"불이익대우"의 검색결과 입니다.

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윤리강령 경영학 회계 성평등 여성복지론 숫자로 경영하라2 사회복지 남녀 차등 기준 부당노동행위 남녀평등 법령

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"불이익대우" 검색결과 261-280 / 13,948건

[법학과] 2025년 1학기 국제인권법 기말시험 핵심체크

은 인권의 출발점, 인권은 자율을 보장- 자율: 타인의 지배에 놓이지 않고 자신이 추구하는 가치에 따라 자유롭게 삶을 영위하는 것- 자율적 인간 : 자신의 이익과 열망 가지고 이 ... 의 고통을 극복하고자, 국가의 시장 불간섭, 국가 역할 축소와 같은 전통적 국가 역할의 수정이 필요하던 시기- 국가는 정치적 자유와 복지 결합시키고 공공 부문 지출 늘리고, 빈곤 ... 보장되어야 함⑥ 민주주의- 인간 존엄은 민주주의와 자기 지배 관념을 함축- 사회의 공동 이익을 추구하는 국가 운영 과정, 법률 제정 및 정책 결정에 참여할 권리 전제로 함- 주로

방송통신대 | 149페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.05.06

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[남녀평등과법] 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오

한다. 같은 것은 같지만 다른 것은 다르게 대우하는 실질적·상대적 평등이념을 기본원리로 하며 모성기능으로 인해 사회참여를 제한받거나 중단되는 일이 없도록 하는 등 불이익을 받지 않 ... 으로 특정 성에게 합리적인 이유 없이 불이익을 가하는 행위를 뜻한다.(4) 적극적 남녀평등촉진조치오랜 성차별과 전통적 성별분업관과 같은 고정관념으로 인하여 사회적 참여에서 현재 열 ... 적, 정신적 피해나 재산상 피해를 수반하는 행위를 의미한다.(9) 성매매불특정인을 대상으로 금품이나 그 밖의 재산상 이익을 수수 또는 수수하기로 약속하고 성교행위나 구강 또는 항문

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.26

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분식회계에 대하여 설명하시오.

과 관련된 문제로 인식되고 있다. 이러한 행위는 단기적인 이익을 추구하는 과정에서 발생할 수 있으며, 결국 기업의 평판과 신뢰도를 손상시키는 결과를 초래한다. 또한, 분식회계는 경제 ... 제표의 신뢰성을 근본적으로 훼손한다.2. 분식회계의 동기와 원인분식회계가 발생하는 배경에는 다양한 동기와 원인이 존재한다. 가장 주요한 동기 중 하나는 기업의 이익을 단기간 내 ... 으로 하여금 단기적인 성과를 내기 위해 분식회계를 선택하게 만드는 요인이 된다. 예를 들어, 경제 위기 상황에서는 매출 감소와 이익 하락에 직면한 기업들이 재무제표를 긍정적으로 조작

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

침해 예방과 직접적으로 관련이 있다. 그렇기에 인권이라고 하는 것은 사회복지의 핵심적인 가치의 하나로 언급되었고, 복지권이나 권리 등을 기반으로 하는 실천과 특정한 불이익 집단 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인권침해란1)정리2. 이주노동자의 인권침해1)개관2)사례(1)임금(2)대우(3)장시간 노동3)분석(1)이유(2)사회적 분위기(3)보호Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 하는 것보다 비용이 저렴하다는 것이다.(2)대우다음으로 이들이 받는 인권침해와 관련해서 대우를 살펴볼 수 있을 것이다. 우리는 기본적으로 사람들을 마주하게 되면 그들에게 예의를 지킨다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.05.31

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선량한 차별주의자(김지혜)

평등하게 대우하고 존중한다는 건 나의 무의식까지 훑어보는 작업을 거친 후에야 조금이나마 가능해지는 게 아닐까 한다. 정말 조심하지 않으면 세 치의 혀로 사람을 죽일 수도 있으니 말이 ... 의 특권’임을 자각해야 한다.일상의 모든 특권을 가진 우리가 사회가 평등해지는 것이 손실로 느껴져서는 안 되는 이유는 평등은 제로섬 게임이 아니라, 상대방의 이익이 바로 나의 이익 ... 하고 공감할 수 있는 건전한 평등주의자가 될 수 있으며, 더불어 나보다 삶이 불편한 이들에게 무의식의 저 깊은 곳에서 우러나오는 벅찬 존중과 대우가 가능해지기 때문이다.가만히 생각

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.20

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사회복지실천의 가치와 윤리, 윤리적 딜레마, 윤리적 딜레마 결정

는 동거하는 자녀 및 며느리로부터 수시로 폭행과 학대를 받고 있다는 사실을 알게 되었다. 하지만 할머니는 자녀들이 혹시라도 고소 및 고발을 당하여 불이익을 받을까, 그 사실을 어느 ... 이외의 다른 행정이나 업무를 위탁받은 경우에는 근로계약을 체결한 다른 업무이기 때문에 그 수행을 거부할 수 있다. 공무원인 교사와 달리 불이행으로 인한 부당한 대우나 해고가 있 ... 윤리원칙 2 : 평등과 불평등의 원칙윤리원칙 3 : 자율성과 자유의 원칙윤리원칙 4 : 최소한의 손실 원칙윤리원칙 5 : 삶의 질 원칙윤리원칙 6 : 사생활보호와 비밀보장의 원칙윤리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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보편주의와 선택주의의 개념과 장단점을 설명하시오. 또한 우리나라의 사회복지정책 중 보편주의에 대표적인 정책과 선택주의에 대표적인 정책 하나를 소개하고, 장단점과 개선방안을 기술하시오

적, 정치적, 경제적으로 모든 사람들이 동등하게 대우받아야 한다는 사상을 지지합니다. 모든 시민이 균등한 권리와 기회를 가지며, 차별과 불평등을 최소화해야 한다고 주장합니다.장점:평등 ... 지식과 능력을 갖추고 있어서, 의사결정에 있어서 더 나은 판단을 할 수 있을 수 있습니다.단점:불평등: 선별주의 체제에서는 권력과 리소스가 소수의 그룹에 집중되므로 사회적 불평등 ... 는 빠른 의사결정과 전문성으로 효율성을 추구하지만, 이는 대중의 의견을 무시하거나 불평등을 초래할 수 있습니다. 한편 보편주의는 사회적 공평성과 포용성을 강조하지만, 모든 의사결정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09

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생활법률 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

이 아닌가 하는 의문이 제기될 수 있다. 이에 대해 「근로기준법」은 취업규칙을 작성하거나 불이익하지 않은 변경을 할 때에는 근로자집단의 의견을 청취하도록 하고, 불이익 변경의 경우 ... 에 기초해 설명하세요(15점). 1) 최저기준으로서의 근로기준법2) 근로조건 대등결정의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로의 금지5) 폭행의 금지6) 중간착취의 배제7) 공민권 ... 에는 근로자집단의 동의를 반드시 받도록 규정하여 근로조건 대등결정의 원칙을 제도적으로 반영하고 있다.3) 균등대우의 원칙「근로기준법」 제6조에 따라 사용자는 근로자에게 성별, 국적, 신앙

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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정신장애인에 대한 인권침해 사례를 제시하고 이들에서 나타나는 공통된 문제점의 진단 및 개선방안을 논하시오.

한 차별을 행하고 있다. 또한 공공임대주택 신청이나 금융 서비스 이용 시에도 ‘정신장애인’이라는 이유만으로 불이익을 당하는 사례가 많다.2. 공통된 문제점의 진단이러한 사례들을 종합 ... 성과 평등한 대우를 지향하고 있다. 그러나 이러한 사회적 이상과 달리, 정신장애인들은 일상생활 속에서 다양한 형태의 차별과 인권침해를 경험하고 있다. 정신장애는 눈에 띄는 신체적 장애 ... 는 단순한 개인적 문제를 넘어 사회 제도와 구조적 환경의 문제로 확장된다. 그들은 병원에서 강제로 입원되거나, 시설 내에서 부당한 대우를 받는 일이 흔하게 일어나고 있으며, 일상생활

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이

인들로부터 냉대받고 홀대받고 차별당해 불이익을 당하기에 이런 전반을 개선하고자 제정된 법이라고 할 수 있다. 그러니 이 법의 제정으로 인해 다수의 장애인이 권리를 향상하고 더 나 ... 라고 할지라도 움직임이 느리고 또, 말귀를 잘 못 알아듣는 것을 알고 기사들이 요금을 뻥튀기해서 더 받아 불이익을 당했다. 하지만 이 법의 제정 이후, 이들은 더는 택시를 타도 일반인 ... 하라. 우리도 사람이다. 야근 수당을 지급하라.’라고 쓰인 현수막을 들고 농성을 벌이는 것이다. 마땅한 대우를 받기 위한 이런 운동을 벌임으로서 이들은 권리장전을 보인다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을

역할을 해나가는 M&A에 대한 재인식이 필요하다. 특히 인수 합병을 시도하는 중소기업이 모두 동등히 평가되어 불이익이 없도록 해야하며 기술개발 혹은 설비투자를 하는 기업 ... 에서 이익을 내는 기업을 성공할 확률은 매우 적고 이 단계에 있어 기업을 성장시키는 기업인은 사실상 극소수에 불과한 것을 우리는 현실을 통해 알 수 있다.2. 중소기업 인수합병의 한계점 ... 음을 성공사례들은 말해주고 있다.사실상 인수합병의 현실은 최근 글로벌 경제위기 그리고 대우건설 인수 등과 같은 대형 인수합병의 실패사례 등으로 인해 국내 시장에 있어 인수합병이 위축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

, 우리 사회는 여성들의 불평등 문제를 해결하여, 모든 개인이 공정하게 대우받을 수 있는 사회 구조를 만들어 나가야 합니다.Ⅱ. 본론1. 불평등 문제에 대한 중요성불평등 문제는 현대 ... 을 받으며, 여성들의 의견과 이익이 충분히 반영되지 않는 경우가 많습니다.가부장적 문화로 인한 불평등은 사회적으로도 나타납니다. 여성들은 성별에 따라 사회적으로 기대되는 역할과 행동 ... 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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자신의 성역할 고정관념은 무엇이며, 현실적으로 어떻게 작동되고 사회에 어떤 영향을 미치고 있는지 서술하시오

이익을 받는 경우가 많다. 특히 대기업에서는 여전히 ‘남자다움’을 강조하며 군대 경험 유무 및 체력 테스트를 통해 신입사원을 선발하기도 한다. 이렇게 남녀 간의 차별 대우가 지속 ... 여성에게 가해지는 차별적인 인식들이 많이 있는데 대표적으로 ‘여자는 집안일을 해야 한다’라는 생각들이다. 이러한 잘못된 편견들은 가정 내에서의 불평등뿐만 아니라 학교에서도 마찬가지 ... 을 포기하거나 결혼 후에도 계속해서 육아와 가사노동을 담당하면서 경력단절을 겪고 있다. 반면, 남자들은 직업적인 성취보다는 가정에서의 역할 수행을 더 중요시 여기며 승진 기회에서도 불

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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(철학의이해) 교재와 강의 2장을 공부하고 교재 52페이지의 2번문제 (인간은 이성적인 존재인가

에서 비롯되는 각종 문제들을 관습을 통하여 해결하는 방향으로 발전을 거듭했다고 한다. 여기서 중요한 것은 관습을 어길 때 생기는 불이익이다. 이러한 불이익 때문에 인간의 관습은 점진 ... 인간의 공동생활은 습관과 관습의 지배를 받게 되는 것이다. 약속을 지켰을 경우 얻게 되는 이익과 반대로 약속을 지키지 못했을 때 얻게 되는 불이익을 비교 형량해 필요한 관습이 정착 ... 한다는 뜻이다. 그리고 2양식은 “나 자신의 인격과 다른 모든 사람의 인격 가운데 있는 인간성을 언제나 동시에 목적으로 대우하고 수단으로서만 사용하지 않도록 하라.”이다. 이는 타인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

때, 그는 더 열심히 일하고, 조직에 대한 애착을 느낀다. 반대로, 불공정하게 대우받는다고 느낀 직원은 업무에 대한 동기를 잃고, 생산성이 저하될 수 있다.사회적 지지와 팀워크 ... 에 따르면, 동기부여가 높은 직원은 그렇지 않은 직원보다 21% 더 생산적이며, 동시에 22% 더 이익을 창출한다. 이러한 수치는 동기부여가 단순히 개인의 문제가 아니라, 조직 전체 ... 다. 이로 인해, 조직은 불만족과 불확실성, 그리고 결국은 생산성 저하를 경험할 수 있다.환경적 요인환경적 요인 역시 능력 있는 직원이 열심히 일하지 않는 데 큰 영향을 미친다. 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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사회계층에 대해서 조사하여 서술하시오.

적 대우가 불평등하다고 느끼지 않는다는 것이다. 즉, 각각의 사회구성원들은 자신들이 가지고 있는 직업과 사회적 지위가 불평등하지 않고, 경제적 소득이나 사회적 지위가 불평등 ... 한 사회계층이나 계급이 우리사회의 경제적이나 사회적 불평등에서 초래하였다고 볼 수 있다. 행정적으로 편리하게 구분하고 복지혜택을 제공하기 위하여 문서상으로 구분하여 놓은 사회계층 ... 중요시 여기는 요인이 경제적 수단인 만큼 사회적이나 경제적으로 불평등을 초래하는 요인이 되기도 한다. 또한 사회계급내에서는 같은 계급의 사람들은 서로 유대관계가 좋으나 다른 계급

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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[사회복지학과] 2022년 1학기 사회복지와인권 중간시험과제물 공통(안티고네와 크레온이 주장하는 정의)

가 입법을 하거나 법을 해석 및 집행함에 있어 따라야 할 기준인 동시에 국가에 대하여 합리적 이유 없이 불평등한 대우를 하지 말 것과 평등한 대우를 요구할 수 있는 모든 국민의 권리인 ... 것이다. 이는 국민의 기본권 중의 기본권이라 할 것이다. 특히, 적극적 평등실현 조치는 역사적으로 사회로부터 차별 받아온 일정집단에게 그런 차별로 인한 불이익을 보상해야 한다 ... . 취업, 학교입학, 기타 사회적 이익을 직접/간접적으로 부여하는 정부의 정책이다.이 레포트는 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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여성, 장애인, 이주민 중 하나의 대상을 선정하여 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해보세요.

어서도 여러 가지 차별이 존재한다. 고용 시장에서의 불이익, 임금 차별, 승진 기회 부족 등은 이주민의 경제적 지위를 약화시키고 있다. 한국산업인력공단의 자료에 따르면, 이주민 노동 ... 들은 승진 기회에서도 불이익을 겪고 있다. 많은 이주민 노동자들이 기술직이나 관리직으로의 승진 기회를 얻지 못하고, 반복적인 비정규직 노동에 머무르는 경우가 많다. 이는 이주민 ... 는 결국 국가 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한, 교육 분야에서의 이주민 자녀의 낮은 학업 성취도는 미래 세대의 사회적 이동성을 제한하고, 장기적으로는 사회적 불평등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.11

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생활과 윤리 기출 선지 OX 문제 및 정답(분배적 정의)

한다.( )( ) ㄷ. (노직)(롤스) 경제적 불평등은 모두에게 이익이 될 때에만 정당화된다.( )( ) ㄹ. (노직)(롤스) 천부적 우연성이 배제된 상황에서 정의의 원칙에 합의해야 한다 ... )(롤스)(노직) 분배적 정의만이 비례를 추구하는 특수적 정의인가?( )( )( ) ㄴ. (롤스)(노직) 경제적 불평등은 모두에게 이익이 되어야 정당한가?( )( ) ㄷ. (롤스 ... 을 사회가?( )( )( ) ㄴ. (롤스) 정의로운 사회의 시민은 타인의 처지와 이익에 무관심한가?( ) ㄷ. (롤스) 공정한 기회균등 원칙은 경제적 불평등을 허용하는가?( ) ㄹ

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23 | 수정일 2025.09.26

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

에의 참가 등에 대한 불이익 취급2) 반조합계약의 체결3) 단체교섭의 거부·해태4) 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입5) 단체행동에의 참가·노동위원회나 행정관청에의 신고 등에 대한 ... 불이익 취급1. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙우리나라 노동법은 최상위에 헌법, 그다음 국회가 입법한 법률인 개별적 근로관계법령, 집단적 노사관계 ... 5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태를 말한다. 즉 쟁의행위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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