"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 2,141-2,160 / 6,369건

우리나라 가족복지정책을 분류하고, 우리가족에게 적용되는 가족복지정책의 실제사례를 들어본다.

■ 주제: 우리나라 가족복지정책을 분류하고, 우리가족에게 적용되는 가족복지정책의 실제사례를 들어본다.Ⅰ. 서론가족복지정책은 가족복지를 현장에서 실천하는 제도적, 법적인 틀을 제시 ... 수단으로서 근로자나 그 가족을 상해·질병·노령·실업·사망 등의 위협으로부터 보호하기 위하여실시하는 것이다.사회보험은 노동능력의 상실에 대비한 산업재해보험·건강보험과 노동기회의 상실 ... 적 부조’라는 용어를 사용했으나, 1995년 12월 30일 제정된 사회보장기본법에서 ‘공공부조’라는 용어로 변경했다.(3) 조세방식누진세를 중심으로 하는 국가의 조세구조에서 소득의 재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.15

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개성공단의 정상화

년 11월 27일 개성공업지구법을 공포함으로써 구체화되었다.개성공단조성은 남측의 자본과 기술, 북측의 토지와 인력이 결합하여 통일로 가는 길목에서 남북교류협력의 새로운 장을 마련 ... 한 역사적인 사업이다2002년 11월 북측이 개성공업지구법을 제정 공포한 이후 12월 남측의 한국토지공사, 현대아산과 북측의 아태. 민경련간 개발업자지정합의서를 체결하였다. 2003 ... 었다. 2010년 9월에는 입주기업 생산액이 10억 달러를 돌파하였고, 2012년 1월에는 북측 근로자가 5만명을 돌파하였다.개성공단은 북측이 토지를 남측에 임대하는 방식으로 조성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.15

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직장내 성희롱 예방교육 (직장내 성희롱 예방교육의 목적, 및 실시 배경, 직장내 성희롱의 개념과 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 판단기준과 유형 및 피해자의 법적 권리구제 방법)

평등법 개정(1999년 2월부터 시행)-‘직장내 성희롱’에 대한금지 및 예방교육과 구제에 대한 조항을 삽입- 근로기준법 적용을 받는 사업장만 해당↓남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 ... 가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장내 성희롱이 성립된다.>>> 파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일 근로공간에서 업무를 수행하는 경우), 모집·채용과정 ... 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다. 만일 사업주가 이 규정을 위반하여 직장내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료에 처한다.(남녀고용평등법 제12조)직장내 성희롱

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

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여성건강 법규

)① ∼ ④ (생 략)⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조 ... 에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다.⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.? 제19조2 (육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항 ... 이후 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.01

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묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

은 불법 파견의 경우에 구 파견법 고용 의제 규정이 적용되는지 여부에 대해서는 판단을 하지 않았다. 하지만 대법원이 묵시적 근로계약 관계가 존재하는 것으로 인정하고 있는 이상 파견법상 ... 은 그 문언이나 입법취지 등에 비추어 아무런 근거가 없다”고 설시함으로써,위 법리와 달리 파견근로자인 원고가 종사하고 있는 위 업무가 위 법 제5조 제1항에서 정하는 근로자파견사업 ... 을 명백히 하였다는 의미가 있다.다만, 이 문제는 결국 위 법의 개정에 의하여 입법적으로 해결됨으로써 향후에는 사용사업주의 파견근로자 고용의무에 관련된 해석문제만이 남게 되

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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노사관계론 노사분규의 예방과 해결방안

보다도 중요하다.3.비정규직보호법으로 인한 부작용을 해소.4.나아가기…사용자는 비정규직을 2년이상 고용할 경우 정규직으로 전환해야 한다. 파견근로의 사용업종을 현행 26개에서 건설 ... 한 일의 완성을 위한 계약 ∙ 수급인의 책임하에 도급된 사업을 수행하는 것 ∙ 이에 따라 필요한 근로자도 수급인이 직접 고용하고 사용도급도급과 파견의 차이파견∙ 파견업주가 근로자 ... 를 고용하되 사용업주에게 근로자를 파견하여 사용업주가 파견근로자를 사용(지휘․감독) ∙ 파견은 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자만 파견업체로부터 받아 사용사건의 전개2006.03

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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비정규직 근로자의 실태와 문제점 해결을 위한 방안

을 쓰는 것이 낫다고 판단하는 기업들도 꽤 있을 것으로 보고 있다.? 불법파견 적발되면 정규직으로 고용파견법은 규정하는 업종에만 파견근로자를 쓸 수 있도록 했는데 이를 어겨 불법 ... 이 되면 회사측은 불법파견 근로자를 즉각 고용해야 한다. 다만 이들을 정규직으로 고용해야 하는지 여부는 법에 명시되지 않았다. 회사 입장에서는 이들을 계약직 근로자 형태로 고용할 수 ... . 비정규직 근로자의 증가원인3. 근로기준법(1) 개정 근로기준법의 법정 근로시간(2) 연장근로(3) 개정 근로기준법과 교대제 근로(1) 임금수준의 쟁점- 최저임금제(2) 적용(3

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.19 | 수정일 2022.09.21

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우리나라의 스포츠 복지 현황 조사

대회 개최- 스포츠관련 연구 개발 및 보급- 스포츠 비활성화 지역 활성화 (무료강습, 강사파견)- 지역아동센터, 양로원 등 스포츠복지 프로그램- 아동 비만관리 프로그램- 자전거 인증 ... 제- 효행 태권도- 걷기 캠페인 운동※ 산하 두리봉사단을 통한 자원봉사 사업- 지역별·대상별 맞춤형 봉사활동- 저소득 소외계층 스포츠 무료강습(강사파견)- 자원봉사 광역 네트워크화 ... 평균수명 연장에 따른 의료비 중가와 건강보험재정 악화 등 사회간접비용의 지속적 증가가 예상3) 근로복지공단산재보상서비스 근로자지원서비스 가입?납부서비스 산재의료서비스 재활지원서비스

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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비정규직 입론

가능한 상황입니다. 저는 이러한 상황에서 앞서나간 네덜란드의 사례를 말씀드리려고 합니다. 네덜란드는 근로시간에 의한 차별금지법과 근로시간 조정법을 통해 비정규직이 과 정규직이 단지 ... . 반대측 입론(1~2쪽) * 실제 입론을 하듯이 구어체로 서술해 주세요.논제비정규직 채용은 바람직하다.? 긍정측 핵심 쟁점 제시 :비정규직은 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 ... ) :용어정의를 먼저 해보겠습니다. 저희 부정측에서는 논제인 비정규직 채용은 바람직하다에서 말하고 있는 비정규직을 현재 한국에서 일하고 있는 계약직,일용직, 임시직, 파견근로직, 파트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2013.11.20

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한국경제의 대외경기 특수 및 무역

······································································ 151) 베트남 특수란2) 베트남 파병 & 파견의 배경3 ... ) 베트남 파병 & 파견 과정4) 베트남 특수의 영향3. 중동 특수 ... 나라 빈곤국가의 상징이라고 볼 수 있었다.(2) 파독 근로자들의 외화 송금당시 광산에서 근무하던 광부들은 첫 근무 조건으로 주5일 40시간, 1일 20~40마르크를 벌었다. 즉

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.07 | 수정일 2015.05.20

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국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 추진배경, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 발전과정, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)사회보험

었다. 여기서 노동자대표들로부터 국내외 기업이 노동시장의 유연성을 제고하기 위한 각종 조치(정리해고, 변형근로시간제, 파견근로자제 등)를 ‘자유롭게’ 취하는 것을 허용하도록 ‘양보 ... 실천이 필요하다. 파견근로, 계약제 근로, 시간제 근로 등을 통해 일자리를 창출하되 비정규노동에 대한 보호대책을 강구하고, 임금체계, 퇴직금제도의 합리적 개선 등을 통하여 기업내부 ... 제도Ⅶ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 자활지원사업Ⅷ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 근로자복지사업1. 근로자복지사업의 현황2. 근로자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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비정규직

였으나, 오히려 이를 악용하는 등의 더 큰 문제점이 생기게 되었다.나는 ‘근로관계에 있어서 차별사례를 들고, 그 법적규제에 대해 논하시오’ 라는 과제에 임함에 있어, 아직까지 뜨거운 감자로 남 ... 아 있는 비정규직 근로에 대해 간략하게 알아보고 그 사례를 통해 그에 대한 법적 규제에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념비정규직은 근로계약기간이 정해져 있어 기간 ... 정규 근로의 범위에는 이와 같은 기간의 정함이 있는 근로자 외에도 원칙적으로 기간의 정함이 없는 고용형태에 속하는 파견근로 등도 포함되며, 나아가 직접고용관계를 부인하는 독립도급형태

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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노인복지론PPT발표-노인의주거보장정책, 사회적 서비스

정책의 개선점노인복지론 4-3 7 재가노인복지 서비스 ( 재가노인시설 ) 가정봉사원 파견사업 ( 가정봉사원 파견시설 ) 주간보호사업 ( 주간보호시설 ) 단기보호사업 ( 단기보호시설 ... 된 노후 생활을 영위할 수 있도록 함 , 노인부양가족의 부담을 덜어주기 위함 재가복지 시설의 종류 - 가정봉사원 파견시설 ( 가정봉사원 교육기관 ) - 주간보호시설 ( 무료 / 실비 ... ) - 단기 보호시설 재가노인복지시설 현황 ( 단위 : 개소 , 2006. 12. 31 현재 ) 계 가정봉사원 파견시설 주간 보호시설 단기 보호시설 1,045 523 409 113

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.19

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각국의 노동시장정책 비교 보고서

사업은 한국에서 노동연계복지의 사실상 시작이기도 하며, 한국의 노동연계복지를 직접적으로 지칭하는 정책이기도 하다.자활사업은 국민기초생활보장법에 의거하여 근로능력이 있는 저소득층 ... 이 스스로 자활할 수 있도록 자활능력을 배양하고 기능을 습득하도록 지원하고 근로기회를 제공하는 것을 주목적으로 삼고 있다.특히 국민기초 생활보장법은 조건부 생계급여 제도를 두고 잇 ... . 독일의 실업부조2. 독일의 고용서비스3. 한국의 고용보험Ⅰ. 노동연계복지(Workfare)1. 정의노동연계복지란 공공부조 수혜의 대가로 수급자에게 근로 또는 노동시장정책 참여

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.21

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경기변동과 사회복지정책의 상관관계 분석

민영화와 연금급여 삭감 단행미국1913 연방소득세에 누진 세제 도입1935 사회보장법 입법1953 연방정부에 보건, 교육, 복지성 신설1964 린든 존슨 행정부, 반빈곤정책 추진 ... 끼치고 있다. 사회복지는 갈등과 대립에 따른 사회혼란을 사전에 방지함으로써 사회에너지를 경제성장에 집중시킬 수 있게 한다. 근로자복지제도를 통해 기업이윤을 근로자의 생활의 질 ... 에서 상품수출이나 해외건설공사수주를 위한 긍정적인 현지 분위기 조성에 기여할 수 있다. 한국에 근무하는 외국인 근로자나 산업연수원생 그리고 그들의 가족들에게 최저임금제도, 산업재해보상

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.12

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대한항공 조종사 노조 쟁의 , 대한항공 노사분규 (외국인 조종사 불법파견)

’(파견근로자보호 등에 관한 법률)이 개정되면서 불법 파견의 주체가 된 사용사업주까지 처벌할 수 있는 법조항이 추가돼서 이야기는 달라졌다. 즉, 파견인력 제공 업체뿐 아니라 이 ... 아쉬운 점이번 외국인 조종사 파견문제를 둘러싼 노사 갈등이 10년째 이어지고 있지만 시간이 갈수록 갈등이 나아지기 보다는 그 골이 깊어져 결국 2006년 비정규직법 내 파견법(파견근로 ... 노동청은 같은 건에 대해 검찰에 기소의견으로 송치했지만 검찰은 용역업체가 외국에 있다는 이유로 처벌 대상이 안 된다며 불기소 결정을 했었다.그러나 2006년 ‘비정규직법 내 파견법

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오(한국사회문제C형)

기준에도 부합하는 것으로 보이며, 파견은 기간제가 아닌 파견근로자로 분류하는 것이 합당한 분류일 것이다.비정규직법의 시행과 정책개발에 대한 외국의 사례는 귀중한 정보를 제공하기 ... 면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 따라서 파견·용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로 ... 정규직의 개념2) 비정규직의 종류① 임시계약직(기간제) 노동자② 간접고용노동자③ 단시간 노동자④ 특수고용노동자3) 정규직과 비정규직의 임금격차4) 비정규직의 고용형태5. ‘파견근로자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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우리나라의 보육정책과 서양의 보육정책을 비교하여 차이점에 대해 설명하고 우리나라 보육정책의 개선방향을 논하시오.

하다. 이는 보육의 공공성을 확보하는데 도움이 될 것이다.우리나라 영ㆍ유아보육정책은 1991년도 영ㆍ유아보육법 제정 공포이후 준비기를 거쳐 점차 발전기에 접어들고 있다. 그러나 ... 된 영유아보육법은 사실상 전면 개정으로 그 동안 보육발전을 위하여 논의되었던 보육제도의 미비점을 어느 정도 보완하고 전문적 보육사업의 발전 기틀을 마련하였다고 볼 수 있다.본 연구 ... 의 처우를 개선해야 한다. 영유아들과 직접 상호작용을 하는 보육교사의 특성에 의해 보육의 질이 좌우되고 있으며 영유아 발달 및 능력과 밀접한 관련이 있다. 낮은 보수와 근로조건은 보육

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16

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비정규직 문제에 대해 : 고용의 안정성을 중심으로

제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역 ? 파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로와 가내근로 등을 포괄한다. 이 기준 ... 직보호법은 제정 당시 비정규직 근로자가 우리 노동시장에서 차지하는 비율이 상당히 높음에도 불구하고 이들이 임금 및 근로조건에서 정규직에 비해 상대적으로 불이익을 받기 때문에 이 ... 들에 대한 적절한 보호의 필요성이 대두되면서 만들어졌다. 그러나 보호법으로 인해 오히려 비정규직 근로자들이 일자리를 잃게 되는 사태가 벌어지고 있다. 이런 사태는 이미 계약직 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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비정규직 문제점

단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말이다. 간단히 비정규직법이라고도 한다. 2006년 ... . 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자만 파견업체로부터 받아 사용하는 근로자파견제와는 다르다.● 특수고용 : 특수고용은 프리랜서와 개인 사업자로 볼 수 있다. 특수고용의 경우는 비 ... 노동자에서 차지하는 비중은 각각 33.4퍼센트, 66.6퍼센트이다. 이는 기간제 근로자를 포함하는 한시근로자, 시간제근로자, 호출근로자, 특수고용근로자, 파견근로자, 용역근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26 | 수정일 2023.03.06

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