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간호리더십 블레이크모우튼 po8 리더십 간호관리학 수간호사 리더십 나의 리더십 리더십개발보고서 자유방임형 리더 LBDQ질문지
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"리더십유형의 개발방향" 검색결과 2,241-2,260 / 5,984건

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    능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트
    하고 스스로 전문화된 욕구를 주어 개발하고 훈련시켜 목표를 설정하고 방향을 정하여 가장 합리적인 생산경로를 모색하여 결과에 책임이 주어지는 생산체제가 이루어져야 할 것이다. 결과 ... 과 팀원 간의 실질적인 영향력 관계를 파아가함으로써 보다 나은 팀장의 행동유형의 본질에 접근하는 기틀을 마련하였다. 전통적인 리더쉽 이론과 상호 대비되는 이론으로 변혁적 이더쉽 이론 ... 이 제시되었고, Bass는 본격적으로 변혁적 리더쉽이론을 연구하기 시작하면서 하위자들의 실질적인 변화를 이끌어 내는 계기를 이룩하였다. Bass(1985)는 자신이 개발한 MLQ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21
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    사회복지행정론 핵심정리
    되고 있는 것은 이 중 ‘외부 지향적, 탈집중-유연성’리더십인데, 이는 서비스 효과성과 정당성 확보, 주위와의 협력 강화, 내부 관리와 혁신 등에서 이 유형의 리더십이 효과적3 ... . 리더십 유형? 칼리슬 (Carlisle)의 리더십 유형유형장점단점지시적 리더십ㆍ중앙집권적 통제와 조정ㆍ정책의 해석과 수행의 일관성ㆍ신속한 의사결정, 변화ㆍ위기에 강함ㆍ과도한 통제 ... 는 체계-유지하이체계: 보상체계의 확립, 교육ㆍ훈련 등을 통해 조직의 안정 추구-적응하위체계: 조직의 업무수행능력 평가 및 조직 변화의 방향을 제시5. 구조주의 이론ㆍ고전이론과 인간
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.09
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    (간호지도자론)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의
    간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 지도자 유형 사정3) 피들러 상황모형4) 피들러 상황모형에 근거 ... 을 향한 방향성을 가지고 자신이 속한 집단을 지휘할 경우 나타나는 개인의 행동이라고 정의하였다. 그리고 리더의 행동유형을 두 가지의 차원으로 구분하여 설명하였다.첫 번째는 구조 주도
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06
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    간호서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용 보고서
    )에 의해 처음으로 개념화된 뒤 많은 실증 연구에 의해서 효과적인 리더십 유형으로 인정을 받고 있다.②조직시민행동(Organizational Citizenship Behaviors) ... III. 결론1) 문헌검색 조사 내용 정리(향후 방향 및 과제)변혁적 리더십을 통해 간호사의 조직시민행동을 높이는 경우 간호사의 이타주의, 예의성, 스포츠맨십, 그리고 양심적인 활동 ... 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용목 차I. 서론1) 개요2) 주제에 대한 전반적인 개념정리II. 본론1) 정확한 근거
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.03.18
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    12장, 인적 경영자산의 관리(요약)
    다는 화한 것에 반해 인간자체를 유형화했다는 점에서 근본 차이가 있다. McGregor의 X-Y 이론은 실제 기업의 조직개발, 인력양성 프로그램의 설계에 큰 영향을 미쳤지만 개인 ... 어 8가지 상황을 도출했지만 각 상황은 너무나 복잡했기에 조합별로 어떤 유형 리더십이 효과적인지를 분석했다. 이에 따르면 매우 호의적이거나 반대로 매우 비우호적 상황에서는 과업지향 ... 12장, 인적 경영자산의 관리- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적 경영자산의 관리1. 조직행위론의 기본2. 동기부여 이론1) 기본 배경2) 내용이론3) 과정이론4) 욕구좌절3. 리더십
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12
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    삼성전자의 조직문화 분석(경영 ppt템플릿 ,내용 모두포함)
    삼성전자의 조직문화 분석 -1-목차 01 기업소개 삼성전자의 현위치 성과현황 사업부소개 삼성넥스트소개 나아가려는 방향 02 현황분석 초창기 조직문화 1992 개선시도 2000 개 ... 명 의 임직원 2,468 개 의 협력사 연구개발비만 14.8 조 에 이르는 기업으로 성장 기업 소개 CE 부문 IM 부문 DS 부문 영상디스플레이사업부 생활가전 사업부 의료기기 ... 보완 재계약 조건에서의 파격 균형성과표 방법을 변용하여 활용 가시적 요소인 이외에도 비가시적 요소 를 균형 있게 고려 하기 위한 것 리더십 평가 를 삼성그룹 내 인사 관련 연구
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.19
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    피들러의 리더십 상황이론을 설명하라.
    에서 대인관계의 욕구3. 전통적 리더십이론, 피들러의 리더십 상황이론4. 상황이론의 유형 및 예Ⅲ. 결론(우리사회에 필요한 성공적인 리더십)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론요즘 우리사회는 경제적인 ... 를 배치하여야 한다고 피들러는 주장하였다. 그리고 LPC척도를 개발하여 리더의 동기유발구조를 측정하고 8가지 상황조건을 제시하여야 한다고 하였다. 즉, 리더의 LPC점수와 리더십 유효 ... 화 하였다.모든 상황을 8가지로 국한시키기 어렵다는 현실적인 문제를 가지고 있다. 그리고 리더십 유형을 리더 스스로가 판단하게 함으로써 조직 구성원이 생각하는 리더십과 자신이 생각하는 리더십간
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02
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    간호현장에서의 효과적인 코칭 리더쉽
    ? 정의 코칭 리더십이란 코치가 피코치인으로 하여금 자신에 내제된 잠재능력을 스스로 발견하고 그것을 스스로 개발 , 활용해 발전하도록 도와주는 일 내지 그 기법 리더십 개요 일반적인 ... 적 리을 습관화 하고 솔선수범하여 주어진 역할을 충실히 수행하는 성숙한 자세가 필요함 셀프 리더십은 타고나는 것이 아니며 부단한 자기 개발의 노력을 통해 학습 되는 것임 이를 위해 ... 간호현장에서의 효과적인 코칭리더십경영자원의 핵심 사람이 지속가능성의 주체 인재 육성의 중요성 지속가능성 sustainability Coaching Leadership 이란
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.08
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    간호리더십 이론과 자신의 리더십유형, 임상실습을 통한 이상적인 관리자의 리더십 유형
    거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행- 리더와 상황의 적합관계까 리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀 리더십 개발의 방향 제시단점- LPC 측정문항의 신뢰성과 타당 ... 목차Ⅰ. 리더십 이론1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론4) 현대적 리더십이론Ⅱ. 자신의 인생 전반의 리더십 경험과 자신의리더십 유형Ⅲ. 임상실습을 통해 경험한 본인이 생각 ... 하는이상적인 관리자의 리더십 유형Ⅰ. 리더십 이론1) 특성이론· 1940~1950년 대· 배경 : 효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.· 자질론 : 모든 리더십
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.29
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    현업에서의 직무현장훈련사례조사
    인력개발과 활용2차 과제: 현업에서의 직무현장 훈련 사례 조사- 목차 -I. 서론: 직무 현장 훈련의 중요성II. 직무현장 훈련 사례 소개1. 롯데 인재 개발원2. 스타벅스 장애 ... 하고자 한다.II. 직무현장 훈련 사례 소개먼저, 2장에서는 직무현장 훈련 사례를 소개함에 있어 가장 대표적인 대기업인 롯데의 인재 개발원에서 시행하고 있는 직무 현장 교육, 현장 실습 ... 하여 현장 감독관의 지도 및 감독 하에 실무를 배울 수 있도록 하는 훈련을 의미한다. 롯데 인재개발원에서는 이와 같이 현장 실습에 유능한 인재로 근로자를 길러내고자 롯데인재개발원을 두
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
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    간호관리학 리더십이론의 비교와 분석
    주어 리더십 개발의 방향을 제시해 준 데 중요한 의의가 있다.2) 경로-목표이론- 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히 ... 하는가에 따라서 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 1940년대 말부터 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론1) 2원론적 관점전제형 리더십민주형 리더십리더십 유형의 대비 개념권위 ... ) 상황적합성이론- 정의: 특성이론과 상황이론을 결합해서 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십 스타일을 개념화한 이론(1)리더의 유형- LPC(Least Preferred Co
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.30
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    간호관리학 리더십 이론별 유형
    하는 가에 따라 리더십의 효과성 결정리더십은 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육 개발이 가능한 행동(1) 일차원형 : 리더의 행동에 초점일차원 유형권위형민주형자유방임형특성자신 ... 지향성, 인간관계 지향성 + 효과성행동 이론의 문제점① 리더의 행동 유형을 측정하고 분류하는 객관적이고 신뢰적인 방법 개발의 어려움② 상황에 따라 효과적인 리더십이 다름③ 리더 ... 리더십(Leadership)리더십 개념1) 리더십의 정의(1) 조직구성원들이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정(2) 조직의 목표
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.06
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    내가 청소년지도사가 되었을 때 현장에서 청소년들을 위한 청소년활동 지도를 어떻게 할 것인지에 대한 자신만의 계획을 적어 보세요
    육성의 주된 방향을 ‘청소년의 참여를 통한 청소년 개발’로 삼고 청소년의 의견을 정책에 반영하고자 하는 것이 세계적인 흐름이다.이제 청소년은 어른이 가르치고,이끌어야 하는 미성숙 ... 는 800여명을 넘어서고 있다. 청소년지도자의 유형별 분류는 일반적으로 지도성격별로 청소년전문지도자, 청소년일반지도자, 청소년상담지도자로 분류할 수 있다.급격한 사회변화에 따라 ... , ⑤청소년의 잠재능력 개발을 위한 교육자로서의 역할 등으로 해석할 수 있을 것이다.3. 청소년들을 위한 청소년활동 지도를 어떻게 할 것인지1) 지도자와 지도력이란일반적으로 지도자
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.14
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    삼성전기 기출+예상질문 및 답안예시(신입 및 경력 대비 질문 및 답안 200개)
    를 줄여서 열충격을 줄여나가는 식으로 개발해 나가고 싶다.* open mode타입: L방향에 마진을 둬서 MLCC크랙이 발생해도 용량변화가 없도록 한것."성격은 어떠한가?활발하고 낯 ... 하는 개발방향에 따라 협력업체도 함께 따라와주어야할 것이다. 이를 위해서 csv활동과 같이 MLCC협력업체에 교육과 사업일부를 지원하고 그로부터 고품질의 원재료를 얻는 식으로 적용이 되 ... 면 좋을 것 같다."Csv[Creating Shared Value]활동도 좋은 방향이라 생각한다. 식품기업 네슬레는 초코릿 과자 킷캣의 품질 개선을 위해 저개발국 농부들에게 양질
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.03.21
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    전략적간호, 방통대, 4학년 1학기
    의 이직의도가 낮았다.3) 관리자 리더쉽리더가 발휘하는 능력인 리더쉽은 어느 조직에서나 중요하다. 조직구성원에 대한 관리나 감독보다 전체적으로 방향을 얘기해주고 스스로 할 수 있 ... 도록 창의적으로 힘을 낼 수 있는 리더쉽이 필요하다. 간호사에게 비전과 방향을 얘기해주고 자발적인 행동을 할 수 있게하여 목표를 이끌어가는 리더쉽이 필요하다.변혁적 리더쉽은 구성원 ... 은 나이, 근무한 기간, 직위, 교육의 정도로 개인특성 요인과 조직전체, 작업환경, 직무내용 요인으로는 임금, 승진기회, 상급자 관리유형, 근무형태, 직무만족과 같은 조직특성요인
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09
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    호텔의 인사 교육훈련관리
    호텔의 인사 교육훈련관리목 차Ⅰ. 교육훈련관리 개요Ⅱ. 교육훈련의 목적 및 효과Ⅲ. 교육훈련의 유형Ⅳ. 교육훈련과정 및 기법Ⅴ. 교육훈련 평가Ⅵ. 새로운 교육훈련의 방향교육훈련 ... , 갈등관리력, 리더십 배양주체주로 정규교육기관주로 기업 혹은 연수원정규 교육 기관 및 기업Strategic PlanningStrategic Management인력개발을 둘러싼 경영 ... 의 개발에 연결되어 있지 않다 경영관리의 이론이 앞서고 실천성이 결여 내지 상실되고 있다Ⅲ. 교육훈련의 유형내용별 분류기초교육직장내 재교육훈련 (on the job training
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.08
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    간호지도자론>허시와 블랜차드 상황모형&매니지리얼그리드이론
    음)의 구성원 성숙도를 진단하고, 간호지도자론 (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시 ... 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등 ... 하는 리더십 수명주기이론이 그 주된 내용을 이루고 있다. 허시와 블랜차드의 상황모형에 따르면 다양한 지도성 유형들이 상황 여하에 따라 효과적일 수도 있고 비효과적일 수도 있
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.11
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    융의 성격이론을 바탕으로 한 MBTI의 활용
    자마자 주변 친구들과 검사를 원하는 이들에게 본인들의 MBTI 유형을 알 수 있게 도움을 주었었다. 자신의 성격유형을 아는 것만으로도 스스로에게 부족한 부분과 대인관계에 있어서 왜 불편 ... 에도 관심을 갖게 되었고, 아직 MMTIC 과정을 이수하진 못했으나 향후 이수하여 내가 가고자 하는 아동·청소년 복지와 상담 분야에 적극 활용하고자 한다. 또한 MBTI 성격유형 ... 을 통해 중년기 침체와 갈등을 겪고 있는 부부들이 자신을 되돌아보고 부족한 부분들을 개발할 수 있도록 도와주는 과정을 종종 봐왔기에, 가족상담에 있어서도 MBTI의 활용도가 클 것이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.14 | 수정일 2019.04.25
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    사회복지행정의 조직(조직구조, 리더십, 인사관리, 재정관리)
    . 리더십III. 인사관리1. 직원모집 및 선발2. 보상체계3. 인력개발 및 훈련4. 직무만족도5. 수퍼비전IV. 재정관리1. 예산편성2. 예산집행3. 감사* 참고문헌사회복지행정의 조직 ... 들에 대한 직무 관련 지식이나 기술들을 강화시키는 노력으로, 인력개발은 보통 상급자들에 의해 주도되며, 상급 부서에서 인력 개발의 필요성과 방향을 설정하고, 이를 하급자들에게 적용 ... 사회복지행정의 조직(조직구조, 리더십, 인사관리, 재정관리)목차사회복지행정의 조직I. 조직1. 관료제2. 조직구조1) 조직표2) 업무의 세분화3) 수직적 위계4) 정형화II
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.24
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 리더십과 문화1- 사회복지조직의 리더십 개념 및 이론
    은 오하이오 연구처럼 어떤 유형의 리더 행동이 업무집단의 성과와 구성원의 만족을 가져오는가를 찾아내는 데 있었다. 결과적으로 두 가지 리더십 유형이 확인되었는데 이들은 직무중심 ... 리더십 유형과 구성원중심 리더십 유형(employee-centered leadership style)이 다 직무중심 리더십은 세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력을 활용하며 업무 ... 계획표 에 따라 이를 실천하고 업무성과를 평가하는 데 초점을 둔다. 구성원중심 리더십 유형은 인간 지향적이며 책임의 위임과 구성원의 복지 욕구, 승진, 개인적 성장에 대한 관심을 강조이다.
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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2025년 11월 08일 토요일
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