"여성기업가"의 검색결과 입니다.

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"여성기업가" 검색결과 201-220 / 52,844건

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서

에 있다는 점에서 공통점을 가진다. 특히 직장에서 이루어지는 성차별은 더욱 심각하다. 여성의 경우 채용에 있어 성별을 구분하여 채용하는 기업도 많았으며, 동일업무 동일임금이라는 기본 ... 역차별을 주장할 수 없으리라 생각한다.인적이 드문 주차장에서 여성 살해나 폭행이 자주 일어났기 때문에 이를 막기 위해 출입문에서 가까운 공간에 여성 전용 주차장이 생긴 것이고 ... 과목명 : 여성복지론주제: 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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지구남녀 과제(A+ 자료)

습니다. 또한, 여성이 직장에서 유연한 근무 환경을 갖게 되면 조직 내 다양성이 증가하고 창의성이 증진되며, 이는 기업의 경쟁력 강화로 이어지는 것으로 나타나고 있습니다.해외 ... 에서도 많은 기업들이 유연한 근무 환경을 도입함으로써 여성들의 참여를 활성화하고 있습니다. McKinsey의 연구에 따르면, 다양한 성별과 백그라운드를 가진 팀이 문제 해결능력과 혁신 ... 성이 더 높다는 사실이 확인되어, 기업들은 다양성을 높이기 위한 노력을 강화하고 있습니다.이와 같은 배경을 고려할 때, 기존의 근무 방식에 변화를 주어 여성들이 경제적으로 더욱 활발

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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아모레퍼시픽 기업성공전략 사례연구 및 SWOT분석과 아모레퍼시픽 향후과제 연구

의 생명력을 연구하여 아름다움의 지혜를 발명한다. 이러한 철학으로 여성들을 자신이 만들어가는 세상(Ma monde)의 주인공으로 만들어준다.(5) 에뛰드에뛰드는 국내 최초의 메이크업 ... 아모레퍼시픽 기업성공전략 사례연구 및 SWOT분석과 아모레퍼시픽 향후과제 연구*목차1. 아모레퍼시픽 기업소개2. 아모레퍼시픽 주요 브랜드 분석(1) 이니스프리(2) 설화수(3 ... ) 라네즈(4) 마몽드(5) 에뛰드3. 아모레퍼시픽 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat4. 아모레퍼시픽 기업성공전략

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.10.23

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

)의 경우 자녀양육 및 돌봄으로 인해 사직을 하는 경우가 많은데, 기업이 자녀양육 및 돌봄 문제로 어려움을 겪는 여성 근로자들을 배려하고, 그들이 육아휴직제도를 적극적으로 사용할 수 있도록 배려할 필요가 있다고 생각한다. ... 개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술2. 기업 ... 차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술3. 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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대기업의 영향력과 사회적 책임

대기업의 영향력과 사회적 책임? 본 문최근 들어 많은 기업들이 ESG 경영을 실천하고 있다. ESG란 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조 ... (Governance)의 앞글자를 딴 단어로, 기업 활동에 친환경, 사회적 책임 경영, 지배구조 개선 등 투명 경영을 고려해야 지속 가능한 발전을 할 수 있다는 철학을 담고 있다. 이 중 ... 하였다. 이러한 상황 속에서 고용 안정성이 보장되지 않는 비정규직 노동자들을 중심으로 소득 불평등 문제가 심화되고 있다. 또한 고령화 시대 진입 및 저출산 현상 가속화로 인구 구조 변화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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[사회적기업 주식회사 구민초] 국내외 사회적기업을 하나 선정하여 왜 사회적기업인지 설명하고, 그 기업의 전략과 성과를 분석

되는 계기가 되었다. 사회적기업은 지금보다 나은 세상을 만들기 위한 변화를 꿈꾸며, 사회적기업가는 이러한 희망을 현실로 만들어가기 위해 노력하고 있다. “사회적기업은 이윤극대화를 추구 ... . 주식회사 구민초의 전략과 성과주식회사 구민초는 일자리제공형 사회적기업으로 발달장애인, 저소득층, 고령층, 경력단절여성 등 취약계층을 정직원으로 채용함으로써 일자리를 제공하고 있 ... 여성친화 일촌기업 MOU를 체결하여 경력단절여성을 위한 지원에도 나서고 있다. 주식회사 구민초는 퀵서비스 ‘배달할고양’을 이용한 소비자에게 사용금액의 5%를 마일리지로 제공하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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여성간호 국내외 의료정책

상담 프로그램 운영 ?3) 직업교육훈련 : 구직자의 직무역량 향상을 위해 기업체 인력 수요와 여성의 선호직종 등을 고려한 맞춤형 교육과정 운영4)?새일여성인턴 : 새일센터를 통해 ... 여성을 채용하고 직장적응기회를 제공한 기업과 해당인턴에게 1인당 최대300만원 지원?5) 취업연계 및 사후관리 지원 : 구인ㅇ구직자의 취ㅇ창업연계 및 취업자와 채용기업 대상 고용 ... ), △기업맞춤형('20년 140개 → '21년 156개), △전문기술 과정('20년 90개 → '21년 109개), △창업('20년 41개 → '21년 59개)3) 여성가족부는 올해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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여성복지론_여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

여성으로서의 재취업이나 사회 활동의 기회가 제한적임을 느낀다. 많은 기업들이 중년 여성보다는 젊은 남성을 선호하며, 이는 그녀가 다시 경력 단절을 겪게 만드는 요인이 된다. 또한 ... 가 제한적임을 느낀다. 많은 기업들이 중년 여성보다는 젊은 남성을 선호하며, 이는 그녀가 다시 경력 단절을 겪게 만드는 요인이 된다.또한, 노년기에 접어든 여성들은 남성들보다 더 많 ... 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기I. 서론여성복지론 과제의 일환으로, 여성의 생애주기 동안 경험하는 불평등과 위험에 대해 분석하고자 한다. 이를 위해 50대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

과 여성의 노동시장 참여 등과 연관되어 다양한 연구나 정책의 주목을 받고 있다. 그러나 일부 기업에서는 여전히 육아휴직 사용자에 대한 차별과 불이익이 발생하고 있어 근로자의 정당 ... 모 기업에서 육아휴직을 신청한 여성 근로자를 보직에서 해임하거나 복귀 이후에는 본래 업무와 관련 없는 부서로 이동시키는 등 육아 페널티의 사례가 발생하였다. 해당 근로자는 육아휴직 ... 으로 인한 여성의 경력 단절뿐만 아니라 자녀 돌봄으로 인해 직장을 그만두거나 장기근속을 기대할 수 없는 여성 근로자들을 기업에서는 채용을 꺼릴 수 있으며, 교육 및 훈련에서 배제할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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로레알미국시장, 로레알마케팅

규모의 화장품 기업이다. 전 세계 화장품 시장 점유율의 13%를 차지하고 있으며, 연간 총매출이 15조원에 이르는 세계 화장품시장 정상의 자리를 차지하고 있다. 전 세계 여성 ... 의 삶 자체로서 일상화 되어가고 있으며,이러한 추세에 의해 화장품 시장, 화장품 소비의 규모는 지속적으로 확대될 전망이다.덧붙여서 80년-90년 초반 30대의 기혼 여성, 부유층 여성 ... 들에만 국한되던 고가의명품 화장품 소비 시장이, 갈수록 늘어가는 미에 대한 관심과 여성의 소비 상승과 맞물려서 이제는 패션 개성을 선호하는 20대부터 고품질/고가격 제품을 선호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.13

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

에서 ‘경제적인 부양·의사결정은 남성, 가사 및 돌봄은 여성’이라는 가족 내 성역할 고정관념에 동의를 하는 비율이 증가하였다. 전문가들은 코로나19 시기에 확대가 된 경제적인 불평등이 성 ... 하는 한편, 여성기업인 등 여성의 경제활동에 대한 지원을 강화하고 여성의 취업 및 창업을 지원한다. 또한 여성단체의 활동과 여성자원봉사활동에 대한 재정적, 행정적 지원을 확대한다.2 ... 단절예방 서비스를 지원한다. 또한 기업을 대상으로 직장문화 개선교육이나 워크숍, 직무 재설계 등의 서비스를 지원하여서 여성이 일하기 좋은 기업 문화 만들기에 앞장선다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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저는 남자고, 페미니스트입니다 감상문

보다 우월한 남성만이 군대에 갈 수 있다는 결론을 갖는다. 여기에는 여성에게는 군대를 갈 능력이 되지 않는다는 또 다른 차별이 존재한다. 징병제가 도입된 배경에는 여성을 동등한 시민 ... 었다. 이유는 해당 모집분야는 여성이 하기 힘들다는 것이었다. 뿐만 아니다. 금융권에서의 채용 시 여성 차별은 이미 흔한 일이고, 일부 공기업에서도 여성지원자의 면접 점수를 임의 ... 이었다. 해당 청원의 작성자는 ‘고의적인 과락, 성별분리 채용, 면접점수 조작 등으로 여성지원자를 탈락시킨 공기업 및 민간기업이 고작 몇몇 뿐이라고 생각하지 않는다.’며 기업 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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숙명여대 경영학과 편입 학업계획서

시기에 동아리 활동, 공모전 참여, 소규모 스타트업에서의 인턴 경험 등을 통해 다양한 실무 현장을 접하면서 “현장을 이해하고 분석하고 이끌어가는 학문”인 경영학에 대한 관심 ... 살아 움직이는 실제 전략의 집합체라는 사실을 깨달았었던 것이고 이 경험은 제가 경영학을 단순한 실용학문이 아닌, 기업과 조직을 이해하고 분석하고 혁신할 수 있는 ‘학문적 틀 ... 이 세분화되어 학생 스스로 진로 방향에 맞는 학업 로드맵을 설계할 수 있다는 점이 매우 인상 깊었다 할 수 있겠으며 숙명여대가 여성 리더 양성을 위한 학문적 공동체로 자리잡고 있

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.10

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즐거움을 통해 일의 효율을 높이는 블레저 여행

의 대상이 되거나 사회적 약자로 무시 받는 일이 더 많다는 것은 사실입니다. 기업 내 여성의 비중도 늘어나고 있고, 남성 고용자에 비해 여성 고용자가 블레져 여행을 가는 비율이 더 ... 화되고 있는 추세이고, 점점 더 많은 기업들에서 자사 내 블레저 여행 방침과 관련 주의의무에 대한 방침들을 마련하고 있습니다.다만, 고용자들은 현 회사들의 이런 방침에 만족하고 있 ... 을까요? 블레저 여행을 가는 고용자의 입장에서 가장 중요하게 생각되는 것은 바로 개개인의 안전일텐데요, SAP Concur이 전세계 19개 기업의 7,850명 출장자들을 대상으로 진행

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

하는 제도입니다. 이는 양육의무와 직장생활을 균형있게 이어갈 수 있도록 돕는 법적 보호장치입니다.2. 육아휴직제도의 변천사육아휴직제도는 1981년에 처음 도입되었습니다. 초기에는 3 ... 개월 이하의 단기 휴가만 가능했으나, 이후 여러 차례 개편을 거쳐 현재는 최대 1년까지 이용 가능한 제도가 되었습니다.3. 육아휴직제도의 현황현재 육아휴직제도는 한국의 기업과 공공 ... 기관 모두에 적용되고 있습니다. 또한, 현행법상 부모 어느 쪽이든 이용이 가능하며, 부모 양쪽이 번갈아가며 이용할 수도 있습니다.4. 육아휴직제도의 이슈최근에는 육아휴직제도의 이용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.07

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여성주의 관점으로 여성과 결혼, 가족, 가사노동에 관한 보고서 및 PDF발표자료

사회 전반적으로 여성의 경제활동이 활발하고, 사무직이나 전문직의 비율이 증가하면서 그 증가 폭이 가속화되어 가고 있다. 여성 지도층이 새로운 범주로 등장하게 되었으며, 문화ㆍ예술 ... 분야는 여성의 감수성이라는 측면이 부각되고 있다. 또한 전문 경영인이나 기업의 이사 등으로 여성의 지위가 향상되었다. 특히 서비스산업의 육성정책으로 서비스산업뿐만 아니라 IT산업 ... 등의 지식 기반 산업을 중심으로 여성인력의 활용을 통하여 고용을 극대화하는 것이 기업의 새로운 전략으로 평가되기도 한다. 그러나 이와 반대로 경제활동에서의 여성의 양적인 증가

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| 리포트 | 27페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.01.23

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오

하여서, 비혼이나 만혼의 요인으로 작용하게 되었다.(3) 초혼연령의 증가와 여성의 사회진출 증가초혼연령의 증가는 여성의 가임기의 기간을 축소시키며 이것은 저출산으로 직결이 된다. 또한 노산 ... 이상을 포함하세요. (우리나라 저출산 현상은 중대한 현상이며, 미래 심각한 경제, 사회 등 문제로 인한 국가의 동력을 잃을 우려가 있다. 예비 복지 전문가들이 앞서 이를 예측 ... 에 따른 전망과 대책에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라의 저출산 원인1) 사회경제적 요인(1) 노동시장 격차와 불안정한 고용의 증가비정규직과 정규직, 중소기업과 대기업 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

와 충성도가 증가하고, 이는 결국 생산성 증대와 기업의 지속 가능한 성장으로 이어진다. 이와 같은 연결 고리는 산업복지가 단순한 비용이 아닌, 미래를 위한 투자라는 관점에서 접근 ... 뿐만 아니라, 기업의 다양성과 포용성을 높여 사회적 가치를 증대시킬 수 있다.이와 같이 여성 근로자의 사례분석을 통해 성별에 따른 산업복지 서비스의 필요성과 효과를 살펴본 결과, 공정 ... 시키고 노동 환경을 개선하기 위해 다양한 서비스를 제공하는 중요한 분야이다. 이 분야는 근로자의 삶의 질 향상과 생산성 증대를 목표로 하며, 이를 통해 기업과 사회 전반에 긍정적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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일본인의 삶 중간고사 내용족보

의 성씨를 자유롭게 선택 가능하게 함? 이대로 부부동일성씨제도 유지 결과, 98%로 남편의 성 사용?사회생활 하는 여성은 결혼과 동시에 성씨를 변경? 현실적으로 많은 불편소프트뱅트 ... : 결혼 후에도 결혼 전에 쓰던 성도 허용남성 ? 부부동성제도 유지 높음여성 ? 선택적부부별성제도 도입 높음- 여성의 연령대별 결과여성 - 연령대가 높아질수록 부부동성제도 유지가 높 ... 아짐부부동성제 유지 주장?가족일 경우 동일한 성씨 사용함?결혼 전의 성씨를 ‘통칭’으로 사용하도록 법을 정비하면 해결?부부별성은 혼란만을 야기할 뿐, 성씨를 바꾼다고 여성의 평등

시험자료 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07

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[A+레포트] 젠더 이슈와 MZ세대의 성 인식 변화

와 달리, MZ세대는 성별의 경계를 허물고, 모든 직업에서 성평등을 중시한다. 이에 따라 많은 기업들이 여성 리더십을 강조하고, 남성 육아휴직과 같은 제도를 도입하는 등 젠더 평등 ... 변화가 사회에 미친 영향MZ세대의 성 인식 변화는 여러 사회적, 경제적 영역에 큰 영향을 미쳤다. 첫째, 기업 문화에서 성평등이 중요한 가치로 자리잡았다. 많은 기업들이 여성 ... 젠더 인식은 전통적인 성 역할을 넘어, 성별에 상관없이 개인의 능력과 자질에 대한 평가로 전환되고 있다. 예를 들어, 여성과 남성이 할 수 있는 일이 명확히 구분되어 있었던 과거

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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