"조직관련이론"의 검색결과 입니다.

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"조직관련이론" 검색결과 2,281-2,300 / 117,269건

전문간호사 시험공부 1차 기출문제(공통부분, 기출문제 중심)

이 초래되며 간호가 요구된다** ?3가지 중요한 관련이론 : 자가간호이론, 자가간호결핍이론, 간호체계이론으로 구성된다 ①자가간호 이론에는 보편적 자가간호요건, 발달적 자가간호요건 ... 의 연속성 이론의 주요 개념 1. 자극 인간에게 주어지는 자극 : 초점자극, 관련자극 , 잔여자극의 세 가지가 있으며 이러한 자극이 인간에게 투입된다. 2. 기전 ①조절기전-생물학 ... 적 환경? 핸더슨의 영향을 받아 마슬로우의 욕구단계 이론과 에릭슨의 발달단계 이론 영향 받음 ? 간호는 인간의 욕구와 관련된 주요 간호문제를 해결하려는 문제해결과정 => 3가지 유형

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2024.07.29

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간암 간호과정 (간호과정만)

간호진단과 목표간호사정과 평가간호계획과 중재이론적 근거소화흡수 장애와 관련한 영양 부족?활동 수준과 대사 요구에 맞는 일일 영양 요구량을 섭취하여, 목표체중을 관리하고 유지 ... . 구강위생은 미각을 증진시킨다.6. 편안한 식사 분위기는 식욕을 높이고 소화를 돕는다.간성복수와 관련한 체액 과다?부종이 감소한다.?혈중 전해질 수치가 정상 범위에 있다.?활력 ... 한다.?수분섭취를 제한한다.?저염식이를 제공한다.?처방에 따라 이뇨제를 투여한다.?복수천자를 한다.?배설량보다 섭취량이 많을 때 과도한 수분이 조직에 남게 된다.?부종은 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.20

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지

사회복지행정론주제: 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.목차I. 서론II. 본론-동기부여 ... 의 내용 이론은 조직의 구성원들에게 동기 부여를 할 수 있는 내용이 무엇인지를 탐구하는 이론이다. 반면 동기부여의 과정 이론은 동기를 부여할 수 있는 내용이나 요소가 무엇인지 그 자체 ... 의 범주에 포함된다. 아래에서는 동기부여의 내용 이론과 과정 이론에 해당하는 개별적인 이론들에 대해 살펴보기로 하겠다.한편 동기부여 이론을 연구하는 궁극적인 이유는 조직의 관리자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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성인간호학실습(신경외과중환자실) 간호진단 간호과정 - 뇌내출혈

된 비효과적 뇌 조직 관류의 위험7위관영양과 관련된 기도 흡인 위험성8수술 부위와 관련된 출혈 위험성9감소된 장운동과 관련된 변비10뇌 손상으로 인한 의식 수준 변화와 관련된 신체 ... 한다.이론적 근거: 식이력을 바탕으로 신체 요구량보다 부족한 영양을 보충해야 하기 위한 적절한 중재를 계획한다.피부 탄력성을 매일아침에확인한다.이론적 근거: 영양부족은 피하조직의 소실 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xmlA. 간호과정(1) 간호진단 목록 (우선순위 별)우선순위간호진단 목록1소화불량으로 인한 금식과 관련된 영양부족2부동과 관련

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.04

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부모교육의 역사(근대 이후의 부모교육)

었다.이러한 부모양육과 관련된 이론들의 공통점은 첫째, 과학적인 양육법이다. 즉 자녀양육은 쉬운 일이 아니며, 아이들은 저절로 키워지는 것이 아니라 과학적이고 의도적인 노력과 시간 ... 집단검사가 시행되어 심리검사가 일반화되었다.특히 심리학계와 교육학계에서 정신분석이론, 사회심리성격이론, 행동주의 이론 등의 영향을 받아 전문가들이 실생활에서 부모-자녀 관계 ... 를 적용시키려는 운동이 일어났다.1920-1930년대에 자녀양육에 관한 이론적 관점에 직접적으로 큰 영향을 준 이론들로 왓슨 행동주의 이론, 게젤(Gesell)의 성숙이론, 프로이트

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.28

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인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구

에서부터 퇴직까지의 과정에서 발생하는 인사 관련 시스템을 효과적으로 다루는 것이다. 인력자원 관리가 중요한 까닭은 가치를 측정할 수 없는 인력자원의 잠재력을 평가하여, 조직의 향후 방향 ... 하는 성인학습자의 특징을 통하여 조직이 효과적으로 인력을 개발하고 활용하는 방안에 대한 소고를 남길 예정이다.Ⅱ. 본론인력자원개발은 Noe의 이론으로 정의된다. 개인, 개인으로 이루어진 ... 성을 고민해야 한다. 이때 White의 이론에 따라 정의하는 역량이란, 상호작용의 개념을 띤다. 즉, 인력자원개발 실무자가 조직 구성원들과 어떠한 방식으로 상호작용을 이루어 역량

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

으로 인간의 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가에 초점을 둔 이론으로서 동기부여과정에서 발생하는 변수들의 상호관련성을 검토하는데 주안점을 두고 있습니다. 과정이론에는 기대이론 ... 들에게 더 높은 보상이 돌아가도록 하는 것을 의미합니다. 성과급 제도는 Vroom의 기대이론에서 기원을 찾아볼 수 있습니다.성과급 제도와 관련해서 기대이론에서는 다음의 3가지를 의미 ... % ～ 0 %) 하였다. 그러나 성과급이 지급된 이후, 직원들은 성과급의 전체 평균을 계산하여 S등급자가 B, C등급자에게 평균 차액만큼을 돌려주는 사례가 발생하였다.1) 동기이론

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

패러다임이라고 볼 수 있는데 이는 리더십 발휘 목적이 조직의 목적을 달성하는 것과 관련이 있기 떄문이다. 그동안 경영패러다임은 효율성이 강조되는 합리주의 경영패러다임과 만족성이 강조 ... 하였다. 리더십이론들은 공통적인 특성을 가지는데 이는 비전을 바탕으로 변화와 혁신이 강조된다는 것이다.이와 같은 리더와 관련된 이론을 통해서 리더십에 대한 이해를 하는 것이 중요 ... 한데 이는 모든 조직에서 리더십은 중요한 영향을 미치기 때문이다. 본론에서는 이와 관련하여 효과적인 리더의 행동 유형의 두 유형으로 과업지향행동과 관계지향 행동에 대해서 설명할 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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[ 하젠펠드(Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오. ]

을 통해 정책이 구체적인 서비스로 전환되는 과정이다. 그렇기 때문에 사회복지행정은 조직과 분리하여 설명할 수 없다. 하젠펠드의 이론은 사회복지조직의 특성과 모델을 설명하고 있다. 하젠 ... 다. 사회복지조직의 활동은 서비스를 수행하는 직원과 수혜자의 관계 속에서 이루어진다. 이는 앞서 설명한 사회복지행정의 개별성과도 관련이 있다. 한편, 사회복지조직은 공공성의 실현을 위해 ... 과 관련된 활동이다. 인간이 질 높은 삶을 살 수 있도록 하는 것을 목표로 하는 사회복지행정은 사회정책의 결정과정부터 기술적 실천과정까지 포함하는 폭넓은 개념이다. 그러므로 사회복지행정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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직무만족 / 직무만족모델 레포트

은 조직행동 분야에서 광범위하게 연구되어 온 복잡하고 다면적인 개념이다. 헤르츠베르크(Herzberg, 1959)의 주요 연구에 따르면, 직업 만족은 자신의 기대와 필요와 관련 ... 적으로 직무만족은 개인과 조직요인 모두에 영향을 받는 복합적이고 다면적인 개념이다. Herzberg의 2-요인 이론은 직무 만족의 결정요인을 이해하는 데 유용한 틀을 제공하지만, 보다 ... 하여 자신의 직업에 대한 평가에서 비롯되는 심리적 상태이다. 구체적으로 헤르츠버그의 2인자 이론은 직업 만족도가 급여와 근로 조건과 같은 특정 "위생" 요인의 존재와 성취와 인정과 같

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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[조선대학교] 산업조직론 중간고사

산업조직론 중간고사 2023년 1학기 1. 하버드학파와 시카고학파의 차이점에 대해 논하시오. (25점) 구조주의는 시장구조가 시장성과의 인과관계를 강조하는 방법이다. S-C-P ... 의 복잡한 현상을 분석하는 데 부적합하다는 입장을 취했었다. 이러한 접근은 이론적 기반이 취약하다는 비판도 있었고 현실세계에서 관측된 자료에 오차가 존재하기 때문에 시카고학파 ... 들이 기업이 일상적 경영 및 중요한 전략적 결정은 전문경영자들이 담당하고 있다. 기업환경이 이처럼 변화하면서 새로운 조직의 속성을 반영하는 목표와 행동이 나올 수 있기 때문이다. 5

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2024.07.01

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과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오.

이 과학적 방법을 사용하는 것을 연구하는 출발점이라고 할 수 있습니다. 과학관리법은 고전적 조직이론에 속하지만 관료제론이나 행정관리학파 등에 비해 보다 귀납적이고 실증적이며 상세한 연구 ... 는 물론 연구방향에서도 앞선 이론과 달리 상향식 접근을 취하고 있다는 점에서 의의가 있다. 더욱이 과학경영학파의 연구는 지금도 기업과 정부 등 여러 조직의 조직 혁신에 적용되고 있 ... (2) 진보주의 운동(3) 뉴욕시정조사연구소, 태프트 위원회2) 과학적 관리학파 주요 학자 및 이론(1) 과학적 관리론의 특징(2) 주요 학자3. 결론4. 출처 및 참고문헌1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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A+아래 지역사회복지관련 이론 보기 하나를 선택하여 설명하고 지역사회복지에 어떻게 적용되는지 학습자 의견을 제시

아래 지역사회복지관련 이론 하나를 선택하여 설명하고 지역사회복지에 어떻게 적용되는지 학습자 의견을 제시해주시기 바랍니다.권력의존이론, 자원동원이론, 상호조직이론, 엘리트이론 ... , 다원주의이론- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 다원주의 이론2) 다원주의 이론의 적용3) 다원주의 이론이 지역사회복지에 미친 영향3. 결론4. 참고문헌1. 서론국민의 삶의 질 ... 며 다원론이 지역사회 복지에 어떻게 적용되는지에 대해 알아보도록 하겠습니다.2. 본론1) 다원주의 이론국가는 사회복지 실시에 주도적인 역할을 하지 못하고 있다고 봅니다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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1주 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는

하게 생각하는 인간중심주의 등 다양한 이론과 접근 방법이 나타났다. 심리학은 실용적인 부분에서도 발전했는데 심리치료, 조직심리학, 상담심리학 등 여러 가지 분야에서 인간의 삶과 문제 ... 의 해결에 도움을 준다. 심리치료는 정신적 문제나 장애가 있는 사람에게 치료를 제공하는 분야이고 상담심리학은 개인 혹은 집단에 심리적 지원과 조언을 제공하며 조직심리학은 조직안 ... 체계적인 지식을 개발하고자 과학적인 노력을 기울인다. 이러한 심리학은 많은 발전을 이루었는데 인간 행동과 내면을 이해하고 설명하고자 여러 가지 이론과 방법이 나타났고 이러한 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 따라서 리더십 개념을 보다 정확히 이해하고 효과적인 리더십이 무엇인지 설명하는 여러 이론들을 배우는 것 ... 과업 환경의 특성과업의 설계, 조직의 공식적인 권한 시스템, 구성원의 일차적 과업 집단의 특성 등을 말한다. 경로-목표 이론은 구성원의 목표 달성에 장애가 되는 걸림돌을 제거 ... .bmp원본 그림의 크기: 가로 749pixel, 세로 570pixel동기부여 이론동기부여는 개인이 어떠한 목표를 성취하기 위한 노력을 하고자 하는 정도를 의미한다. 조직에서 직무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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학습동기 유발 전략

제목 : 학습동기 유발 전략전 공교육대학원 교육행정 전공과 목교육행정교육론지도교수학 번성 명Ⅰ. 서론조직은 구성원들의 협동행위 위에 형성되며 그 구성원들을 통하여 조직 목표 ... 를 달성하고 실현한다. 조직 구성원은 조직을 통하여 자신의 욕구 충족시킨다. 이로써 조직과 구성원 즉 인간은 상호 공존관계를 가진다. 이처럼 조직에서의 인간행동이 인간의 동기와 아주 ... 밀접한 관련이 있다. 동기란 움직인다는 의미의 라틴어 movere에서 유래되었으며, 인간의 행동을 일으키는 근원적인 힘으로 이해할 수 있다. 동기의 내용을 조금 더 구체화하면 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.10

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

만의 효과적인 별도의 방법이 있다.목차I. 서론II. 본론1. 내가 고른 방법과 이유2. 피들러의 상황적합이론을 바탕으로 살펴본 타당성III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면 ... 서 다양한 조직에 속해서 자신에게 주어진 업무를 수행하고, 또한 지속적으로 다른 사람들과 교류를 하게 된다. 조직은 필연적으로 서로 이해관계가 상이하고 개인이 지향하는 바 등이 다른 ... 개인들이 모인 곳이며, 이윤을 창출하는 것이 목적인 집단이다. 그렇기 때문에 조직 구성원들끼리 서로 같은 공간에서 업무를 수행하면서 여러 분야에서 갈등이 발생하는 등의 문제가 발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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<인지심리학>게슈탈트 법칙의 원리를 설명하고 기억저장소 모형과 작업기억 모형 비교하고 소멸이론과 간섭이론을 설명하고 활용하시오.

모형과 작업기억 모형 비교3. 소멸이론과 간섭이론 그리고 활용Ⅲ. 결론 ……………………………………………………………………………Ⅳ. 참고문헌 ... 자체이기도 하다. 그러나 개인의 노력과 체계화에 따라 각기 다른 기억의 능력과 범위를 가지고 있다. 다양한 기억법칙과 원리를 살펴보고 이론에 근거하여 일상생활에 적용할 수 있 ... 조직의 법칙이라 불리며 인식과 문제해결의 맥락에서 설명된다.2.기억저장소 모형과 작업기억 모형 비교기억이란, 유지한 과거 경험 정보를 지금 사용하기 위해 꺼내오는 수단으로 모든 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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성격이론 중 BIG5(big five)에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고

로 유전이나 환경에 의해 결정되는 부분이라고 설명하기도 하는데, 이와 관련한 이론이 다양하지만 이번 시간에는 빅 파이브 성격 모델에 대해서 살펴보고, 이 중에서 가장 중요한 요인 ... 과목명:인간관계론주제: 성격이론 중 BIG5(big five)에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들 ... 어 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.빅5 이론1)정리(1)5요인2.중요한 요인1)개인 의견(1)신경증Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성격이라고 하는 것은 심리학의 분야에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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[A++] 아동간호학 실습 브이심(vsim) case7. 브리타니 롱 브이심 소아과 간호과정 2가지

)^7..FILE:Contents/section0.xml내용: Case 7 (브리타니 롱) / 날짜: 2020.06.10.간호과정간호진단조직 허혈과 관련된 급성통증이론적 근거· 겸상 ... 에게 처방된 약물을 설명해준다.→ 진통제 투여 시 그 약에 대한 정보(효과, 복용 방법, 부작용 등)을 이해시키기 위함이다.간호진단 1: 조직 허혈과 관련된 급성통증간호진단 2 ... : 겸상적혈구성 빈혈과 관련된 피로간호진단겸상적혈구성 빈혈과 관련된 피로이론적 근거·겸상적혈구성 빈혈은 심한 통증을 유발하며,빈혈의 주된 증상은 피로감이다.이로 인해 대상자는 일상적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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