직무를 보면 다음과 같다.상담을 통해 사회복지 대상자의 욕구, 개선점 ... , 보유 자원과 대상자 가족의 지원, 재정적인 문제 등에 대해 사정한다. 행정적, 재정적, 심리적, 사회적으로 지원해야 할 점을 파악하고 우선순위를 정한다. 심리 안정, 교육 및 훈련 ... 하고 관련 행정업무를 수행한다.사회복지학은 사회과학의 한 분야지만 구체적으로 현실에 개입하여 현실을 변화시키는데 기여한다는 점에서 여느 학문과는 다른 것을 알 수 있다. 사회복지학

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.24

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정신건강론 ) 1. 본인이 최근 가장 크게 느끼는 스트레스 상황을 떠올려 보시오. 어떤 상황

에서 심리적, 신체적으로 어려움을 느끼고 있는 현실이다.나는 이러한 나의 직무스트레스가 나 하나의 문제라고 생각하지 않는다. 교사의 직무스트레스가 지속된다면 나아가 직무수행에 영향 ... 를 가장 많이 느끼는 부분은 직무 스트레스이다.여성의 경제활동이 증가하며 보육의 양질 중요성이 더욱 강조되며 우수한 보육 서비스의 제공을 위한 수준 높은 역할 수행이 보육교사 ... , 상담, 안전관리, 스트레스 관리, 영양 관리 등 다방면의 전문적 역할수행을 바라고 있다.나 역시 보육교사가 영유아의 물리적, 생리적, 정서적 기본욕구를 충족시켜야 한다는 점

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

은 일에 최선을 다하지 않는’ 직원 문제는 생각보다 흔하게 마주하는 난제 중 하나다. 단순히 업무 성과가 부진한 직원과 달리, 이들은 분명 뛰어난 역량과 재능을 가지고 있 ... 문화나 리더십의 문제일까? 이러한 질문들은 단순히 ‘일 안 하는 직원’을 비난하는 차원을 넘어 조직 전체의 생산성과 분위기에 중대한 영향을 미친다.직원 개개인의 동기부여는 조직 ... 의 자율성, 인정, 성장 기회 등을 원할 가능성이 높다. 또한 개인의 가치관, 직무에 대한 만족도, 조직 내 인간관계, 리더와의 신뢰 등 다양한 내외적 요인들이 복합적으로 작용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

을 호소하거나 적절한 조언을 받을 곳이 없다고 느끼면 조직을 떠나는 등 조직 내 인력 손실을 초래하는 문제점도 지적됐다. 그러므로, 그 기관은 항상 행정 감독을 수행함으로써 내부 및 ... 을 제시하여 서술하시오. 서론 사회복지기관은 공익 창출과 공동체 발전에 기여하는 사업을 수행한다. 그것은 사회적 요구를 충족시키고 클라이언트의 문제를 해결하는 데 이용 가능한 자원 ... 한 문제를 이해하고 개선하는 출발점이 될 수 있다고 생각한다. 다만 공공기관의 성향을 계승하는 사회복지단체는 큰 변화보다는 일상의 패턴을 유지하고 작은 변화에 집중하는 데 큰 비중

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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간호관리학, 인사기능정리

의 갈등소지, 근무를 상벌로 악용, 시간소모- 주기적 근무일정표 : 일정 주기로 근무표 되풀이3절 개발관리1. 개발관리의 의의- ★간호 인적 자원 개발 관리 : 직원이 직무를 수행 ... 에서 직무의 지식과 기술을 습득하는 방법- 직속 상사가 직접 개별지도, 개발직장 외 교육훈련- 직원을 직무로부터 분리하여 일정기간 교육에만 전념- 전문 스태프에 의해 수행직장내 교육훈련 ... 이 어려움- 경력간호사가 신규간호사 단계로 채용 될수있음- 트랙의 임금체계를 정하는 것이 어려움- 능력 정의 어려움5. 직무수행 평가★★★- 직원의 상대적 가치를 결정하는 일1)개념

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

다.둘째, 직무수행 능력의 저하는 연령에 따라 나타나는 문제가 아닌 만큼 역량과 성과를 반영하지 않고 연령에 따라 제한하는 데어서 무임승차가 일어날 수 있다. 반면 역량과 성과 ... : 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시목차1. 서론2. 본론(1) 연령정년의 개념과 적용현황(2) 연령정년의 장점과 문제점(3) 우리나라 연령정년의 개선방안3 ... 로 공론화하여 다양한 방향에서 검토될 필요성이 요구되고 있다. 이에 본고에서는 연령정년의 개념과 적용 현황을 알아보고, 그 장점과 문제점을 분석해 우리나라 연령정년의 개선 방안

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.16

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수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다.

상의 성숙도 직무와 관련한 지능 및 지식 전문분야에 대한 지식 의지 심리상의 성숙도 일에 대한 자신감 업무를 수행하고자 하는 의지다. 2-2. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 4가지 ... 의 특성을 예를 들어 설명하시오. 1.서론 좋은 리더가 필요한 이유는? 이는 돈을 벌게 해주는 업무를 부여해주는 것 외에도 그 업무를 수행함으로써 당사자가 받는 업무 부담과 이로 ... 이 목적하는 바를 달성하도록 하는 것'으로 정의할 수 있다. 이는 어떤 집단에서도 나타날 수 있는데, 주목할 점은 리더십이 목표를 현실로 실현하는 힘이다. 결론적으로 리더십은 고유

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16

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조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

적 다양성과 내면적 다양성의 차이점은 그 특성을 기반으로 업무 상의 차별적 대우를 해도 되는지 안되는지?표면적 다양성은 tenure를 제외하고 그 특성에 기반해 직무 기회 등 ... 이 있는지- 직무 만족(Job Satisfaction) : 내가 수행하고 있는 직무의 특성에 대해 인지적, 감정적, 행동적 진술을 통해 드러내는 긍정적인 느낌. 근로자가 일하는 환경 ... 에 대한 태도를 나타내는 변인. 직무 만족이 높으면 직무 수행 환경에 긍정적인 진술.- 직무 몰입(Job Involvement) : 심리적으로 인지적으로 직무와 자신을 얼마나 동일시

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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전략적 인적자원개발론, 3학년

를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. 3.역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 4.역량모델링의 문제점 및 개선방안 3.결론 4.참고문헌 1.서론 ... 의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. 21세기 현대사회는 끊임없이 변화하는 시장에 들어와있다. 기술과 인터넷의 발달로 인해서 정보가 급속도로 전달되고 있 ... 역량모델을 수립해야 하기 때문이다. 사례 한 기업에서는 성과평가를 수행하면서 역량모델링을 도입하기로 결정했다. 이 기업은 직무분석 기반 역량모델링 방법을 사용하기로 했다. 가장

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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감정노동에 대하여 다산 콜센터를 중심으로

감정노동에 대하여다산 콜센터를 중심으로Ⅰ. 서론1. 감정노동의 정의2. ‘감정노동’의 탄생 배경3. 감정노동 의식 실태Ⅱ. 감정노동의 보편적 문제점과 원인1. 가면화된 노동2 ... . 감정의 상품화3. 감정노동의 젠더문제4. 감정노동의 직업지위 문제5. 전자감시Ⅲ. 감정노동의 집합체_ 다산콜센터를 중심으로1. 다산콜센터의 업무 개괄2. 다산 콜센터의 문제점Ⅳ ... 을 수행하는 과정에서 자신의 정체성을 비롯한 본질적 속성으로부터 괴리감과 스트레스에 시달린다. 일반적인 노동도 스트레스와는 불가분의 관계이지만, 감정노동의 경우 모니터링 체제와 직무

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

가 있다. 또한 평가와 보상에 앞서 명확한 평가 기준과 룰이 확립되어 있어야 한다.한편 A/P1, A/P2, A/P3, A/P4 네 사람이 동일한 업무를 수행한다고 가정할 때, 직무 ... 임금관리_12주차 강의요약 및 질문 3개인적자원관리의 한 분야로서 임금관리는 개인의 성과와 직무의 차이를 어떻게 차등적으로 보상해 줄 것인가에 대한 것이다. 여기에는 크게 직무 ... 중심 임금관리와 호봉 중심 임금관리가 있다. 전통적으로 기업들은 호봉 중심 임금관리 제도를 채택해 왔으나 최근에는 미국을 비롯한 다국적 기업들이 직무 중심 임금제도를 채택

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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의료사회복지사의 기능을 찾아 서술하고, 어떤 직무를 수행하였는지도 찾아봅니다.

의료사회복지사의 기능을 찾아 서술하고, 어떤 직무를 수행하였는지도 찾아봅니다.제18장의 에 나온 사례는 부엌칼에 의한 두부의 피부결손으로 응급실에 내원한 8세 남아가 의사와 사회 ... 시켰다, 지역사회에 대한 기능으로는 *지역사회기관에 프로그램 자문, *지역사회서비스, *지역사회자원동원 등이 있다.그리고 의료사회복지사의 핵심직무는 1) 심리·사회적 문제의 원인 조사 및 ... .”고 얘기한다. 이런 문제점에 대해 의료사회복지사가 더 개입할 영역이 있지 않을까 생각한다.또 그렇다면 아동학대를 지켜본 아이들, 예를 들어 피해 아동의 자매형제 등 ‘살아남은 아이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.22

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

를 바탕으로 어떠한 방식으로 전략적인 접근을 할 것인지를 결정한 뒤 지원을 하라는 충고를 해주고 있다.4. 역량모델링 사례의 문제점당시 나는 여러 가지 기업들에서 직무기술서에 어떠 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 을 제시하시오.목차I, 서론II. 본론1. 역량모델의 개념2. 역량모델의 중요성3. 직간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례4. 역량모델링 사례의 문제점5. 역량모델링 사례의 개선

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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사회복지현상에서 사회복지사의 역할에 대해 설명하시오

를 제공하는 역할을 하기도 한다.다음으로 사회복지사는 여러 체계를 연결하는 역할을 수행하기도 한다. 클라이언트들의 문제 해결을 위한 자원의 대부분이 사회복지현장에 항상 갖춰져 있는 것 ... 에 대한 기관 차원에서의 평가를 내리는 역할도 수행하고 있다. 특히 조직 분석가로서, 조직 내에 있던 서비스를 클라이언트들에게 전달할 때에 어떠한 불편한 점이 있는지, 그 개선 방안 ... 기 위한 지원책을 강구한다. 필요하다면 직무교육을 통해 이러한 전달체계의 흐름을 원활하게 만드는 역할도 수행하게 된다. 그리고 직무를 수행하는 기관 내의 팀의 일원으로 조직이 원활

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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