"불이익대우"의 검색결과 입니다.

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윤리강령 경영학 회계 성평등 여성복지론 숫자로 경영하라2 사회복지 남녀 차등 기준 부당노동행위 남녀평등 법령

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"불이익대우" 검색결과 201-220 / 13,947건

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사회복지실천현장에서 윤리적 쟁점이 발생했을때 해결할 수 있는 준거틀(기준 원칙)들을 설명하시오.

을 의미하고 있다. 평등 및 불평등의 원칙: 사회복지실천자는 모든 개인을 평등하게 대우하고, 차별이나 불평등을 예방하고 해결해야 한다. 이는 인종, 성별, 연령, 종교, 성 정체 ... 들은 종종 인간 행동, 정책, 제도, 기술 등과 관련이 있는데, 어떤 행동이 옳거나 그른지, 공정한지 불공정한지, 도덕적으로 수용 가능한지 여부에 대한 논의를 일으키는 문제다. 이러 ... 어서 투명성과 공정성을 유지하는게 중요한 원칙이다. 이러한 윤리 원칙은 사회복지 분야에서 의사결정과 윤리적 판단을 지원하고, 개인 및 집단의 이익과 복지를 증진하기 위한 지침으로 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

의 능력이나 노력으로는 극복할 수 없는 태생적인 특성으로 인해서 불이익을 받거나 차별적 대우를 받지 않아야 한다는 것이다. 평등의 원칙은 대부분의 나라 헌법에서 직접 규정하고 있을 정도 ... 는 경우를 말한다. 또 2) 상대방이 성적 언동이나 성적인 요구에 불응했따는 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 하여 이익을 공여하겠다는 의사표시를 하는 것도 성희롱 ... 은 사람들이 사회의 각 분야에서 평등한 대우를 받는 것뿐 아니라 사람들의 제반 시회와 삶의 가능성이 평등해지는 것을 의미한다. 예를 들어 교육을 받을 기회나 취직을 할 기회 같은 것

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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최근 일부 국회의원들이 지역간의 균형있는 발전과 수도권 인구집중억제, 지역간의 인재의 균등 분포

실현조치에 대한 고찰-적극적 평등실현조치란 역사적으로 사회적 차별을 받아온 집단에 대해서 그러한 차별로 인한 불이익을 보상해주기 위해서 그 집단의 구성원이라는 이유로 학교에의 입학이 ... 에서 제시된 상황은 소재 지역에 따라서 응시자들을 차별적으로 대우하는 조치이다. 원칙적으로는 평등의 원칙에 반한다. 채용 시험은 원칙적으로 성별이나 종교, 사회적 신분, 출신 지역 ... 나 취업 기타 사회적 이익을 직간접적으로 부여하는 정부의 정책이다. 적극적 평등실현조치는 엄밀한 의미에서는 평등의 원칙에 위배된다. 출신 집단이라는 개인의 노력에 의해서 결정할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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남녀평등과법3공통 다음과 용어의 뜻 기본교재에서 찾아 쓰시오 남녀평등양성평등기본법 성차별적극적 남녀평등촉진조치 젠더폭력 남녀평등 관련법령체계 서술하시오00

등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것”이라고 정의하고 있다.(7) 성폭력성폭력이란 강간이나 강제추행, 성희롱과 같이 성을 매개로 상대방이 원하지 않는 신체적, 언어 ... 원칙, sexuality)과 관련하여 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위를 말한다. 현행법 중 성을 이유로 차별하는 것을 금지하거나 남녀평등을 명시한 성차별금지법에 명시하고 있 ... 하게 대우를 받고 인정받아야 할 의무를 지니고 있다. 그리고 남에게 차별대우를 받지 말아야 할 책임도 있는 것이다. 평등권은 국민이 모든 생활영역에서 자신의 인격이나 개성을 신장

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.07

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건강가정사가 가져야 할 직업윤리에 대해 토론하시오

를 가졌다는 이유로 클라이언트에게 불이익을 줘서도 안되고, 모든 클라이언트를 동등하게 대우할 수 있어야 하는 것이다.-일부 건강가정사는 단순히 돈벌이 수단으로서 일을 하기 때문 ... 사욕을 채우기 위해 건강가정사업을 악용해서는 안되며, 특히 클라이언트에게 돌아 가야할 급여를 가로채지 말아야 하는 것이다. 또한 건강가정사는 건강가정사업을 수행함에 있어 자신의 이익 ... 을 초월할 수 있어야 하며, 특정 집단이나 개인에 대한 편애나 선호없이 모든 클라이언트를 인격적으로 존중할 수 있음은 물론 모든 클라이언트를 동등하게 대우할 수 있어야 하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.04

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과제는 평등과 차별을 토대로 사회복지사의 윤리적 딜레마를 이해하는 것입니다. 평등과 차별의 개념을 설명하고, 평등과 차별이 사회현실 혹은 실천현장(신문기사, 실제 경험 등)에서 어떻게 드러나는지 설명하고 사회복지사가 경험할 수 있는 윤리적 딜레마를 논하고, 과제 후 느낀점, 알게 된 점을 결론으로 정리한다.

이나 집단에 비해 부당하게 대우받거나 불이익을 받거나, 기회에 제한을 받는 것을 의미합니다. 이는 사회에서 특정한 특성이나 속성을 가진 사람들이 비공정하게 다루어지는 경우를 포함 ... 합니다. 예를 들어, 인종 차별은 특정 인종 집단에 대해 일정한 기회나 자원을 제한하거나 불공정한 대우를 하는 것을 의미합니다. 성별 차별은 남성이나 여성이 여러 분야에서 동일한 대우 ... 있습니다. 또한 인종적 차별은 인종적인 차별도 포함하여 사회에서 심각한 문제로 작용합니다. 인종 차별은 특정 인종이 다른 인종에 비해 불이익을 받거나 제한을 받는 것을 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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포스코의 경영전략 - 다각화전략의 타당성과 철강 본업으로의 집중의 타당성 검토

높은 매출과 영업이익을 기록함.만약 포스코가 다각화전략을 펼치지 않고 철강산업에만 집중했다면 불확실한 시장에서 매번 흑자를 기록할 수 없을 것임. 계란을 한 바구니에 담지 말 ... 포스코의 경영전략 - 다각화전략의 타당성 & 철강산업 본업 집중 전략의 타당성1. 다각화 전략의 배경철강산업은 고로에 일단 불을 지피면 조업을 멈출 수가 없어서 불황기에는 막대 ... 라는 경쟁력을 핵심적으로 키움조선 분야(포스코대우->포스코인터내셔널 통합)선박 건조업체인 대우조선과 손을 잡고 조선 분야에 진출. 선박용 강판 등 선박 자재들을 다양하게 생산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.12

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GATT와 WTO를 비교하여 WTO 체제의 대표적인 특징은 무엇인가

다. WTO체제 하에서는 GATT체제와는 달리, 회원국의 협약불이행에 대해 분쟁해결절차를 통해 강력한 제재를 가할 수 있게 되었다. 즉 과거의 GATT가 무역에 관한 단순한 국제 ... ) 지적재산권보호의 무역체제 편입 등을 주요 내용으로 하고 있다.(2) WTO의 운영원획과 기능세계무역기구(WTO) 운영의 4대 기본원칙은 다음과 같다.1/ 최혜국대우의 원칙 ... : 회원국은 한 국가에 부여한 대우보다 불리하지 않은 대우를 다른 회원국에게 무조건적으로 부여하여야 한다.2/ 내국민대우의 원칙 : 회원국은 내국민에게 부여한 대우와 동일한 대우

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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남녀평등과법 ) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

은 단순히 남성과 여성을 동일하게 생각하는 것이 아니다. 성별을 바탕으로 한쪽의 불이익을 주지 않아야 하며, 이에 따른 차별과 폭력을 단절해야 한다. 이때 남녀가 평등해야 한다는 ... 에게 유리한 상황이어서 결과적으로 한쪽이 불이익을 받는 상황을 뜻한다. 이처럼 성을 구분할 때 고려해야 하는 부분들이 존재한다. 이 부분들을 살피기 위해서는 성이 어떤 의미인지 알아볼 ... , 남녀평등을 위해서는 성별의 고유한 특성을 가진 생물학적 의미의 성은 존중받아야 하고 평등은 이 특성으로 인해 불이익을 당하지 않도록 해야 한다. 또한 예로부터 전해진 사회문화

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.16

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

되거나, 단체협약 체결 권한이 부여되지 않는 경우가 있다. 둘째, 민간 부문에서는 기업의 부당노동행위예를 들어 노조 결성을 방해하거나 노조에 참여한 근로자에게 불이익을 주는 사례가 반복 ... 에 참여한 근로자가 인사상 불이익을 받거나, 감시의 대상이 되는 사례도 언론 보도를 통해 반복적으로 확인되고 있다.(2) 억압 사례① 전교조 법외노조 지정 사건2013년, 고용노동 ... 으로는 노조가 존재하고 있으나, 정작 사측의 눈치를 보거나 실질적인 협상을 이끌어내기 어렵다는 것이 그의 생각이다. 특히 “노조 임원이 되면 승진에서 불이익을 받는다는 말이 공공연

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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동물해방_독서 감상문

라는 결론에 다다를 수밖에 없었다.그렇다면 왜 육식이 비윤리적인 것일까? 육식은 종차별주의적 발상이라는 점에서 비윤리적이라 할 수 있다. ‘종차별주의’ 란 자신이 속한 인간 종의 이익 ... 이 다른 종의 이익보다 중요하다는 것이다. 그러므로 인간이라는 이유로 동물을 지배하고 잡아먹는 것이 정당하다는 것인데 이는 ‘인종차별주의 ’이나 ‘성차별주의’ 와 다르지 않다.윤리 ... 적 관점에서 육식을 바라보다: 공평무사성의 원칙공리주의에서 이익 고려에 있어 중요한 것은 그 존재가 고통을 느끼는 가이다. 인종의 종류와 성별에 따라 상관없이 유색인종과 백인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22

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사회복지실천에 있어서의 윤리적 딜레마의 발생 원인과 사례를 정리하고 그 해결책에 대하여 쓰시오.

의 원칙을 준수해야 할 것이다. 평등과 불평등의 원칙 모든 개인은 평등하게 대우되어야 한다는 원칙이다. 미성년자와 성인 모두에게 동일한 기회와 존중이 보장되어야 할 것이다. 따라서 ... 는데, 어떤 행동이 옳거나 그른지, 공정한지 불공정한지, 도덕적으로 수용 가능한지 여부에 대한 논의를 일으키는 문제다. 2. 윤리적 딜레마의 발생원인 가치 충돌: 서로 다른 가치관 ... 이 충돌할 때 윤리적 딜레마가 발생할 수 있다. 예를 들어, 개인의 이익과 공공의 이익 사이에서 갈등이 생길 가능성이 높다. 모순적인 요구: 때로는 상반된 요구 사항이 동시에 발생

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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양성평등과 연령평등에 관하여

으므로 여성과 남성을 똑같이 대우하면 여성이 결과적으로 불이익을 당하므로 여성의 권리가 더 인정받아야 현실에서 의미 있는 양성평등이 이루어진다. 최근에는 양성평등이 여성을 중심으로 하 ... 네 가지 영역에서 양성평등이나 불평등을 내용으로 가정과 학교가 협력해 생활에서 양성 평등적인 태도를 지닐 수 있게 교육해야 한다.2. 연령평등헌법 제10조와 11조에서 우리는 헌법 ... 이 어떠한 차별적 대우를 부정하는 절대적인 평등을 의미하는 것이 아니고 입법과 법의 적용에 있어 합리적인 근거를 지니지 않는 차별을 해서는 안 된다는 상대적인 평등을 의미하므로 합리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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평등과 불평등 문화 그리고 개인주의와 집합주의 간의 상호작용 보고서

평등 문화는 종종 개인주의와 연결되며, 모든 개인이 동등한 기회를 갖도록 하는데 초점을 맞춥니다. 반면에, 불평등 문화는 종종 집합주의와 연결되어, 그룹의 이익이 개인의 이익 ... 평등과 불평등 문화 그리고 개인주의와 집합주의 간의 상호작용학과 학번 이름1. 서론1) 보고서의 목적과 필요성이 보고서는 평등과 불평등 문화, 그리고 개인주의와 집합주의 간 ... 할 수 있을 것입니다. 이런 이해를 통해 사회구조와 행동 패턴에 대한 깊은 이해를 돕고, 개개인이나 집단의 행동에 대한 예측을 가능하게 합니다.2) 평등과 불평등 문화평등 문화

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

언급되었고, 복지권이나 권리 등을 기반으로 하는 실천과 특정한 불이익 집단의 권리 등에 관련해서 관심을 가져온 것이다.대부분의 국가에서 추구하려고 하는 복지국가는 복지권이라고 하 ... 과목명:사회복지학개론주제: 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인권침해란1)정리2.이주노동자의 인권침해1)개관2)사례(1)임금(2)대우 ... 들이 외국인을 고용하는 이유는 간단하다. 우리나라 사람을 고용하는 것보다 비용이 저렴하다는 것이다.(2)대우다음으로 이들이 받는 인권침해와 관련해서 대우를 살펴볼 수 있을 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.

와 외교적 관계 등을 파악하고 있어야 기업이 불이익을 당하지 않게 된다. 2-2. 글로벌경영의 문화적 환경에 대해 논하시오. 문화(culture)란 한 국가의 국민들이 공유하고 있 ... 은 국내에서 활동을 하는 경우는 물론이고 국제적인 영업활동을 수행하는 경우에도 진출국의 정치적 ? 법적 환경요인에 대하여 철저한 분석과 이해를 필요로 한다. 국가는 국가와 국민의 이익 ... 를 갖게 된다.따라서 국제기업이 현지국의 기업보다는 기업활동 면에서 여러 가지 불리한 대우를 받게 된다. 국제기업의 경영자는 이러한 차별적인 대우를 받지 않기 위해서는 다음과 같

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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05-357-Q, 윤리경영절차서(자동차산업,표준)

과 이의 취소 및 포상 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체② 감사·감독·검사 등의 대상이 되는 개인 또는 단체③ 당사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백 ... 한 개인 또는 단체④ 기타 당사에 대하여 특정한 행위를 요구하는 개인 또는 단체2.2 "직무관련 임직원"이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각 ... 은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.36.4 책임관은 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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사회복지개론 ) 한국사람들은 보통 가난은 나라도 구하지 못한다고 생각한다. 사회복지개론을 수강하면서 자신이 가지고 있었던 상식의 변화가 있다면 그것에 대해 서술

, 정당한 편의제공 거부로 나누어진다. 직접차별은 합리적인 이유 없이 개인이나 집단이 가지고 있는 속성을 이유로 불이익한 대우를 하는 것이며, 간접차별은 중립적인 기준을 적용 ... 사회적 편견에 의한 불이익을 받는 사람으로 인식 전환을 할 수 있었다.그들을 위해 큰 노력과 관심, 지식이 필수라는 것이 널리 인식되었으면 하는 마음이다.2. 바뀌게 된 이유특수 ... 한편의제공 없이 장애인과 비장애인을 동등하게 대우하여 장애인에게 불합리한 결과를 초래하는 것을 의미한다. 결과적으로 장애인차별이란 합리적인 이유 없이 노동, 교육, 공공서비스

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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남녀평등과 법

이 금지한 성차별(성별에 관한 인식(젠더)에 기초하여 특정 성에게 합리적인 이유없이 불이익을 주는 행위)에 해당되는지 살펴보아야 한다.② 남녀차등에 합리적 이유가 있는지 살펴보아야 한다 ... 에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점을 논하라.먼저 남녀차등규정이란 남성과 여성을 다르게 대우하는 법령이나 규칙의 조항을 말한다. 그 유형에는 진정직업적격, 모성보호, 적극 ... . ‘성을 사유로 근로자를 달리 대우함에 합리적 이유가 있으려면 해당 사업의 목적과 직무의 성질.태양.작업조건 등을 구체적.종합적으로 고려하여 기업경영상 남녀를 대우할 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지실천론 - 코로나19 사태가 장기화 되면서 정부 긴급재난지원금을 전 국민이 받게 되었다. 사회복지실천의 본질적인 가치인 배분적 사회정의를 위해 모든 사람들에게 공평하게 배분되어야 하는 사회적 자원의 유형으로는 무엇이며, 학습자가 생각하는 최소한 분배가 의미하는 내용은 무엇인지에 대하여 기술하시오.

에게 직위와 직책이 개방되어야 한다는 ‘공정한 기회 균등의 원칙’과 경제적 불평등에 관하여 최소수혜자들의 이익을 극대화한다는 ‘차등의 원칙’으로 불리기도 한다. 이는 롤스의 배분 ... 에 이에 불평등이 존재할 수 밖에 없다. 개개인이 가진 능력 또는 선호의 차이는 정당한 것으로 인정하되, 이러한 능력이나 선호를 실현할 수 있는 기회와 과정만을 평등하게 대우하는 것 ... 자유와 권리를 누리는 데 있어서 평등함을 강조하는 원칙과 사회적, 경제적 불평등에 관한 원칙으로 분배정의는 이 두 번째 원칙에 해당된다. 이 원칙은 사회적 불평등에 관하여 모든 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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