"직무평가방법비교"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 직무평가방법 간호관리 간호관리학 조직 직업상담사2급 교직원 면접 직업상담사 실기 니프코코리아

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무평가방법비교" 검색결과 201-220 / 15,360건

판매자 표지

[A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한다. 대표적 유형으로는 동시타당도, 기준타당도, 내용타당도, 구성타당도가 있다.동시타당도는 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 문제이다. 기준 ... 다고 판단한다. 내용타당도는 평가의 내용이 직무나 평가 대상에 대하여 적합한 내용으로 구성되어 있는지를 의미한다. 동일한 평가요소를 직무의 성격이 다른 직종에 적용한다면 내용타당도 ... 으며 실시-재실시검증, 대체형식 검증, 평가자 간 신뢰성, 내적일관성으로 구성된다. 실시-재실시검증은 동일 대상에게 동일한 환경에서 시점을 달리한 후 실시한 후 두 성적을 비교하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

표 기법도 있는데 직무 사이 관계, 비교, 구조화한 설문지로 동시에 비교할 수 있다.두 번째로 작업자 지향 방법이 있다. 여기에는 면접이 있다. 직무분석자가 직무수행자에게 면접 ... 교과목명 : 산업심리학 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이 ... 가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석 정의와 방법1) 정의2) 방법2. 직무분석 활용 방안3. 직무분석과 역량 모델링의 차이점Ⅲ. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

하다.③설문조사법표준화된 질문지를 사용해서 대규모 데이터를 수집한다. 이 방법은 다양한 직무의 비교가 용이하다.④업무 기록 분석법업무 기록 분석: 기존 문서나 기록을 분석하여 직무 정보를 도출 ... 의 목적3) 직무분석의 과정4) 직무분석의 주요 방법2. 직무분석의 중요성3. 직무분석의 활용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지 ... 여 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동의 기초를 제공한다. 따라서 직무분석은 조직의 목표와 성과 달성에 필수적인 인사 관리 활동으로, 효율적인 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

을 평가하여 다른 직무와 비교분석하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 평가방법이 직무평가라고 할 수 있다.직무평가의 일차적 목적은 직무의 상대적 가치에 따라서 조직 내부의 임금격차를 결정 ... 사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3. 직무설계* 참고문헌사회복지행정조직 직무관리사회복지행정에서 인사계획 ... 서, 직무명세서의 작성과 그 조직의 직무변화에 따른 직무의 내용도 인사관리에 포함된다. 이러한 직무관리는 인사관리의 기초가 되는데, 여기서는 직무관리를 직무분석, 직무평가, 직무설계 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

의 의의와 목적1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적2. 직무분석의 방법1) 최초분석법2) 비교확인법3) DACUM법3. 직무분석 절차4. 직무분석 추세5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고 ... 을 때 사용하는 방법으로서 정보 수집을 위한 방법에는 면접법, 관찰법, 녹화법, 체험법, 설문법 중에서 하나 이상의 방법을 적용하여 분석한다.2) 비교확인법비교확인법은 해당 직무 ... 자료, 연구 자료 등 문헌을 바탕으로 현장에서 비교·확인 절차를 통해 직무내용의 변화를 비교·분석한다. 직무의 내용이 복잡해 어려운 직무분석에 접합한 방법이지만 상대적으로 현장감

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

겠다. 2.본론 2-1.기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하시오. 직무평가의 개념 오늘날 직무평가는 기업 내에서 각각의 직무가 차지하고 있 ... 는 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 각각의 직무가 지니는 책임도, 업무수행상의 곤란도, 복잡도 등도 비교평가함에 있어서 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법으로 볼 수 있 ... 하는 체계적인 방법이라고 한다. 그리고 라이틀에 따르면 직무평가는 직무분석의 연장으로서 그 의의가 있다고 본다. 끝으로 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

/준비 : 내용전문가, 직무분석가 등 관련 인사들이 현재 상황과 미래 상황을 비교 분석하는 단계 -유효성 평가/타당성 확립 : 직무분석을 장기간 평가하고, 선발/인사고과 같은 활동 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요. 1.서론 직무는 조직 내 개인이 맡 ... 사항을 체계적으로 파악하는 과정입니다. 직무분석의 일반적인 절차는 다음과 같다. 직무분석의 목적 설정 분석대상 직무 선정:정보 수집 방법 결정: 자료 수집 및 분석: 직무 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[9급공무원- 보건직][만점][보건행정 요약본]

, 관찰법, 설문지법이 있다.* 면접법은 면접보고 조사하는 거다.22. 직무 평가 방법1) 비개량적인방법 (기준없이 그냥 비교함)구분특징서열법- 직무를 전체적 · 종합적으로 평가 ... 구성요소를 정의하고- 직무 평가기준표에따라 점수를 매기는 방식요소 비교법- 직무를 평가요소별로 나누어 계량적으로 평가하되기준직위를 선정하여 이와 대비시키는 방법, 보수액 산정이동시에 주의 ... 세련된 방안으로 정부 부문에서 많이 사용*직무명세서 : 행동,기능,능력, 지식*직무기술서 : 과업, 책무(해야할 일)2) 개량적인방법 (기준있이 평가함)구분특징점수법- 직위의 직무

시험자료 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 기관에서 원하는 인재를 뽑을 때 불필요한 spec이 아닌 해당 직무에 맞는 spec을 갖춘 인재들을 NCS 기반의 평가도구 ... . NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가 직업기초능력 평가와 직무수행능력 평가를 가장 중요하게 다룬다 5. NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업 ... 다른 성질이나 관련 없는 두 요소를 비교하여 새로운 아이디어를 발상하는 방법 6. 3C분석에서 각 대상별 분석을 위한 질문을 적어보아라. - 고객(Customer) : 누가 고객

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.09.02

다운로드 장바구니
(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

. 따라서 적절한 보상관리를 위해서는 보다 공정하고 기업의 특성에 맞추어 적합한 직무 평가가 이루어져 한다. 이에 본론에서는 직무평가 방법과 더불어 조직구성원을 직무 평가하기 위한 ... 적절한 방법에 대해 논의해보고자 한다.II. 본론1. 직무평가란?직무평가란 경영조직에 있어서 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하며 모든 직무들을 직무 가치 체계로 종합 ... 을 끼칠 수 있는 중요한 요소라고 할 수 있다.2. 직무 평가 방법?1) 행위기준고과법(1) 정의 및 특징행위기준고과법은 인성적 특질 중시의 전통적인 인사고과 방법의 비판에 기초

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

규모의 조직에서 이루어지는 모든 직무를 한번에 평가하는 것은 불가능하므로 주요 직무를 선정하여 기준 삼아 비교할 수 있어야 한다. 직무분석 계획에 따라 관련 자료와 정보를 수집 ... 자의 실제 업적을 직무분석 상의 업적기준과 비교할 수 있다. 직무분석을 통해 얻은 정보는 직무평가에 기초자료로 활용되기 때문에 특정 직무에 대한 보상 정도를 판단하는데 유용 ... 으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

. 명확한 평가 기준과 지표를 통해 각 직무의 성과를 정량화하고 비교 분석할 수 있습니다. 이는 불필요한 갈등을 예방하고 업무 성과를 기반으로 공정한 보상 및 승진 기회를 제공 ... 하게 설계된 직무평가 시스템은 조직과 개인의 성과를 측정하고 향상시키는 데 기여하여 조직의 장기적인 성공을 지원합니다. 본 과제는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것 ... 들이 있는지 2개 이상 설명하고 효과적인 방법은 어떠한 방법인지 분석해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 행위지향평가 방법행위지향평가는 직무 수행에 대한 실제 행동과 성과에 중점을 둔

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

다운로드 장바구니
독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

고과의 보완③ 복리후생 확대④ 채용 효율화⑤ 조직문화 개선10. 직무평가의 서열법에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?① 직무간 상대적 가치 비교가 어렵다② 수량화가 용이하다③ 요소 ... )정답: ①해설: 서열법은 단순비교로 직무 간 상대가치의 정밀한 비교가 어렵고 수량화·객관성이 낮다.11. 정답: ②해설: 인사고과는 종업원의 성과와 잠재력을 평가한다.12. 정답 ... ④ 평가결과의 환류⑤ 보상수준 결정6. 인사관리의 목표 중 ‘조직성과 향상’에 해당하지 않는 것은?① 생산성 증대② 직무만족 향상③ 인재 유지④ 노사분규 증가⑤ 조직 몰입 향상7

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

평가의 목적-각 직문의 수준결정에 객관적 자료-공정하고 공평한 임금체계-노사간의 분쟁 예방-임금 중심 단체교섭에 유익한 자료9. 직무평가방법-질적: 서열법, 분류법-양적: 점수법 ... , 요인비교법10. 직무기술서에 포함되는 정보-직무표식-직무개요-직무요건-직무내용-직무수행방법7. 경력개발1. 경력개발 4단계(홀)-탐색기: 자신에게 적합한 분야 탐색-확립기: 특정 ... 부정조작된 흥미: 특정 활동에 참가한 사람들을 관찰-조사된 흥미: 좋고 싫음에 대한 표준화된 심리검사3. 일반적인 흥미사정방법-흥미평가기법: 알파벳에 흥밋거리 기입-직업선호도검사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차1. 서론2. 본론1) 직무 ... 평가의 정의2) 평가방법의 종류3. 결론4. 참고문헌1. 서론직무분석이란 직무에 대해 상세한 정보를 획득하고 인적자원을 관리하기 위해 정보를 분석하여 직무를 더욱 효과적으로 수행 ... 하기 위해서는 직무평가가 실시되어야 하며 이는 직무분석의 연장선에 있다. 적절한 직무평가와 보상은 종업원의 사기를 증진시키는 원동력이 된다. 본론에서는 직무평가와 평가방법에 대해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

다운로드 장바구니
[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

여 직무의 가치를 상대적으로평가하는 방법. 서열법과 분류법양적 방법 - 직무분석에 따라 직무를 기초적 요소로 분석하고 이들을 수자를 사용하여 평가하는 방법. 점수법과 요소비교법1) 비량 ... 적 가치 결정 시 독단 우려도입에 따른 준비단계 필요 → 많은 시간 소요다른 방법보다 많은 사무비 소요② 요소비교법 - 직무를 요소별로 나누고 점수대신 임율로 기준직무를 평가한 후에 타 ... 를 동일 조직내의 다른 직무와 관련시켜 평가하는 체계적인 방법.C.W. Lytle - 직무의 상대적 가치를 결정하여 적정한 임률구성에 반영시키고조정하는 표준절차D. Yoder - 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

겠습니다.[본론]주제11. 직무평가직무평가란 직무명세서나 직무기술서를 베이스로 하여 각 조직 내의 직무가 갖는 중요도, 책임도, 위험성, 난이도 등을 평가 및 비교하여 각각의 직무에 대한 ... 상대적인 가치를 판단하는 기술적인 절차이며, 직무에 합리적인 임금수준과 임금체계를 자료로 이용하기 위해 직무의 상대적 가치를 순위로 나타낸 것이다.직무평가방법1)서열법서열법이란 직무 ... 수행의 위험도, 전문도, 난이도 등의 상대적 가치에 따라 서열을 측정하는 방법입니다. 간단하고 빠른 비교를 통해 서열을 측정할 수 있으나, 평가자의 주관성이 개입될 여지가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

으로는 순위법, 짝비교법, 분류법, 점수법, 요인비교법, 직무성분법 등이 있다.2. 직무 평가 방법?1) 행위기준고과법(1) 정의 및 특징행위기준고과법은 전통적인 직원 평가 방법 ... . 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌Ⅰ. 서론기업은 유한 ... 평가 및 업무 평가 방법에 사용할 수 있는 가장 적절한 업무 평가 방법에 대해 논하고자한다.??Ⅱ. 본론1. 직무평가란?? 직무평가란 직무활동의 활동 내용과 성격을 고려하여 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

훈련 방법이 도입되고 있으며, 이들 중에서도 직무 간 훈련(On the Job Training, OJT)은 실제 업무 환경에서 이루어지는 교육 방식으로 많은 기업에서 채택하고 있 ... 를 정확히 평가하고 지속적으로 개선하기 위해서는 명확한 성과 측정 지표와 체계적인 평가 방법이 필요하다. 대표적인 OJT 성과 측정 지표로는 업무 수행 능력의 향상도, 업무 적응 속도 ... , 직원 만족도, 이직률 등이 있다.업무 수행 능력의 향상도는 OJT 전후의 업무 성과를 비교함으로써 평가할 수 있다. 예를 들어, OJT를 실시하기 전과 후의 업무 성과 지표를 분석

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오

● 주제직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행을 평가하는 두 가지 ... 측정 방법2. 수행평가를 할 때 유의할 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론산업심리학은 산업심리의 개념과 요소, 직무태도, 작업집단의 특성, 인간특성 등을 나타내는 학문으로 산업심리학 ... 성과의 원동력을 제공한다. 직무수행평가를 하는데 있어서 2가지의 측정 방법이 있는데 바로 도식 평정양식과 행동중심 평정양식이다. 따라서 본론에서는 직무수행평가의 2가지 측정방법에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기