"위험조정 성과평가"의 검색결과 입니다.

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"위험조정 성과평가" 검색결과 161-180 / 8,940건

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자본예산이 왜 중요한지 본인의 의견을 제시하고 토론해 봅시다.

이 수익성 측면에서 유망하더라도 재무 안정성을 저해할 수 있으므로, 자본조달 방식과 규모를 재조정해야 한다.또한 투자안의 위험 관리는 불확실성에 대한 대응 전략의 일환이다. 단순히 ... 하다는 우려가 있었으나, 자본예산 과정을 거치면서 시나리오별 NPV와 IRR을 면밀히 계산했다. 회사는 자본비용을 8%로 설정해 위험 조정된 현금흐름을 추정했고, 결과적으로 IRR ... 나 설비 투자, 연구 개발 등과 같은 대규모 지출을 계획하고, 그 투자로부터 기대되는 경제적 가치를 신중하게 평가한다. 자본예산이 없으면 기업은 막연한 기대감이나 과거의 경험

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.02

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경희대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

기업을 중심으로 한 연구, 국가 기금 할인 및 위험: 주식 시장 변동성과 거시경제적 변동성의 증거 연구, IFRS 도입 이후 이익조정방법이 원가의 비대칭성에 미치는 영향 연구 등 ... 1. 학업계획저는 경희대학교 대학원 경영학과에서 서비스혁신과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 제3자 물류 제공업체를 위한 공급망 네트워크 설계 및 환적 허브 위치 연구, 감정 및 ... 정보 광고의 브랜드 태도 형성 과정 연구, 꽌시에 기초한 기업 네트워크가 정보공유와 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 기술사업화 역량이 중소기업 지원정책 성과에 미치는 영향

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.14

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[건설기술교육원 승급교육 안전관리 전문과정] 건설현장에서의 위험성평가 절차를 5단계 순으로 서술하시오.

과제 : 건설현장에서의 위험성평가 절차를 5단계 순으로 서술하시오.위험성평가를 위한 조직구성 및 운영직책구분책임정도사업주, 공장장총괄관리자부서장위험성평가의 실시상황에 대한 책임자 ... 현장감독자(직장, 조장, 반장 등)위험성평가의 실행담당자현장작업자위험성평가의 실시자안전보건관리자위험성평가의 실시, 지원위험성평가 절차1단계 사전준비규정작성 : 사고가 날 때 ... 마다 기준이 달라지면 형평성, 일관성에 문제가 생길 수 있다. 설계상, 공정상 업무 외의 사항에 대해서도 사고가 발생될 수 있어 작업 전체를 평가대상으로 선정한다.위험성평가 실시규정 준수

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.25

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<투자 실패담> 이렇게만 투자하지 않으면 성공한다

고 모니터 앞에만 앉아있었다. 매일 아침 일어나 전날의 시황 분석을 듣고, 저평가된 종목들을 찾으며 하루하루를 보냈다. 첫 투자 성과는 생각보다 괜찮았다. 어쨌거나 미국은 절대 망하지 ... 나의 반성문‘누적 투자 손익 ?21,578,000원.’ 평가손익 창에 떠 있는 여덟 자리 숫자는 나를 불행으로 집어삼켰다. 이 이야기를 하려면 12월로 거슬러 올라가야 ... 다.부모님께 돈을 빌렸다. 명목은 투자 지원금이라고 하자. 돈을 받고 눈여겨보던 저평가 종목들을 매수했다. 일주일 만에 40%의 수익이 났다. “봐봐. 돈이 복사된다니까. 언제까지 일

Non-Ai HUMAN
| 노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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2025년 2학기 중간 과제 사회복지정책론

네트워크가 성과를 좌우한다.평가·환류: 감사·평가·감시 제도(정부), 서비스 품질·비용정보(시장), 당사자·시민평가(시민사회)가 수정·보완을 촉발한다.4) 한국적 맥락: ‘생산주 ... 적 위험에 대응하는 사회복지정책을 하나 선정하여 다음을 작성하시오(20점)가. 사회적위험 현황나. 사회적위험에 대응하는 정책의 내용다. 향후 정책의 개선방안목 차1.서론2.본론2.1 ... 사회복지정책 과정론 핵심 요약 (교재 제3부 제6·7장)2.2 우리나라 사회복지정책 사례 분석2.3 ‘정치의 삼각형’ 관점에서 본 사회복지정책의 개념과 의의2.4 사회적 위험

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03

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간호관리학 실습 사전학습 A++++++

성,목표설정 단계 → 목표수행단계 → 성과측정 및 평가 단계- 목표관리의 장점과 제한점장점제한점? 업무의 효율성을 높이고 조직의 생산성이 향상? 구성원의 역량을 개발? 구성원이 관리 ... 자와 협의하여 업무계획을 설정함으로 동기부여가 된다.? 목표가 측정가능하고 결과지향적? 구성원의 업무성과를 정확하게 평가하여 보상할수 있음? 객관적인 인사고과와 통제가 가능? 조직 ... 의 목표와 구성원의 목표에서 수준별 목표들이 조화를 이루도록 조정해야 함? 지적인 업무성과를 간과할 수 있음? 구성원들 사이에 경쟁하는 분위를 조성할 수 있음? 융통성이 부족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

의 요소는 직접적 요소로써 지식과 경험 등의 기능과 육체적이고 정신적 책임의 노력, 간접적 요소로서의 대물 및 대인 책임과 불쾌조건 재해위험 등의 작업환경으로 구분되는데 이러한 직무평가 ... 직원의 수용성이 높게 나타난다.목표관리 평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 ... 하다. 그래서 중요한 업무보다 급한 업무가 우선시 된다.3) 다면평가다면평가는 성과와 역량의 객관적 측정 없이 연공이나 직급 위주의 평가결과가 편향되는 불합리성을 개선하기 위한 대안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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소규모 회사 경영에 있어 관리의 중요성에 대해서 논하라

과목명 : MGMT121주제 : 소규모 회사 경영에 있어 관리의 중요성에 대해서 논하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영 관리의 중요성2. 경영평가 방법3. 관리자에게 요구 ... 대상 평가 등에 있어 큰 역할을 한다. 경영계획은 그래서 경영관리의 시작이 되어 경영활동의 업적을 측정하고 통제하는 과정과 연결되어 있는데 이러한 경영관리를 이해할 때 생산성 향상 ... 과 효과의 거래로 수행되는 거래적 관계로써 관리자가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력 및 성과를 보일 시 그에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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A+받음)위더스_리더십 과제_리더와 관리자의 차이점을 논하라

과의 관계관리자는 조직의 구성원과의 관계를 유지하고 조정하는데 중점을 둔다. 규칙과 절차 등을 통해 성과 평가와 보상을 관리한다. 또한, 계층적인 권한과 직위에 의해 부하에게 일방 ... 와 리더가 같은 특징이 늘 좋은 영향만 있는 것은 아니다.관리에만 집중할 경우, 단기적인 성과를 위해 문제를 해결하기 때문에 위험을 회피하고 활동의 세부적이거나 사소한 부분에 초점 ... 리더십과 비공식적인 리더십으로 나뉘기도 한다.관리자의 특징관리자는 조직을 계획하고 조직하여 방향에 맞게 조정 및 제어해야 할 책임을 가지고 관리하는 사람을 의미한다. 관리자는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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간호관리학 요약정리 간호관리의 이해, 관리이론, 기획과 간호적용1(기획의 이해, 기획과 의사결정) 요약 정리 및 문제, 풀이 포함

.(2) 목표수행단계- 구성원이 설정된 목표를 효과적으로 수행하는 단계이다.(3) 성과측정 및 평가단계- 관리자와 구성원이 성과를 측정하고 설정된 목표와 비교하여 그 차이를 분석 ... 원의 역량을 개발하고 발전시킨다.- 제한점· 조직의 목표와 구성원의 목표가 수준별 목표들이 조화를 이루도록 조정해야 한다.· 측정가능한 성과만을 강조함으로써 질적인 업무성과를 간과 ... 의 개념1. 간호관리의 정의1) 관리 및 간호관리의 정의※ 페이욜 : 기획, 조직, 지시, 조정과 통제 기능으로 정의하였다.※ 굴릭 : 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

로 공공부문의 효율성 제고 요구가 커지면서 성과주의 예산제도 도입을 본격 논의하였다. 특히 2000년대 초부터 시범사업을 거쳐 정부 재정에 성과관리 개념이 도입되었고, 정부업무평가 및 ... 재정사업 자율평가와 연계한 성과 관리 체계가 갖추어지기 시작하였다. 이처럼 성과주의 예산은 예산 지출이 가져온 결과를 측정하여 다음 회계연도의 예산 편성에 반영함으로써 재정 운영 ... 하려는 사업별로 예산을 편성하고 사전에 성과목표와 지표를 설정한 뒤, 집행 후 그 성과를 측정·평가하여 다음 연도의 예산에 반영하는 체계를 의미한다. 이러한 특징 때문에 성과주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.19

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저성과자 관리방안 보고서

는 것이다.저성과자해고의 문제점은 선발 기준의 객관성 의문점도 해당된다. 인사평가가 기본적으로 사용자의 주관적 판단을 배제할 수 없다는 점과 인사평가의 공정성 및 객관성을 판단하기 ... 위한 전제가 되는 인사평가제도 그 자체가 사용자의 입맛에 맞게 사용자가 일방적으로 도입한 제도라는 점이다.저성과자 관리 방안의 문제점의 해결방안으로는 엄격한 선발기준이 도입 ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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보건복지부 오송생명과학단지지원센터 일반임기제 7급 안전관리 자기소개서, 직무수행계획서

하는 공간입니다. 산업안전보건법 시행령 제18조가 규정한 안전관리계획 승인·이행 확인, 산업안전보건위원회 운영·심의·의결, 위험성평가·위해요소 제거, 현장 순회점검·안전교육·보호구 ... , 산업안전보건위원회 운영·심의·의결, 위험성평가 및 위해요소 제거, 현장 순회점검, 안전교육, 보호구 관리·보급, 산업재해 원인 조사 및 재발 방지 대책 수립 등을 규정하고 있 ... 합니다.따라서 산업재해 예방 계획의 수립·관리부터 안전보건위원회 운영, 위험성평가·개선조치, 정기·비정기 현장 점검 및 교육·훈련, 보호구 보급·관리, 원인 조사·재발 방지 대책 수립

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.28

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간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리

의 변화, 지역사회 특성, 가치변화 등균형성과표(BSC)(카플란, 노턴)-재무적 관점에만 치우졌던 기존 성과평가의 한계를 보완-조직의 균형 있는 발전을 도모하기 위한 전략적 기획 및 ... 성과평가 관리체계-조직구성원들의 의견을 수렴하여 조직의 비전과 전략을 개발기획의 계층화관리자는 조직의 사명과 비전을 기초로 하여 철학, 목표, 정책, 절차, 규칙 등 모든 계획 ... [간호관리의 개념]관리(management)-조직의 목적을 달성하기 위하여 인적, 물적 자원을 조정하고 배분하며 통합하는 활동을 의미-기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

을 구축하고, 직원들의 동기부여와 성과 향상을 도모할 수 있다. 직무평가는 개개인을 평가하는 것이 아닌, 직무 자체의 가치를 판단하는 것이다. 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석 ... 하고자 하려고 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 에는 더 높은 임금을 책정하는 직무급 보상 제도를 실시하는 기초가 된다. 이는 성과급 제도의 한계를 보완하고 조직의 공정성과 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 직무평가 요소는 직무

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오.

봉사자들의 평가자원봉사자들이 활동을 마치면 그들의 성과와 만족도를 평가하고, 그에 따른 개선 방안을 제시한다. 또한, 자원봉사자들의 의견과 피드백을 수렴하고, 그것을 바탕으로 업무 ... 하고 개선하고, 위험 요소와 사고 예방을 위해 필요한 조치와 준비를 해야 한다. 또한, 자원봉사자들이 활동 중에 겪는 어려움이나 불만, 갈등이나 분쟁 등을 신속하게 파악하고 조정 ... , 지도, 평가, 인센티브 제공 등의 업무를 수행한다. 이러한 업무는 자원봉사자들이 조직의 비전과 미션에 부합하는 활동을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 것이다. 자원봉사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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사회복지정책 형성과정에 대해 정리하세요.

도 조사를 실시하고, 예산 대비 실효성이 어느 정도인지 평가하는 경우가 여기에 해당한다. 객관적인 통계 자료를 통해 성과를 측정하고, 문제점을 분석하여 다음 연도 예산 편성과 제도 개선 ... 될 위험도 있다.정책 평가가 제대로 작동할 때, 사회복지정책은 점진적으로 발전한다. 다양한 변화를 거치면서 제도적 안정성을 갖추게 된다. 예컨대 아동수당 제도가 처음 도입될 때 ... 지급 대상을 어디까지 할 것인지 논란이 있었고, 시행 후에도 예산 부족 문제나 형평성 논란이 있었다. 그러나 평가와 환류 과정을 거치면서 대상 범위 조정, 지급 방식 개선 등의 개선책이 마련되었다. 결국 이러한 순환 구조가 정책의 완성도를 높이는 핵심 메커니즘이다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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[A+레포트] 재무관리에서 위험이란무엇을 의미하는지와 어떤 방법으로 위험의 크기를 측정하는지에 대해서 설명하라.

기 위해 필수적이다. 통계적 의미에서의 위험과 재무관리적 의미에서의 위험은 각각 다른 관점을 제공하지만, 결국에는 투자자가 직면하는 불확실성의 정도를 평가하고 관리하는 데 중점을 둔다 ... 는지에 대한 이해를 도모하고자 한다.II. 본론1. 재무관리에서의 위험: 정의와 기초 개념재무관리에서의 위험은 투자 수익의 불확실성을 의미한다. 이는 미래의 재무 성과가 예측 ... 의 매력도를 평가하는 데 있어 중요한 지표가 된다. 또한, 위험의 크기를 측정하는 방법은 다양하다. 가장 기본적인 방법 중 하나는 변동성, 즉 투자 수익률의 표준편차를 측정하는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오

다고 느끼며 동기부여를 잃는다. 그 결과 성과는 떨어지고, 관리자와 직원 간의 소통은 더욱 단절된다. 인사팀 입장에서 보면, 이는 매우 위험한 신호이다. 평가제도가 본래 의도와 다르 ... 했다. 관리자들은 피평가자의 태도나 인간관계, 개인적인 선호도에 영향을 받아 점수를 조정하는 경우가 많다. 더 큰 문제는 관리자 스스로가 평가의 목적을 명확히 이해하지 못한다는 점이 ... 다. “성과 중심으로 평가하라”는 말은 익숙하지만, 구체적으로 어떤 지표를 적용하고 어떤 행동을 성과로 봐야 하는지는 명확하지 않다. 결국 평가 결과는 관리자마다 달라지고, 직원들은 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.14

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

있다. 직무평가는 조직 내 역할 구조를 명확히 함으로써 개인과 조직 간의 목표를 조정하고 업무 분장 방식을 재정비하는 효과가 있다.2. 직무평가 방법의 종류와 특징(1) 서열법 ... 분류에서 벗어나는 경우가 많으면 세부 조정이 빈번하게 필요하다.(3) 점수법(Point-Factor Method)직무평가에서 널리 사용되는 방법 가운데 하나이며, 직무를 구성 ... 별 요구사항이 빠르게 바뀌거나, 실제로 업무에 적용되는 기술보다 습득만 해두고 활용도가 낮은 역량이 누적되면 공정성이 떨어질 위험이 있다.3. 직무평가 방법의 비교 분석직무평가 방법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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