"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 2,161-2,180 / 6,372건

노사관계론 이랜드 사태

고용 -무허가 파견 등의 불법파견시 고용한 지 2년이 지난 경우에는 직접고용 의무 발생*5. 비정규직 보호법-문제점비정규직 법의 시행비정규직 근로자에 대한 대규모적인 계약해지사태계약 ... 지 않은시점에 갑자기 노조가 대화를 거부하고 파업에 돌입하였다고 주장*5. 비정규직 보호법비정규직보호법주요내용기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률-기간제 근로자가 2년 ... 이상 계약직으로 일하면 정규직으로 전환. -정규직과 같은 직무를 수행하는 비정규직이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있음파견근로자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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비정규직 문제에 대해 : 고용의 안정성을 중심으로

제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역 ? 파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로와 가내근로 등을 포괄한다. 이 기준 ... 직보호법은 제정 당시 비정규직 근로자가 우리 노동시장에서 차지하는 비율이 상당히 높음에도 불구하고 이들이 임금 및 근로조건에서 정규직에 비해 상대적으로 불이익을 받기 때문에 이 ... 들에 대한 적절한 보호의 필요성이 대두되면서 만들어졌다. 그러나 보호법으로 인해 오히려 비정규직 근로자들이 일자리를 잃게 되는 사태가 벌어지고 있다. 이런 사태는 이미 계약직 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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국민연금법 알아보기

( 근로자 1 인 이상 사업장 전체 )국민연금법 제 1 장 총칙 목적 ( 법 제 1 조 ) 이 법은 국민의 노령 , 장애 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활 ... 적용사업장 ) 의 18 세 이상 60 세 미만인 근로자와 사용자 ( 법 제 8 조제 1 항 ) 특례 적용 ⦁국민연금 가입 사업장에 종사하는 18 세 미만의 근로자로 자신이 원하 ... 여 사용자의 동의를 얻어 가입한 자 ( 법 제 8 조제 2 항 ) 외국인 ⦁국민연금 적용사업장에 종사하는 18 세 이상 60 세 미만의 외국인인 사용자 또는 근로자 ( 법 제 126

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2014.11.15

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노인복지론 ppt 발표 - 노인복지시설서비스의 유형 및 현황, 노인복지시설의 평가

시설 노인여가복지시설 노인복지회관 , 경로당 , 노인교실 , 노인휴양소 재가노인복지시설 가정봉사원파견시설 , 주간보호시설 , 단기보호시설 노인복지론 6-2 1노인복지시설 유형 ... 별 특성 1999 년 8 월 노인복지법 시행령 노인주거복지시설 , 노인의료복지시설 , 노인여가복지시설 , 재가노인복지시설 시설명 비용부담 유무 입소대상 자격 서비스 양로시설 무료 또는 ... 이 전년도 도시근로자 가구의 1 인당 월평균소득액 이하인 자 유료양로시설 입소자 전액부담 분양 또는 임대 일상생활에 지장이 없는 60 세 이상의 자 실비노인복지주택 저렴한 비용

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.19 | 수정일 2016.03.30

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산업재해보상보험법

산업재해보상보험법1. 법의 의의1) 개념산업재해보상보험법산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주 ... 의 위험부담을 경감하려는 일종의 사회보장법 또는사회복지법우리나라 근로기준법 제8장에서는 사용자에게 근로자의 업무상 재해에 대한 보상책임을 규정함으로써 사용자의 무과실책임제도를 확립 ... 하여 직접보상방식을 채택하고 있다.그러나 근로기준법이 재해보상을 사용자의 의무로서 규정하고 있더라도 실제로 업무상 재해가 발생하였을 때 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 하지 못한다면

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25

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대한항공 조종사 노조 쟁의 , 대한항공 노사분규 (외국인 조종사 불법파견)

’(파견근로자보호 등에 관한 법률)이 개정되면서 불법 파견의 주체가 된 사용사업주까지 처벌할 수 있는 법조항이 추가돼서 이야기는 달라졌다. 즉, 파견인력 제공 업체뿐 아니라 이 ... 아쉬운 점이번 외국인 조종사 파견문제를 둘러싼 노사 갈등이 10년째 이어지고 있지만 시간이 갈수록 갈등이 나아지기 보다는 그 골이 깊어져 결국 2006년 비정규직법 내 파견법(파견근로 ... 노동청은 같은 건에 대해 검찰에 기소의견으로 송치했지만 검찰은 용역업체가 외국에 있다는 이유로 처벌 대상이 안 된다며 불기소 결정을 했었다.그러나 2006년 ‘비정규직법 내 파견법

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오(한국사회문제C형)

기준에도 부합하는 것으로 보이며, 파견은 기간제가 아닌 파견근로자로 분류하는 것이 합당한 분류일 것이다.비정규직법의 시행과 정책개발에 대한 외국의 사례는 귀중한 정보를 제공하기 ... 면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 따라서 파견·용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로 ... 정규직의 개념2) 비정규직의 종류① 임시계약직(기간제) 노동자② 간접고용노동자③ 단시간 노동자④ 특수고용노동자3) 정규직과 비정규직의 임금격차4) 비정규직의 고용형태5. ‘파견근로자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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비정규직문제들 토론

법안 주요내용3) 파견 근로 현황 최근 선진국은 노동시장 유연화, 고용창출 등 목적으로 규제완화 추세 한국은 98년 법 제정, 26개 업무에 한해 허용, 파견기간 2년 제한 파견 ... -조정허용업종 확대-조정26개 업종(현행)파견업종 허용파견 근로2년3년1+1(사유제한)사용 기간기간제 근로비정규직법 (국회통과안)경 영 계노 동 계구 분비정규직 법안비정규직 법안 ... 만 아르바이트, 파트타임으로 하여 여타 근로조건을 차별 적용하는 명 목상 단시간 노동자가 많다.비정규직의 실태비정규직의 유형간접고용 노동자 유형 : 파견, 용역, 도급노동자 특징

리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한법률

)이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립 ... 의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.6)출산전후휴가에 대한 지원(1)국가는 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당 ... 에 포함한다.(5)기간 제 근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간 제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화

선발시 고려하여야 할 역량을 조사하여 기술주재원 선발 시 고려하여야 할 역량으로는 다음과 같다.● 언어능력● 건강● 현지의 법, 제도 이해능력● 커뮤니케이션● 현지적응력무엇 ... 보다도 해외 주재원으로 근무시 커뮤니케이션 능력이 필요하다. 본사는 물론 해외 여러 현지 업체들과의 원활한 커뮤니케이션 능력과 현지 법에 대한 명확한 이해를 바탕으로 업무를 이끌어 나 ... 가야 한다.3. 주재원 파견시 교육시켜야 할 역량을 조사하여 기술시장 진출을 목적으로 한 경우, 소비자의 기호, 유통구조, 마케팅과 영업방법, 대리점 및 소매상과의 인간관계 개발

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.29

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(산재보험, 고용보험) 보수총액신고서 [고용노동부 행정서식]

실습생54OxOO자활근로종사자(급여특례·차상위계층)55xxOO국가기관에서 근무하는 청원경찰, 선원법 및 어선재해보상법적용자, 해외파견자56xxOx별정직·임기제 공무원, 노동조합 등 ... (원)일용근로자 및그 밖의 근로자수(명)「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제16조의10제1항·제2항, 같은 법 시행령 제19조의5제1항부터 제3항까지 및 ... 같은 법 시행규칙 제16조의5에 따라 사업장 근로자의 보수총액 등을 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(사업주) (서명 또는 인) / [ ] 보험사무대행기관 (서명 또는 인)근로

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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요양보호사들의 복지가 재가서비스 형태로 이루어질 때 복지사들의 안전상의 문제점이 노출되어 문제가 되고 있다. 안전한 봉사를 위하여 다양한 문제들을 해결하기 위한 실질적인 방안을 생

방안가. 요양보호사 및 재가복지서비스 대상자에 대한 철저한 관리나. 요양보호사의 법적 고용안정이 필요하다.다. 요양보호사에 대한 성희롱 예방책 실시라. 요양보호사의 권익향상을 위한 ... 요양보호사는 다양한 전문 지식을 가지고 있어야 한다.2. 재가복지서비스에서 요양보호사들의 안전상의 문제점과 발생 이유재가복지서비스에서 대부분의 요양보호사는 파견형태의 임시직 ... 에 요양보호사를 파견한 병원 및 시설에서는 요양보호사 및 재가복지서비스 대상자에 대한 철저한 관리로 요양보호사에 대한 성희롱이 발생되지 않도록 감독해야 할 것이다. 또한 요양보호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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[비정규직 문제 해결방안] 한국 비 정규직 여성의 현황과 문제점 및 비정규직 문제 해결방안

(93년)하여 파트타이머에 대한 적정한 관리 및 처우개선을 유도하였고, 기간제 근로의 반복갱신은 법규정은 없으나 판례에 의해 제한하였다. 파견규제는 99년이후 대폭 완화(파견대상 ... 가 관철되고 있다(김미숙, 2006: 136). 여성은 서비스와 판매직에서 임시직 및 일용직 그리고 파견으로 근로하는 비율이 남성에 비해 4배 이상 높고 전문가 역시 독립도급의 형태 ... 을 없다가 EU지침에 따라 단시간근로자보호법(2000년), 기간제근로자보호법(2002년)을 제정하였고, 프랑스의 경우 동 지침보다 높은 보호를 하고 있었으나 2002년 사회현대화법

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03

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[한국사회문제C형]파견노동자들의 노동현실 개선방안

자2) 간접고용노동자3) 단시간 노동자4) 특수고용노동자9. 비정규직 증가의 요인10. 파견근로자보호등에관한법률11. 파견에 관한 각 구성요소별 입장12. 근로자파견법의 문제점13 ... 까지 꾸준히비정규노동자, 제조업의 사내하청 노동자 등이 바로 간접고용 노동자이다.관례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있 ... 의 합의가있는 경우 파견기간을 연장할수있는데1회 연장시 1년을 초과할수없으며 연장된기간을 포함한 총파견기한은 2년을 초과하지 못한다.(제6조)단, 고령자고용촉진법에따라 고령인파견근로자

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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노인복지정책

회가 1987년에 가정봉사원파견사업을 시작한 것에서 찾을 수 있다.● 정부는 민간사회복지기관이 시작한 가정봉사원파견사업을 수용하여 1989년 12월에 노인복지법을 개정하고 ‘가정 ... 화”하는 데에 두고 있다(노인장기요양법 제1조).● 장기요양보험의 도입배경: 핵가족화, 기대수명의 상승, 만성퇴행성 및 노인성 질병의 증가, 형평성, 의료비 억제● 요양서비스 ... 제공)와 공식적 보호(공공적인 특성을 가지고 법적 규정에 의한 관리 · 운영)2) 재가노인복지서비스● 우리나라의 재가노인복지의 출발점은 민간사회복지기관인 한국노인복지회와 은천노인복지

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.09

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비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성 논란에 대해

다. 따라서용형태인 기간제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역?파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주, 학습지교사 ... 적 비용을 초래하고 있다.2. 비정규직 문제의 본질요즘 우리나라 노동시장과 관련하여 가장 주목받는 것이 바로 비정규직보호법(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률)이다. 특히 비 ... 정규직보호법 제4조 ‘기간제 근로자의 사용’ 중 2항을 적용할 것인지, 유예할 것인지가 논쟁의 핵심이다. 제4조 2항에 의하면 1항에서 정한 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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현대자동차 노조와 2010년 현대자동차 비정규직 파업( 현대차 노사관계, 현대자동차 노동조합 파업, 비정규직 문제, 현대차 도요타 노사관계 비교, 현대차 상생과제)

업계뿐 아니라 조선·철강 등 제조업계 전반의 상황이 비슷하다. 지금과 같은 파견근로자법 아래서는 더 큰 충돌이 일어나지 말라는 법이 없다.파견근로 관계는 노동력의 공급자와 수요자 ... 2년을 초과할 수 없다. 또한 2006년 12월21일 개정 이전의 파견근로자 법에서는 사용사업주가 2년을 초과해 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 파견근로자를 고용한 것 ... 으로 본다고 규정했다.(직접고용 간주 규정) 현행법에서도, 2년을 초과해 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 사용 사업주가 해당 파견근로자를 고용해야 한다는 고용의무 조항을 두

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.12

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[기업도시][환경권침해]기업도시의 분류, 기업도시의 개발절차, 기업도시의 주요사항, 기업도시의 환경권침해, 기업도시의 특별법, 기업도시의 쟁점, 향후 기업도시의 내실화 과제 분석

에 관한 규제완화 주장- 파견근로자의 파견기간 연장 등 노동 관련사항은 완화대상 제외- 기업도시 특성에 맞는 교육?의료 등 지원사항은 신중 검토5. 대규모개발에 따른 환경훼손 우려 ... 가 된다고 강조했다. 기업도시 내 근로자들이 받 게될 주거?교육?의료?문화 등의 혜택에 상응한 노동시장의 유연성이 확보되어야 한다는 것이다. 이를 위해 특별법에 ①근로기준법 제31조 ... 의 해고제한요건을 완화하고, ②파견근로자의 대상업종을 확대, 파견기간 연장, 정규직 전환규정을 삭제하고, ③ 대체근로자의 허용으로 민간 및 공공사업장의대체근로를 전면 허용하는 내용

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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인사규정

에 한하여 당사자 간의 합의로 퇴직금 지급을 연기 또는 분할하여 지급할 수 있다.제 31조 〔퇴직금 최저금액〕이 규정에 의한 퇴직금 지급액이 근로기준법상의 최저지급액에 미달할 때 ... . 당해년도 종(전)근무지 근로소득원천징수영수증7. 최근 6개월내 촬영된 반명함판 증명사진 1장(스캔본 포함)8. 통장사본( 기존계좌 통장사본 제출 혹은 신규발급)9. IRP(퇴직연 ... 을 해고하고자 할 때에는 30일 전에 예고하여야 한다.② 예고하지 아니하고 해고할 때에는 30일분의 통상급여를 지급한다.③ 근로자의 귀책사유로 인하여 해고할 때는 노동부장관의 인가

서식 | 17페이지 | 300원 | 등록일 2019.11.06

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[사회문제론]노동문제

, 하루 18시간의 장시간 노동, 비위생적인 작업환경, 열악한 주거환경 등이 있다. 계속해서 문제가 발생하자 이를 미연에 개선, 방지하기 위해 근로기준법이나 산재보호법이 제정 ... 인부들, 즉 근로자들은 생산 수단이 되어버린 까닭으로 힘없는 존재가 되어버리고 말았다. 힘의 균형이 잘 맞지 않으니 자본가의 일방적인 착취가 이루어지기 시작했고 이러한 문제점 ... 되었다. 그러나 법이 있음에도 불구하고 제대로 지켜지지 않던 70년대에는 급기야 故 전태일 노동자가 법전을 들고 분신 자살을 하는 참극이 벌어지기도 하였는데, 그 때 이후로도 노동자

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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