"슈퍼바이저 교육"의 검색결과 입니다.

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"슈퍼바이저 교육" 검색결과 121-140 / 3,258건

슈퍼바이저는 슈퍼바이지와 관계에서 전문적 관계를 형성하고 적절한 경계를 유지하여야 한다

을 올리는데 도움이 됩니다.슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 대한 관리, 감독, 교육, 훈련가 역할로 규정되는 것이 일반적입니다. 만약 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계가 상하의 위계적 관계로 규정 ... 슈퍼바이저는 슈퍼바이지와 관계에서 전문적 관계를 형성하고 적절한 경계를 유지하여야 한다. 그러나 경우에 따라서 개인적 관계를 형성하는 사례들이 있을 수 있습니다. 이에 대한 본인 ... 되어 효과적인 슈퍼비전을 기대할 수 없습니다.슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계를 협력하는 동료로 설정할 때 슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 대한 '무거운 책임'에서 어느정도 자유로워질 수 있

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

복지사(슈퍼바이저)가 지도·감독(교육?지도)하는 일이다(양옥경 외, 2010)③슈퍼비전은 사회복지실천에서 책임, 기술, 지식, 태도, 윤리적 표준들을 발전시키도록 촉진시키는 슈퍼 ... 다. 이런 슈퍼비전은 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육·훈련하는 기제로 사회복지영역에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 ... 의 직원을 교육?훈련하는 기제이다. 즉, 슈퍼비전은 슈퍼바이지의 업무와 관련해 상위의 전문적인 지식과 기술을 겸비한 슈퍼바이저가 교육·지도?감독하는 일을 말한다. 슈퍼비전은 행정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06

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사회복지 실습생 실습중간평가서(예시)

아동센터의 전반적인 행정학습 알기, 프로그램 참관2) 평가슈퍼바이저님께서 바쁜 행정 업무 가운데서도 실습교육 중 미래의 사회복지사로서의 역할 및 자세 등에 대해서 자세히 설명해주 ... 실습생 실습중간평가서(예시)* 다음은 실습을 중간평가하면서 실습한 내용을 파악하고 목표 달성 정도와 소감을 간략히정리하는 보고서입니다.실습생명000실습지도자0 0 0 슈퍼바이저 ... 으로써 배운다는 마음가짐으로 남은 시간동안 슈퍼바이저님의 가르침대로 더욱 열심히 실습하겠습니다.2. 실습에 임한 자세 및 노력실습이 처음이고, 아동 관련한 곳에서 실습은 처음이

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.15 | 수정일 2022.04.16

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

한다. 그룹 슈퍼비전은 특히 연구 및 정책 개발에 참여하는 팀에서 유용하게 활용된다.2) 개인 슈퍼비전이 형태의 슈퍼비전은 개별 사회복지사와 그의 슈퍼바이저 간에 개인적으로 이루어진다 ... . 개인 슈퍼비전은 개인의 업무 수행과 전문성 개발에 초점을 맞춘다. 슈퍼바이저는 개별 사회복지사의 강점과 약점을 평가하고 지원하여 성장과 발전을 돕는다.3) 실습 슈퍼비전사회복지사 ... 를 양성하는 학생들을 위한 슈퍼비전 형태다. 학생들은 실제 현장에서의 경험을 토대로 슈퍼바이저와 함께 업무를 분석하고, 윤리적인 고민을 해결하며, 전문성을 향상시키는 기회를 얻

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

숭실원격평생교육원REPORT주제 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.○ 년 도 : 2019년도○ 학 기 : 1학기-4기○ 과 목 ... : 사회복지행정론제목 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론수퍼바이저는 수퍼비전에 중추적인 역할을 한다. 수퍼바이저는 복지상담사가 발달 ... 다. 바람직한 수퍼바이저의 행동 특성은 비위협적, 비권위적, 융통성, 옹호, 개방성, 자신감, 확신등이 있으며, 자기중심, 기회주의적 태도는 버려야 한다. 수퍼비전에서의 교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2022.10.09

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사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

적 성장을 넘어서 조직의 성과를 중점적으로 발전하여 Kadushin(1992)에 의해 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 행정적, 교육적, 지지적 기능들의 상호작용을 통한 슈퍼바이지의 ... 를 통해 사회복지사의 효과적인 업무와 업무의 질적 향상을 이루어 궁극적으로 클라이언트에 대한 복지 서비스의 질을 증진시키기 위한 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간의 행정적, 교육적, 지지적인 ... 성1) 연결2) 서비스 전달3) 통합4) 실천상의 오류 예방5) 긍정적인 태도6) 전문적인 능력7) 교육훈련4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전은 사회복지사가 각자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게

바이저의 지원을 통해서 복지서비스에 대한 역량을 상승시켜야 하고 자신에 대해서 서비스의 만족을 포함해야 한다.2) 슈퍼비전의 세가지 기능슈퍼비전에서는 크게 행정과 교육 지지의 세 가지 ... 해서 지식과 기술을 향상하는 것에 대한 목적을 두고 있으며 전문성과 역량의 향상 그리고 경험의 축적 등이 여기에 해당한다. 슈퍼바이저는 교육적인 역할로 사회복지전문가를 대상 ... 는 것이다. 이를 통해서 사회복지전문가의 역량이 향상될 뿐만 아니라 각 클라이언트에 대해서 가장 적합한 방법을 복지자원에 의해서 선정한다. 슈퍼바이저의 교육적 역할로는 실무자인 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를

. 본론1. 슈퍼비전2. 사회복지사에게 중요한 슈퍼비전Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전은 관리자에 해당하는 슈퍼바이저와 그러한 슈퍼바이저로부터 감독, 관리를 받는 슈퍼바이지간의 위계 ... 이후 현장에서 실질적인 훈련이나 전문적인 교육이 부족한 편이고 이로 인해서 사회환경적으로 슈퍼비전 교육이 필요한 편이다.2) 슈퍼비전의 목표슈퍼비전은 사회복지조직 내에서 사회복지 ... 적으로 과제수행을 할 수 있는 사회복지사를 모델로 하고 있다.(2) 교육적 슈퍼비전: 교육적 슈퍼비전은 업무능력을 개선할 수 있도록 하고 사회복지 업무에 필요로 하는 지식 및 기술을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

에서 이루어 질 수 있는 프로그램을 기획해보는 시간을 가진다. 프로포절을 작성해보도록 하고 이와 관련하여 궁금한 사항이 있을 때에는 슈퍼바이저에게 질문을 하고 그에 대한 답을 들을 수 ... 에 대해서 이야기를 들어주는 것이다. 이때 심각한 문제가 있는 것 같다고 판단이 드는 아이는 슈퍼바이저에게 도움을 청하여 적절한 조치를 취할 수 있도록 도움을 주는 것이 필요 ... 하겠다.)14- 지역아동센터 슈퍼바이저와의 시간(실습을 하면서 슈퍼바이저와 가질 수 있는 시간이 많이 있지 않았는데, 이때 슈퍼바이저와 오랜 시간동안 보내게 되면서 실습과 관련된 이야기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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사회복지실습일지(요양원)

출석체크, 어르신 건강체크 (혈압,맥박,체온)10:00~11:00슈퍼바이저 교육11:00~12:30점심식사보조12:30~13:30개인 점심시간13:30~15:00미술치료 프로그램 ... 15:00~16:00어르신 케어16:00~18:00저녁 배식 보조건강체크및 위생- 오전 체온측정 (혈압, 맥박, 체온 체크)- 안전바 청소 및 소독실습지도1. 슈퍼바이저 교육 (s ... ,정시 간활동내용비 고09:00~10:00출석체크, 어르신 건강체크 (혈압,맥박,체온)10:00~11:00슈퍼바이저 교육11:00~13:00점심배식보조(배려식체험)13:00~14

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2024.01.10

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슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요

. 참고자료슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.Ⅰ. 서론슈퍼비전이란 조직구성원을 교육하거나 지도하는 전문적 원조과정을 의미한다. 슈퍼바이저는 조직구성원 ... 비전의 8가지 원칙을 서술가. 조직구성원들과 공유슈퍼바이저는 자신의 경험과 전문성에서 우러나오는 여러 실천적 지식들을 조직구성원들에게 전수하고 이를 공유할 수 있어야 한다. 능력있 ... 는 슈퍼바이저는 우선적으로 기관의 서비스와 관련된 실천기술이나 원칙을 조직구성원에게 전수하게 된다.나. 연대의식강화 및 오픈마인드 형성에 도움이 되어야 한다.슈퍼바이저는 오픈마인드

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.18

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사회복지 현장실습 실습중간평가서

는 장애와 특성, 주의할 사항 등을 메모해두고 계속하여 파악하고자 관찰하였으며 어려운 부분 등은 슈퍼바이저와 그 외 실무자들에게 조언을 구함. 센터 내에서 진행되는 프로그램들을 진행 ... 을 잊지 않으며 존중하는 태도를 가지고자 노력하였고 이러한 부분들은 좋은 자세라는 슈퍼비전을 받음.3) 실습생 및 슈퍼바이저와의 관계-실습기간을 함께 할 다른 실습생은 없으나 슈퍼 ... 바이저와 종사자, 사회복무요원이 있어 이들과의 긍정적인 관계를 유지하고자 노력함. 실습 중 발생하는 궁금한 부분이나 문제들은 슈퍼바이저를 통하여 해결하며 최대한 가까이에서 이용자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.23

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사례관리의 운영체계

바이저를 임명할 수 있다. 전문 수퍼바이저는 임상적 자문과 컨설팅, 행정적인 지도, 사례관리실천에 필요한 교육 및 훈련, 사례관리자들의 소진 예방 및 극복을 위한 지원 등의 역할 ... 사례관리의 운영체계목차사례관리의 운영체계1. 사례관리자2. 사례관리팀3. 통합사례관리체계4. 전문 수퍼바이저5. 솔루션체계6. 통합사례관리지원단7. 지역사회자원망* 참고문헌사례 ... 사례관리팀, 전문 수퍼바이저, 솔루션위원회, 통합사례관리지원단, 사례관리 자원망 등 7가지 영역으로 나눌 수 있다(한국사례관리학회).1. 사례관리자사례관리자는 클라이언트와 가족

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

의 사회복지전문가에 대한 지식과 기술을 향상시키는 것을 목적으로 하며, 전문성과 역량의 향상, 경험의 축적 등이 주로 해당 된다. 슈퍼바이저는 교육적 역할로서 사회복지전문가를 대상 ... , 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전의 세 가지의 기능으로 분류되며, 이 기능은 모두 슈퍼비전의 본 목표인 사회복지전문가의 전문성과 전반적 역량의 향상을 공통적으로 지향한다.1) 행정 ... 는 부분은 효율적으로 조직을 연결시키며 사회복지사의 의사소통이 원활하게 이루어질 수 있도록 하고 조직의 구조와 자원 역시 효율적으로 이용 가능하도록 만드는 것이다. 슈퍼바이저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29

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슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고

는 더욱 효율적으로 과제를 수행할 수 있게 사회복지사를 배출하게 된다.(2)교육적 수퍼비전교육적 수퍼비전은 행정적 수퍼비전에 대해서 대비하는 것으로 수퍼바이저로서 역할을 가지고 있 ... 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.수퍼비전(1)개념2.수퍼비전 기능(1)행정적 수퍼비전(2)교육적 수퍼비전(3)지지적 수퍼비전3.필요한 수 ... 에 자신감이 부족하고, 수퍼바이저나 혹은 내담자에게서 부정적으로 평가를 받을 것을 염려한다. 결과적으로 보면 이들은 상담 과정 중에 내담자가 하는 말에 주의를 기울여 내담자를 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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수퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하시오.

욕구를 가지고 있는 또 하나의 클라이언트로 인식하여 그들의 욕구를 파악할 수 있어야 한다. 따라서 앞으로 수퍼바이저는 수퍼바이지를 단순한 피교육자로 대해서는 안 되며, 기관의 중요 ... 수퍼비전은 수련생의 상담기술 습득뿐만 아니라 상담자로서의 정체감 확립을 도와주고 상담자로서의 수행에 대한 질적인 통제와 평가 기능을 하게 된다. 실제로 수퍼비전은 수퍼바이저와 수퍼바 ... 본론1. 수퍼비전의 6가지 구성요소첫째 수퍼바이저이다. 수퍼바이저는 수퍼바이저로 하여금 상담과정에서 상담 능력과 내담자의 문제에 대해 이해할 수 있도록 이끄는 사람이다. 수퍼바이저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

하는 사람이 슈퍼바이저인데, 이의 역할은 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이지(supervisee)를 지지하고, 용기를 주며, 정보를 제공하고, 말을 들어 주는 것 등이다.〃 사회복지조직(기관 ... 하는 전통적인 방법(NASW, 1996)”, “슈퍼비전은 사회복지실천에서 책임, 기술, 지식, 태도, 윤리적 표준들을 발전시키도록 촉진시키는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간의 관계(NASW ... , 1994)”라 평해지고 있다.2) 기능별 분류슈퍼비전은 업무의 효과적 수행을 위한 업무환경을 제공하는 행정적 슈퍼비전, 실무자의 업무 수행 능력향상과 관계된 교육적 슈퍼비전, 본인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.08.30

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[A+] 슈퍼비전의 기본원칙과 기능에 대해 서술하고, 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하시오

기 위해서는 슈퍼바이저의 역량과 역할, 조직을 관리하는 혜안과 관심이 필요하다. 개별 사회복지사들의 필요를 살피고, 각자에게 적절한 교육을 실시하며, 실제로 현장에서 응용할 수 있도록 도와주고 지지해주는 것이 무엇보다 중요하다고 하겠다. ... 의 원칙과 기능에 대해 다루어보며 이에 대한 본인의 생각을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의슈퍼비전(supervision)는 교육분야에서 ‘교육활동의 전반에 걸쳐 교육 ... 에 관해 사회사업가가 원조내용을 보고하고 슈퍼바이져는 설명된 자료를 토대로 클라이언트나 가족의 상황을 이해하고 면접 등 원조방법에 관해 조언을 주거나 음미하도록 하는 교육훈련 방법이

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.06

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학습자는 슈퍼바이저의 실습지도방법에서 개인별 혹은 그룹별로 어떠한 슈퍼비전을 전달받았는지 구체적으로 기술

사회복지현장간접실습 대체(과제형)양식실습자생년월일연락처지도교수자과제6학습자는 슈퍼바이저의 실습지도방법에서 개인별 혹은 그룹별로 어떠한 슈퍼비전을 전달받았는지 구체적으로 기술내 용 ... 슈퍼바이저들은 소속 조직의 행정체계와 관련 조직체계 및 중간관리자로서의 자신에 이해가 중요하다고 말해주었던 것이 기억이 난다의사결정 체계, 지도감독체계, 의사소통체계, 교육훈련체계 ... , 인사관리체계 인력평가 및 보 상체계 등 행정체계에 대한 이해와 더불어 중간관리자로서의 역할, 자신의 성격적 강약점이 슈퍼바이저로서의 자시 이 일에 미치는 긍정적 부정적 영향

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.22

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(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

(4) 관리자 훈련3) 개발방법(1) 회의(2) 강의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인 ... 할 책임을 진 슈퍼바이저들에 대한 훈련을 말한다. 여기서 슈퍼바이저란 보통 제일선의 지도감독을 맡고 있는 계장이나 과장을 의미한다. 이들에 대한 훈련의 내용은 업무수행에 필요한 지식 ... 는 것은 회의(conference)이다.(4) 관리자 훈련슈퍼바이저보다 높은 계층에 속한 중 ? 고급 관리자에 대한 훈련이다. 일반적으로 이들 관리자들에게 요구되는 능력의 유형은 정책

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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