"슈퍼바이저 교육"의 검색결과 입니다.

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"슈퍼바이저 교육" 검색결과 201-220 / 3,258건

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고

여 슈퍼바이저, 가족치료사1급과 2급의 자격 취득이 가능하다. 가족치료사가 독립적인 전문직으로 나아가기 위하여 자격증 제도화에 대한 고찰이 필요한데, 관련부처에서 공식적으로 임명 ... 시간 이상은 학회에서 인정하는 슈퍼바이저의 지도감독을 받아야 하며, 지도감독 시간 중 1/2이상은 개인 지도감독 나머지는 집단 지도감독이 가능하며, 지도감독 시간 중 1/2이상 ... 은 학회의 가족치료 슈퍼바이저 자격증 소지자에게서 받아야 하고, 사례회의에 3회 이상 참석하는 것”이 필요하다. 가족치료사 1급의 경우, “슈퍼바이저의 지도감독을 60시간 이상 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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사회복지실습일지건-A+받은 일지입니다 장애아동지원센터실습

작성 및 대상자 특성 이해함.16:00∼17:00예시 1, 기관의 업무 및 행정 이해하기(행정업무의 중요성에대한 슈퍼 바이저의 교육 후 시설(기관)에서 사용하는 사회복지시설정보시스템 ... 에 관련한 문서 정리 및 실습일지 정검 과 슈퍼바이저의 피드백을 받음)실 습 생 활동사진※ 활동사진 은 Client의 동의서 없이는 촬영을 금지하며, 가능한 측면 사진과 뒷모습만 촬영 ... 구체적 평가내용 기록합니다.실 습 일 지( 1일차)실습생실습지도자No. 1실 습 일2020년 1 월 11 일 토요일실습 목표슈퍼바이저와 인사 및 오리엔테이션 진행으로 실습기관 이해

리포트 | 90페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2024.03.12

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사회복지행정론-현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

사회복지행정론현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.차 례1.서론2.본론(1) 휴먼서비스란?(2) 현대 휴먼서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저 ... 있게 돕는다. 본론을 통하여 이러한 현대 휴먼서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할, 활동에 관하여 서술하고자 한다.2. 본론(1) 휴먼서비스란?휴먼서비스는 사회서비스의 개념 ... 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할1) 치료자로서심리적, 사회적 문제를 가진 개인 또는 가족을 위하여 개인, 집단, 가족 단위로 치료하거나 개입을 활용하여 고객의 문제해결 능력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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학교현장에서의 사례관리 한계와 개선방안에 대해 알아보고 자신의 의견을 제시해 보자

를 대비하여 자신의 개입계획에 관한 확인과 자문 그리고 사례관리에 대한 정기적인 평가와 슈퍼비전을 받을 수 있는 슈퍼바이저를 확보하는 것이 매우 중요하다. 하지만 슈퍼바이저를 교내 ... 개입의 어려움과 더불어 사례관리 과정에서의 슈퍼비전 체계를 갖추기 어려운 한계를 가지고 있다.이에 대한 개선 방안으로는 학교 내에서와 지역사회 차원에서의 사례관리에 대한 협력적인 ... 도록 체계화되어야 한다. 또한, 학교현장에서 사용될 수 있도록 매뉴얼이 개발되어야 하고 기존의 교육행정정보시스템(NEIS, National Education Information

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23

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사회복지현장실습일지 지역아동센터 실습기간 17일(120시간)

:00저학년 기초학습 및 자유놀이 시간기탄수학(곱하기), 큐브수학(나누기) 학습 지도 및 함께 자유놀이 참여로 친밀감 형성함.16:00-17:00인성교육 및 알림시간슈퍼바이저 주관 ... 웅진씽크빅 수학교육 및 슈퍼바이저 실습생 종례회의조OO외 2명 웅진씽크빅 수학교육 보조교사 참여와 실습생 종례회의(아동들을 대할 때 주의사항 교육) 후 마무리 청소 및 정리정돈1일 총 6 ... 내부 환경미화 및 정리정돈기관 건물 1층부터 3층까지 복도 빗자루 및 물걸레 청소센터 입구 신발장 먼지제거 청소를 함.11:00-12:00슈퍼바이저 기관 프로그램 교육 학습지도

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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사회복지현장실습일지-지역아동센터, 실습내용, 실습생의견, 실습지도자의견

어려워하는 부분을 도움실습교사 저녁식사 및 휴식청소 및 정리정돈슈퍼바이저 교육 및 토론오늘 실습했던 내용에 대해 발표하는 시간을 가졌고, 이를 통해 실습일지를작성하는 방법에 대해 ... 교육받았다. 또한 실습기관에 대한 소개와 사회복지실습현장의 목적에 대해서도 교육을 받았고, 오늘 하루 느낀 점에 대해 슈퍼바이저,동료 실습생 들과 이야기하는 시간을 가졌다.실습생 ... 은 위험할 수 있는 초등학교 저학년강** 클라이언트 옆에서 3D펜에 데이지 않도록 함께 작품을 만들었다실습교사 저녁식사 및 휴식청소 및 정리정돈슈퍼바이저 교육 및 토론오늘 실습했던 내용

리포트 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2022.03.18

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

어주는가에 따른 분류-직접/간적 : 직접 슈퍼바이저를 만나느냐의 여부에 따른 분류-공식적/비공식적 : 슈퍼비전이 공식화·체계화되어 있는가에 따른 분류② 왓슨의 모형-동료집단 ... : 특정 슈퍼바이저의 지정 없이 모든 집단구성원이 동등한 자격으로 서로에게 제공-직렬 : 두 업무자가 동등한 자격으로 상호 제공-팀 : 다양한 성격의 구성원으로 팀을 구성한 후 팀 내 ... 에서 제공-개인교습모델 : 슈퍼바이저와 슈퍼바이지가 일대일 관계로 주고받음-슈퍼비전 집단 : 개인교습모델이 확대된 형태로, 한명의 슈퍼바이저와 한 집단의 슈퍼바이지로 구성(실습지도자

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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슈퍼비전

에서 이루어지는 것이다. 슈퍼비전의 개념을 좀 더 상세히 살펴보면 다음과 같다.1/ 중간 관리자인 슈퍼바이저의 유형과 일선 실천가인 슈퍼바이지의 반응 간의 위계적이면서도 긍정적인 슈퍼 ... 적 ? 교육적 ? 지지적 기능들과 기능별 고유 역할 ? 과제 ? 활동들을5/ 슈퍼비전 관련 윤리강령에 입각해 다양한 내용과 구조 및 시간 적용을 통해 수행함으로써6/ 슈퍼바이저가 슈퍼바이 ... 슈퍼비전슈퍼비전이란 일반적으로 사회복지조직의 슈퍼바이저가 지식과 기술을 적절히 사용해 효율적 ? 효과적으로 서비스를 전달하도록 슈퍼바이지에게 도움을 주는 활동을 말한다. 이는 잘

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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[ 직접적인 과정 기록을 하나의 사례를 들어 전체를 기술하시오. ]

본인 스스로 복기할 수 있으며 효과적으로 장단점을 파악할 수 있게 해준다. 그러므로 면접의 실제적인 교육훈련과 슈퍼비전에 유용한 자료로 사용될 수 있다. 또한 수퍼바이저의 코멘트 ... 활동의 문서화, 효과적인 서비스와 서비스 수행에 대한 평가, 사례의 지속성과 효과성 유지, 재정 지원 기관으로부터의 비용환급, 슈퍼바이저 검토 및 피드백 지원, 다학제간 의사소통 ... 는 자원과 정책이 있는지 찾아보겠습니다. 클라이언트 저는 정말 어떻게 살아야할지 막막합니다. 아이와 함께 안정된 생활을 하고 싶은 것 뿐이에요. 수퍼바이저 코멘트 클라이언트에게 도움

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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사회복지 인사관리

에 관한 것슈퍼바이저보다 높은 계층에 속한 중급 또는 고급 관리자에 대한 훈련3) 직원개발의 방법(1) 강의: 직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아 ... 가능단점 ? 철저한 계획이 마련되어 있지 않다면 일시적일 가능성, 교육기관과 일선 사회복지조직 간에 협조가 이루어지지 않는다면 큰 실효를 거두기 어려움(5) 슈퍼비전① 슈퍼비전 ... 는다는 것단점 ? 다수를 동시에 훈련할 수 없으며, 슈퍼바이저가 많은 시간을 투입해야 한다는 것슈퍼바이저의 역할: 슈퍼비전을 받는 직원을 저지하고, 용기를 돋워 주며, 정보를 제공

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

시키도록 촉진시키는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간의 관계(NASW, 1994)이기도 하다.3. 사회복지조직의 인적자원의 역량강화슈퍼비전은 전문성이 높은 슈퍼바이저가 자문 또는 교육을 통해 과거 및 ... 는지 학습자의 생각을 서술하세요I.서론II.본론1. 사회복지조직의 인사관리2. 슈퍼비전의 의의3. 사회복지조직의 인적자원의 역량강화4. 슈퍼비전의 주요 기능5.슈퍼바이저의 역할과 자질6 ... 다.2)교육적 슈퍼비전교육적 슈퍼비전은 실무자의 전문적 실천 기술 및 문제 해결력을 제고하고, 실제 사례에 대한 이해 및 자기 인식의 기회를 제공하며, 상담에 관한 조언, 지도 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

의 전문성을 향상시키고, 클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하기 위해 조직 차원에서 공식적으로 실행되는 지원 체계이다. 이는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 상호작용을 통해 이루어지 ... 과 자원을 제공하는 것이다. 둘째, 교육적 슈퍼비전은 사회복지사가 효과적으로 개입할 수 있도록 전문적 역량과 기술을 향상시키는 데 중점을 둔다. 셋째, 지지적 슈퍼비전은 사회복지사 ... 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오. 1.서론 사회복지사는 개인과 사회의 다양한 문제

리포트 | 1페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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논문요약(예비 청소년지도사의 현장실습 경험에 관한 연구)

시켰으며 참할을 잡무 담당자로 표현하는 등 기관과 실습생 사이 역할 기대가 서로 지나치게 상이함을 알 수 있었다.실습 기간 동안 실습생들은 슈퍼바이저로부터 슈퍼비전을 받게 되는데, 대부분 ... 고 실습업무에 대한 교육적 측면의 슈퍼비전은 드물게 제공되었다. 참여자들은 실습일지를 통한 슈퍼비전에 대해 당일이나 다음날 피드백을 기대하였으나 보통 1주일 후에나 받는 경우가 대 ... 부분이며, 즉각적인 슈퍼비전은 이루어지지 못하였다.참여자들은 슈퍼바이저에 대해 대체로 소명의식을 갖고 있는 사람으로 응답하였으나 일부는 돈을 위한 직업인이나 슈퍼비전에 대한 개념

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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23년 사회복지사 요양원 실습중간평가서&최종평가서 합본 (교수님 A+)

만으로 끝나는 것이 아니라 주의깊게 관찰하여 이전과 컨디션이 다른 부분이 있는지 확인하였고 어르신들께 해당 내용을 전해드리며 말벗지원을 해드렸다.슈퍼바이저 면담&교육: 요양기관의 목적 및 ... . 오히려 예상하지 못했던 클라이언트에 대한 감정 과잉을 경험하여 어려웠던 부분이 있었는데 요양보호사 선생님과 슈퍼바이저님의 교육과 도움으로 실천가로서의 태도에 대해 숙지하고 관계를 잘 ... 하여분을 만족스럽게 습득할 수 있었고 궁금증과 부족한 부분은 요양보호사 선생님과 슈퍼바이저님의 빠른 피드백을 통해 개선할 수 있었다.(2) 교육원 실습지도현장에서 교수님께 실습

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.28

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편의점의 매출액 증가와 운영전략의 3요소

와 마찬가지로 슈퍼바이저의 역량이 매우 중요하다. 성공한 프랜차이즈의 본점과 본부들은 효율적으로 가맹점포를 운영하는데 지원을 하기 위하여 슈퍼바이저들을 체계적이고 과학적으로 교육하고 훈련 ... 시키고 있어, 그러한 노력들이 효율적인 운영으로 이어졌다고 볼 수 있다.외식 프랜차이즈의 가맹본부의 슈퍼바이저의 리더십은 가맹점의 조직들의 신뢰와 집단응집성, 조직몰입에 관련하여 크 ... 게 영향을 미친다는 것을 확인하여, 슈퍼바이저의 역량을 객관적으로 나타낼 수 있는 슈퍼바이저의 지도경력을 편의점 효율 운영의 중요요인 중의 하나로 설명 할 수 있다.프랜차이즈

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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과정기록의 개념을 기술하고, 기록방법, 장점과 단점, 기록내용 등에 대하여 기술하시오.

째로는 슈퍼바이저의 면담기법과 개입방법에 관한 교육 훈련을 위한 자료로 유용하게 쓰입니다. 슈퍼바이저가 전반적인 기능수행능력을 파악하는데 도움이 되고, 효과적인 기법을 사용하고 있 ... 복지사의 분석을 기록합니다. 그리고 슈퍼바이저의 코멘트를 기록할 공간을 남겨둡니다. 이러한 것은 사실적 자료, 일어난 일에 대해 사회복지사의 반응 분석을 구별할 수 있도록 합니다 ... .슈퍼바이저의 코멘트면접내용 및 사회복지사의 분석에 대하여 슈퍼바이저가 코멘트 합니다.면담내용면접중에 일어난 클라이언트의 언어적.비언어적 의사소통을 포함하여 있는 그대로 모두 기록

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2022.10.28

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사회복지 현장실습 실습종결평가서

도록 주의하였고 슈퍼바이저와 종사자들의 지도를 최대한 이해하고 행동으로 옮길 수 있도록 하였다. ② 대학 실습지도 -세미나와 수업을 통해 교육받은 준비서류 및 실습시 주의사항들을 숙지 ... 들에게실습지도 활용정도에 대한 평가 ① 기관 실습지도 -이론적 기본지식을 가지고 있기에 실습을 진행하며 기관에서 알려주는 부분들에 대해 좀 더 수월하게 습득 가능하였고 슈퍼바이저 ... 와 종사자들의 지도를 최대한 잘 받아들이고자 노력하였다. 실습을 진행하며 이용자들의 개인적 특성과 장애의 특성을 전체적으로 고려하지 못한 부분들이 있어 실수하였지만 슈퍼바이저의 지도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.21

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FC(프랜차이즈)외식 점장.매니저 매뉴얼 한권으로 정리했습니다

.② 스케줄 표에는 구성원 개인적인 사항을 충분히 고려하여 작성합니다.③ 많은 대화를 갖습니다.④ 서로의 능력을 인정합니다.⑤ 적절한 휴식을 배려해 줍니다.⑥ 훈련과 교육을 보장 ... 합니다.⑦ 잘못은 분명히 인식시킵니다.▷ 우수한 종업원의 확보 및 관리를 위해 직원관리 인사카드를 발급, 정기적으로 확인하여 자체 교육 및 배치, 순환에 적극 활용해야 합니다.▷ 효율

리포트 | 203페이지 | 38,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2021.11.05

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개인이전문가로서발전

을 지속적으로 검토, 자신 행동이 전문적인 특성을 갖는 가 확인(2) 전문적`비전문적 행동 비교3. 기관 슈퍼비전 활용하기- 기관 슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.(1 ... ) 행정적 슈퍼비전① 기관의 조직 구조 내에서 일선 사회복지사와 기관의 상급 행정관리 인력 연결② 새로운 스태프 모집`선발`교육, 업무활동 계획`위임`조정③ 사회복지사의 업무수행 ... , 기관 생각 가짐- 사회복지를 쉽게 포기할 수 있는 직업으로 간주, 다른 직업을 쉽게 찾아 나선다.?사회복지사의 슈퍼비전 활용(1) 슈퍼바이저의 사회 복 지사에 대한 기대① 효과적이

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

교육, 감독자(슈퍼바이저)교육, 관리자교육이 있다(Pecora & Wagner, 2000).신규채용자 교육은 신규 채용자가 업무를 시작하기 전에 조직의 목적과 규칙, 담당할 직무 ... training(OJT)]의 일종이다.감독자교육은 부하의 직무수행을 지취감독하고 부하의 직무수행에 대해 책임을 지는 중간관리자로서의 슈퍼바이저에게 실시하는 교육이다. 감독자교육에서는 일반 ... 이 향상될 수 있다. 또한 조직구성원들은 직원개발을 통해 전문적인 가치관과 태도가 함양돼 전문가로서 성장할 기회를 얻게 된다.직원개발의 종류에는 신규 채용자교육(오리엔테이션), 일반직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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