"성과관리제도의문제점"의 검색결과 입니다.

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인적자원 목표관리의 3요소 예산제도 지식혁명의 환경 조직문화의 병폐 보건의료정책 경영학개론 학점은행제 평가원기출답안

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"성과관리제도의문제점" 검색결과 121-140 / 39,671건

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

한다. 실제로 ‘성과급 제도’를 도입한 공무원 조직의 비율이 2000년대 초반 전 세계적으로 50% 이상 증가했다는 통계가 있을 정도로, 공공 부문에서도 성과관리 체계는 중요한 요소 ... 공공관리론이 이론적·정책적 대안으로 부각되었다.성과와 책임 강조사회가 복잡해짐에 따라, 정부가 모든 문제를 해결할 수 없다는 인식이 확산되었다. 이에 따라 민간·시민사회와 협업 ... R E P O R T과제명신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론정부가 사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.22

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4 ... 에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2. 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과 ... 의 필요성, 지식, 기술, 능력을 파악해서 조직의 내부 역량을 진단하는 데 활용하는 목적을 두고 있다.3) 인사고과제도 문제점인사고과제도는 결국 직무 만족도에 영향을 주게 된다. 대표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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우리나라 공공부조제도에 대해 설명하시오

적 제도입니다.이에 공공부조제도의 개념과 중요성, 역사와 발전 과정, 구성 요소와 역할, 공공부조제도의 현재 상황과 문제점, 공공부조제도의 가치와 개선 방안에 대하여 설명하고자 합니다 ... , 업무 실행, 평가와 감사, 시민 참여 등 다양한 구성 요소와 역할을 통해 효율적이고 투명한 공공정책의 수립과 실행을 지원합니다.4. 공공부조제도의 현재 상황과 문제점공공부조제도의 ... 현재 상황과 문제점은 다음과 같이 요약할 수 있습니다.가. 투명성과 공정성 강화 필요: 공공부조제도의 투명성과 공정성을 강화하는 것은 여전히 중요한 과제입니다. 예산 편성과 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

및 정책 집행의 일관성 부재는 행정 서비스의 효율성을 저하시키고, 누수를 발생시킬 위험이 있다. 이러한 문제점을 보완하기 위해, 순환보직제를 유지하되, 특정 전문업무를 담당 ... 면, 한국의 공무원 제도는 주로 계급제에 기반을 두면서, 부분적으로는 직위분류제를 통합하여 운영되고 있다. 이 계급제는 공무원의 자격과 능력을 수직적인 계층으로 나누어 관리 ... 와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가 향상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

기 위해 도입된 제도다. 이는 전통적인 하향식 평가의 문제점, 즉 상사의 주관과 편향에 의존하는 한계를 보완하기 위해 상사, 부하직원, 동료, 그리고 필요한 경우 고객까지 포함 ... 산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.목차Ⅰ ... 다. 이러한 요구를 충족시키기 위해 많은 기업들이 다면평가제도(360도 피드백)를 도입하고 있다.다면평가제도는 한 개인의 성과를 다양한 관점에서 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보다 정확

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 범위 시험 문제 제출, 답, 풀이

적인 업무성과를 간과할 수 있다.(3) 구성원들 사이에 경쟁을 조성하여 목표를 빠르게 달성할 수 있다.(4) 목표를 수정하는 데 창의성이 부족한 경우에 조직의 관리에 문제가 발생할 ... 욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가(4) 환자 안전 및 의료서비스 질 관리에 대한 사회적 요구 증가(5) 병원의 다수인력으로 조직의 성과에 영향 ... ) 인사상담제도, 고충처리제도, 제안제도 도입에 기여했다.(5) 조직구성원에 대반 일반적인 이해보다는 최고관리자가 규범적으로 해야 하는 것에 너무 치중하였다는 비판을 받았다.A. (1

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.24

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경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

도 포함한 종합적 성과평가 모델이다. 균형성과표가 나오기 전에는 전통적 성과평가 시스템이 있었다. 그러나 이 평가시스템에는 문제점이 존재한다. 첫째로 회계시스템에서 수집한 단기 ... 하기 힘들다 따라서 모든 임직원이 균등히 나누는 문화다. 그러나 책임 명확화와 평가, 보상연계를 위한 성과관리가 필요하다. 결 성공적인 BSC제도의 운영을 위해서는 전 조직원 ... 하고, 또한 미래 성과를 창출하는 성과 도인들에 대한 측정지표를 보완하고 있다. 기업 경영의 가장 중요한 관리 시스템으로 부각되고 있으며 기업은 자신들의 경쟁적 위치 및 환경에 따라 이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

원칙이나 실행 프로세스에 대한 체계적인 교육을 받지 않았다는 점에서 문제가 드러나고 있다. 어떤 관리자는 과거 관행만을 답습하고 있고, 다른 관리자는 다소 주관적인 호불호를 반영 ... 을 구성원에게 전달하는 절차를 의무화하는 방식도 도움이 된다. 관리자가 간단한 문서를 통해 “해당 구성원의 주요 성과와 개선점”을 명시적으로 언급하게 만들면, 구성원은 평가 결과 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 (예, 역량 평가, 교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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예산모형(품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산)

되는 경비항목만으로는 정부가 수행하는 사업의 목적을 알 수 없으며, 이로 인해 정책 및 사업의 우선순위를 등한시하는 문제점이 있다. 셋째, 이 예산제도에서 편성된 지출항목과 정책목표 ... 예산모형(품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산)목차예산모형1. 품목별 예산2. 성과주의 예산3. 계획 예산* 참고문헌예산모형예산은 근대적 예산제도가 성립하고 예산개혁 ... 이 이루어진 다음에 나타난 개념이다. 여기서 예산의 유형을 품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산 등으로 나누어 살펴보고자 한다.1. 품목별 예산품목별 예산제도(Line Item

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

면, 이전에 국내에 시행되었던 지방자치단체 평가 내용은 실적에만 집중하고 성과에 대한 분석이 결여되어 있다는 문제가 있었고, 이에 정부는 1999년 목표관리제와 성과에 따른 보상제 ... 주의 문화가 강한 개발도상국에서는 개인별 성과평가가 부정되고 집단 속에서의 개인이 강조되는 경향이 있어 신공공관리모형을 적용하기 어렵다(김병섭, 1996).2) 가치 양립 문제신 ... 해야 한다. 더 나아가, 선진국과 개발도상국 간 격차를 줄이기 위한 국가 협력체계 성립도 필요하다.공무원 또는 공공관리자에게 성과에 따른 인센티브 제도를 도입하자는 말은 반대로 성과

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

)를 예방하고 있다.예방 중심의 건강관리 유도:국가건강검진제도 등 예방적 건강관리 서비스 제공을 통해 질병 조기 발견과 국민 건강 수준 향상에 기여하고 있다.제도의 한계 및 문제점그러나 ... 국민건강보험을 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론국민건강보험제도의 구조 및 기능국민건강보험은 보건의료서비스를 국가가 책임지고 보장하는 제도 ... 에 대한 혜택을 제공받는다.운영기관은 국민건강보험공단으로, 보험료 부과·징수, 급여 지급, 자격관리 등을 수행한다.이 제도는 크게 두 가지 기능을 수행한다.첫째, 위험분산 기능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

의 일정큰 문제가 될 수 있다. 셋째, 업무 평가의 어려움이 있을 수 있다. 근무 시간이 고정되지 않으면 업무 성과를 객관적으로 평가하기 어려울 수 있다. 이는 근로자의 성과 평가 ... 다. 이를 방지하기 위해서는 철저한 보안 관리가 필요하다. 4. 본인의 생각 유연근무제는 현대 사회에서 일과 삶의 균형을 추구하는 중요한 제도로 자리잡고 있다. 개인적으로, 유연근무제 ... 지원과 교육을 제공한다면, 이러한 문제는 충분히 해결될 수 있을 것이다. 예를 들어, 근로자가 시간 관리를 잘 할 수 있도록 돕는 교육 프로그램을 제공하고, 팀 간의 원활한 소통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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성과주의시스템의 단점과 해결방안

하는 문제점, 한계, 그에 더해 개선방안에 대해 제시해보고자 한다.성과주의에 대해 간략히 설명하자면, 성과를 달성함에 있어 큰 기여를 할수록 더욱 그 가치를 인정받고, 대우를 받 ... 불신에 속하는 문제점이라고 생각한다. 보상 자체는 바람직하지만 그 보상이 어떤 행동, 성과의 조건으로 주어진다면 근로자들은 기업이 자신을 조종하고 통제한다는 느낌을 받을 수 있 ... 된 성과를 관리하고 측정하고 평가하는 방법에는 무엇이 있을까? 최근 몇 년 간 경영환경이 복잡해지고 불확실해짐에 따라 인적자원이 경쟁우위의 핵심이 되었다. 그러면서 과거 연공주의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

을 갖게 되어 창조적 변화를 하지 못하고 환경의 변화에 대해 둔감해졌다. 이러한 일련의 문제점과 함께 기업경영 및 사람관리에 대한 패러다임의 전환, 특히 인간존중경영으로의 변혁의 필요 ... 한 인사고과는 승진과도 연관이 적었는데, 실제 생산직 내에서의 승진은 인사고과의 결과가 아닌 연공 위주로 이루어지고 있었다. 이러한 문제점은 결국 평가 제도가 조직원의 동기를 부여 ... 으로 승진 제도에서 생산직 인사제도의 문제점을 발견 할 수 있다. 일반 생산직 노동자의 경우 ‘조장/반장? 기사 ? 기술주임 ? 기장 ? 기성보 ? 기성’으로 이루어지는 6단계의 승진

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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디지털융복합시대, FTA활용도 향상을 위한 중소기업의 원산지전문인력 양성방안 (A Study on the Training Plans of SMEs’ Origin Management Specialist for the Improvement of FTA Utilization in the Digital Convergence Era)

하는 시점에 와 있다.본 논문은 FTA 활용에 대한 선행연구 검토와 중소기업의 FTA 활용현황과 문제점을 분석하고, FTA 활용도 향상을 위한 중소기업의 원산지관리전문인력 양성방안 ... 으로 효과적인 원산지관리 지원체계 구축, FTA 원산지관리 역량강화, FTA 지원제도의 운용 내실화, 원산지관리 담당자의 실무역량 강화 등을 모색함으로써 디지털융복합시대 향후 FTA활용 ... 의 FTA가 발효됨으로써 미국뿐만 아니라 ASEAN, OECD 회원국 대부분과 모두 FTA 네트워크를 완성하여 이제는 이러한 FTA를 활용하는 것이 한국 경제의 성과를 결정

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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[A+자료] 공기업론 - 기말 논술형, 서술형 답안지

으로 경쟁하는 제도적 경쟁 환경의 조성을 통해서 공기업의 독점적 시장구조의 문제점을 완화할 수 있다. 넷째, 경영평가 보고서를 통해서 경영상의 비효율에 대한 피드백을 받을 수 있다. 경영 ... 공기업론 기말①공기업 요금관리정책의 목표와 요금결정방법을 설명한 다음에, 공정보수주의 요금결정방법과 RPI-X 요금결정방법이 대리인 문제와 X-비효율성에 미치는 영향을 각각 평가 ... 하여 제시하시오.0)서론1)공기업 요금관리정책의 목표를 설명(15점)공기업의 요금관리정책의 목표는 다음과 같다. 첫째, 경제적 효율성이다. 잘못된 요금체계는 국민들이 공공서비스

시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2020.12.11

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재무행정론 리포트

재무행정론 레포트목차품목별 예산제도 --- 1성과주의 예산제도 --- 2계획 예산제도 --- 2목표관리 예산제도 --- 3영기준 예산제도 --- 5정부예산의 제도1,품목별 예산 ... 유용한 각종 정보 및 자료를 제공할 수 있으며 정원관리의 변동 사항을 통제할 수 있다3)문제점①세입보다는 세출 통제에 중점을 두고 있기 때문에 세입괴 세출과의 유기적 연계를 고려 ... 함으로써 예산편성을 용이하게 해줌3)문제점①성과주의 예산제도의 핵심이라 할 수 있는 업무측정단위 및 단위원가의 계산이 현실적으로 측정하기 어렵다②양적측면에서의 평가는 용이하지만 질적측면

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점에 대해 서술하시오

론 역시 여러 가지 문제점을 내포하고 있는데, 그 중에서도 가장 큰 문제점은 성과측정의 어려움이라고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계 ... 론은 정책과정에도 영향을 미쳐 조직 구성원들의 동기부여 강화, 고객만족 지향적인 업무수행 방식으로의 변화, 성과평가제도의 확대 적용 등을 강조하고 있다.이러한 신공공관리론은 조직 내부 ... 하는 문제점들을 해결하지 못하고 있다는 점에서 한계를 가지고 있다.신공공관리론은 효율성과 형평성이라는 두 가지 가치를 동시에 추구하기 위해 공공부문에도 경영 마인드를 도입하고 민영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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평가의 유형,평가의 영역

?. 제9장 ? 프로그램 평가 ?[목 차](2-2)♧프로그램 평가1. 프로그램 평가의 관리2. 프로그램 평가의 영역3. 프로그램 평가 유형♧프로그램 평가의 모델1. 성과측정2 ... . 프로그램 평가의 원칙3. 프로그램 평가 시 유의점♧평가의 개념/ 전제조건1. 평가의 개념*(평가란?)행정관리의 수단, 서비스의 욕구를 가지고 있는 대상에게? ①정확하게 서비스 ... ·진행의 과정이며, 종결에 나타나는 긍정적·부정적 요인의 원인을 총체적·체계적인 탐색 과정을 통하여 진단? 이 진단을 통하여 ①새로운 의사결정을 내리거나②기존의 프로그램의 문제점

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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너는 공무원이다(정부성과관리 과제)

에서 해 오고 있지만 이러한 무슨 이유에서인지 인식은 개선되지 않고 있다.미시적 차원(성과관리제도 자체의 문제), 거시적 차원(시민들과의 소통을 위한 제도적 장치의 부족, 조직문화 ... 들은 이를 실제 보고, 들으면서 체감을 했고, 따라서 성과관리에 대한 회의감이 들 수밖에 없었을 것이다.이러한 문제들은 올바른 성과관리에 대한 인식과 시행을 전제로 하여, 방향설정 ... 공 자신의 업무에 익숙해져버린 공무원들에 의해 무시될 수 있으며, 시간이 지남에 따라 그 말단 공무원 역시 그러한 공무원들의 입장으로 변해가는 문제가 성과관리와 대국민 책무

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.06

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