"직무평가방법비교"의 검색결과 입니다.

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"직무평가방법비교" 검색결과 221-240 / 15,362건

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

를 비교해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인 데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한다.3/ 인사고과는 상대적인 평가이다. 그러므로 인사고과의 결과를 절대적인 인사 ... 하고 있어야 하며, 이러한 정보는 여러 가지 방법에 의하여 파악할 수 있지만 대부분의 경우 업적평가를 통하여 파악하고 있다. 이러한 조직구성원의 업적평가를 인사고과라고 하며 여기 ... 여 그 직무의 수행능력 ? 업무실적 ? 업무수행태도 ? 적성 ? 자격 ? 성격 ? 습관 ? 개발 정도 ? 장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

이 확정된 각 직무에 대하여, 그 내용과 특징, 담당자의 자격요건·책임·숙련도 등에 따라 등급이 정해진다.직무평가 방법으로는 순위법, 짝비교법, 분류법, 점수법, 요인비교법, 직무 ... . 본론1. 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌학과학번이름Ⅰ ... 한다. 따라서 적절한 보상관리가 이루어지기 위해서는 각 기업의 특성에 맞추어 적합한 방식으로 직무 평가가 이루어져야 한다. 이에 본론에서는 직무평가 방법과 더불어, 공조직에서 조직구성원

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

의 장점과 단점을 비교하여 조직에서의 활용 방법을 살펴보겠습니다.본론**직위분류제(Position Classification System)**는 직무의 성격, 난이도, 책임 정도 등 ... 을 하는 두 가지 주요 제도입니다. 이들 제도는 직원의 역할과 직무를 분류하고 평가하는 방식에서 큰 차이를 보이며, 조직의 효율성과 공정성을 보장하는 데 중요한 영향을 미칩니다 ... 한 보수를 지급합니다. 예를 들어, 공공기관에서는 직무의 복잡성, 필요 자격, 책임 수준 등을 평가하여 직무를 여러 등급으로 나누고, 이를 바탕으로 직위와 보수를 정하는 방식으로 운영

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 ... 한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등 ... 을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 직무몰입 저하③ 직무만족 증대④ 근태관리 강화6. 직무분석에서 표준화된 설문지를 사용하는 이유는?① 비용 절감② 비교 가능성 제고③ 개인별 차이 최소화④ 평가자 피로도 감소7 ... description)에 포함되지 않는 항목은?① 직무의 목적② 담당자의 성격유형③ 주요 과업과 책임④ 근무 조건3. 직무평가에서 사용되는 점수법(point method)의 장점으로 옳은 것 ... 은?① 계산이 간단하다② 평가자의 주관을 완전히 배제한다③ 세밀한 등급 구분이 가능하다④ 질적 요소의 반영이 어렵다4. 직무설계의 인간공학적 접근이 중시하는 요인은?① 작업 효율

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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[조직심리학] 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요.)

자의 직무 역량이나 구체적인 직무 수행 능력을 평가하는 데 한계가 있으므로, 면접과 함께 활용되어야 한다.4. 선발을 위한 면접의 한계를 극복하기 위한 방법을 반영한 면접 프로그램 ... 세요.)목 차I. 서론II. 본론1. 선발을 위한 면접의 정의2. 선발을 위한 면접의 방법과 한계3. 선발을 위한 면접과 다른 선발 방법과의 비교4. 선발을 위한 면접의 한계를 극복하기 ... 적으로 평가할 수 있는 수단이다.면접의 종류와 방법은 다양하다. 전통적인 1대1 대면 면접부터 시작해, 다수의 면접관이 참여하는 패널 면접, 특정 상황을 제필수적이다.그러나 면접

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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간호관리학 인사 요약정리

- 관리자가 하는 직무수행평가에 보충적인 방법으로 이용- 객관적 평가가 어려워 신뢰성이 낮음(2) 동료평가- 평가자인 동료가 임금평가나 승진평가에 있어서 경쟁관계이면 안됨- 신뢰정 ... 과 약점을 기술하고록 하는 방법- 기술의 정확성 or 직무와의 관련성이 문제 될수도 -> 기술하는 평가자의 문장력이 중요(8) 목표관리법- 관리자가 부하직원과 함께 설정한 목표 ... ① 적재적소주의: 직원 개인의 능력과 성격 고려 -> 조직에서의 최적의 지위에 배치② 실력주의: 직원이 능력을 발휘하는 업무 배정 -> 평가 -> 그에 맞는 대우③ 인재육성주의: 직무

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법에 해당된다. 비량적 방법과 양적 방법으로 평가하고 비량적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며 양적 방법으로는 점수법과 요소비교법으로 분류된다. ... 1) 사내모집2) 사외모집3. 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접2) 구조화된 질문 사례4. 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 ... 다.본고에서는 채용의 전제와 과정을 분석하고 사내모집 및 사외모집의 장단점과 방법을 비교하며 채용과정에서 구조화된 면접과 사례를 제시해 필자가 생각하기에 회사의 입장에서 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

의 행동을 예측하는 데 도움이 된다. 과거의 행동이 미래의 행동을 가 방법이다. 가장 잘 예측한다는 원칙에 기반한 직무 관련 질문은 해당 직무에 대한 지원자의 이해도와 관심을 평가 ... 하다. 동일한 질문과 평가 기준을 사용함으로써 지원자들의 역량을 보다 정확히 비교할 수 있다. 법적 문제 발생 가능성도 감소시킬 수 있다. 표준화된 프로세스는 차별 등의 법적 이슈를 예방 ... 하는 데 사용된다. "우리 회사의 주요 제품/서비스에 대해 알고 계신 것을 말씀해 주시고, 개선할 점이 있다면 어떤 것이 있을지 제안해 주세요."와 같은 질문이 이에 해당한다. 이를 통해 지원자의 직무 관련 지식과 창의적 사고 능력을 평가할 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 진출에 방해?인사고과*인사고과의 구성요건-타당성 ?신뢰성 ? 수용성 ... ? 실용성: 편익을 봄*인사고과의 상대평가 방법-서열법-쌍대비교법-강제할당법: 관대화, 가혹화, 중심화 방지*목표관리(MBO): 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과 ... 는 확률을 기술하는 방법>개인의 직무적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 방법-대체도: 특정 직무가 공석이 되면 이걸 대체할 수 있는 인력을 기록한 표*외부적 공급예측내부

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

하고 합리적으로 설계하기 위한 기초 자료로 활용되며, 직무 간의 비교를 통해 상대적인 임금 수준을 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 직무평가는 주로 직무분석과 직무평가 도구를 사용 ... 을 수 있는 환경을 조성하는 데 있다.2. 직무평가에 관한 학자들직무평가의 개념과 방법론은 다양한 학자들의 연구를 통해 발전해왔다. 대표적인 학자로는 루이스 프랭클린 루이스 ... 를 제공하며, 이후 평가 과정에서 객관적인 기준을 마련하는 데 필수적이다. 직무분석은 주로 인터뷰, 설문조사, 관찰 등의 방법을 통해 수행되며, 직무의 구체적인 내용을 파악하는 데

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

의 비교를 통해 순위를 매기는 순위화법, 그리고 직무의 중요성에 따라 점수를 부여하는 점수화법 등이 있다. 이러한 평가 방법들은 각 직무의 가치를 객관적으로 측정하고, 이를 임금 구조 ... 의 본질적 요소를 분석하고, 각 직무의 기여도에 따라 등급화하는 것을 포함한다. 직무평가의 방법으로는 직무의 책임, 복잡성, 필요한 기술 및 경험을 고려하는 요소 평가법, 직무 간 ... 적이다. 또한, 직무 중심 조직심리학은 교육, 훈련, 평가, 보상 시스템의 설계와 같은 다양한 인적 자원 관리 활동에 있어서 중추적인 기반이 된다.본 레포트의 목적은 직무 중심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

, 평가하여 순위별로 계층화한 것?가장 오래되고 전통적인 방법Ex) 간호부장, 간호과장, 수간호사, 간호사, 간호조무사?순위별 계층화?비교적 간단 , 신속?명확한 정보를 수집하지 ... 를 부과해 해당 직무를 화페 단위로 산출?직무를 화폐단위로 표시?분석적으로 설정된 평가척도로 신빙성이 좋음?다각적 제시 가능?노조의 임금협상결과에 영향을 더 받음요소(요인)비교법?서열 ... 법에서 발전된 기법으로서 조직의 모든 직무를 보상요소별로 분류하여 계량화 하는 방법?우선 조직내의 가장 중심이 되는 직무를 선정 한 뒤 직무를 평가할 수 있는 요소를 선정하고 이것

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

한 일을 보다 많이 반영한다. -장래직무를 위한 결정/준비 : 내용전문가, 직무분석가 등 관련 인사들이 현재 상황과 미래 상황을 비교 분석하는 단계 -유효성 평가/타당성 확립 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요. 1. 직무분석의 의의 1) 정의 2 ... 시키고, 수행평가를 통해 적정임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석을 통해 얻어진다. 직무분석을 통해 직무에서 어떤 활동

리포트 | 4페이지 | 2,200원 | 등록일 2023.02.07

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

직무의 중요성 , 직무 수행상의 곤란도 , 복잡성 , 위험도 , 책임 정도 등을 평가하여 다른 직무가 비교한 각 직무의 상대적 가치를 정비하는 체계적인 방법이다 . 9. 직무평가 ... 의 목적 ① 경영 전략과의 연계 ② 임금의 공정성 확보 ③ 성과향상 ④ 인력개발의 합리성 재고 ⑤ 인력의 적재적소 배치10. 직무평가의 방법 1) 서열법 (ranking method ... lassification method) 직무를 사전에 만들어 놓은 여러 등급 (1 급 ,2 급 ,3 급 ) 에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법 이다 . 3) 점수법 (point

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성 ... 을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

, 직무의 방법 , 업무 등을 확정하려고 할 때 기술해야 할 것으로 옳은 것은 ? 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사 ... 을 위한 운영 목표를 확인하고 정의인적자원의 확보관리직무 설계 방법에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 직무 단순화는 한 사람이 다수의 과업을 하게 되는 것을 말한다 . 직무 충실화는 분업화 ... 에서 직위에 따른 책임 , 의무 , 근로조건 및 직무를 수행하는 개인이 갖춰야 할 기술 , 지식 , 태도 등을 확인하는 것은 ? 직무분석 직무평가 직무설계 직무순환 직무확 대다음

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

가치를 평가하는 것을 말한다. 직무평가를 통해 직원들의 임금을 결정하는 요소이다.■ 직무평가 방법과 의미직무평가 방법으로 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다.서열법 ... Report?직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.?인적자원관리■직무 ... 으로 가장 오래된 방법으로 직무의 중요도와 같은 평가 요소들을 가지고 서열을 매기는 방법으로 간단하고 빠르고 비용이 저렴하여 많이 이용하는 방법이다. 하지만 큰 회사일수록 직무 평가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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인사관리 강의교안

이러한 차이를 계량화해서 직무들의 상대적 크기를 정할 수 있다.① 직무평가는 다른 직무와 비교를 통해 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법을 말한다.② 직무기술서와 직무명세서 ... 다.② 목 선택과 가중치를 선정하는데 어려움이 있고 평가요소 선정 시 많은 시간이 소요된다.④ 요소비교법 (계량적 평가방법)내용기업에서 가장 기준이 될 수 있는 직무를 선정하여 평가 ... 자가 평가하고자 하는 직무에 대한 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 비교하여 해당 직무의 상대적 가치를 결정하는 평가 방법이다.장점· 평가결과를 임금액으로 확인할 수 있기 때문에 임금

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악3. 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 ... 별로 등급을 정한 후 피평정자 중에 표준인물 선정하여 그를 기준으로 나머지 피평정자를 비교,평가하는 방법? 평정기준으로 구체적 인물을 활용, 추상성을 극복할 수 있으나 표준인물의 선정 ... 와 6개월 동안의 실적을 비교평가한다.(7) 에세이평가법- 자유기술법- 논술 형태로 조직 구성원의 성과에 관해 강점과 약점을 기술하는 방법- 도표식 평정척도법, 체크리스트 평정법

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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