"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 2,041-2,060 / 4,028건

인사고과와 승진관리

평가제도1. 의미와 목적◆ 의 의ㆍ피고과자를 주변의 많은 사람이 평가ㆍ당사자에게 피드백해 줌으로써 스스로를 판단하면서 개발해 나갈 수 있도록 지원 단일평가와 다면평가◆ 목 적ㆍ오류 ... 과 평가가 어려움2. 다면평가제도의 도입 필요성◆ 조직구조와 보상제도의 변화ㆍ낮은 계층화 → 관리자의 평가범위가 넓어짐ㆍ능력급과 성과급 확산 → 평가의 정확성 요구?직무고급화 → 평가 ... 확산ㆍ평가 참여의식의 확산ㆍ고객중시 분위기 → 고객의 직접평가 필요성3. 다면평가제도의 설계◆ 고과문항과 척도ㆍ고과요소는 실적, 능력, 리더십, 태도 등으로 구성ㆍ각 항목당 척도

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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원근법수업을 활용한 통합교과적 차원의 수업계획안

.Wolff 월프 맥락에 의거한 비평(3) 펠드먼의 미술비평 4단계Ⅲ. 선수학습 요소Ⅳ. 교사의 수업 전 준비사항Ⅴ. 감상학습의 지도안Ⅵ. 감상학습의 결과 및 평가Ⅶ. 맺음말Ⅷ. 참고 ... 에는 어린나이지만 ‘다양성’에 대한 찬반의 입장을 조금씩 구축하고 있음을 알 수 있었습니다. 원근법은 세상을 바라보는 눈이라고 생각합니다. 세상이 정해놓은 정형화된 원근법과 같은 제도 ... 의 평가요소를 설명한다.정리-3/5차시-5분1. 형성평가준비된 형성평가지를나눠준다.형성평가지를 작성한다.개별형성평가지답은 재설명한다.2. 과제제시각자 원근법에 대한 작품구상과 스케치

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.31

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맞벌이가족을 위한 부부생활교육프로그램 (가족생활교육 기말고사 레포트)

가족생활교육의 대상자를 선정하고 그에 맞는 프로그램 내용을 설계하시오. (필요성, 목표, 교육내용, 평가방법 등이 포함되도록 작성)[ 목차 ]Ⅰ. 서 론Ⅱ. 맞벌이가족을 위한 ... - 시간관리 및 역할 줄이기6. 제4회기 - 바람직한 직업관과 가족관 정립하기7. 맞벌이가족 부부생활교육프로그램의 평가Ⅲ. 결 론[ 제출자 ]아 이 디 :성 명 :과 목 : 가족생활 ... 과 가족의 양립이 말처럼 쉽지만은 않기 때문에 사회적인 관심부족과 제도적 미비로 결혼기피 현상까지 나타나고 있으며, 결혼하였다고 하더라도 자녀를 낳지 않아서 저출산의 문제까지 이어지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.26

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교원평가제

의 교원평가제 비교 6. 대안과 개선방안1. 교원평가제란?개념: 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도 평가내용-다면평가: 교장, 교감 및 동료교사 ... 와 학부모가 참여표1. 근무평정 VS 교원평가제자율결정 (단위학교 특성반영)전국적으로 통일된 지표사용기준다면평가 (관리자, 동료교사, 학생, 학부모)관리자 평가 (교장, 교감이 평가 ... 의 피드백 자료로만 활용해야 함.2. 교원 평가제의 실시가 결국 구조조정의 수단으로 활용 되는 것이 아닌가?교육부 -교원의 전문성 신장에만 중점 -다면적 평가 방식을 통해 장단점

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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기업과 사회 - 작용개념,학문적 배경,작용관점,연구과제 - 전통적 기업,모체적 기업,중도적 기업

라도 윤리적으로 깨끗하지 않은 사람과는 같이 가지 않겠다는 게 회장의 강조사항”이라며 “오는 12월말부터 다면평가에 윤리관련 내용을 현6점에서 10으로 확대할 계획”이라고 말 ... 향상시키는 활동, 제도나 규정 및 윤리적 환경이 조성되도록 하는 사회적 인 환경개선 등 사회 전체가 추구하는 목적수행에도 적극적인 노력이 선행되어야 한다. 2 차적인 주요 직능

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.12 | 수정일 2014.04.23

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[기업관리][기업인적자원관리][기업전사적자원관리][기업인사관리]기업인적자원관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업인사관리, 기업노무관리, 기업위기관리,기업경영관리,기업조직변화관리

관리자가 노동자를 지시·감독·통제·평가하는 직접적인 인간적 관리이다. 둘째는 회사의 조직과 규칙, 관행을 통해 이루어지는 '제도적 관리'의 방식이다. 셋째로는 다양한 형태의 '유인 ... 생활을 영위한다)으로서의 노동자, 나아가 사회·정치적 존재로서의 노동자라는 전인격적 존재로서의 노동자에 대한 전면적 파악과 이해가 전제되고 그에 기초한 다면적인 관리체제가 구축 ... 하다고 지적한다. 생산성의 증대는 또한 철저한 노동자 개인별 집단별 감시와 평가에 있음을 강조한다."신뢰는 또한 유리알처럼 맑은 경영에서 온다고 믿는다. 그래서 우리는 경영설명회를 매

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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나를변화하는좋은습관-

기를 미뤄두어라 실천하지 않는 다면 이 책에 나온 내용은 한낱 잔소리에 불과하다. 그런데 도대체 성공은 무엇일까?성공이란 자기세뇌 인 것 같다. 마음의 평온을 찾는 것 어느 정도 ... 변화하고 있다. 작년 입시에서는 문과생의 경우 과학 탐구를 보지 않는 학교가 대다수였고, 수능 이외에도 토익 특기자, 발명 특기자, 경시대회 입상 특기자 등 수시 제도로 다양한 특기 ... 자를 많이 뽑았다. 뭐든지 고루 잘해야 한다는 과거의 생각에서 한 가지만 깊이 파고들고 특별하게 잘해도 된다는 생각이 대학의 입시 제도에도 반영되고 있다. 현재 우리과만 봐도 그러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.11

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사회복지실천기술론 비행청소년

의 상황3) 클라이언트의 가족관계4) 가계도5) 생태도6. 심리사회모델을 통한 문제 해결1) 이론 선택 이유2) Intake3) 사정평가4) 개입7. 정책을 통한 서비스의 개선점Ⅲ ... 하였다.첫째, 18세 이하의 아동이나 청소년으로서 집을 나와 최소한 하룻밤을 지낸 가출 청소년.둘째, 부모나 대리양육자 혹은 제도적인 보호에서 제외되어 있는 노숙청소년.셋째, 부모 ... 님,등 2개 위원회가 있고, 하부조직으로 서무과, 교무과, 분류 보호과 및 의무과 등 4개 과가 있다.(3) 보호관찰제도보호관찰제도는 유죄가 인정된 범죄자 또는 비행청소년에 대하

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.13 | 수정일 2017.01.09

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서비스 품질관리

.SERVQUAL 모형 : 고객의 인식을 측정하여 서비스 품질 측정. 5개로 수정, 통합1)평가품질기준①유형성 : 물적 요소의 외형②신뢰성 : 믿을 수 있고 정확한 임무수행을 함③응답성 ... : 결과품질. 상호작용품질, 물리적 환경품질=> 서비스 품질의 다면적 측면을 포괄③경제성 품질: 서비스 상품이 가져온 경제적 결과에 대한 지각(B2B 상황)Ⅲ.서비스 품질지수1.한국 ... 서비스 품질지수: 서비스 산업의 품질평가를 위해 개발된 국내 첫 평가지수2.한국산업의 고객만족도: 한국능률협회컨설팅의 주관 하, 언론에 매년 공표됨3.국가고객만족도지수: 고객만족이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.17

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내부충원제도 (승진과 내부순환) ppt

- 존재 無 다면평가제도 : 피평가자와 그의 보스는 평가양식을 놓고 평가 , 평가시 피평가자에게 평가자 선택권한 부여 ( 부하직원 , 동급직원 , 상사 등은 반드시 평가자로 선택해야 ... ( 능력 ) 개발 평가 대상 ㅇ 직책 보임자 : 11 개 요소 ㅇ 직책미보임자 : 9 개 요소 비고 리더십역량 중 밑줄 친 역량은 직책보임자만 해당 능력평가 운영기준 다면평가 운영 ... ‘ 를 원칙으로 한다 . 신입 사원이 입사후 능력과 업적 평가에 따른 공정한 승진제도를 통해 , 회사 각 부문의 관리자 , 나아가 최고 경영자까지 회사내부에서 양성되는 제도 내부인력

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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기업윤리와 윤리경영 그리고 국내외 사례

이 발전되고 있다. 경제와 사회제도가 변화됨에 따라서 ‘공(工)’과 ‘상(商)’의 구별이 없어져서 이것이 기업이라는 개념으로 바뀌었다. 그리고 기업의 규모가 커짐에 따라서 기업 ... 사회에 있어서 기업이 높이 평가되는 것은 그것이 영리활동을 통해 경제의 성장과 발전에 공헌함으로써 국민 복지를 향상시키기 때문이다. 심지어 한 사회 내에 존재하고 있는 기업들은 그 ... 이 얻는 이익보다도 클 경우의 결과를 가져온다면 도덕적으로 옳은 일이라고 보는 것이다. 김 부장은 단기적인 이익과 회사의 매출 증가의 결과를 본다면 10만 달러를 주어야 한다. 그러나

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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대한항공 인사제도분석<인사담당자인터뷰포함>

의 기대 효과 매너교육 안전교육 언어교육 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론평가체계 발휘역량 측정 (Competency) 인물유형 / 직무적성 ... 운영체계 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론평가요소 직급 / 직종별로 요구되는 기대역할에 따라 5 가지 역량범주로 구분하여 평가항목을 차등적용 ... 적 방식 적용 개개에 대한 지속적 평가자 의견 관리 향후 인원선발 , 직무배치에 적극 활용 다면평가 방식 직무적성 업무수행 관련 장단점 200 자 내외 인물유형 4 단계 점수 측정

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.08.18

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[경영]다면평가 보고서

다양한 원천으로부터 수집되어야 한다는 의견이 공직내외부로부터 제기되었다.더구나 다면평가를 실시해 본 많은 조직구성원들이나 학자들은 다면평가제도가 전통적 조직원 성과평가 방식보다 다양 ... , 평가결과를 피평가자에게 제공함으로써 조직구성원들의 사고와 행동을 바람직한 방향으로 변화시키고 잠재된 능력을 개발하는데에도 유용한 것으로 인정하고 있다. 이에 다면평가제도가 전반적인 ... 를 가질 수 있기 때문이다.4) 다면평가제는 조직의 계층적 구조가 완화되고 팀워크가 강조되는 현대 사회의 새로운 조직유형에 부합하는 평가제도이다. 다면평가를 통해 팀워크, 경력개발

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

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한국의 공무원성과급 제도에 대해....

을 올바로 측정하기 어렵다.하지만 근무성적평정제도 개혁차원에서 다면평가방식을 도입한다면 비용?편익면에서 매우 비효율적이라 생각된다.둘째, 개인이 평가를 하든 집단이 평가를 하든 성과급 ... ................................41. 실적평가의 공정성?객관성?공개성 문제.....................................42. 제도 자체에 대한 신뢰성 문제 ... ....................................................................6Ⅵ. 한국 공무원 성과급 제도의 개선방안............................61. 객관적인 실적 평가방법 및 평가기준 개발

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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롯데슈퍼 인적자원관리 시스템

이 존재 하기는 하나 하위직원의 코멘트 형식으로 인사평가에 큰 영향을 주지 않음 상향식에 비해 하향식 평가 위주가 공정성이 높다 . 다면평가는 현실적으로 맞지 않음 고객평가 손 ... 의 재량 비정규직 정규직 전환 제도 존재 1 년 주기로 우수직원 평가하여 패밀리 치프 로 승격 다시 평가를 거쳐 패밀리 마스터 가 되고 이후 정규직 으로 전환 능력에 바탕을 둔 정규직 ... , 잠재능력 , 회사에 기여를 할 수 있는가 여부 세부적으로 역량 , 잠재력 , 학점 , 경험 , 외국어 능력 , 도전정신 평가롯데슈퍼 홈페이지 (www.lottesuper.co.kr

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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문화상대주의

의 제도나 가치를 평가하는 것으로부터 막아준다. 우리가 문화상대주의를 거부한다면 우리의 현대식 윤리를 받아들이지 않는 과거나 현대 사회들의 비난을 받아야 한다. 관용이 중요한 가치 ... 부적절할 때 막아주지만 평가가 필요한 상황에서 그 힘을 단절시킨다. 예를 들자면 노예제도가 윤리적으로 받아들여지는 문화를 맞이한 경우 우리는 사람들이 불평등한 제도에 의해 고통을 받 ... 고 구해져야 하기 때문에 우리의 사회에 비해 열등하다고 평가해야 한다. 이런 평가를 하기 위해 우리는 비교문화의 표준이 필요한데 그런 제도는 문화상대주의에 의하면 존재하지 않

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2010.05.31 | 수정일 2014.01.22

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취업모 문제점 해결방안

는 교육비용, 믿고 맡길만한 교육 프로그램이 갖춰지지 않는 다면, 실질적인 도움을 줄 수 없다. 한편, 저소득층의 기혼여성은 자녀 양육을 포기하고, 생계전선에 나가거나 일을 포기 ... 다. 또한, 남성과 비슷한 경력이어도 남성보다 저임금을 받아야 한다. 노동에 대한 정당한 평가를 받지 못하고, 저임금, 단순 직종으로 규정되어 왔기 때문에, 차별적 조건이 합리 ... 화 되기 까지 했다. 출산휴가, 육아 휴직 제도가 2001년 7월부터, 유급으로 규정되긴 했으나, 많은 사업장에서 법적 규정이 제대로 지켜지지 못하고 있다. 여성 300인 이상 근로자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.17

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하이닉스(hynix) 인사관리

하이닉스 ( hynix ) 의 인사관리1. 회사 소개 2. 비전 , 핵심가치 3. 채용제도 4. 인적자원개발 5. 평가제도 6. 보상제도 7. 복지제도 8. 조직문화 Today ... 피드백 설문 실시 . ( 다면평가 ) 구 분 리더십 평가 리더십 진단 시 기 매년 10 월 매년 2 월 평가 역량 핵심가치 : 도전 , 창조 , 협력 (3 개 ) / 리더십역량 ... 모형 활용 현재 확대 실시 학습을 통한 학업 성취도 및 현업 적용도 진단을 실시하여 학습의 효과성 검증을 강화하고자 함 지금까지는 이제는5. 평가 제도 구분 업적평가 역량진단 평가

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27

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SDU 성과 관리의 이해

(CBI)자기평가다면평가그룹인터뷰(정답)6. 제시도니 성과관리모델인 3S-C에 포함되지 않는 요소는 무엇인가?조직장 - 역량조직문화(정답)구조 - 내용제도 - 여건5주차] 직무관리 ... .(정답)평가기준의 정교함보다 평가자의 리더십과 커뮤니케이션이 평가의 성공요인이다.평가를 받는 사람들마다 동일한 기준을 적용하기는 어렵다.2. 성과주의를 지향하면서 평가제도를 운형 ... 는 사람에 대한 모든 것을 알고 있다.평가자는 인간이기 때문에 평가의 오류가 불가피하게 발생한다(정답)평가자로서 상사는 평가를 정확하게 할 수 있다.제도만 잘 설계되면 운영될 수 있

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.12

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대한민국의 공교육 정상화 사교육

주체 간 상호 이해 증진에 대한 설문조사 결과 / 자료 : 교원 다면평가 시범운영의 효과와 기대 분석 , 김이경 , 2006 3) 수업의 질 향상 1. 교원 평가의 긍정적 측면2 ... http://imnews.imbc.com/replay/nwdesk/article/2542340_5780.htm사교육 죽이기 = 공교육 살리기2. – 1. 공교육 살리기 - 교원평가 ... 구분 교원근무평정제 교원능력평가제 목적 승진 전보 등 인사자료로 활용 교원 능력개발 자료로 활용 철학 서열화 , 차별화 평가 / 외재적 , 보상적 가치에 중점 기준부합 판별 평가

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.27

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