"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,401-2,420 / 6,372건

국제노동기구 ILO 발표 ppt

월 28 일 선출 , 10 월부터 5 년간 임기근로조건의 개선 사회정의 실현 세계의 항구적인 평화 1919. 04. 11 제 1 차 세계대전 종결 후 맺어진 ‘ 베르사유 평화조약 ... 성의 원칙 - 정부 대표 2 인 , 사용자 · 근로자대표 1 인으로 구성구조와 조직 4 이 사 회 * 정부대표 2 : 사용자대표 1 : 노동자 대표 1 의 구성 ( 임기 3 년 ... 나 협약의 해석에 대한 법적 의견 요청① 결사의 자유에 관한 위원회 ② 재정관리 위원회 ③ 의사규칙 및 협약 ․ 권고의 적용에 관한 위원회 ④ 분담금할당위원회 ⑤ 산업별위원회

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.14

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이탈리아의 가족정책,자녀양육지원정책,이탈리아의 복지제도,출산육아 휴직제도,이탈리아와 우리나라의 자녀양육지원 정책 비교

고 농자녀양육을 병행해야하는 근로자들을 지원하기 위해 출산ㆍ육아ㆍ자녀입양(위탁) 관련 양쪽 부모들의 휴가제도, 교육훈련, 경제적 지원 등에 대한 기본 법제를 마련하였다.공무원 및 민간 ... 기업 등 모든 근로자(dependent status)들을 대상으로 남녀 성차별 없이 동등하게 적용한다. 그러나, EU 주요국에 비해 사회안전망 지원 예산이 GDP 대비 3.8 ... 퇴직금 선불 지급(4) 보충인력 유지출산휴가로 결원이 생길 경우 임시직 근로자를 최장 12개월(갱신 1회 가능)까지 채용할 수 있다. 20인 이하 사업장에서 출산휴가로 인한 보충인력

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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불평등한 한국을 진단하다

경제적 조건‘기간제 및 단시간 근로자법’이나 ‘파견 노동자법’에 근거해 기업을 차려 비정규직 노동자를 고용해 인력장사를 하는 것이 가능한 한국의 고용구조에 반해, 일본은 인간중심

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.30 | 수정일 2017.06.05

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비정규직의 정의 및 문제점,

?이란 어떤 사람들인가?비정규직파견근로직기간제(계약)직임시직일용직기업문화비정규직비정규직이 전체 경제활동인구에서 차지하는 비중의 변화는?2001년 3,635 (26.8%) 2002년 ... 보호법에 대한 노동자의 입장현실성이 없는 선심성의 허울 좋은 정책!! 정부가 사유 없이 2년만 기간제 근로를 허용함에 따라 기업들은 노동자를 정규직 전환이 부담이 되어 사용자가 근로 ... 계약을 체결하는 순간부터 2년 미만의 기간제 근로계약이 이루어지는 경우가 많아 해고가 반복되는 현상을 초래 '불법파견 적발시 즉시 고용의무'와 '사용사유제한'조항의 부재 한국노총

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.26

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비정규직보호법 찬반논란

시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법'을 말한다. 2007년 7월 1일부터 시행되었다.주요 내용은 기간제(계약직) 근로자 ... 비정규직보호법1. 우리나라 비정규직보호법 실시 (2007. 7. 1)1997년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정 및 개정된 '기간제 및 단 ... 을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지고, 이를 이행

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석

. 이에 따라 M&A로 인하여 영업권의 주체가 변경되는 경우, 근로자에 대한 고용승계가 노동법적으로 문제되고 있다. M&A로 인한 고용승계의 문제는 합병, 영업양도 등 M&A의 유형 ... 되는 경우, 근로관계가 새로운 지배주체에게 이전되느냐의 문제임. 다수의 근로관계가 승계되느냐의 여부는 영업 또는 기업에 대한 지배관계의 변화를 법적으로 어떻게 판단하느냐에 달려 있 ... 다.2. M&A와 개정법 규정의 관계개정 근로기준법은 경영상 이유에 의한 해고에 있어서 “경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도 ? 인수 ? 합병”의 경우를 “긴박한 경영상의 필요

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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양극화 시대 일하는 사람들 요약과 사회복지 정책 보완책 3가지

는 인권을 누릴 수는 없는가?노동자들의 기본권을 보호하기 위해 마련된 근로기준법은 노동현장에서 인간의 존업성을 지키기 위한 최소한의 장치이다. 이러한 법과 제도는 더 강화 되어야 하나 ... 견고해졌다. 1998년에 7355달러로 추락했던 1인당 국민소득을 2007년 2만 달러로 끌어올려 경제의 선진화를 이룬듯하나 실상은 1998~2007년 근로가구소득의 5분위배율(상위 ... 와의 고용주와 관리자의 지시에 따라 업무를 수행하는 파견노동과, 사업의 전부나 일부를 맡아 완결을 목적으로 별도로 업무를 수행하는 용역노동이 있다. 특수고용은 공식계약으로는 종업원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2015.04.30

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조직관리론 유한킴벌리

근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성하고 있다. 또한 여성 근로 ... 이상을 한국인으로 바꾸었지만 그리 뚜렷한 성과를 내지는 못하였다. 또한 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정 ... 문제가 발생하였다. 게다가 ‘글로벌 까르푸 프로젝트’에 따라 2001년 이후 국내 법인의 유통 전문가들을 중국 등 제3국 법인에 파견하였다. 이러한 잘못된 인사관리 정책으로 인해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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헤드헌팅 자기소개서 우수예문(헤드헌팅 자소서,헤드헌터 자기소개서,아웃소싱 자기소개서,파견직 자소서,헤드헌터 합격예문,헤드헌팅, 인력알선업체 잘쓴예,용역, 헤드헌터 자소서 샘플)

에서의 급여 및 4대보험, 근로기준법등 많은 부분들은 인사업무에서의 작은 인사업무라 저에게는 매우 흥미롭고 즐겁게 업무를 수행해왔으며 입찰업무 또한 성취감이 있는 업무여서 특허법원 ... 헤드헌팅자기소개서우수예문( 헤드헌팅 / 헤드헌터 / 인력알선 / 파견직 )- 목 차 -● 자기소개서- 성장과정- 학창시절- 성격의 장단점- 경력 및 경험, 특기사항- 입사 후

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.31 | 수정일 2017.04.13

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최근 노동시장 환경 조사 및 인구구조 변화에 따른 인적자원관리에 미치는 영향

의 경쟁과 국제 경쟁이 심화됨에 따라 기업에서는 노동비용절감과 장래의 불확실성에 대한 대비 등을 기업의 합리화 추진이 주요한 과제로 대두되면서 노무비용을 줄이기 위해 파견근로자 등 ... 나라의 산업구조는 생산제조업 중심에서 서비스산업으로 신속히 전환이 이루어지면서 서비스업 근로자들이 급격히 증가했다(박하진, 2012).이는 섬유?신발 등 노동집약적 산업에서의 고용 ... ).인구구조는 일반적으로 경제활동과 근로를 중심으로 유년층인구, 노동인구, 비경제활동은퇴인구의 3그룹으로 구분된다. 이 중 경제활동인구는 15세 또는 20세부터 64세까지의 인구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.15

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지역사회에서 혼자 생활하고 있는 독거노인이나 중증장애인을 도울 수 있는 복지서비스 방법에는 어떤 것이 있는지 조사하시오.

늘어가고 있는 독거노인은 대부분 국민기초생활보장법에 의해 보호를 받고 있으나 경제적 빈곤, 고독, 소외, 신체적 질병 등의 환경 속에 삶을 유지하고 있는 현실이며, 배우자가 있 ... 의 기초생활을 보장하는 급여부분과 근로능력이 있는 기초보장법 대상자에 대한 자활급여의 두 영역으로 구성되어 있다.나. 기본생활지원 서비스노인들의 기본생활을 지원하기 위한 사업 ... 12,000원)의 교통수당을 지급하여 노인들에게 교통편의를 제공하고 있다.다. 경로연금제도현 노인들은 근로시기에 부모부양 및 자녀교육비 지출로 노후대비 저축이 되어 있지 않은 세대

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.23

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사회복지현장실습 중간평가서

신청자 중 만 65세이상인 자는 기초노령연금수급자여야하며 신청제외자는 국민기초생활보장법에 의한 수급자, 공공근로사업 참여자, 국민건강보험 직장가입자, 장기요양보험 등급판정자임 ... 팀 사업소개사회복지사업법 교육지역사회 및 기관특성 파악팀별로 강남구 및 기관의 관할구역인 개포동에 대한 일반적인 정보와 특징 및 문제점을 탐색하고 이와 대비되는 지역(성북구, 송파 ... 하나인 사례관리의 목표, 절차, 운영방법, 대한 교육을 통해 이에 대한 기초지식을 습득함.사회복지사업법 교육각 법조항에 대해 학습하고 현장 적용예시를 통해 기관 운영 전반에 대해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.03

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사회복지개론-노인복지

이 어렵고 질병이 잦고 많은 일을 할 수 없다.○ 연령서열정책으로 노령근로자를 하위수준에 머물게 할 수 없다.2) 고령자고용촉진법 제정○ 1991년 : 고령자고용촉진법 제정.○ 1992 ... 년 7월 : 고령자고용촉진법 시행- 300인 이상의 상시근로자를 고용하는 사용주는 기준고용 율(상시근로자의 3/300)을 적용하도록 의무화- 기준고용 율 초과업체 → 세제지원 ... ...............................105. 노인복지의 법적기반 .......................11Ⅶ. 노인복지의 대책 .................................11Ⅷ. 노인복지

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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우리나라의 건강한 노인을 위해 시행하는 복지서비스의 종류와 의미를 적어보시고 향후 건강한 노인을 위해 더욱 보강되어야 할 것

대책65세 이상의 노인으로 저소득 자와 생활보호법에 의한 보호대상자에게 연령과 조건에 따라 경로연금을 지급하고 있다. 그리고 근로능력이 있는 노인에게 적합한 직종의 개발과 보급 ... 하는 복지서비스의 종류와 의미1) 기초노령연금제도2) 노인일자리사업3) 지역사회시니어클럽4) 노인취업지원센터4) 독거노인생활관리사 파견사업5) 경로우대제도2. 건강한 노인을 위해 ... 근로능력이 있는 노인에게 능력에 적합한 직종을 선택하여 취업할 수 있도록 취업상담과 취업알선을 제공하고 직업교육을 실시하는 제도이다. 노인들에게 취업상담 및 알선을 통하여 여가선용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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크로싱

.2. 북한 이탈 주민을 위한 지원정책 및 법① 남한에 도착하자마자 용수는 약국에 가서 약 이름을 내밉니다. 약사는 이런 결핵약은 보건소가면 무료라는 말을 합니다. 용수는 남한 ... 지역 등지에 의료진들을 정기적으로 파견하여 이들을 돌보는 지원을 해야겠다.② 사람에게 있어서 아이나 어른 할 것 없이 중요한 것이 애착 대상 일 것이다. 대부분의 사람들은 그러 ... 은 가족이 피해를 입어서는 절대 안 될 것이다. → 북에 남긴 가족에게 인권유린이 없도록 남과 북 사이에 특별법을 만들어야 한다.3. 탈북자를 위한 교육방법① 일단 북한 이탈 주민

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

으로 노동 시장 규제 완화 등의 정책을 이행할 것을 요구 , 간접 고용을 합법화한 파견법이나 정리해고제가 이때 도입 1998 파견근로자 보호 등에 관한 법률 통과 : 간접 고용의 합법화 ... 20정규직으로의 전환이 이루어짐 - 단시간 근로자의 초과근로시간을 주 12 시간으로 제한비정규직 관련 법 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화 - 파견업무는 현행 방식 ... 비정규직의 개선방안비 정규직의 개념 / 유형비정규직의 개념 * 비정규직이란 ? 정규직에 속하지 않는 계약직 , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태 * 정규직이란

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리)의 권익, 외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리) 자유권, 외국인노동자권리(이주노동자권리,외국인근로자권리) 시민권,노동3권

과 질병들2) 근로기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외3) 산업재해에서 안전한 노동으로2. 이주노동자 건강권 확보를 위한 다각적인 노력들3. 건강할 권리, 건강한 사회를 위하여Ⅶ ... 근로자 및 사업주에게 취업?고용절차 및 출입국관리법?노동관계법 등 준수사항을 담은 가이드북을 제작?배포함으로써 적정한 취업활동 확보※ 외국국적동포를 위한 취업관리제 홍보팜플렛 3만부 ... 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 권익, 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 자유권, 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 시민

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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5글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화

선발시 고려하여야 할 역량을 조사하여 기술주재원 선발 시 고려하여야 할 역량으로는 다음과 같다.● 언어능력● 건강● 현지의 법, 제도 이해능력● 커뮤니케이션● 현지적응력무엇 ... 보다도 해외 주재원으로 근무시 커뮤니케이션 능력이 필요하다. 본사는 물론 해외 여러 현지 업체들과의 원활한 커뮤니케이션 능력과 현지 법에 대한 명확한 이해를 바탕으로 업무를 이끌 ... 어 나가야 한다.3. 주재원 파견시 교육시켜야 할 역량을 조사하여 기술시장 진출을 목적으로 한 경우, 소비자의 기호, 유통구조, 마케팅과 영업방법, 대리점 및 소매상과의 인간관계 개발

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.21

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비정규직 입장에서 바라 본 국내 비정규직 제도

까지 원칙적으로 금지되었으나 산업계의 파견수요에 부응하고 파견근로자의 근로조건 보호를 위해 1985년에 근로자파견법이 제정됨으로써 근로자파견사업이 합법화 되었다.영국1. 파견업체 관련 ... 로 간주되지 않아 ‘근로자성’을 인정받기 어려운 중요한 요소가 된다.2. 단시간·기간제근로의 차별금지법파견근로자는 보호받기 어려우나, 단시간·기간제 근로자에 대하여는 2000년 ... 과 2002년에 순차적으로 법규가 제정되어 적용되고 있다.독일)1. 계약기간기간의 정함이 없는 근로계약이 원칙이나 특별법에 의하여 기간제를 허용하는 규정들이 있다.2. 파견근로자1972

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.06

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입- 1999년 교원노조법 제정Ⅳ. 노동법의 성립과 본질근대적 노동법의 제정은 하루아침에 성립된 것이 아니고, 자본주의의 발전에 따라 ... 하2) 이승만 정권3) 박정희 정권4) 전두환정권5) 노태우 정권6) 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 성립과 본질Ⅴ. 노동법의 주체Ⅵ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동조합및노동 ... 관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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