"불만족요인"의 검색결과 입니다.

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"불만족요인" 검색결과 201-220 / 63,932건

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레빙거의 부부유형 중, 반쪽 결혼형 부부의 적응방안에 대해서 논하시오

지만 밀접한 상관관계를 갖고 있다. 뢰빙거는 안정성과 만족도라는 두 가지 요인을 중심으로 부부관계에 대해 네 가지로 분류했다. 첫째, 속이 꽉 찬 유형이며, 이는 안전성과 만족도가 모두 ... ) 결혼 만족도의 위험 요인첫째, 고정적 위험 요인이다. 결혼 만족도의 구성 요인은 변화 가능성 여부에 의해 고정적 위험 요인과 유동적 위험 요인이 있다. 마크맨과 동료들은 결혼 ... 그리고 재정적 어려움이 있는 경우가 해당된다.둘째, 유동적 위험 요인이다. 상호 간에 대화 및 다툼이 부정적 형태이면 의사소통에 어려움이 있고, 특히 불일치 하는 문제에서 하나의 팀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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교육행정 및 교육경영 기말고사 기출문제 총정리 a+

키는 결과를 가져오고 그렇다고 해서 지나친 집권주의는 민주주의의 역동적인 제 요인을 제거해버린다.깁의 지도성과 직권력의 차이표출, 목표설정, 공동체의식(우리), 유대감(구성원 ... 체계에 의해 유지, 조직의 목표설정을 독단(지도자), 공동체 의식이 희박, 지도자와 구성원 사회적 간격이 큼, 특정집단의 권력에 의해 유래하며 불이익이 두려워 받아들인다.의사소통 ... 의 수단으로 장학사는 교사를 하나의 전인으로 보아 인간의 내면성을 접합시키므로써 교사들에게 만족감을 주려고 노력함. 인간관계장학은 개인감정과 편안한 관계를 핵심으로 삼음.(4) 인간

시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

) 이론(1) 프레더릭 허즈버그 동기 위생 요인작업하는 환경 속에서 만족도, 동기를 설명하고자 한다. 만족과 불만족은 동기 요인과 위생 요인이라는 요인에 의하여 야기된다. 동기는 개인 ... 되지 못할 때 그가 느끼는 만족이나 불만족은 특정한 직무 요인을 얼마나 가치있게 생각하는지에 따라서 달라지게 된다. 직장에서 자율성을 중요하게 여기는 사람은 그렇지 않은 사람 ... 는 학자들로부터 시작됐고 직무만족이 수행을 촉진할 것이라는 가정 하에 직무 만족에 영향을 미치는 선행요인과 직무만족의 효과에 대한 연구가 중심을 가지고 있다. 직무 만족에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

on the two different continuums)에 있다는 것이다. 허츠버그는 직무만족에 영향을 주는 요인을 "동기요인 (motivator)"이라 이름하고, 직무불만족 ... 요인을 "위생요인 (hygiene factor)" 이라고 명명하였다. 위생요인이 충족되는 것은 단지 직무불만족 요인을 제거하는 것일 뿐이며, 직무만족에 영향을 주려면 동기요인을 강화 ... 적 환경 등의 "위생요인"이 만족되었을 때 그것은 직무불만족의 반대인 "직무만족(job satisfaction)"이 아니라 "직무불만족이 일어나지 않은 상태(NO job

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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산업심리학-수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. 정의하고 그 특징과 인간관계에 미치는 영향에 대해 설명하세요.

에서 급여에 대해 만족도가 높은 노동자들은 그들의 회사에 자신이 더 많이 기여한다고 여기고 있다고 한다. 이에 허즈버그는 그의 2요인이론에서 급여는 오직 불만족만을 일으킬뿐이라고 주장 ... 감정 상태로부터 직무자체와 보상,,좌절,시행 만족과 불만족을 얻을 수 있는 업무환경에 대한 평가까지 감정적인 측면과 인지적인 양 측면을 모두 근거로 하여개념화 하였다. 이러한 직무 ... 적으로 추론되는 것이고 매우 복합적인 개념이라 할 수 있다. 이에 본 리포트에서는 필자의 경험과 그간의 연구결과 등을 비추어 종업원의 직무만족도를 증진시키는 요인을 알아보는 것으로 직무만족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

한 경우 급여·근로조건·고용안정 등 직무불만족으로 이어질 수 있는 외재적 요인이다. 이 이중 요인 접근법은 동기 부여 요인과 위생 요인이 직장에서 동기 부여를 이해하고 개선하는 데 ... 로 설명한다.이를 바탕으로 직무만족도를 가져오는 내용을 만족요인이나 동기요인, 직무불만족을 가져오는 내용을 위생요인 또는 불만요인이라고 한다.과정이론1. 빅터 브룸의 기대 이론빅터 ... 성을 강조한다. 그는 ‘동기부여 요인’을 성과, 인정, 성장기회 등 직무만족과 내재적 동기부여를 이끌어내는 요인으로 꼽았다. 개인이 의미있는 일과 개인의 성취를 추구하는 현대사회

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

구성원들의 직무만족도를 높여야 한다. 그러나 직무만족은 한 가지 요인에 의해서 좌우되지 않는다. 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 직무특성, 개인의 성향, 업무환경, 조직문화 ... 다. 직무만족도가 떨어지게 되면 개인의 업무 효율성이 떨어지게 되고 회사에 대한 불만족이 높아져 조직문화가 흐트러질 수 있다. 기업에서도 조직 구성원들의 직무만족을 높이기 위해서 어떻게 ... 해야 하는지 계획을 세워야 하고, 조직 구성원들과의 면담을 통해 여러 가지 방안을 적용시켜봐야 한다. 본론을 통해 직무만족에 영향을 주는 요인에 대해서 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

으로 보았다. 즉, 만족과 불만족은 반대되는 개념으로서 불만족 원인의 제거가 만족의 상승으로 이어진다고 생각했다. 그러나 허츠버그는 작업자들에게 만족을 주는 요인(동기 요인)과 불만족 ... 을 주는 요인(위생 요인)이 별개의 차원의 것이라고 보았다. 이 이론은 작업자의 불만족 원인을 개인적 특징에서 찾던 기존의 연구들과 달리 만족과 불만족의 원인을 직무를 포함한 동기 ... 는 인간이 가진 욕구의 위계를 파악하여 이를 바탕으로 동기부여시킬 수 있다고 주장한다.2-3. 허츠버그의 동기-위생이론기존의 연구들은 만족과 불만족을 동일 선상에 존재하는 대립 개념

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

에 대해 스스로 평가하는 것을 말한다. 외적요인 역시 정도가 높을수록 직무만족도를 유발하게 된다.만약 직무에 대한 불만족의 정도가 높다면, 직원의 이탈, 주장, 충성, 방관 등 ... 있다. 직무만족을 유발하는 요인은 크게 내적인 요인과 외적인 요인으로 구분할 수 있다. 내적인 요인은 업무 그 자체와 관련한 요소를 의미한다. 직무의 흥미도, 과업의 다양성과 정체 ... 성, 자신이 가진 재능의 활용 가능성 및 정도 등이 포함되는데 이러한 정도가 높을수록 직무만족을 유발하게 된다. 외적 요인에는 인적 요인이 대표적이다. 인적요인이란 동료 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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노인복지론 중간고사 정리

은 다른 요인과 복합적으로 작용하여 지속적 경제 성장을 저해할 가능성이 매우 높다. / 고령인구 1% 증가 = 국내총생산(GDP)이 0.04 포인트 감소하는 것으로 분석되고 있다.2 ... 우선순위 결정에서 갈등 초래: 노인 인구 ↑ -> 연금, 의료 및 복지비용 등의 사회보장비용이 급격히 증가 -> 재정불균형상태의 직면 (실제로 현행 국민연금체제 지속시, 2040 ... 년경부터 연금재정 빠르게 소진, 2050년대 후반 고갈될 것)-> 노인의료비 증가로 인한 건강보험 재정의 위기 심화 + 통일비용 = 재정위기 급속도 악화- 국가가 재정불균형

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.04

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사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

에 대해서 매우 긍정적인 태도를 가지게 되고, 반면에 직무에 불만족한 사람은 직무환경에 대해 부정적인 태도를 갖게 된다. 결국 사회복지시설 종사자의 직무만족이 갖는 중요성은 개인차원 ... 에서 직무불만족은 피고용인의 탈진을 유발하고, 스트레스를 높이는 등 심리적이고 정신적인 문제의 발생과 관련이 있기 때문이며(Verbrugge, 1982), 조직차원에서는 직무만족 ... 에 관련이 있기 때문에 많은 연구에서 핵심적인 개념이 되고 있다.직무만족은 개인이 수행하고 있는 직무와 관련된 정보에 기초하여 평가되는 개념이므로 분석의 수준은 직무내외적 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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[인적자원관리론]텔레마케터의 동기부여를 위해 관리자가 센터에서 실천할 수 있는 효과적인 방법들을 허즈버그의 위생동기이론에 입각하여 어떤 것들이 있는지 자신의 의견을 제시해 주세요

는 요인으로 구분된다. 위생동기이론에 따르면, 위생요인이 불만족요인과 연관되어 있는데, 불만족요인이 충족되더라도 직무만족이 제고되지 않기 때문에 동기요인을 충족해주어야 한다는 것이 ... 에 스트레스가 많은 편이다. 그래서 자신의 스트레스를 해소할 수 있는 쉼이 필요하며, 이를 위해서 관리자는 연차를 적극적으로 활용할 수 있게 하는 것이다. 이는 위생요인 측면이며, 연차의 적극적 소진으로 인해서 텔레마케터의 불만족을 제거하는 것이다. ... technology) 인프라 구축 및 양질의 텔레마케터를 확보하여야만 한다. 대부분의 기업들은 막대한 비용을 부담하면서 고객만족 제고 및 고객불만족 해소를 위하여 콜센터를 운영하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요

이 직무에서 만족을 느끼게 하는 요인으로, 성취감, 인정, 일의 내용 등이 있다. 반면 위생 요인은 불만족을 예방하는 요인으로, 급여, 작업 조건, 대인 관계 등이 있다. 허츠버그 ... 들이 직무에서 만족을 느낄 수 있도록 동기 요인을 강화하고, 불만족을 예방하기 위해 위생 요인을 개선할 수 있다. 기대이론을 통해 직원들에게 명확한 목표와 기대를 제시하고, 그 목표 ... 가 순이 진정한 만족을 느낄 수 있다고 주장한다. 위생 요인이 충족되지 않으면 불만족이 발생하지만, 이를 충족한다고 해서 동기부여가 되지는 않는다. 반면, 동기과정이론은 동기부여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

,동시에 작용3) 허츠버그의 동기-위생이론동기요인위생요인- 승진- 인정- 성취감- 직무의 도전감- 직무에서 성장? 일 자체와 관련? 동기요인 = 만족요인? 충족 시 만족미 충족 시 ... 만족X > 불만족X- 보수- 안정성- 작업조건- 회사정책- 감독자와의 인간관계? 직무환경 관련? 미 충족 시 업무에 불만족? 조직 관리에 주는 의미- 허즈버그는 급여, 승진 등 ... 과 만족에 영향을 미치는 상황변수를 찾기 시작하면서 대두된 이론? 이론초점 : 지도자 자체에 두는 것이 아니라 구성원, 지도자, 조직에 처해있는 상황에 의해 오히려 지도자의 가치

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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동기부여의 의미와 내용이론과 과정이론, 동기부여 기법에 대하여 기술하시오

한 욕구가 동시에 나타날 수 있다고 주장했다.- 허즈버그의 동기·위생요인 이론 : 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인을 구분했다. 성취감이나 인정 등은 직무 만족을 유발하는 동기 ... 요인으로, 낮은 급여나 근무조건은 불만족을 유발하는 위생 요인으로 보았다.나. 과정이론사람이 어떻게 동기부여가 되고, 어떤 단계로 그 과정이 진행되는지를 연구하는 이론이다. 대표적인 ... 주제 : 동기부여의 의미와 내용이론과 과정이론, 동기부여 기법에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론동기부여는 개인이나 조직이 목표를 달성하기 위해 행동하게 하는 심리적 요인을 말

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

임금 등이 불만족의 발화점이 될 수 있다. 반면 '만족'은 긍정적인 감정을 느끼는 것으로, 성취, 인정, 발전, 책임감, 성장 등이 만족의 동기요인이다. 힘든 일을 혼자 해냈을 때 ... 은 주관적이기 때문에 비교대상이 있는 불만족과는 다르게 객관적인 판단이 어렵다. 만족 요인을 높이는 방법은 주로 자신의 마음과 감정에 의해 결정되며, 이를 통해 직무만족을 높일 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 박내회, 조직행동론, 박영사, 1991 ... 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오. Ⅰ. 서론 회사에서는 직급, 직책, 그리고 직무라는 세 가지 요소가 존재한다. 직급은 경력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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건강사정 및 실습(응급 및 재난 사례에 대한 건강력 사정 및 간호과정 보고서)

) 자아개념 외모에 대한 만족도 : 매우만족 ? 비교적 만족 ?보통 ?불만족 ?매우 불만족 ? 2) 현재 상황에 대한 인식 : 희망 ? 통제가능 ? 무력 ? 절망 ? 3) 질병/수술 ... 적 불만족 ?매우 불만족 ? 2) 대인관계 : 매우 사교적 ? 비교적 사교적 ? 비사교적 ? 3) 경제상태 : 상 ?중 ?하 ? 4) 가족관계 결혼상태 : 미혼 ?기혼 ?기타 ... ?못함 ?아주 못함 ? 부부관계(이성) : 매우 만족 ?비교적 만족 ?보통 ? 비교적 불만족 ?매우 불만족 ? 자녀양육방법 : ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 5

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.28

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기

을 수행하고자 한다.4) 허츠버그 2요인 이론인간에게는 상호 독립된 서로 다른 ‘만족 요인’, ‘불만족 요인’이 있다. 만족 요인과 불만족 요인은 같이 존재하지 않고 인간행동에 다른 ... 방법으로 영향을 미치고 있다는 이론을 의미한다. 조직에서 두 가지 요인은 서로 별개의 차원에 있고 불만족의 반대 개념이 만족이 아니라고 보고 있다. 불만족과 관련 있는 것은 위생 ... 요인이다. 조직원의 직무수행에 동기를 부여해 만족으로 이끄는 요인이다. 위생요인이 만족된다면 불만족이 없어지는 경향은 있으나 업무 수행에 능력을 발휘할 수 있도록 동기를 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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[미용경영학] 고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

[미용경영학] 고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 서비스 기업에서 서비스 제공자의 중요성 2. 고객 불만족이 서비스 ... 기업에 미치는 영향 3. 서비스 기업의 이미지 관리 필요성 4. 고객 상호작용을 통한 서비스 기업의 고객 불만족 해소 방안 5. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 사람과 사람 ... 해야한다. 따라서 본론에서는 고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 서비스 기업에서 서비스 제공자의 중요성 서비스접점에서 고객과 종업원간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17

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[마케팅원론] A+ 소비자의 구매의사 결정과정의 각 단계 및 각 단계에 포함되는 요소들에 대해 설명하시오.

는 만족을 느끼고, 기대에 미치지 못할 경우 불만족을 느낄 수 있다. 만족스러운 구매 결과는 반복 구매를 유도하며, 다른 소비자에게 긍정적인 영향을 미칠 가능성도 있게 된다.구매 후 ... 소비자는 자신이 선택한 제품이 다른 대안보다 나은 선택이었는지에 대한 불안감을 느낄 수 있으며, 이를 구매 후 부조화라 한다. 불만족은 제품 성과가 기대에 미치지 못한 경우 발생 ... 강조하거나 부정적인 정보를 무시하여 부조화를 완화하려고 하게된다. 구매 후 부조화가 긍정적으로 해소되면 소비자는 만족을 느끼게 되지만, 그렇지 않을 경우 불만족으로 이어질 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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