• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,138)
  • 리포트(1,046)
  • 시험자료(29)
  • 방송통신대(28)
  • 자기소개서(23)
  • 논문(7)
  • 서식(5)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

다면평가 사례 리더십ppt 직무수행평가방법 제프리이멜트 360도 평가 다면평가 보고서 인사평가 인적자원관리 360도다면고과란
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"360도 성과평가" 검색결과 201-220 / 1,138건

  • 자료 표지
    파란 기업분석,파란 경영전략사례,파란 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    아래 워크샘플 테스트 , 심층면접 , MBTI 검사를 통한 분기별 중간 평가 및 연말 360 도 다면평가실시추천방안 _(3) 성과관리 측면 계열사 성과 연동제 대상 ? → KTH ... 의 검증 이루어짐 (MBTI, 360 도 다면평가 , WS test 등 ) 3. 이사회 는 이 반복적인 과정을 계속해서 모니터링하며 , CEO 와 인재논의를 통해 차기 CEO 결정 ... 의 사장 및 임원진을 지낸 직원 내용 ? → 현재 재직중인 계열사의 성과와 KTH 의 성과를 각각 근접 가중치를 두어 같이 평가 효과 ? → 만일 다른 계열사로 간다 해도 2-3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명
    도입을 반대하는 이유가 되어왔다. 그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다. 실제 직무를 수행하는 현황에 대한 파악 ... 었다. 그럼에 따라 과거 성과 마저 제대로 반영되지 못한 채 조직 정치에 의해 고과점수가 정해지는 현상이 인사제도에서 빈번히 발생했다.2) 평가의 주관성으로 인한 평가제도의 문제점 ... 평가등급과 관련해 최대 규모 연구에 의하면 등급결정과 관련된 총변량의 62%에 있어 평가자로 인해 결정되고 진짜 성과에 연관되는 부분이 총 변량의 21%에 지나지 않았다고 밝혀졌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    Kimberly Clark,유한 킴벌리,Korea SLEPT 분석,KimberlyClark 글로벌 조직,Kimberly Clark 사업 영역
    을 위해 노력. 산업재해율 0.06% 달성 2012년 강제노동 및 차별 관련 위반사항은 없음3 . MBO, 360 도 다면평가 시행 MBO시행 및 연중 팀원, 동료, 고객 ... 으로부터 360 다면평가 를 진행하여 연말성과에 반영 . 4 . 퇴직 보험제도 활용 퇴직보험 삼성화재(29%), 삼성생명(35%), 메트라이프생명 (20%), 교보생명 (16%), 또한 ... 목차 ㆍ 기업 선정 이유 ㆍ 기업 소개 - Kimberly – Clark - 유한 킴벌리 ㆍ 전략 및 성과 ㆍ Korea SLEPT 분석기업 선정 이유선정 이유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가
    만이 아니라 하위자, 동료, 자신, 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 평가를 말한다. 360도 평가라고도 한다.종래 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사 ... ·임도빈, 2016) 이러한 성과급 제도는 성과를 공정하고 명확하게 평가하여 보수와 연계함으로서 구성원에게 동기를 부여하여 근로의욕을 고취시켜 개인의 성과를 높이고 이를 통해 조직 ... 1997년 IMF 외환위기를 겪으면서 공공부문의 비효율성을 개선하기 위한 행정개혁을 추진하였고, 정부업무평가, 조직, 인사 분야 등에서 각종 성과관리 제도를 도입하여 정부의 생산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가
    적으로 지난 2017년 서울시에서는 공무원의 역량을 평가할 때, ‘360도 다면평가’의 방식으로 평가가 이루어지며 그 결과에 따라 맞춤형 학습을 지원하는 제도를 도입한 바 있 ... 산업심리학주제: 종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객 ... 까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다만평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보시오.[작성시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    구성원들에 대한 업적 평가시 평가자에 주관성을 배제시킬수있는 방안에 대해서 설명하시오
    으로 절대평가 도입을 반대하는 이유가 되어왔다. 그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다. 실제 직무를 수행하는 현황 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 구성원들에 대한 업적 평가시 평가자에 주관성을 배제시킬수있는 방안에 대해서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과 평가 개선의 목적2 ... 객관성을 담보하지 못한 평가로 인해 조직 내 등수가 정해지는 방식이었다. 앞으로의 성과 향상과 미래가치에 대해 집중하지 못하게 하는 결과로 개인에게 부여된 등급에 의해 조직에 남
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 이론과 개발,리더의 특징
    수립 , 직원의 의욕과 동기부여 , 직원 상호간의 업무 조정 , 성과 달성 등 역할 수행 - 리더십 발휘에 필요한 권한과 역량 · 인사권 , 예산권 , 평가 · 보상 권한 등 활용 ... 성필요 “혼자서는 빨리 갈 수 있을지 모르지만 결코 멀리 못 간다” “힘든 여정에서는 동반자들과의 동행이 힘의 원천”3 . 사람들과 리더 : 360 도 관계 2) 연결핀 ... = 공동체의 실질적 리더 - 중간관리자는 리더이자 , 팔로워이며 , 동료이다 . - 수직적 , 수평적 연결고리 역할 → 조직 · 집단의 성패 좌우3 . 사람들과 리더 : 360 도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 81페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인하대학교 경영학원론 요약노트 (전범위)
    , 내외부 연계, 기존 회사의 개념 파괴, 명령체계x, 권한 있는 팀으로 부서를 대체, 참여적의사결정, 360도 평가시스템, 책임명확, 지리적장벽x, 조직규모 작아 유연함지휘) 조직 ... 관리시스템, 계 획수립부터 함께 결정함, 이를 통해 계획(목표설정)과 통제(성과평가)를 합리적으로 수행, 의사소통을 증진시켜 사기를 높이고 개인의 성과와 조직목표를 연결시켜줌, 명확 ... 하는 휘- 종업원들에게 임무를 할당&조정하고 동기를 부여함 / 통제- 성과 평가&수정 작업계획수립) 전략적 계획과 의사결정- 광범위, 제품라인/마케팅채널/건설 등, 최고경영층→중간경영
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무수행평가 (평가의 목적, 수행 방법, 수행 평정자, 평정기법, 평가 시 판단오류, 해결 방법 등등)
    평정자 5. 고객 평가 1) 기업의 서비스 측면이 강조되고 중요시 됨 2) 고객과 상호작용을 많이 하는 직무의 경우 ex. 고객 만족도 조사 6. 다면평가 (360 도 피드백 ... ) 에 기초하여 직무수행성과를 평가 ex. 만약 ‘ 임상 검사 ’ 가 중요한 직업이라면 DSM-5 에 대한 지식을 평가해야 하고 , 영업이 중요한 직업이라면 인간관계 능력 , 적극 ... 을 제공 ex. 직무 수행 평가 시 높은 점수를 얻었을 경우 승진을 빠르게 시키거나 , 더 잘 맞는 자리로 인사이동이 발생할 수 있다 . 4) 직무 설계 자료 낮은 성과의 원인이 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2020.10.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    동서양고전의이해
    2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 제출용o 과제물 유형 : ( 공 통 )형o 과제명 :교재 『동서양고전의 이해』 1~15장에는 각각 장의 마지막에 ‘3.원문 읽기’부분 ... 을 거느리고 태백산 꼭대기 신단수 밑에 내려와서 이를 신시라 불렀다. 이 분이 환웅천왕이다. 그는 풍백과 우사, 운사를 거느리고 곡식, 수명, 질병, 형벌, 선악 등 인간의 360가지 ... 하자면 환웅은 하늘(태양)을 숭배하는 농경 집단의 우두머리라고 할 수 있다. 이어 인간의 360가지 일을 주관하며 살았다는 것은 환웅은 정치적 지도자를 일컫는 것이고, 풍백, 우사
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업
    의 성과와 기여도에 비례한 적절한 보상 Needs 와 Course Map 설 계 통해 상세 과정 개발, 사 내 오프라인 교육, 사외과정White HMS임원 정보HR 담당자사원 서비스관리 ... 자 서비스금전적 보상기본급 + 성과급 업무 성과 및 평가 내역에 따라 기본급 자체가 변화 반기마다 평가에 따라 연봉 조절직접적 보상금전적 보상간접적 보상A업계 최초 완전 주 5일 ... ,783,360\176,390,817\349,338,514금전적 보상복리 후생비와 여비 교통비 매년 증가! 복리후생 제도  생산성 향상, 동기부여, 직원 복지 재투자비금전적 보상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    360° 도 다면평가의 이해
    Passion Resourceful Accountable Teamwork Committed 평가사례목차360° Feedback process?360도는 동료나 보고서 또는 고객 ... 360° 도 다면평가의 이해360° Feedback process? 4 key stages Why use the 360° process? Selecting 360 ... 의 가치에 기초한다4 key stages:피드백을 제공할 사람의 동의와 확인 서베이 수행 360도 레포트 검토 360도 데이타 활용Material 은 선택된 답변이 누가 피드백을 제공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    삼성전자의 조직문화 분석(경영 ppt템플릿 ,내용 모두포함)
    유형을 수립한 후 임원평가 방식과 재계약방식에서 변화를 해야 함 내재적 문제점들을 해결하기 위해 필요 -13-개선 방안 일반사원 단기성과에 대한 절대평가 360 도 피드백을 통한 ... 선시도 2016 개선시도 03 문제발견 문제상황발견 단기성과주의 성과평가 04 개선방안 임원인사제도개혁 사원단위 성과평가개혁 05 결론도출 결론요약 -2-1969 년 생활가전 제품 ... 발견 임원 단기성과주의 오너의 압박경영 단기성과에 집중된 임원평가 미래성장동력에 대한 탐색과 투자저해라는 문제점 초래 -11-문제 발견 일반사원 지나친 내부경쟁을 조장하는 성과평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [레포트]국내외 역량 모델링의 역사 정리 / 국내외 학자들의 역량 모델 및 프로세스 비교 분석
    (differentiationg competency model):뛰어난 성과자의 자질과 능력에 기준을 두고 조직과 개인의 경쟁력을 높이려 함조작적, 360도 측정선발하거나 핵심적인 직무를 수행 ... 들을 아래의 표에 정리해 보았다.[표 1] 학자 별 ‘역량’ 정의의 역사학자역량 정의McClelland(1973)전통적인 뜻의 지능보다 개인이 행하는 직무에서 실제로 나타나는 역량이 평가 ... 대상으로 선정되어야 함역량은 뛰어난 성과자와 일반 성과자의 차이를 알아낼 수 있는 KSA와 기타 특성Klemp(1980)뛰어난 수행으로 업무에서 뛰어난 결과를 도출하는 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인도에서 현대자동차의 성공 사례 분석 요약 및 시사점
    캠페인을 진행해 좋은 반응을 이끌어 내고 있다. 인지도는 경쟁기업의 90%이상 올라왔지만 선호도는 75%정도이다. 지금까지 브랜드 전략이 노출을 극대화 하는 것에 중점을 두 ... 이 있다는 것을 보아 구매력 측면에서 매력도가 높다고 평가된다. 인도를 무궁무진한 잠재력을 보유안 시장으로 형가하는 큰 이유로 저렴한 노동력과 풍부한 천연자원을 들 수 있다. 인도 ... 의 지리적인 이점과 더해져서 제 3국으로 우회 수출기지로서의 활용가치를 높게 평가 하고 있다. 또한 인도의 중앙정부 및 주정부의 적극적인 투자유치 정책도 좋은 이점으로 적용되고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    키엔스(Keyence) 혁신경영사례-센서1위, 일본 키엔스 성공 사례
    들에 대한 동기부여는 금전적인 것뿐 아니다. 창업자 가족이 경영에 관여하지 않고 입사도 하지 않는다. 인력정책이 투명하다. 360도 평가로 능력, 성과 위주 평가가 이뤄진다. 접대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    감성의 리더십 PPT 자료
    올바른 자각능력 필요 360 도 다면평가 방법을 통한 자신의 장단점 파악 리더가 가지고 있는 꿈을 실현시킬수 있는 학습계획 세우기 규범화된 척도가 아닌 , 업무 수행에 기준에 따를수 ... 성취 : 현실적인 목표를 세우고 , 성과 향상을 추구할 수 있는 능력 공감력 : 상대방의 감정을 다각도로 파악하고 , 관점을 이해하며 염려에 적극적인 관심을 보이는 능력 조직 이해 ... 됨감성지능의 4 가지 요소 자기인식 1 자기관리 2 사회인식 3 관계관리 4 자기인식 : 자신의 감정 , 능력 , 한계 , 가치 , 목적에 대해 깊이 이해하는 것 정확한 자기평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [종업원의 업적관리] 업적평가, 업적보상과 개발관리
    자가 나타내는 행위에 대한 평가의 편향성을 줄일 수 있다. 자신을 둘러싸고 있는 여러 사람에 의한 평가를 360도 피드백이라고 한다.1) 자기평가스스로가 자신의 행동과 업적을 살펴볼 수 있 ... [종업원의 업적관리] 업적평가, 업적보상과 개발관리목차종업원의 업적관리I. 업적의 평가관리1. 업적 차원의 파악2. 업적 표준의 설정3. 업적 평가의 주체1) 자기평가2) 동료 ... 에 의한 평가3) 상사에 의한 평가4) 부하에 의한 평가4. 평가결과의 피드백II. 업적의 보상과 개발관리1. 보상1) 외재적 보상과 내재적 보상2) 보상에 따른 차기업적의 차이2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.14 | 수정일 2019.02.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원 최종본
    평가 도구 및 평가 능력 문제, 상대평가의 피드백 효과 문제, 활용 목적과 조직문화 적합성 확보 문제·성과평가 중요성: 동기유발, 결국 조직성과와 직결되기 때문에·다차원평가(360 ... 시간과 근로장소의 설계문제·유리천정 : 여성인력의 수직적 경력장벽·경력 닻 : 경력 방향 등이 닻을 내리는 곳에 따라 결정 됨7장 성과관리와 인사평가·성과관리(Performance ... 성과평가: 지엽적 의미의 성과관리-성과관리시스템: 개인성과평가와 다른 확장된 의미에서 파악 필요-전통적 인사고과(통제) vs. 현대의 성과관리(과정에서부터의 코치, 학습&성장)·성과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    재무제표 분석 PPT
    적으로 사용되는지 측정 3. 수익 성 분석 : 기업의 이익성과를 얼마나 주주에게 배분 받을지 측정 4. 성장 성 분석 : 기업의 규모나 경영성과가 전년도에 비해 어느 정도 증가 하 ... : 금융기관들이 기업의 경영성과 및 재무상태 평가 투자분석 : 투자자들이 경영자의 경영활동 평가 경영관리분석 : 경영자의 적절한 경영의사결정03 재무제표 구성요소 일정기간의 경영 ... 성과 ( 순이익 = 수익 - 비용 ) 일정기간의 현금흐름 ( 영업 , 투자 , 재무활동 등 현금흐름 ) 일정시점의 재산상태 ( 자 산 = 부채 + 자 본 ) 일정기간의 자본 변동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.14
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 30일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:38 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기