"인적자원 확보활동"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 확보활동" 검색결과 2,221-2,240 / 53,732건

자신이 관심 있는 사회복지기관을 선택하고, 기관의 홍보물을 제작해 보세요.

는 자원을 발굴, 연계함과 더불어 사회복지기관의 특성, 목표, 사업 내용 등을 알려 사회복지관에서 시행되는 복지 프로그램의 성공적인 사업 진행을 유도할 수 있다. 또한 아동, 청소년 ... , 여성, 노인, 장애인 등을 비롯한 지역사회 내 사회복지기관의 주요 클라이언트들에 대한 공공교육의 기능 측면에서 지역사회 구성원의 성장과 적응에 대한 정보 제공과 개인, 가족 ... 을 하여 위기에서 벗어날 의욕을 준다.이외에도 사회복지기관의 홍보는 기관의 역할, 기능을 알리는 역할과 동시에 자원봉사자를 비롯한 지역사회 구성원들의 참여도 상승, 후원금과 기부금

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점) ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보2. 인적자원의 개발3. 인적자원의 활용4. 인적자원의 보상5. 인적자원의 유지Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 ... 이며 조직의 목표를 달성하기 위해서도 꼭 필요한 부분이다. 그렇다면 인적자원을 확보하고 개발하고 활용하고 보상 및 유지관리를 하는 데에 필요한 정보들은 무엇이 있는지 자세히 알아보

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오

는 시간을 확보하는 것이 효과적입니다.대체 활동을 제공하는 것도 좋은 방법입니다. 직원들이 업무 외의 시간에 휴대폰 사용을 줄일 수 있도록, 업무와 관련된 교육 프로그램이나 대체 활동 ... .이와 같은 포괄적인 접근 방식을 통해 직원들의 휴대폰 사용을 효과적으로 관리하고, 인사평가에 긍정적인 영향을 미치는 환경을 조성할 수 있습니다. 인적자원 관리의 원칙에 따라 지속적으로 개선하고 발전해 나가는 것이 중요합니다. ... 을 제공하여 그들의 관심을 다른 곳으로 돌릴 수 있습니다. 이러한 활동은 직원들이 업무에 대한 몰입도를 높이고, 인사평가에서도 긍정적인 결과를 얻게 하는 데 기여할 것입니다.마지막

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.15

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노인복지론 ) 우리나라 노인자원봉사활동에 대하여 현황을 설명하고, 본인이 노년기에 하고자하는 노인자원봉사활동을 구체적으로 서술하시오.

다. 또한 자원봉사자를 위한 교육에 관한 만족도도 다 다를 것이며, 노인들의 건강상태가 높을수록 적극적으로 교육에 참여하겠단 의도가 높을 것이다. 뿐만 아니라 자원봉사활동을 활성화 시키기 위하여 수당을 지원하고 재원을 확보하는 것이 가장 필요하다고 보고 있다. ... 노인복지론우리나라 노인자원봉사활동에 대하여 현황을 설명하고, 본인이 노년기에 하고자하는 노인자원봉사활동을 구체적으로 서술하시오.노인복지론우리나라 노인자원봉사활동에 대하여 현황 ... 을 설명하고, 본인이 노년기에 하고자하는 노인자원봉사활동을 구체적으로 서술하시오.1. 서론2. 본론1) 노인자원봉사활동 현황2) 노년기에 하고자하는 노인자원봉사활동3. 결론4. 참고

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.11

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사회복지실천 수준에 따른 사회복지실천을 분류하고 각각의 실천의 특성과 실천사례를 제시

을 확대하면서 문제 해결 능력에 대해서 대처 능력을 향상할 수 있도록 도와주며 사람들이 자원을 획득하도록 원조하는 것이라 할 수 있고, 조직이 개인의 요구에 부응하도록 돕는 활동이라 할 ... 이나 소집단을 대상으로 하는 실천을 중간적인 수준으로 간주하고 있기도 하다. 활동 내용에 초점을 두고 임상적인 면에서 미시적인 수준으로 혹은 교육이나 자원 동원 그리고 연계 활동 ... 에게 있어서 주거시설을 소개해 주는 것을 말하고, 옹호자는 장애 학생의 교육권 확보를 위해서 학교 당국에 편의 시설을 요구하는 것이며, 교사는 장애인 거주 시설에서 퇴소한 장애인과 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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사례관리 사례관리론

음.- 사례관리실천은 직접적인 실천 활동을 의미하고, 사례관리체계는 행정적 구조, 기관간의 관계망 그리고 공식적, 비공식적 자원을 의미한다.- 사례관리는 사례관리실천과 사례관리체계 ... 별 접근(다양한 전문 영역 및 자원 동원)- 1인 사례 수 5 사례 미만(3) 서비스의 연계(4) 자원동원5) 점검 및 재사정(1) 점검- 서비스가 계획대로 되고 있는지 여부와 CT의 만족도를 점검해 어떤변화가 필요한가를 확인 ... 의 과정1) 접수2) 사정3) 계획4) 개입5) 점검 및 재사정6) 평가 및 종결1. 사례관리란- 자원의 연계를 통해 서비스망을 구축하고 통합적 서비스 전달을 위해 전달 체계와 연계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2021.02.17

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격

인적자원관리주제:1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오(5점)2. 인적자원관리활동(확보, 개발 ... 을 중요하게 생각하는 문화의 영향을 받기 때문이라고 하겠다.[2] 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유 ... , 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오(10점)3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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경영학개론_기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

라 기업의 가치관과 윤리적 태도에 관심을 기울이고 있다. 과거와 달리 기업 활동이 지역사회의 복지, 환경 보호, 인권 문제 등 다양한 사회적 영역에 영향을 끼친다는 사실이 분명해지 ... 에서 기업은 사회의 여러 자원을 활용하고, 소비자와 노동자, 지역 사회 등 다양한 이해관계자와 긴밀하게 얽혀 있다. 그 결과 이윤 창출 과정에서 발생하는 환경 파괴, 노동력 착취, 불 ... 적 책임은 윤리 경영, 공정 거래, 친환경 활동, 지역사회 봉사 등 매우 폭넓은 내용을 포함한다. 이 개념은 기업이 단순한 경제적 이익을 넘어 사회적 선을 실현하기 위해 노력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[a+취득자료] 1) 한국, 미국, 스웨덴, 독일의 장애범주를 조사하고 2) 우리나라의 장애비율이 세 나라와 차이 나는 이유를 찾아 설명하고 3) 장애범주에 대한 우리나라의 개선방향에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

은 경우 개인이 일상생활이나 사회활동을 수행함에 있어 상당한 어려움을 겪고 있지만 이러한 어려움을 발생시키는 신체 혹은 정신기능의 손상이 현행 장애 포함되어 있지 않는다면 장애인 ... 다. 복지서비스를 적절하게 제공을 위해서는 막대한 사회적 자원이 지속적으로 투입되어야 하는데, 이러한 사회적 자원을 더욱 확보하기 위해서는 객관적인 분석 결과를 통한 사회적인 정당 ... Ⅰ. 서론장애인에 대한 개념은 각 국가마다의 이념적 성향과 사회적, 경제적, 문화적 여건 및 수준 등에 따라 여러 가지로 정의된다. 이것은 곧 장애가 관점과 조건의 차이로 인해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 기능과 활동을 포함한다.3) 인적자원 관리 과정: 직무관리 ? 확보관리 ? 개발관리 ? 보상 및 ... 인력관리[1. 인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐 ... 하여야 한다. 그 다음으로는 직무 평가를 시행한다.3-2) 확보관리: 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어 들여 확보하는 것을 말한다.간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 ... 는 것은 고객의 요구를 충족시키기 위해 필요한 활동을 의미한다.시대가 빠르게 변화함에 따라 기업도 변화하고, 이에 맞춰 인적자원관리 환경도 변화한다. 인적자원관리의 중요한 모델 중 ... 분석은 효율적인 인적자원관리에 있어서 가장 필수적이고 기초적인 사전작업이라고 할 수 있다. 본 과제에서는 인적자원관리의 모든 활동과 밀접하게 연관된 직무분석에 대해 심도 있게 알

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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인적자원관리, 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오.

성과와 비교경쟁우위 확보에 기여하려면 조직의 전략 수립 과정에 인적자원요소들이 고려되어야 하고, 전략수행 과정에서 조직의 전략목적이 인적자원관리에 직접 반영되어 인적자원관리가 경영 ... 인적자원관리_최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오.수업명:담당교수:학번:이름:1. 서론인적자원관리는 조직경영 밸류체인 중 ... 을 진단한다. 그리고 분석된 환경에 적합한 경영전략을 설정하고 경영전략을 효율적으로 실행하는데 요구되는 조직구조와 경영체계를 설계하고 인적자원을 관리한다. 따라서 인적자원관리가 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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비영리기관운영관리특론- 건강가정지원센터 프로그램 분석과 개선안

도록 함으로써 조직의 성과를 높이자는 데 그 목적이 있다. 조직 측면에서 인적자원개발의 목적은 능력과 자질을 갖춘 인적자원 확보, 조직구성원의 잠재적·현재적 능력 개발, 기능향상을 통한 ... 이다.따라서 인적자원개발은 신입직원이나 기존 직원들을 적응시키기 위한 쳬계적 노력으로, 일반적으로 교육훈련 개발이 중심이 된다. 직원들의 효과적인 직무수행에는 단순히 기술 ... . 인적자원개발은 조직구성원들로 하여금 지식, 기술, 태도를 향상·발전시켜 그들로 하여금 직무에 만족을 느끼게 하고 직무수행능력을 발전시켜 한층 더 중요한 직무를 수행할 수 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09

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봉사활동 ) 저출산 고령화 사회에서 자원봉사활동의 필요성을 설명하고, 실태와 문제점을 분석한 후 활성화 방안을 제시하시오.

봉사활동저출산 고령화 사회에서 자원봉사활동의 필요성을 설명하고, 실태와 문제점을 분석한 후 활성화 방안을 제시하시오.봉사활동저출산 고령화 사회에서 자원봉사활동의 필요성을 설명 ... 활동을 통해 자신과 지역사회 발전에 기여할 수 있다고 하며 이런 원칙을 수행할 수 있는 것이 노인 자원봉사활동이다. 이러한 활동이 노인문제를 예방할 수 있는 하나의 전략이 될 수 ... 있는 새로운 패러다임으로 적용될 수 있으므로 자원봉사활동의 필요성이 강조된다. 그러나 실제 자원봉사활동에 대한 실태나 문제점이 다수 존재하고 있어 이에 대해 살펴보고 이를 보완

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.16

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 인사고과 타당성2. 인사고과 신뢰성3. 타당성과 신뢰성 확보를 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 지속적으로 성장하고 성과를 창출하기 위해서는 인적자원의 효율적인 관리 ... 기업 환경에서 인사고과 타당성과 신뢰성과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 의 현재 역량과 향후 잠재력을 파악하고, 그에 따라 승진, 보상, 교육 훈련, 배치 혹은 인원 조정 등 중요한 인사결정을 내리게 된다. 따라서 인사고과는 공정하고 효과적인 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 역량을 강화해야 할 수 있다. 현대 사회는 고도의 지식기반의 사회로 발전해나아가고 있기 때문에 인적자원의 역량을 강화하는 것은 매우 중요한 일이며, 또한 기업이 지속적으로 경쟁력 ... 을 강화하기 위해서 필수적인 일이다. 이에 더해서 여러 가지 직무가 있는 기업체에서는 직무분석을 잘 해서 인적자원의 역량을 강화하고, 인재를 채용하는 것이 중요하다. 그러한 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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지역사회간호학 실습 간호과정(목표,수행,평가)

1. 간호진단▶ 치매예방 및 관리영역문제수정인자증상/징후심리사회지역사회자원과의 의사소통- 대상자: 개인, 지역사회- 심각도: 실제적 결핍/손상- 확보된 서비스 선택/절차를 잘 ... 모름- 불충분한 자원- 서비스에 불만족- 치료/서비스/재화에 대한 제한적 접근- 기타(치매예방관리프로그램 참여 경험률은 1%로 낮은 반면, 희망률은 약 40%로 높음. 대덕구민 설문 ... 시킨다.3. 목표달성을 위해 가능한 수행 활동: 감시, 조기발견(스크리닝), 의뢰 및 추후관리, 사례관리, 보건교육, 상담, 협의 및 협력, 지역사회 조직, 옹호, 사회적 마케팅 등1

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.01.28

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한국장애인운동의 역사

장소. 활동을 통해 선/후배를 만들고 친구를 사귈 수 있는 유일한 장소 ⇒ 장애로 인한 차별에 대한 인식. 사회에 대한 저항감을 가질 수 있게 함.⇒ 최초 장애인 이용시설이 ... 단 중반)/사회변혁적 장애인운동의 실천⇒ 장애인 생존권 확보, 노동권 확보, 교육권확보 운동- 1987년 민주항쟁 이후 자리 잡기시작한 시민사회의 성숙은 장애계에서 본격적인 목소리 ... 준비위원회(서장청연) 결성청년장애인들은 사회변혁운동을 전개하기 위해 새로운 조직을 결성하여 자신들이 원하는 사회변혁을 전개하고자 하였음.- 활동: 장애민중 생존권 쟁취 결의대회

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.24

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사회복지관의 정의 및 역할에 대해 기술하시오

대상이 될 수 있는 사람 및 그 밖의 일반주민들도 대상이 되고 있다. 사업내용으로는 건강교육과 조기검진 등 보건활동 및 식생활과 주생활의 개선, 장애인들의 발생을 예방하게 되는 활동 ... 의 시설을 통해 복지를 증진시키는 기회를 제공하게 될 수 있다. 아동이나 장애인에게 있어서도 이와 같은 활동의 서비스를 제공해 줄 수가 있겠다.3. 자활기관협의체의 개념과 목적 ... 화 시키기 위한 공공, 민간자원의 총체적인 활용을 도모한다. 수급자들의 자활과 복지욕구의 충족을 위하여 지역사회 중심이 되는 복지서비스 연계시스템을 마련하게 됨으로 인해서 실질

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회복지실천의 목적을 기술하고 이를 달성하기 위한 사회복지사의 역할을 정리한 후, 자신에게 적합한 사회복지사의 역할 3가지가 무엇인지 그 이유를 개인적인 사례를 들어 설명하시오. 서론

에서 필요한 자원이나 서비스를 찾거나 확보에 어려움을 겪는 사람들을 위해 클라이언트 개인 또는 가족의 권리를 옹호하고 정책 변화를 모색하는 활동이다.교사: 클라이언트에게 적응 기술 ... 들은 클라이언트의 문제를 극복하기 위해 상담해야 한다.클라이언트가 문제 해결 과정에 참여하여 문제 해결 능력을 개발하고 서비스나 자원을 확보할 수 있도록 지원하는 역할.- 조성자: 개인 ... )를 계획하고 실행하는 관리자로서의 능력, 직원 간 협력 또는 지원 촉진, 조직 간 정보 교류 강화 등을 강조한다.- 중재자/심판자: 기관이나 조직 차원의 자원개발을 위해 네트워크 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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