"노동부조직"의 검색결과 입니다.

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"노동부조직" 검색결과 201-220 / 60,789건

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오

2. 부작용이 심화되는 이유와 현재 제도의 한계3. 부작용을 줄이기 위한 현실적인 개선 방안4. 장점을 극대화하기 위한 조직문화적 접근III. 결론I. 서론비정규직이라는 단어 ... 다. 중요한 것은 ‘어떻게 하면’ 이 제도의 부작용을 줄이면서도, 기업이나 조직 운영 측면의 장점은 살릴 수 있는지를 고민하는 일이다. 어떤 형태든 사람이 일하는 구조에는 존중 ... 한 승진·보상 구조가 필요하다.세 번째는 조직 내부의 인식 개선이다. 비정규직을 단지 ‘보조 인력’이나 ‘부차적 노동력’으로 여기지 않고, 조직의 일원으로 대우하고 존중하는 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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조직원들의 감정 노동과 해결책

조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.‘실제 자신이 느끼는 감정 ... 요인 모두 스트레스의 원인이 될 수 있기 때문에 감정노동과 별개의 영역으로 보기 어려울 것이다. 조직 내에서 만들어진 감정표현의 기준에 따라 응대하는 과정에서 자신의 내적감정 ... 다. 또한, 다양한 캠페인이 이루어지고 있으며 사업주의 조치영역도 제시되고 있다. 조직원의 감정노동에 대한 문제 해결을 위해 업무의 일시적 중단 또는 전환, 건강장해 발생의 우려가 있

리포트 | 4페이지 | 1,200원 | 등록일 2023.08.04

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

어서 경제적 효율주의는 긍정적 경영방식으로 여겨져 왔다. 하지만 경제적 효율에 치우친 기업경영은 인간의 부품화 및 인간관계 붕괴 등 비인간화 문제와 구성원들이 노동을 물질적 보상 ... 을 위한 수단으로만 여기게 되는 노동의 가치상실 문제를 야기했다. 또한 조직이 수동적이고 순응적인 인재를 선호하게 되어 개인의 욕구나 능력개발 욕구가 경시되었고, 조직이 구조적 관성 ... 이 줄어들어 개인이 조직 속에서 부품화 될 위험이 크다.제조업의 가치사슬상에서 인간존중경영이 특히 이슈가 되는 부문은 생산부문이다. R&D단계의 연구직이나, 타 단계에서의 일반사무직

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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비정규직 근로자와 조직 몰입 관계 연구: 조직 근속 기간, 성과급 제도, 사회경제적 지위 이동, 직접 고용의 조절효과 분석 (Securing Organizational Commitment Among Contingent Labor: The Moderating Effects of Organizational Tenure, Pay-For-Performance Practices, Socioeconomic Status Mobility, and Direct Hire)

비정규직 근로자는 전략적으로 가치 있는 인적자본의 한 축을 구성하지만, 조직은 이들의 잠재력을 충분히 활용하는 데 종종 어려움을 겪는다. 본 연구는 사회적 교환 이론, 경력 개발 ... 이론, 기대 이론에 기반하여 고용 형태가 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지를 탐구하고, 이 관계를 조절할 수 있는 네 가지 맥락적 조건(조직 근속기간, 직접고용 여부, 성과급 제도 ... 의 존재 여부, 지각된 사회경제적 지위 이동성)을 제시한다. 한국노동패널조사(KLIPS, 2005~2023년)의 6,202명의 종단자료를 분석한 결과, 비정규직 근로자는 정규직

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오(평생교육론 A+)

. 서론현대 사회에서는 급격한 기술 혁신과 경제적 변화로 노동시장이 점차적으로 다양하고 유연한 방향으로 변화하고 있다. 이러한 변화는 노동자들에게 평생교육의 필요성을 더욱 부각시키 ... 력을 유지하기 위해 계속해서 학습하고 습득해야 한다. 그리고 이러한 필요성은 평생교육의 중요성을 더욱 부각시키고 있다.한편, 교육체계와 교육기관들도 노동자들의 요구에 부응하고 노동 ... 한다.4) 노동자의 다양성 증가: 현대 사회에서는 다양한 세대, 문화, 성별, 능력을 가진 노동자들이 일자리에 참여하고 있다. 이로 인해 조직 내 다양성 관리와 인클루젼이 중요해지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

하는 일을 방지할 수 있다.비정규직 인력 활용의 부작용노동자 사이의 갈등정규직과 비정규직 사이에는 고용 조건 및 대우 차이와 같은 요인으로 인해 서로 간의 불만과 위화감이 발생할 ... 성이 감소할 수 있다.비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 방안정규직과 비정규직 사이의 위화감 완화기업은 직원들 간의 공정한 대우를 촉진하고, 조직 내에서 발생할 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직이란 정규직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

이 20% 미만인 사례에서 확인된다. 노동시장 조사에 의하면, 남성 중심의 조직 문화와 전통적인 성 역할 고정관념이 채용 과정에서 여성 지원자의 합격률을 평균 1520% 낮추는 것 ... 에게 불리하게 작용하며, 이는 여성의 노동 참여율 저하로 이어진다. 2022년 노동부 발표 통계에 따르면, 여성의 야근 참여율은 남성의 60%에 불과하며, 이는 가족과의 시간, 자기 ... 직 전환율 및 승진율은 남성에 비해 현저히 낮으며, 이는 조직 내 성차별 문제를 해결하기 위한 정책적 노력이 필요함을 시사한다. 노동시장 내에서 성평등 실현을 위해서는 성별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 조직 내에서 정규직과 비정규직 간의 갈등을 유발하거나, 기업의 사회적 책임에 대한 비판을 초래할 수도 있다. 이러한 부작용을 최소화하고, 비정규직 인력 활용의 장점을 극대화하는 것 ... 다. 따라서 비정규직 인력의 활용은 단순히 비용 절감의 도구가 아니라, 조직의 성장과 발전을 위한 중요한 자원으로 인식될 필요가 있다.2. 비정규직 인력 활용의 부작용비정규직 인력 ... 을 충분히 습득하지 못할 수 있으며, 이는 조직의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다. 이러한 문제들은 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하기 위한 전략적 접근이 필요함을 시사한다.3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

단체, 민간 단체가 노동자들의 노동권, 건강권, 생활권 등의 기본적인 인권의 옹호와 구체적인 보장을 지원하기 위한 제도이다. 즉 개인의 변화는 물론이고, 우리 사회의 작업조직이 더욱 ... 의 가족이다. 필요성 산업복지의 기능 산업현장에서 발생하는 반복적인 사회문제, 즉 (실업, 산업재해, 임금 체불, 노동착취, 부적응 및 소외) 등을 해결하고 있으며, 노동자 본인 ... 을 통해 이를 장려하고, 프로그램 운영비의 일부를 지원해 주는 방안을 검토해볼 필요성이 있다. Ⅳ. 참고문헌 강영걸(2002). "기업복지와 노동생산성." 경영학연구. 고용노동부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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조직심리학 ) 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

조직심리학조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.조직심리학 ... 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.목차1. 서론2. 감정 ... 노동의 정의3. 감정노동이 강한 직종4. 감정 노동의 부작용 및 보상 현황5. 부작용의 해결책1. 서론산업혁명 이후 산업이 고도로 발달하면서 서비스업의 규모는 전례 없이 커져 왔

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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외식사업 비정규직 종사원의 감정노동과 직무만족, 직무소진과의 관계에서 사회적지원의 조절효과 연구 (The Moderating Effects of Social Support on the Relationship between Emotional Labor, Job Satisfaction and Job Burnout)

이 연구는 외식사업 비정규직 종사원의 감정노동과 조직의 성과로 연결되는 종사원의 직무만족과 직무소진 간의 영향관계에 대한 사회적 지원의 조절효과 검증을 목표로 하였다. 청주지역 ... 외식사업체에서 근무하는 비정규직 종사원 300명을 대상으로 2015년 3월 9일부터 3월 30일까지 22일간에 걸쳐 설문조사를 실시하였으며, 최종적으로 287부를 분석 자료로 활용 ... 성 측정을 위한 상관관계 분석 및 두 변수 간의 영향관계를 분석하기 위해 다중회귀분석과 조절회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 감정노동의 표면행위는 직무

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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보건관리자 실무진, 임원 면접 준비

■ 공공 조직 ? 고용노동부■ 지방 조직 ? 지방 고용노동청, 산재 예방 지도과■ 고용노동부 산하기관? 근로복지공단 : 산업재해근로자들의 보건 향상과 근로자의 복지 증진에 기여 ... 된 폭 넓은 활동을 함6) 근로자 건강센터 : 50인 미만의 소규모 사업장의 직업 건강 서비스 제공■ 민간조직- 대한산업보건협회, 한국산업간호협회, 한국직업건강간호학회, 산업안전협회

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.10

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사회복지 국가공급 및 민간공급에 대하여

과 가정복지국, 보훈처의 지방보훈청, 노동부의 지방노동청 등으로 다원화 되어 있습니다.우리나라 사회복지제도 가운데 사회보험의 경우에는 별도의 조직체계가 지역마다 있어 이들이 직접 ... 제1절 국가공급이란우리나라는 보건복지부를 위시하여 노동부, 교육인적자원부, 행정자치부, 국방부, 총무처, 국가보훈처 등 거의 모든 중앙부서가 적용대상에 따라 부분적으로 사회복지 ... 과는 달리 정부가 직접 복지기능을 담당하고 있고 정부 조직법에 의하여 제기구들이 조직되어 있습니다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

는 것은 소득이 증가함에 따라 고객과 교류하는 다양한 형태의 대면 서비스에 대한 수요가 지속적으로 증가할 것으로 예상되기 때문이다. 이밖에 고용노동부의 최근 3년간 '기업노동실태조사 ... 기보다는 조직에 대한 충성심이 부족한 사람들의 '개인주의'로 해석되기 때문이다. 넷째, 가사노동과 육아는 남녀 모두 책임이 있지만 우리나라 기업에서는 이것이 받아들여지지 않고 있 ... 을 인지하고 있었다. 기혼 여성 노동자가 기혼 남성 노동자에 비해 여전히 가사·육아 시간을 더 많이 소비하고, 기혼 여성 노동자는 야근이 쉽지 않아 여성이 야근을 못해 조직 내에서 성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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정책의 유형을 설명하시오

, 우호적으로 볼 것인지에 따라 정책의 내용이 달라지게 된다. 통일 정책 안에 북한에 대한 경제 정책, 문화 정책, 환경 정책 따위가 포함된다. 4) 노동 정책 주로 고용노동부 ... 실업자들의 생활 안정과 재취업을 돕기 위한 정책도 노동 정책에 포함된다. 5) 환경 정책 주로 환경부에서 수립, 시행하는 정책이다. 그러나 해양수산부나 과학기술정보통신부 등 ... 면서 중요성이 커지고 있다. 6) 복지 정책 보건복지부, 교육부, 여성가족부, 고용노동부 등에서 광범위하게 수립, 시행할 수 있는 정책이지만, 복지 정책과 관련된 컨트롤 타워 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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고용노동부 기간제 직업상담원 채용 합격 자기소개서 및 경력기술서

관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.* 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.3. 고용노동부 ... 함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지증진에 이바지할 목적으로 설립된 고용노동부 소속기관임.주요업무01. 직업심리검사 02. 구인구직 일반상담 및 매칭관리 03. 직업정보관리 ... ○ www.ncs.go.kr홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색○ www.moel.go.kr홈페이지 -> 고용노동부[붙임 2-2]경험 혹은 경력 기술서* 입사지원서에 기술한 경험 혹은

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2020.12.14

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[최종합격+] 소방공무원 공채+경채 발표면접 정리

이 아닌 온전한 국가직이 되어 더 신속한 대응하는데 힘쓰는 소방이 될 수 있었으면 좋겠다.21) 노동조합노동조합은 찬성합니다. 소방공무원들의 노조 위원이기 때문에 소방조직 내의 문제점 ... ) 국가직 변화21) 노동조합22) 구조 관련23) 자연재해의 종류, 재해를 막는 방안?24) 국제구조대25) 소방관 PTSD26) 지하철 화재27) 데이터화재28) 고령화 현상 ... 스프링클러, 비상방송장비 제대로 기능 하지 못함, 화재 신고할 휴대전화 없어 신고가 늦어짐직원들의 안전불감증물류센터 대형화재개구부가 거의 없는 물류창고는 급기 부족을 불완전연소

자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.04.01

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공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

Ⅰ. 고전적 접근법1. 과학적 관리법 [테일러] ⓵ 배경 : 조직적 태업의 개선을 위해, 과학적 방법을 도입 ⓶ 방법 : 과학적 근로자 선발 ⇨ 과학적 노동 연구 ⇨ 1일 작업량 ... 가와 노동자의 관계 가정 - 과학적 관리법은 적대적 관계, 포드 시스템에선 우호적 관계 가정 ※ 과학적 관리법 분업의 방식 ⅰ) 노동자 단계 : 분업의 원리로 업무를 세분 ... 화하고 작업을 표준화하였음 ⅱ) 관리자 단계 : 표준화된 작업에 따라, 기능부서별로 ‘직장’제도와 기획부 제도를 두어 현장감독과 관리업무를 분리하였음 ⓷ 제언 : 대중은 봉사의 대상, 저가

시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

조합은 조합원들의 권익을 실현하기 위한 자율성을 가진 조직이다. 이들은 자율성을 가진 조직이기에 스스로 결정하며, 의사결정의 민주성을 통해 노동조합 지도부의 위상 확립에 매우 중요 ... 한 역할을 한다.[대중성]첫 번째 대중성이다. 조합원 대표능력으로 노동자들을 대표할 수 있어야합니다. 의사결정이 민주적으로 이루어져야하고 지도부의 위상이 확립되어야한다. 조합원 ... 가 중요하다고 할 수 있다.[윤리성]마지막으로 윤리성은 투명한 조직이어야한다. 노동조합은 근로자의 이익을 대변하는 조직으로서 비윤리적인 문제가 발생한다면 매우 치명적일 수 있

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

을 조달하며 노동 질서 안정, 근로자의 효율적인 이용, 욕구의 충족 등을 도모하는 것을 목적으로 고용근로자를 대상으로 이루어지는 일련의 조직적, 계획적, 종합적인 시책이라고 볼 수 있 ... 교과목명 : 인적자원관리 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리2. 인적자원관리 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Novit에 따르면 인적자원 관리는 인적자원계획, 조직 충원 수준의 결정, 모집과 선발, 경영자 개발과 경력계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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