"위험조정 성과평가"의 검색결과 입니다.

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"위험조정 성과평가" 검색결과 181-200 / 8,936건

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

수행 방식과 시간을 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 이것은 결과중심의 근무 방식으로, 근로 시간이 아닌 성과와 결과물이 중요한 평가 기준이 됩니다. 원격근무제는 근로자가 회사 ... 시키는 중요한 제도입니다.3-2 유연근무제의 단점유연근무제는 자율성을 보장하고 일과 삶의 균형을 맞출 수 있는 제도라는 긍정적인 평가를 받지만 몇가지 단점도 있습니다. 첫째, 성과 관리 ... 를 명확히 하기가 어려워질 수 있습니다. 직원들이 서로 다른 시간대와 장소에서 근무하다 보니 관리자가 객관적으로 성과를 평가하는 데 한계가 있을 수 있습니다. 또한 팀워크

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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보건복지부 오송생명과학단지지원센터 일반임기제 7급 안전관리 자기소개서, 직무수행계획서

하는 공간입니다. 산업안전보건법 시행령 제18조가 규정한 안전관리계획 승인·이행 확인, 산업안전보건위원회 운영·심의·의결, 위험성평가·위해요소 제거, 현장 순회점검·안전교육·보호구 ... , 산업안전보건위원회 운영·심의·의결, 위험성평가 및 위해요소 제거, 현장 순회점검, 안전교육, 보호구 관리·보급, 산업재해 원인 조사 및 재발 방지 대책 수립 등을 규정하고 있 ... 합니다.따라서 산업재해 예방 계획의 수립·관리부터 안전보건위원회 운영, 위험성평가·개선조치, 정기·비정기 현장 점검 및 교육·훈련, 보호구 보급·관리, 원인 조사·재발 방지 대책 수립

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.28

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분식회계에 대하여 설명하시오. 서론

하여 본론에서는 분식회계의 개념적 정의와 함께 동전주를 이용한 분식회계의 사례를 살펴보며, 분식회계의 가능성이 있는 위험 기업에 대한 시사점을 도출해본다.본론분식회계 개념적 정의분 ... 을 통 꼽을 수 있다. 따라서 분식회계의 목적은 주가관리 효과, 차입원가 효과, 성과급 지급 효과, 정치원가 효과로 나타나는 것이다. 주가관리 효과는 주가 상승, 주가 변동 완화 ... , 기업가치 상승, 금융비용 절감, 스톡옵션 가치 상승 등으로 볼 수 있다. 차입비용의 효과는 신용등급 개선, 대출신용등급 상승, 차입비용 감소, 엄격한 대출약정 변경 등이다. 성과급

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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불변의 법칙(모건 하우절) 독후감

을 배운다. 이를 통해 기대치와 현실의 차이를 자연스럽게 조율하게 된다. 또한 기대치 조정은 단순한 심리 관리가 아니다. 의사결정에도 직접적인 영향을 미친다. 지나친 확신은 위험 ... 다. 사람들은 과거의 위기를 잊고, 자신감이 과도하게 커진다. 위험 신호가 보이더라도 무시하거나 과소평가한다.이 패턴을 피하려면 의도적으로 경계심을 유지해야 한다. 평화로울 때 ... 이 중요하다. 예를 들어 위험을 분산하는 투자 방식은 오랜 세월 효과를 보여왔다. 위기와 호황이 반복되더라도, 분산은 손실을 완화하고 회복의 시간을 벌어준다. 신뢰를 기반으로 한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.30

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[A+레포트] 회사는 사업년도 말에 재무제표를 작성하게 되는데, 이 때에 수정분개의 과정을 거치게 됩니다. 수정분개는 일반적으로

가 기록되지 않았을 때 필요하다. 마지막으로, 평가항목과 관련된 수정분개는 자산이나 부채의 가치가 시장 상황이나 사용 상태에 따라 변동될 때 조정이 필요하다.이러한 수정분개의 과정 ... , 해당 기간의 수익으로 인식하고 미수금으로 기록한다.4. 평가 항목과 수정분개평가 항목은 자산이나 부채의 평가를 조정하는 과정을 말한다. 시장 가치의 변동이나 자산의 감가상각 등 ... 가치 하락으로 인해 재고자산의 평가액을 낮추는 경우, 재고 평가손실을 인식하고 재고자산의 장부 가치를 조정한다.? 대손상각비의 분개: 회수가 불확실한 미수금에 대해 대손상각비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한

을 효과적인 행동과 비효율적인 행동으로 구분하고 리더십 효과와 성과에 영향을 미치는 요인을 분석합니다. 이 이론은 효과적인 리더십 행동을 식별하고 강화하여 조직 성과를 향상시키는 것 ... 을 리더는 조직의 내부 규정을 적절하게 준수하고, 구성원의 역량 개발을 지원하고, 구성원과 협력하여 목표를 달성하고, 지원 및 인센티브를 제공함으로써 조직의 효율성과 성과를 향상 ... ) 행동 이론의 주요 특징■ 특징- 행동 중심 방법: 이 이론은 리더십 행동에 중점을 두고 리더십을 분석합니다. 리더의 행동은 조직 구성원에 영향을 미치고 조직 성과에 직접적인 영향

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

의 업무 특성을 충분히 고려해야 한다. 사회복지사의 성과는 정량적으로 평가하기 어려운 경우가 많다. 따라서 성과에 따른 임금 제도를 도입할 때에는 정량적 평가와 정성적 평가를 적절히 ... 이론은 작업의 표준화와 과업의 세분화, 시간 및 동작 연구, 성과에 따른 임금 제도를 특징으로 한다. 이를 통해 조직의 효율성을 극대화하려는 목적이 있다. 그러나 사회복지 조직 ... 에서 과학적 관리론을 적용할 때에는 인간적 요소를 간과할 위험이 있다. 따라서 효율성과 인간적 요소의 균형이 중요하다. 인간관계론은 Elton Mayo와 그의 연구팀에 의해 제안

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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공공부문 '노동의 외주화'의 구조적 위험과 책임의 내재화 방안 연구

적 대응과 그 한계1. 산업안전보건법 및 중대재해처벌법의 의의와 실효성 문제2. 공공부문 비정규직 정규직 전환 정책의 성과와 과제V. 근본적 해결을 위한 정책 대안 모색1. 위험 ... 가 실제 위험을 과소평가하고 있을 가능성이 높다는 점이다. 하청업체는 원청과의 계약 관계 유지, 기업 이미지 하락 방지 등을 위해 산업재해 발생을 의도적으로 은폐하거나 축소하려는 강한 ... 적으로 평가할 수 있다. 이 정책을 통해 실제로 약 20만 명에 가까운 비정규직 노동자가 정규직으로 전환되는 가시적인 성과가 있었다.그러나 정책의 내용을 면밀히 들여다보면 여러 한계점

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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[재무관리] 분식회계에 대하여 설명하시오.

적으로 증가시켜 순손실에서 순이익으로 전환하는 효과가 있지만, 실제 경영 성과와 괴리된 결과를 초래하게 된다. 셋째, 자산의 과대평가다. 자산의 가치를 실질보다 높게 기록하여 재무의 투명 ... 분식회계는 기업이 재무제표를 조작하여 실질적인 성과보다 더 좋은 재무 상태를 보여주는 비윤리적 불법행위를 의미한다. 이는 주로 기업의 수익을 사실과 다르게 과대하게 입력하거나 비용 ... 하는 심각한 사안으로, 사회경제 전반에 걸쳐 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 최근 몇 년간 발생한 여러 대형 회계 이슈들은 분식회계의 위험성을 다시 한번 각인시켰다. 본

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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[A+자료] 공기업론 - 기말 논술형, 서술형 답안지

, 위험회피적 행동, 동기유발요인 상실 등이 있다. 때문에 개별 공기업별로 경영목표를 설정하고, 성과수준에 따라 인센티브를 부여하는 경영평가제도는 이러한 공기업의 약점을 극복할 수 ... 공기업론 기말①공기업 요금관리정책의 목표와 요금결정방법을 설명한 다음에, 공정보수주의 요금결정방법과 RPI-X 요금결정방법이 대리인 문제와 X-비효율성에 미치는 영향을 각각 평가 ... 으로 설정한다. 그래서 RPI-X방식은 일정기간 경과 후에 X를 새롭게 조정한다. 따라서 공기업이 노력하여 얻은 비용절감의 과실이 공기업에 귀속되고, 다시 조정되는 X의 증가를 통해서

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2020.12.11

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ESG 경영관련 문제 6개

ESG가 재무 성과에도 긍정적인 영향을 준다고 볼 수 있다. ESG 관리를 잘 하는 기업일수록 위험도가 낮아 수익성이 높고 기업 가치 평가도 더 양호했다. 코로나 19라는 전 세계 ... 다. 기업의 공시 자료나 뉴스를 통해 각 회사의 기초 데이터를 수집하고, 개별 기업의 ESG 위험회피 시스템, 기업가치 훼손 이슈를 분석한다. ESG 평가 지표 점수는 한국거래소 ... 을 면밀히, 다양한 각도에서 평가하게 된다.분류채점방식평가항목기본평가가점방식환경(E)저탄소 녹생성장 기본법 바탕업종별 차이에 따른 환경영영 관리 능력 및 성과환경 민감도 적용사회(S

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.02

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교육 프로그램 평가모형에서 의사결정모형(CP 모형)에 대해 설명하고, 이 모형이 갖는 장단점에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오.

의 질을 개선하고 목표를 효과적으로 달성하기 위해 프로그램의 성과를 체계적으로 평가하는 도구이다. 이러한 평가모형은 교육 프로그램의 강점과 약점을 파악하고, 개선 방향을 제시 ... 하며, 산출 평가를 통해 프로그램의 성과를 측정하고 평가한다. 이러한 체계적인 접근은 프로그램이 목표에 맞게 운영되고 있는지를 평가할 뿐만 아니라, 의사결정자가 프로그램 개선을 위한 구체 ... 이 의도한 방향으로 진행되고 있는지를 실시간으로 파악할 수 있어, 필요한 경우 프로그램의 수정과 개선이 가능하다.마지막으로, 산출(Product) 평가는 프로그램의 성과를 측정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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[A+ 위더스 리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

하고 실행하지만, 관리자는 단기 성과 목표를 중심으로 노력하고 평가한다.6. 리더는 관계를 중시하고, 관리자는 분석을 중시한다.리더는 목표를 이루기 위해 관련된 모든 조직원을 중요 ... 는 창조를, 관리자는 모방을.4. 리더는 위험을 돌파하고, 관리자는 위험을 제지한다.5. 리더는 장기적, 관리자는 단기적.6. 리더는 관계를 중시하고, 관리자는 분석을 중시한다.7 ... 하는 조직원들을 응원하고 격려한다. 이렇게 리더는 조직원들에게 도움을 주고 동기를 부여함과 동시에 리더와 조직원 간의 내적 친밀감과 신뢰감을 형성시킨다. 반면 관리자는 조직을 조정 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.07

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실제 면접질문 및 답변(자산운용가) '최종 합격'

성을 평가합니다. 예를 들어, 높은 수익률을 달성했지만 리스크가 과도하게 높다면 성과가 우수하다고 할 수 없기 때문에, 리스크 조정으로 관리하며 성장시키는 것을 목표로 합니다. 또한 ... 자산에 추가 투자하여 포트폴리오의 성과를 높입니다.6. 자산운용에서의 성과를 어떻게 측정하고 평가할 것인가요?자산운용의 성과는 여러 지표를 통해 측정하고 평가할 수 있습니다. 가장 ... 기본적인 지표로는 포트폴리오 수익률이 있습니다. 이를 시장 벤치마크와 비교하여 초과 수익률을 분석하고, 시장 변화에 얼마나 잘 대응했는지를 평가합니다. 또한, 리스크를 고려한 성과

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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효과적인 조직변화관리 사례조사

와 비교할 수 없을 만큼 급속하다. 이에 적응하지 못하면, 아무리 현재 뛰어난 성과를 내는 조직이라도 경쟁력을 잃을 위험이 크다. 조직변화의 핵심은 구성원의 행동, 조직 구조 ... 하고, 지속 가능한 성과를 달성하며, 경쟁력을 유지하기 위한 필수 전략이다. 조직은 외부 환경과 투입물 및 산출물을 교환하며 끊임없이 진화하는 시스템으로, 오늘날 그 변화의 페이스는 과거 ... , 기술의 혁신을 포괄하며, 이를 체계적으로 관리하는 조직개발(OD)을 통해 원활히 추진된다. 조직개발은 변화를 계획하고 실행하며, 평가와 피드백을 통해 안정화하는 프로세스다. 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.04 | 수정일 2025.10.13

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경영혁신 ) ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하

가능성과 윤리적 관행을 평가하는 데 사용되는 일련의 기준을 의미한다. ESG 문제에 대한 초점은 시간이 지남에 따라 규제 준수 및 보고(ESG 1.0)에 대한 좁은 초점에서 모든 ... 하여 새로운 비즈니스 기회를 식별하고 위험을 줄이며 탄력성을 구축하는 데 도움이 될 수 있다. 이 기사에서는 ESG 2.0과 기업이 ESG 문제를 효과적으로 관리하기 위해 내부 환경 ... 살펴보겠다. 또한 ESG 2.0을 구현할 때 기업이 직면할 수 있는 과제에 대해 논의하고 ESG 성과를 개선하고자 하는 기업을 위한 몇 가지 실질적인 권장 사항을 제공할 것이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.15

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기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오.

을 경우 이자비용 부담으로 수익성이 악화되고 투자 위험이 커져 기업 가치가 저평가될 수 있다. 반대로, 필요 이상의 유휴자금을 쌓아두는 것도 자본 활용 효율을 떨어뜨려 자기자본이익 ... 의 탄소 배출 저감 노력, 노동권 보호와 같은 사회적 책임 이행, 그리고 투명하고 윤리적인 경영체제를 중요한 평가 기준으로 삼고 있다. 따라서 ESG 측면에서 우수한 성과를 보이 ... 는 기업이 보유한 자산과 수익 창출 능력, 미래 성장 가능성을 종합적으로 평가한 결과로 볼 수 있다. 흔히 주식시장에서는 기업가치를 시가총액 등으로 가늠하지만, 기업의 평판

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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ELS금융상품이해 및 피해사례조사 리포트 (A+)

시키는 것이 중요합니다. 투자위험을 효과적으로 분산시키고 투자성과를 안정화 시킬 수 있습니다.④ 투자후에도 투자수익률을 정기적으로 확인하는 등 사후관리를 지속해야한다.투자한 이후 ... 에도 투자 포트폴리오를 주기적으로 검토하고 관리해야 합니다. 시장 상황이나 투자목표에 따라 포트폴리오를 조정하는 것이 중요합니다.⑤ 수익보다는 위험을 먼저 생각해야한다.수익을 추구 ... 의 내용, 투자에 따르는 위험등을 이해할 수 있도록 상세하게 설명해야합니다. 특히. 투자상품의 위험성을 명확히 알리고 고객의 투자목표에 적합한 상품을 제안합니다.③ 적합성을 평가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

해서는 기업 내 체계적인 관리 시스템이 필요하다. 근로자들이 자율적으로 일하는 만큼, 업무 성과를 정확히 평가하고 관리할 수 있는 시스템이 없다면, 오히려 업무 효율이 떨어질 위험 ... 적으로 정착하기 위해서는 기업의 적극적인 지원과 체계적인 관리가 필수적이다. 근로자들이 자율적으로 일할 수 있도록 하되, 그 성과를 공정하게 평가하고, 팀 내 소통이 원활 ... 적으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 방식의 유연근무제를 도입하게 되었다. 유연근무제는 근로자들이 정해진 출퇴근 시간에 구애받지 않고, 근무 시간을 유동적으로 조정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

성과 곤란도· 교육훈련 : 개별 직위별 필요시· 행정상의 조정 : 조평적 조정이 어려움· 경력발전 : 전문분야의 경력 중시장 점· 전문성 강화된다 / · 직무수행 동기와 성과가 높 ... 및 정책 집행의 일관성 부재는 행정 서비스의 효율성을 저하시키고, 누수를 발생시킬 위험이 있다. 이러한 문제점을 보완하기 위해, 순환보직제를 유지하되, 특정 전문업무를 담당 ... 와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가 향상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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