"위험조정 성과평가"의 검색결과 입니다.

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"위험조정 성과평가" 검색결과 201-220 / 8,936건

경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

해서는 기업 내 체계적인 관리 시스템이 필요하다. 근로자들이 자율적으로 일하는 만큼, 업무 성과를 정확히 평가하고 관리할 수 있는 시스템이 없다면, 오히려 업무 효율이 떨어질 위험 ... 적으로 정착하기 위해서는 기업의 적극적인 지원과 체계적인 관리가 필수적이다. 근로자들이 자율적으로 일할 수 있도록 하되, 그 성과를 공정하게 평가하고, 팀 내 소통이 원활 ... 적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 방식의 유연근무제를 도입하게 되었다. 유연근무제는 근로자들이 정해진 출퇴근 시간에 구애받지 않고, 근무 시간을 유동적으로 조정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

성과 곤란도· 교육훈련 : 개별 직위별 필요시· 행정상의 조정 : 조평적 조정이 어려움· 경력발전 : 전문분야의 경력 중시장 점· 전문성 강화된다 / · 직무수행 동기와 성과가 높 ... 및 정책 집행의 일관성 부재는 행정 서비스의 효율성을 저하시키고, 누수를 발생시킬 위험이 있다. 이러한 문제점을 보완하기 위해, 순환보직제를 유지하되, 특정 전문업무를 담당 ... 와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가 향상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[재무관리] 분식회계에 대하여 설명하시오.

과대 계상, 비용 축소, 부채 누락 등의 방법을 통해 이루어지며, 기업의 단기적인 이익을 증대시키고자 하는 유혹에서 비롯된다. 분식회계는 기업의 재무적 성과를 일시적으로 개선시킬 수 ... 와 개선 방안을 탐구함으로써, 기업의 투명성과 신뢰성을 높이는 방법을 모색하고자 한다. 이러한 분석을 통해, 분식회계의 위험성을 인식하고, 기업의 책임 있는 회계 실천을 장려 ... 함으로써, 건강한 경제 생태계를 구축하는 데 기여하고자 한다. II. 본론 1. 분식 회계의 정의와 방법 분식회계는 기업이 재무제표를 의도적으로 조작하여 실제보다 재무상태나 경영성과를 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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2024 동서 대졸신입 개발 직무 최종합격 자기소개서

하였으며, 이를 발표한 자료는 산업 협력사로부터 긍정적인 평가를 받았습니다. 이러한 경험은 공정 개선과 표준문서 관리 역량을 쌓는 데 큰 도움이 되었습니다. 위험물산업기사와 산업안전기사 ... 의 물리·화학적 성질을 분석하고 개선안을 제시하는 능력을 키웠습니다. 또한, 위험물산업기사와 산업안전기사 자격증을 취득하며 공정 및 제품 안전에 대한 체계적인 이해를 갖추 ... 성, 투습도, 산소 차단 성능을 시험하며, 기존 필름 대비 효율성을 20% 향상시키는 성과를 거두었습니다. 이 과정에서 시험분석 결과를 바탕으로 최적의 소재를 선정하고, 공정 개선

자기소개서 | 2페이지 | 15,800원 (10%↓) 14220원 | 등록일 2024.11.18

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[투자론] 투자 결정시 고려해야할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤쪽을 더 고려하는 지 이유를 설명하시오.

적으로 평가하고 조정하는 능력을 길러야 한다. 4. 개인적인 투자 성향: 위험 관리 우선 본인은 투자 결정 시 수익률보다는 위험 관리를 더 중시하는 편이다. 이는 다음과 같은 이유 ... 발생하는 위험으로, 기업의 경영 상태, 산업 변화, 경쟁 강도 등이 이에 해당된다. 투자자는 자신의 위험 수용 능력을 고려하여 이러한 위험 요소를 평가하고 관리해야 한다. 이는 다양 ... 는 안정적인 수익을 제공하나, 그만큼의 높은 수익률을 기대하기 어렵다. 투자자는 이러한 수익률과 위험의 균형을 평가하여 자신의 투자 전략을 수립해야 한다. 이를 위해 위험과 수익

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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간호관리의 개념 및 간호관리 역량 요약본

된 목표와 비교한다.-업무 성과를 향상시키기 위해 실행계획을 조정한다.@간호과정과 관리과정 비교- 관리과정은 간호과정과 유사함사정기획계획기획, 인사, 조직수행조직, 지휘평가통제- 간호 ... 을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것- Swansburg: 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정, 때로는 간호조직 ... : 질 높게 유지하면서 목표 달성- 업무수행평가, 질 관리, 재무평가, 법적 윤리적 평가 등 포함- 통제활동 내용-업무 성과나 결과의 표준을 설정한다.-업무 성과나 결과를 설정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24

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간호관리학실습(보건 의료 간 팀간 협력 보고서) / 보건의료 협력보고서

는 전문적인 책임과 의무도 함께 주어지므로 매우 중요한 활동이다.간호사 선생님들께서는 입원환자마다 낙상 위험도 평가를 시행하여, 시행된 결과나 대상자의 특성에 따라 침대 앞에 낙상 ... 간호관리학실습- 보건 의료팀 간 협력보고서 -과목명담당교수학년 / 반 / 조학번이름제출일자《 목차 》1. 보건의료 팀 간 협력 및 업무조정 관련 문헌을 조사한다. 12. 임상실습 ... 지 못해 문제가 발생한 경우, 원인분석, 협력 방안을 제시한다.35. 보건의료 팀 간 협력, 조정, 갈등관리, 의사소통과 관련된 논문을 찾아 요약 · 정리하고 실습 현장에 적용

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.10

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

을 통하여 얻은 정보를 바탕으로 성과 평가, 보상, 교육, 경력 개발 등을 계획하고 진행할 수 있다. - 직무 관련 문제 해결: 직무 분석을 통하여 직무 수행 시 발생하는 문제들을 파악 ... 여 이루어진다. 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가함에 있어서 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다. 다시 말 ... 하여 역량 모델을 구성한다. 우수 성과자의 직무수행 역량에 초점을 둔다. 적용평가 브로드 밴드와 같은 세분화된 직능 등급을 통해 개인의 역량을 평가하고 관리한다. 성과지향적 목적을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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소프트웨어 프로젝트 관리에서 위험관리는 매우 중요하다. 이러한 위험관리를 위한 내용을 서술하세요.

권자의 심사 등이 있다.- 위험분석위험분석은 위험요소들의 손실된 가능성과 크기를 평가하는 것이다. 분석 기법은 성과모델, 비용 모델, 네트워크 분석, 결정 분석, 효용성, 안정 ... 을 파악하는데, 문제요인이 발생하기 전에 이를 표면화하는 작업이다. 이를 위해 SEI는 소프트웨어 위험 평가(SRE) 기법을 제안한다.분석(Analyze) 단계는 식별된 위험요인 ... 를 사용하여 위험을 줄이고 제거하는 것이다.통제(Control) 단계는 위험 제거 활동 조정, 편차 조정, 위험 발생에 대한 대응 및 위험 관리 프로세스 개선을 포함하여 계획과 실행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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테셋 120제 적중률 높은 시험대비집 +정답 및 해설 첨부

하지 못할 위험이 크다. 64. 정답: A 해설: 배당성향은 배당금이 순이익에서 차지하는 비율이다. 65. 정답: B 해설: 브랜드 가치는 소비자의 인지도와 충성도를 통해 평가 ... < 테셋 TESAT 시험 구성> TESAT에 대하여 안녕하세요 TESAT은 단순한 경제 지식 평가를 넘어서, 실제 경제 흐름을 얼마나 이해하고 적용할 수 있는가를 묻는 시험입니다 ... 은 단순한 맞은 개수가 점수가 아니라 각 문항에 난이도별 배점이 다르게 책정되는 상대평가입니다 참고하실 분 참고해주세요 난이도별 가중치 쉬운 문제: 2~3점 중간 난이도: 4~5점

시험자료 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.08.08

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재무관리 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나 인상 깊었던 내용에 대해 의견을 자유롭게 제시하시오

성장세가 둔화되고 있고 주택시장 침체 장기화 우려가 크다"며 "삼성물산과의 빅딜 결정은 적절한 판단이었다"고 평가했다.개인적으로 재무관리에서 위험을 관리하는 것이 매우 중요하기 때문 ... 는 투자를 할 때는 보다 다각화된 투자를 통한 위험회피가 중요하다는 것을 다시금 깨닫게 되었다.?회사는 성과급으로 4가지 안을 제시하였다. 첫 번째는 현재 1천만 원, 두 번째는 5년간 ... 은 항상 위험(risk)에 노출되어 있기 때문에 이를 최소화하거나 회피해야 하며, 이러한 과정을 통해 이익을 극대화할 수 있다. 따라서 경영자는 수익성과 안정성을 동시에 추구하여야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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독학사 3단계 가정자원관리 70제 기출문제2 +정답 및 해설 포함

의 전가 ② 위험 식별 ③ 위험 평가 ④ 위험 회피 45. 다음 중 ‘가정 내 자원의 활용’이 비효율적인 예는? ① 가족 모두가 역할을 분담하여 집안일을 하는 경우 ② 가족 구성원 ... 을 얻는 것이 그 예이다. 5. ② 해설: 한정된 물적 자원을 인적 자원과 결합해 창의적 성과를 내는 경우가 효율적 조합이다. 6. ③ 해설: 사후평가는 실행 후 효과를 분석 ... 음 6. 가정자원의 관리 과정에서 ‘사후평가’ 단계에 해당하는 것은? ① 목표 설정 ② 대안 검토 ③ 실행 후 효과 분석 ④ 자원 목록 작성 7. ‘효율성’과 ‘효과성’을 동시

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.11

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지역사회간호_ 의료인력 확대정책_ 보고서_ A+자료

에 대한 신속 조정구조를 확립한다.보완형 공공정책수가필수의료 특성 반영이 곤란한 시간·자원 소모 양 중심의 수가 산정체계를 보완하는 정책수가를 도입하고 확산한다.? 난이도, 위험 ... 전 조정 * 중재 및 선제적 보상 활성화)⑨ 불가항력 의료사고 보상 강화⑩ 응급실 안전 강화(6) 보상체계 공정성 제고⑪ 공정하고 충분한 필수의료 보상⑫ 비급여 관리체계 확립5 ... ) 벤치마킹 가능성3. 출처 131. 국내 정책: 필수 의료 정책 패키지1) 정책 설명2024년 2월 1일 대한민국 정부가 민생토론회에서 발표한 정책 패키지로, 저위험·저강도의 비

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

들의 동기 부여, 추진 전략 조정, 성과 평가를 책임지며, 큰 틀에서 혁신 과정을 안정적으로 이끈다. 외부 이해관계자와의 소통에서도 주도적인 역할을 맡으면서, 궁극적으로 조직이 지향 ... 시간 감각이다. 창의적 아이디어 유형과 리더십 유형은 장기적 비전을 바라보는 경우가 많다. 실행 중심 유형은 단기 성과나 즉각적 피드백을 중시하며, 갈등 조정 유형은 중장기적인 ... 한 또 다른 유형은 협업을 중시하고 갈등을 조정하는 역량을 갖춘 사람이다. 조직 내부 구성원들의 의견이 모두 제각각인 상황이나, 부서 간 이해관계가 얽혀 있는 복잡한 프로젝트

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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회계원리_기업회계기준상 재무제표(재무상태표, 손익계산서, 현금흐름표, 자본변동표, 주석)에 대하여 설명

시점에서 보유하고 있는 자산과 부채, 자본을 계정과목별로 정리하여 제공한다. 이를 통해 정보 이용자들은 기업의 유동성, 재무적 탄력성, 수익성, 위험 등을 종합적으로 분석하고 평가 ... 하여 보여주고, 이연은 특정 비용을 다음 기간의 비용으로 이연시켜야 할 때 이를 명확히 구분하여 기록하는 것을 말한다. 2. 손익계산서 손익계산서의 기업의 경영 성과를 평가하는 것 ... 을 목적으로, 회계기간 동안 발생한 기업의 경영 성과를 평가하고, 이를 통해 미래의 현금 흐름을 예측할 수 있는 중요한 정보를 제공하는 재무 보고서를 말한다. 손익계산서는 미래

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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[소프트웨어공학] 위험관리 활동 중 위험 제어의 목적에 대해 설명하고 Boehm의 위험 항목에 대해 기술하시오. (10가지)

다. 식별 기법에는 체크리스트, 결정권자의 심사 등이 있다.- 위험분석위험분석은 위험요소들의 손실된 가능성과 크기를 평가하는 것이다. 분석 기법은 성과모델, 비용 모델, 네트워크 분석 ... 는 위험관리 대상인 위험요인을 파악하는데, 문제요인이 발생하기 전에 이를 표면화하는 작업이다. 이를 위해 SEI는 소프트웨어 위험 평가(SRE) 기법을 제안한다.분석(Analyze ... 별 조치인 추적 메트릭스를 사용하여 위험을 줄이고 제거하는 것이다.통제(Control) 단계는 위험 제거 활동 조정, 편차 조정, 위험 발생에 대한 대응 및 위험 관리 프로세스

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.16

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기획의 의의와 사회복지조직에서의 기획 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오 사회복지행정론

했다.4) 책임성과 평가 가능성 확보기획을 통해 서비스 제공 과정과 성과를 명확하게 정리하면, 이후 평가와 피드백이 가능해진다. 즉, 기획은 단순히 계획을 세우는 것이 아니라, 이후 ... 의 평가 및 개선 과정까지 포함하는 종합적인 과정이라고 할 수 있다.이처럼 사회복지행정에서 기획은 단순한 계획 수립이 아니라, 조직의 지속 가능성과 성과 향상을 위한 필수적인 과정이 ... 를 통해 사회복지조직에서 기획이 단순한 계획 수립이 아니라 조직의 성과와 지속 가능성을 결정짓는 중요한 요소임을 명확히 이해할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정 기획의 의의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

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위험자산은 기대수익률과 위험 간의 상충관계가 존재한다고 한다. 자본자산가격결정이론(CAPM)을 이용하여 설명해보시오.

으로 계산된다. 이는 투자자들이 위험을 감수하는 정도에 따라 자산의 기대수익률이 달라질 수 있음을 보여준다. CAPM은 위험자산의 평가와 포트폴리오 관리에서 중요한 역할을 한다. 이 ... 수익률과 위험 간의 관계를 구체적으로 설명하고자 한다. 또한, CAPM의 한계와 실제 적용 사례를 분석하여 이 이론의 유용성과 한계를 평가할 것이다. 이를 통해 투자자들이 CAPM ... 는 지표로, 자산의 위험도를 평가하는 데 중요한 역할을 한다. 베타 값은 1보다 크면 해당 자산은 시장보다 더 큰 변동성을 가지며, 1보다 작으면 시장보다 변동성이 적다. 베타 값

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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중급재무회계_재무제표에 표시될 매출액과 매출원가를 정확하게 계산하기 위해서는 어느 기간의 매입 또는 매출 거래인지를 결정해야 한다. 이를 위해서 법적소유권 계약조건, 점유 등의 여 부를 고려하여 판단하는데, 보고기간을 명확하게 결정하기 어려운 항목 3가지 이상을 설명하시오.

한 매출 인식 방법과, 반품이 발생할 경우 그에 대한 조정을 반영하는 방법이 있다. 예상 반품률을 적용하여 매출을 인식하는 방법은 매출을 과대 또는 과소평가하는 위험을 줄일 수 있 ... 하여 판단하는데, 보고기간을 명확하게 결정하기 어려운 항목 3가지 이상을 설명하시오.I. 서론회계 정보는 기업의 재무 상태와 성과를 정확하게 반영하기 위해 특정 기준에 따라 기록 ... 매우 중요한 역할을 한다. 보고기간이 잘못 설정되면 매출액과 매출원가가 잘못 계산될 수 있으며, 이는 기업의 재무 성과와 상태를 왜곡시킬 수 있다.재고자산은 기업의 재무제표에 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

으로 비즈니스 구축, 리더십, 역량, 위험 감수, 혁신, 솔루션, 협업, 마스터 등의 항목이 포함된다.첫째, 비즈니스 성장을 평가함으로써 획기적인 비즈니스 성과는 기업 문화의 중요 ... 사업성과가 요구된다. P&G는 이러한 역량을 갖춘 인재를 발굴하기 위해 다음과 같은 채용 기준을 제시한다. 성공을 위한 성공행동(SAW)은 8개 항목으로 구성되며, 직원 평가 기준 ... 성공을 위한 성공행동(SAW)은 신입사원 채용기준뿐만 아니라 기존 직원의 인사성과에도 지속적으로 반영되고 있다. 이들 채용기준에 따르면 지원자의 자격평가시스템은 미국 본사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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