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병원조직 인사 사회복지행정론 직무수행계획서 간호관리학 시험 인적자원관리 경영 조직문화의 병폐 학점은행제 급식운영계획서
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"인사운영 방향" 검색결과 201-220 / 23,028건

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    유아교육기관운영관리 ) 1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오. 2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.
    을 설립하고자 할 때에 고려해야 할 사항 가운데 가장 중요한 것은 특히 지역사회의 필요성과 요구를 분석하여 기관의 성격과 방향을 결정하는 일이다. 유치원은 혼자 설립하고 운영해나가 ... 을 필요로 하는지, 어떤 종류의 유아교육을 필요로 하는지는 잘 살피고 운영방향을 결정할 필요가 있다. 그 과정에서 유치원의 서릷과 운영에 관련된 각종 법규와 규정, 기준 등을 검토 ... 유아교육기관운영관리다음 문제를 모두 작성하시오(각 15점)1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.유아교육기관운영관리다음 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2024.07.30
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    미스터피자 고객접점 MOT 분석 실습보고서
    점포 분위기 , 쾌적성 시설 / 설비의 사용 편리성 등 소프트웨어 (Soft-ware) : [ 접점업무 프로세스 ] 서비스 운영 시스템 , 고객의 소리 수집 체제 , 고객불만 처리 ... 시스템 유무 Hu : 직원의 응대 인사말 , 친절정도 , 끝인사 Ha : So : Hu : Ha : So : Hu : 하드웨어 (Hard-ware) : [ 접점시설 / 환경 ] 상품 ... 품질 , 성능 , 디자인 점포 분위기 , 쾌적성 시설 / 설비의 사용 편리성 등 소프트웨어 (Soft-ware) : [ 접점업무 프로세스 ] 서비스 운영 시스템 , 고객의 소리
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.02
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    평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.
    경영의 과정은 Fayol(1916. 계획-조직-명령-조정-통제), Gulick & Urwick(1937. 계획-조직-인사-지시-조정-보고및예산), Gregg(1957.의사결정-계획 ... -조직-의사소통-영향조정및평가), Campbell(1958. 의사결정-프로그래밍-자극-조정및평가), Courtenay(1990. 철학과사명-목적과목표-기획-조직과구조-리더십-인사 ... -예산-마케팅-평가) 등 여러 학자가 정의하였는데 크게 다르지 않으며, 계획하고 조직하며 운영하고 평가하는 과정 등으로 정의하였는데, 일반적 ‘평생교육경영’의 과정인 ①계획 ②조직
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    적자원의 역량 수준과 성과 수준을 파악할 수 있으며, 이를 통해 조직의 전략에 부합하는지 및 조직의 방향성과 맞는 인재인지 등을 평가할 수 있게 된다.아래에서는 인사 평가 방법 ... ) 중 일부는 인사 평가행위로 이루어져 있다.이러한 인사 평가는 인적 자원에게 어느 정도의 보상을 책정하여 지급할 것인지, 인적 자원을 어느 부서로 배치할 것인지 등등 인적자원과 관련 ... 한 여러 가지 의사결정에 영향을 미치므로 그 중요성이 높다.아래에서는 인사평가를 실시하는 방법에 대해 제시하고자 하며, 더불어 이러한 방법의 효과성에 대해서도 서술하고자 한다.II
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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    임원평가 및 보상제도 개선(안)
    강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사 ... 하여, 8:2의 비율로 운영 인센티브는 각 직위별 차등 지급율(Target)을 설정기본 방향인센티브 Target (기본연봉 기준) - 사장 : 40% - 부사장 : 30% - 전무 ... 임원그룹 평가 및 보상제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영
    서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25
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    경영자의 정의 및 경영자의 계층별 특징 분류, 위계수준에 따른 차이점 설명
    고 동기를 부여하는 역할, 조직 안팎의 인사들과 네트워크를 형성하는 역할을 포함합니다.정보 역할: 경영자는 조직의 운영과 관련된 다양한 정보를 수집하고 배포하는 역할을 합니다. 정보 ... Management), 중간경영자(Middle Management), 하위경영자(low Management)로 나눌 수 있습니다.최고경영자: 최고경영자는 조직 전체의 방향을 설정하고 장기 ... 운영을 책임집니다. 이들은 직원들의 업무를 감독하고, 문제 발생 시 즉각적인 해결책을 제시하며, 직원들의 동기 부여와 성과 관리를 담당합니다. 하위경영자는 조직의 목표를 달성하기
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31 | 수정일 2024.11.18
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    [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰
    성장의 기반을 마련하기 위해서였던 것이다. 그래서 삼성전자는 임직원 온라인 대토론회 등을 통해 인사제도 혁신 방향을 마련하였으며, 노사협의회, 노동조합, 각 조직의 부서장과 조직 ... 문화 담당자 1천여명을 대상으로 의견을 청취하고 세부 운영방안을 수립하였고, 인사제도 혁신안은 2022년부터 적용이 되었다.그래서 본 리포트에서는 글로벌 기업인 삼성전자의 미래지향 ... 삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. 서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15
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    인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오
    )되어 운영되고 있는가 하는 것이다.2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서 ... 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. 결론참고 ... 과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
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    지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안
    Ⅰ. 서론조직의 구성과 관리운영의 핵심은 인적자원으로서 인사행정은 조직의 성과와도 직결되는 중요한 요인이라 할 수 있다.최근의 인적자원 관리는 역량 중심 인적자원 관리로 변화 ... 맥락에 따라 인사관리의 기본방향이 있으며, 승진제도는 이러한 인사관리의 하위시스템으로 인식되는데, 조직이 추구해야 하는 승진의 기본 원칙은 적정성의 원칙, 공정성의 원칙 그리고 합리 ... 인사 문제에 대한 개선 방안으로, 자치단체장에 집중된 인사권에 대하여 독립된 권한과 위상을 지닌 지방 인사위원회의 구성과 역량평가제의 도입을 통해 공정하고 중립적인 인사운영을 확보것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02
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    직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오
    으로 하는 인사관리와 대조적으로 표현되고, 직무에 대한 분석 및 평가에 기반해 인사관리의 제반 기능을 설계하고 운영하는 방식을 의미한다. 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리2. 실행 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 인사관리는 사람의 특성 및 업무의 특성을 기반으로 하여 구축할 수 있다. 두 요소 중 사람
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    내가 생각하는 기업 경영과 경영자란
    들이 있을까?경영학에서는 일반적으로 재무/회계, 마케팅, 인사관리, 생산관리의 4가지 영역으로 기업 경영의 요소를 분류한다. 세부적으로는 물류, 영업, 서비스 운영 등 다양한 관리 ... 신임 대표이사를 선임하며, 젊은 경영진의 시대를 열었다. 이는 굉장히 파격적인 인사였고, 기존 부서의 임원급이었던 최수연 대표이사가 계열사나 사내 독립기업의 대표를 역임하지 않 ... 한 최인혁 전 네이버 부사장이 네이버의 모든 계열사에서 사퇴하였고, 직원들은 책임자에 대한 강경한 인사 조처에 긍정적인 반응을 보였다. 이러한 조처는 직장 내 괴롭힘 사건으로 회사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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  • 자료 표지
    인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)
    한 많은 기업에 있어 경영활동의 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업이 인사부서를 운영하는 것 역시 그러한 노력 중 하나로서, 인사제도의 원활한 역할을 유도 ... 되거나 개선될 수 있다.(정형일, 2018)그림 1 인사관리 환경의 변화한국능률협회컨설팅(2019). 주요 노동정책 방향 및 인사관리 스마트혁신 플랫폼 구축방안.특히 최근 들어 4차 ... 으며, 결과적으로 평가제도의 결과는 기업이 운영하는 보상제도의 기본 자료로도 활용됨으로써, 조직구성원들의 동기 유발에 중요한 역할을 한다.(박세호, 2017)따라서 성과주의 인사
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03
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    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해서 다양한 인사제도를 운영한다. 그래서 전 임직원의 최고 역량 발휘를 위해 글로벌 비즈니스 리더와 직무별 전문가로의 육성을 위한 평생교육 프로그램 ... 면담을 통해 인재를 육성하고 국내외 전 인력이 본인에 최적화된 육성 면담이 가능해 장기적 관점에서 사업과 성과에 도움이 되고 비전도 실현할 수 있는 인사제도를 운영한다.(5) 직무 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력과 경력개발2. 경력개발의 목적3. 경력개발프로그램
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    어린이집 운영관리의 다섯 가지 기본원리에 대해 작성하세요
    하고 책임지는 전문적인 행정기관이다. 따라서 어린이집은 조직, 인사, 급여, 회계, 물품, 기타 시설의 운영관리에 필요한 규정을 제정 시행하여야 한다. 최근 몇 년 동안 정부의 보육 ... 관리하기, 부모교육 프로그램 운영하기, 학부모 면담하기 등은 어린이집 운영의 동반자로서 학부모와의 협력관계를 유지하기 위한 업무라 하겠다. 둘째, 인사관리이다. 인사관리는 주로 ... 어린이집 운영관리의 다섯 가지 기본원리에 대해 작성하세요. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 어린이집 운영관리의 개념 및 내용 2. 어린이집 운영관리의 다섯 가지 기본원리 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00
    적으로 관리할 수 있는 계기가 된다.3. 인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향“기업의 절반은 AI를 쓴다”는 말처럼 기업의 인사관리 속에서의 인공지능(AI) Solution ... 은 이제 업계의 대세가 되었다. 또한 이러한 인공지능의 발전도 시장의 환경변화, 그에 따른 인사관리 변화의 흐름 속에서 운영효율화와 비용절감, 조직의 민첩성에 발맞춰 디지털 기술 ... 인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00무역학과 인적자원관리2공통최근에는 조직
    방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04
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  • 자료 표지
    유아교육기관운영관리 ) 1. 어린이집과 유치원의 설립체계 설명 2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.
    법인이 설치하여 운영하는 어린이집이다. 관할 시장, 군수 또는 구청장에게 사전에 인가를 신청해야 한다. 배치기준으로는 지역별로 균형 있게 배치하는 방향성을 가지고 있다.2) 유형 ... 유아교육기관운영관리1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.유아교육기관운영관리1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오 ... 체계유치원과 어린이집의 설립 관련 부분은 각각의 법적 근거에 따라서 진행된다. 유치원은 유아교육법에, 어린이집은 영유아 보육법에 근거하여 관련 법규에 따른 설치와 운영이 시행
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2024.07.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.
    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 ... 에서 이루어진다 하여도 가장 중요한 분석 대상은 바로 사람으로 사람은 다른 표현으로 하게 된다면 심리라고 표현이 됩니다. 산업 심리학은 조직 인사의 선발부터 배치와 교육, 평가에 직접 ... 적으로 관련되며 조직에 대한 진단과 조직 개발에도 밀접하게 관련되는 실용적인 학문으로 다양한 산업현장에 필요로 하는 우수한 인재를 양성하기 위해 인사 및 조직 분야와 상담 및 임상
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28
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    인공지능산업융합사업단_사업지원 (HR운영)_ 최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    며 완벽한 업무수행으로 비전 달성에 기여하는 모습을 보여드리겠습니다. 업무 수행 비전 - 인적자원의 효율적 운영을 위한 인사운영 전략 수립 - 조직의 성과향상을 위한 우수 인재 ... 을 위한 체계적인 임금, 급여, 복리후생제도 운영 업무 수행 목표 - 체계적인 인사관리 및 운영을 통한 안정적인 사업추진 및 비전달성에 기여 - 직무적합성 및 직무역량을 고려한 인재 ... 확보 및 채용 계획 수립 및 배치 운영, 사후관리 - 성과향상 및 역량 발휘 확대를 위한 구체적인 인사운영 전략 수립 - 공정한 업무평가를 위한 인사 기준 및 제도 구축 - 체계적인
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17 | 수정일 2025.10.15
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    미래정부와행정_기말고사 미응시 대체과제_정실주의와 엽관주의, 실적주의를 비교하여 설명하시오 우리나라 예산과정을 설명하시오
    적 맥락에서 개인의 친분이나 관계를 통해 특정한 기회를 부여하는 인사 제도를 의미한다. 이 개념은 주로 학연, 지연, 혈연 등과 같은 사회적 연계성을 바탕으로 한 인사 채용 ... 를 약화시키고 불공정한 인사 관행을 초래한다.정실주의의 가장 큰 문제점은 개인의 능력과 상관없이 지인을 선발할 가능성이 높다는 것이다. 이는 직무 수행에 필요한 자질을 갖춘 인재 ... 를 발탁하기보다는, 개인적 관계에 의존하여 인사를 진행하게 만들어 조직의 효율성을 저하시키고 목표 달성에 심각한 지장을 나타낸다. 이에 따라 조직 구성원들은 자신의 전문성을 향상하기
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12
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    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    양성형의 경력 개발 프로그램을 운영해야 할 것이다.2) 조직적 관점에서의 기본 방향(1) 기업의 인력 계획 부합성기업의 입장에서 전반적인 인력 계획에 부합하는 경력 개발 프로그램 ... 전략적인적자원개발론과제명: 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.I. 서론II. 본론1. 경력개발 프로그램의 의의2. 경력개발 프로그램 설계의 기본 방향III. 결론 ... 의 개념과 도입 배경 및 목적에 대해 살펴보고, 경력 개발 프로그램을 설계할 경우 고려해야 할 방향 내지 기준은 무엇이 있을지 제시하도록 하겠다.II. 본론1. 경력개발 프로그램
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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  • 영화 <퍼스트 라이드.> 시사회 초대 이벤트
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2025년 10월 15일 수요일
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