"인사고과의방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원

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"인사고과의방법" 검색결과 201-220 / 4,102건

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(A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

시스템이 공정한지를 판단하는 것인데 이는 적절한 고과시스템 구축이 이 뒷받침되어야 달성될 수 있다. 따라서 절차공정성은 고과 요소 및 고과 방법에 영향을 주어 고과관리에 영향 ... 한다. 이러한 상호작용공정성은 관리자의 대인관계적 행동에 의해 결정되므로 이처럼 관리자의 관리 방법에 중점을 둔다. 따라서 고과 관리에 영향을 미친다.고과요소 설정 시 고려사항 및 ... 적용 사례고과요소 설정 시 고려사항전략적 통합비전과 전략의 성공적인 미션 달성을 위한 역할의 경우 인사시스템의 구축이 필요하며 고과시스템이 구성원의 변화를 이끌어 내는 경우

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

인적자원관리다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.조직공정성의 정의를 서술하시오.조직공정성은 조직 내에서 구성원들에게 동등하고 공평한 대우를 하는 것 ... 환경과 문화를 고려하여 종합적인 접근이 필요하다.공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오.절차 공정성은 고과 방법(시스템)의 공정성을 판단하는 것으로, 적절한 시스템 ... 하게 이루어지도록 노력해야 한다.공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오.절차공정성은 고과 방법(시스템)의 공정성을 판단하는 것으로, 적절

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차:I. 서론II. 인사고과의 내용III. 현대 인사고과 설계의 기본원칙IV. 현대적 인사고과 전개방향 ... V. 결론VI. 참고문헌I. 서론최근에 인사고과의 평가항목은 다양해지는 추세이다. 예컨대 포스코는 ‘협업 포인트’를 도입하여, 다른 부서의 직원들과 협업한 뒤에 그들에게 선물할 수 ... 있게 하였다. 여러 부서들이 서로 협력하는 것이, 모든 공정이 연결된 포스코의 업무에 중요하다 판단해서였다.그렇다면 이러한 현대적인 것이 아니라, 보통의 인사고과는 어떠한 형태

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

를 이용하는 것을 예로 들 수 있다. 따라서 인사고과에 있어서 그 내용이 평가의 목적을 어느정도 잘 반영했는지가 바로 인사고과의 타당성이라고 볼 수 있다. 즉, 이는 측정도구와 방법 ... 관리에 있어 중요한 부분인 인사고과의 정의와 인사고과의 신뢰성과 타당성의 중요도에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하기 전에 먼저 ... 인사고과란 무엇인지에 대해 설명하고자 한다. 인사고과란 조직 내 직원들의 업무에 대한 성과, 업무를 수행하는 능력, 업무를 대하는 태도, 장래성 등을 객관적으로 고려하고 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

) MBO 목표관리상사가 부하 직원과 협력해서 목표를 설정하고, 실행하며 부하와 상사가 같이 측정하고 평가하는 성과중심의 인사평가 방법이다. 현재 가장 많이 쓰이는 직무평가방법이며, 조직 ... 다. 따라서 이를 효율적으로 관리를 하기 위해 인사고과라는 제도를 활용하는 기업이 많아지고 있다. 하지만 인사고과는 기업에 필수적인 요소로 작용한다고 여겨지나, 그 구조에 구멍이 분명히 ... 존재하며 그 문제를 해결하기 위해서는 보다 전문적으로 세밀한 기준이 필요하다. 그러한 부분이 추가된다면 추후 기업에서 인력 채용 시 인사고과 과정에서 더욱 정확한 판단을 이뤄낼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론급속한 사회의 발전과 기업의 거대화를 맞이한 90년대에는 기업들이 인재를 많이 뽑 ... 고 승진할 직원을 고를 때 능력위주의 평가를 내리고 결과 중심의 인사가 확산되었다. 대부분의 기업에서 인사고과가 중요한 부분으로 자리잡았다. 많은 기업들이 직원의 승진을 결정하는 데 ... 에 인사고과의 결과를 적극적으로 활용하고 있다.그러나 현대적 의미로서의 인사고과는 성과평가 ( performance appraisal)라고 할 수 있다. 이러한 인사고과는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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[경영학 서브 노트] 인사고과

가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. (직무외절차 : offJT ... 인사고과1. 인사고과의 의의: 현재적 + 잠재적 유용성을 조직적으로 파악2. 특징∴ 조직내의 인간을 측정대상으로 상대적 평가cf) 만능형× ? 특정목적에 적합하도록 조정ex ... 성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로?임금관리 → 능력개발 고과로?평가자중심 → 본임참가(=자기고과)4. 방법? 능력개발 목적 → 절대고과법 ex) 잘하면 잘한다, 못하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

에 대해 논의해보고자 한다.2. 본론인사평가제도에서 발생하는 문제점은 크게 [통제적인 목적에 편향되어 인사고과가 진행된다는 것, 일률적이고 획일적인 인사고과 방법이라는 것, 고과요소 ... 고 시행하는 인사고과이며 조직발전을 위해 필수적이나 절대 쉽지 않다. 평가 기준이 구체적이어야 함은 물론 평가하는 항목 자체가 조직 목표에 부합하고 적합해야 하기 때문이다. 또한 ... 를 노동자를 통제하는 수단이라고 인식하는 경우가 크기에 사무관리직에 한정해서 인사고과를 실시하는 것이 일반적인데 인사평가라는 것 자체가 조직의 목적을 위해 조직의 발전을 위해 실시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 : 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피 ... 고과자로서 경험한) 현혹효과와 유사효과의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 오류의 유형1) 현혹효과2) 유사효과2. 인사고과 오류 ... 의 사례1) 현혹효과2) 유사효과3. 인사고과 오류 해결방안1) 절대평가제도 도입2) 인센티브 활용3) 객관적 직무평가제도 도입Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론모든 인사평가에서 피평가자가 보유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

화에 있다. 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 ... 에 나타단 여행트렌드를 캐치하고 브레인스토밍을 통해 여러 아이디어를 주고 받는 과정이 필요할 것이라고 생각한다.3. 인사고과의 의의 및 인사고과의 목적에 대하여 관리적/근로자 측면 ... 의 효율적 관리에는 인사고과의 효과적인 활용이 필수적이다. 채용, 근무, 퇴직까지 모든 근로자의 회사 생활에 있어서 합리적인 운용의 중요한 수단을 제공한다.관리적 측면에서 인사고과

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k경영 인적자원관리2인사고과의 실시 과정에서 고과 ... 을 통하 탈락하는 경우도 발생한다. 이는 현혹효과와 유사효과가 적용되는 경우가 나타나기 때문이다. 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나 ... 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으로 영향을 미친다는 사실이다. 이 장에서는 인적자원관리2) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K무역학과 인적자원관리2공통인사고 ... 의 나타나기 때문이다. 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으로 영향을 미친다는 사실이 ... 다.이 장에서는 인적자원관리2공통) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 현혹효과와 유사효과의 사례

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론: 직장에서 근무한 지 1년 되어 태도와 역량 부분에서 인사 평가를 받은 적이 있 ... 다. 이때 내가 좋게 혹은 안 좋게 나온 부분이 무엇인지, 객관적으로 측정이 된 것인지에 대해 궁금해 했었다. 또한 부족한 역량을 향상시키기 위한 방안을 고민했었다. 이처럼 인사고과 ... 는 평가 자체에 머물지 않고 쌍방향의 프로세스로 이어진다. 또한 효과적인 인사 평가를 위해서는 타당성, 신뢰성 등이 고려된다. 이에 본론에서는 인사고과, 타당성, 신뢰성의 개념

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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[간호관리학]부서 문제 진단 및 해결(간호진단 3개, 간호과정 3개)

어투로 의료진, 직원 및 환자에게 이야기함[조직]일반간호사들[조직]업무수행평가방법- 병동일에 적극적인 참여를 꺼림- 일을 크게 문제되지 않을 정도로만 함- 상위자에 의한 인사고과 ... 책임간호사만을 신뢰하고 가장 많은 일을 위임함- 단편적인 최ㅇㅇ 책임간호사의 태도로만 업무를 평가함- 인사고과를 공평하게 하지 못 함[집단적 요인]- 간호사의 업무평가방법이 객관적이 ... 지 않음.- 인사고과 방법이 주관적인 상위자에 의한 고과로 이루어짐.목표- 수간호사는 1개월 이내 모든 간호사를 대상으로 객관적인 인사고과 방법으로 변경한다.1. 수간호사는 1주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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인적자원관리 레포트

직장을 만들기 위해서 본인이 CEO라면 어떤 방법의 인사관리 방법을 도입하여 시행할 것인지.오늘날 대부분의 경영자와 조업원들은 어떤 형태이든지 인사고과를 이용하고 있다. 종업원 ... 평가법인지는 평가자의 서술 능력에 의존된다.2. 중요사건법(critical incident appraisal)최근에 등장한 인사고과의 한 방법으로서 종업원의 직무 행동에서 나타난 ... 법은 최근에 많은 관심을 받고 있는 인사고과의 한 방법이다. 이들 척도는 중요사건기술법과 도식 평정척도 접근방법에서 오는 주요한 요소들을 결합시킨다. 고 과자들은 수치적 척도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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인력개발과활용 ) 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오. 외7개

인력개발과활용인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오. 외7개?인력개발과활용인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시 ... , 반대인지 써주시고 그 이유와 근거도 함께 서술해주세요.?목차1. 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오.?2. 다양한 심리검사 ... 에 대한 본인의 의견을 찬성인지, 반대인지 써주시고 그 이유와 근거도 함께 서술해주세요.1. 인사고과의 목적은 종업원의 근무 능력을 지니고 있는지에 대해서 평가하고 승진과 같은 신분

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.17

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경기대 경영학과 졸업시험 족보

고과자인 부하가 참여하며, 상사와 부하 간의 커뮤니케이션이 활성화된 인사고과 방법은?① 평가센터법(assessment center)② 행동기준평가법(behaviorally ... : 신뢰성 낮음#인사관리직무명세서의 기록내용이 아닌 것은?3.건강우리나라에서 가장 보편적 형태의 임금체계연공급질문. 인사고과에 있어서 신뢰성(reliability)을 저해하는 요인 ... 가장 포괄적인 마케팅 통제는 무엇인가?= 제품별 수익성 분석pull 방법은 Jit 이고.일정계획에 필요한 것JOBSHOP@ PR과 광고의 비교 잘못된 것광고 : 신뢰성 높음 PR

시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

정보를 제공한다. 이 정보는 모집과 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적 자원 계획 등에 활용된다. 즉, 직무 분석은 인적 자원을 과학적이고 합리 ... 분석이 필요하다.3) 인사 고과직무분석은 성과와 관련된 행동과 결과를 규명하는 기준을 제공해서 인사 고과를 정확하게 하는 데 도움이 된다. 직무 분석에서 나온 기준을 실제 행동 ... 과 성과와 비교해서 평가한다. 인사 고과는 직원들의 업무 수행을 평가하고, 성과가 좋은 사람에게는 보상을 주고, 성과가 낮은 사람에게는 개선 방안을 제시하는 한다. 직무 분석이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

다.(2) 인사고과인사고과는 능력고과와 업적고과의 두 가지로 구성하여 직렬별로 사무직군, 생산직군은 50%의 비율로 영업직군, 연구직군은 40% 대 60%의 능력고과와 업적고과 ... , 교육과 인사제도의 연계로 효율적인 인력관리체계 확립, 새로운 지식과 정보의 적극적인 수용 및 활용자세확립 등의 5가지로 확립하였다. 또한 교육방법은 사내교육, 위탁교육, 법정교육 ... 공고방법은 주로 인터넷 모집을 실시하고 있다. 채용방법에는 서류심사(70점), 및 면접(30점)을 실시하는데 서류심사는 접수된 이력서 및 자기소개서등 관는 서류심사(70점), 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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[간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

-인사고과 정의, 간호사 인사고과 도구(병원간호사회)-간호 관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류 줄이는 전략1) 인사고과란?조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도 ... , 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. 개인의 지식, 기능, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합 ... 적인 요인에 대한 평가이며, 인사고과는 개인의 성과를 개선하기 위해 개인과 직무가 최적으로 결합되어 있는지의 여부를 평가하여 조직구성원 개발과 각종 인력할당 및 보상 결정의 자료

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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