"노동부조직"의 검색결과 입니다.

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"노동부조직" 검색결과 141-160 / 60,786건

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한국산업안전보건공단 최종합격 자소서(2021)

되었는지 확인할 것이며, 산업안전보건법이 적용되는 미개선 사항이 발생하거나, 개선의지가 없는 사업장은 고용노동부 관할지청에 행정조치를 의뢰할 것입니다,2. 공단은 2019년도에 슬로건 ... 에 효과적일 것입니다. 그러므로 한국산업안전보건공단은 처벌 강도와 범위를 강화시켜 사업주에게 재해 예방 주의를 알려주며, 노동자와 사업주간의 위험 개선 요구 체제가 제대로 작동하지 ... 않으니 사업주가 중대재해처벌법에 의해서 노동자에게 현장 보고하는 체제로 바꾸여야 합니다. 저는 그 과정에 현장에서 평소에 산업재해 예방을 하고 있는지 평가, 지도 할 것입니다

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.04 | 수정일 2022.12.04

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과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.

론3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 초반 산업화가 진행되면서 조직 관리의 효율성을 극대화하려는 노력과 더불어 노동자들의 역할과 처우에 대한 ... 와 함께 일하는가”, “인격적으로 존중받고 있는가”, “자신이 조직에 기여하고 필요하다고 느끼는가”와 같은 사회적 유대감과 심리적 만족감이 노동 의욕과 성과를 좌우한다고 보 ... 을 둘러싼 외부 환경과의 상호작용에 대한 고려가 부족하다는 한계도 갖는다. 요컨대 인간관계론은 과학적 관리법이 놓친 인간적 요소를 부각시켰지만, 경제적 합리성이나 조직 역학의 복잡

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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혁신담론의 노동품기?:스타트업 기업의 집단적 이해대변체로서 코리아스타트업포럼의 정체성 진화과정 (Embracing Labor in the Innovation Discourse?:The Identity Evolution Process of the Korea Startup Forum as a Representative of Collective Interests in the Platform Industry)

자들을 상대로 제도적 협상의 주체로 나서면서 조직의 정체성을 외화하고 위상을 높여나가기 시작했다. 이 과정에서 코스포의 핵심 정체성 요소인 사회적 책임이 노동과 고용의 영역으로 확장 ... 을 다하는 ‘사용자 단체’로서의 이미지와 내부회원사들의 이해를 대변하는 ‘이익집단’으로서의 조직 정체성 사이에 부정합이 나타났기 때문이다. 이러한 부정합을 해소하기 위해 코스포는 이익 ... 기업들과의 차이를 강조하며 혁신과 사회적 책임을 중심에 둔 스타트업 기업의 정체성을 형성했다. 정체성 확장기에 들어서 코스포는 공적인 담론장에서 정부와 노동조합과 같은 외부행위

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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A+/군산대학교/북한학/중간고사

(=조직생활지도(조직지도부)+사상생활지도(선전선동부))+당정책지도노동당은 최고지도자를 위해 봉사/최고지도자가 모든 전권을 가짐중앙국가기관=국무위원회(최고정책 지도기관)+최고인민회의 ... 노동당은 국가기관이나 다른 단체보다 상위에 위치한다(=입법부 기능의 최고인민회의+행정부기능의 국무위원회와 내각+사법부 기능의 사법검찰기관)2011 : 김정일 사망2012 : 노동당 ... 회 위원장은 국가를 대표하는 조선민주주의인민공화국의 최고영도자2021 8차 당대회 : 당위원장체제→당비서체제북한체제+노동당+군대+입법부+행정부+사법부노동당 : 수령의 혁명사상

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.24

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MZ세대 스포츠 지도자의 감정노동과 직무스트레스, 프리젠티즘의 관계 (The Relationship among Emotional Labor, Job Stress and Presentism of MZ Generation Sports Leaders)

요인인 내면행동은 직무스트레스에 부(-)의 유의한 영향을 미쳤으며, 표면행동은 직무스트레스에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, MZ세대 스포츠 지도자의 감정노동의 하위요인인 ... 이 연구는 MZ세대 스포츠 지도자의 감정노동과 직무스트레스, 프리젠티즘의 관계를 규명하는데 목적이 있다. 서울과 경기도 지역에 근무하고 있는 MZ세대 스포츠 지도자를 대상 ... 으로 스포츠 시설을 직접 방문하여 설문조사를 실시하여 총 263부의 설문지를 최종 연구 자료로 사용하였다. SPSS 23.0과 AMOS 23.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 신뢰도 분석

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

에 대해 연구했습니다. 학교 교육과 OOOOOO인사팀(부)장 교류회 모임을 통해 많은 기업들이 좋은 인재를 채용하는 것과 조직 간의 소통에 어려움을 느끼고 있고, 이를 해소 ... 자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)1. 지원동기대학원에서 노동경제학을 전공하고, MBA수업을 병행하여 들으면서 다양한 분야의 인사전문가와 노동법과 기업문화, 보상/성과제도 ... 는 환경을 제공하고, 조직에서 성과를 낼 수 있도록 끊임없이 고민하는 것, 회사의 재원과 여럿의 공동의 이익을 위해 고민해야 하고 조율해야 하는 과정이 필요하지만, 내 손으로 만든

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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필수유지업무제도의 운영상 문제점과 법․제도 개선방안 (The Operational Problems and Improvement scheme for Essential Services Maintenance System)

다.이와 같은 부작용 및 현실적으로 발생하고 있는 필수유지업무제도의 한계를 극복하는 방안으로서, 먼저 노동위원회 필수유지업무 매뉴얼의 개정이 필요하다. 구체적으로는 필수유지업무 결정 ... 필수유지업무제도는 노동기본권(파업권)과 공공의 이익 사이의 조화․균형을 모색하기 위하여 종전의 직권중재제도를 대신하여 새롭게 도입된 제도이다. 그런데 10여 년간 노동현장 ... 에서의 시행 과정에서, 공공부문을 중심으로, 근로자들의 파업권을 실질적으로 형해화(形骸化) 할뿐만 아니라, 저항적 성향의 노동운동의 존재 자체를 위협하는 커다란 문제점으로 부각되고 있

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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고려대학교 경영학과 2024년 최초 합격 자소서 (비동일계 최초합)

가 .4. 입학 후 학습목표 및 학업계획고려대학교 경영학과에 입학한 후, 저는 인사 및 조직관리, 노동시장과 법률 과목들을 중점적으로 수강하여 인사/노동 전문가로 거듭날 수 있 ... 는 커리큘럼을 스스로 구상할 것입니다. 이를 통해 인사 관리, 조직 행동, 노동법 등에 관한 심도 깊은 지식을 습득하고, 실무에 필요한 전문성을 쌓을 계획입니다. 또한, 마련된 학문 ... 마리를 찾고 대안을 제시하며, 제가 길러온 능력을 우리 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 방향으로 활용할 수 있는 방안을 찾게 되었습니다. 따라서, 기업과 조직에서 현실적인

자기소개서 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.02.08

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안동병원 원무직 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제

본 것이 있나요?50) 병원 조직 및 커뮤니케이션의 문제점을 지적해 보세요.51) 병원 약국의 문제점은 무엇이 있나요?52) 다음글을 읽고 어떤 내용인지 요약해서 설명하세요.< 중 ... 세요. 23) 통계청과 보건복지부에 따르면, 현재 우리나라의 고령인구 비율이 전체 인구의 7.2%를 넘어서고 있다고 합니다. 이처럼 우리나라가 고령화 사회로 접어드는 시점에 우리 ... 하는 일을 했는지 말해보세요. 37) 우리나라에 외국인노동자들이 많은데 이 사람들이 전염병에 걸려서 우리나라의 노동자들까지 위기에 빠져있습니다. 지금 현재 보건소에서 외국인 노동자들을 치료하는 것은 불법인데 당신이 보건소 담당자라면 어떻게 하나요?

자기소개서 | 174페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.02.11

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민원담당공무원의 감정노동이 자기효능감과 직무소진에 미치는 영향: 대구･경북 민원담당공무원을 중심으로 (The Effect that the Emotional Labor of Officials in Charge of Civil Appeal have on Self-Efficacy and Job Burnout: Focusing on the Officials in Charge of Civil Appeal Daegu and Gyeongsangbuk-do area)

, 감정노동교육을 활성화하고, 현장 민원담당공무원들이 악성 민원에 대처할 수 있는 조직적 차원의 규제방안 등이 마련되어야 할 것이다. 둘째, 민원담당공무원들의 감정노동에 대한 스트레스 ... 본 연구는 민원담당공무원의 감정노동이 자기효능감과 직무소진에 미치는 영향을 분석하고, 감정노동이 자기효능감을 매개효과로 직무소진에 미치는 영향을 살펴보려는 것이다. 연구분석 결과 ... 는 다음과 같다. 첫째, 감정노동과 자기효능감의 관계에서는 내면행동이 높을수록 자기효능감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 감정노동과 직무소진의 관계에서는 표면

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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일개 자동차 개발회사의 연구직과 생산직 노동자의 직무스트레스 요인과 사회 심리적 스트레스 및 그 연관성 비교 (The Comparison of Job Stress Factors, Psychosocial Stress and Their Association between Research and Manufacturing Workers in an Automobile Research and Developing Company)

목적: 본 연구에서는 자동차 개발 사업장 노동자의 직무스트레스의 실태를 파악하고, 연구직 노동자와 생산직 노동자들의 직무스트레스 요인과 사회심리적 스트레스 수준 및 둘 사이 ... 의 관련성에 대해서 비교분석하고자 한다.방법: 일개 자동차개발 사업장 노동조합원 4.066명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 응답자 2,764명(67.5%)중 생산직과 연구직 남성노동 ... 자 2,282명을 연구대상으로 하였다. 사회인구학적 변수, 건강행태, 직업관련 요인, 주관적 노동강도, 직무스트레스 요인(KOSS) 및 사회심리적 스트레스 수준(SF-PWI

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

으로 테일러는 조직이 최대의 성과를 산출하기 위해서는 노동자를 기계처럼 취급하여 이들에게 노동생산성을 높이기 위해 경제적 보상 체계를 마련하고, 초과 생산을 달성할 때마다 그 ... 에 합당한 성과급을 지급해야 한다고 하였다. 또한 노동자를 감독할 담당자를 선출하여 노동자가 최대 성과를 산출할 수 있도록 감시해야 한다고 주장한다. 이 이론에 따르면 조직은 하나 ... 의 기계이고, 노동자는 기계의 부품에 불과하다. 이 이론은 조직의 생산성을 극대화하는 데만 초점을 두고 있기 때문에 인간을 소외하고, 인간성을 무시했다는 한계가 있다. 또한 조직의 외부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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국회 입법조사처 입법조사관 직무수행계획서 양식

. 여성정책 분야 상임위원회 및 국희의원실 요청사항에 대한 회답서 작성 1. 직무 목적: 상임위원회와 국회의원의 입법활동 및 행정부 견제에 필요한 정책에 관한 요구사항에 따라 과학적 ... 문의 및 자료수집 계획 수립. 2) 조직 내 원활한 상호작용을 중심으로 입법조사 요구에 관한 검토, 회답서 초안 작성. 3) 상임위원회와 국회의원실의 입법조사요구 사항에 대해 합리 ... 시키기 보다는 화합과 융합을 이루어내는 경향이 있어, 조직 내 원활한 상호작용과 소통을 중심으로 해당 업무를 적극적으로 수행함과 동시에 입법기관의 전문성 제고에 이바지할 수 있다고 생각

노하우 | 5페이지 | 18,000원 | 등록일 2025.05.08

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현대카드 경영직무 합격자소서

하며, 이를 키우기 위해 다양한 경험을 쌓아왔습니다.소통 역량을 강화하기 위해 미디어커뮤니케이션학을 부전공하며 조직 내 커뮤니케이션 방식과 갈등 해결 방법을 학습했습니다. 특히, ... 해 주세요.[학교생활 병행과 공인노무사 준비]가장 열정적으로 몰입했던 경험은 공인노무사 시험을 준비하면서 학업을 병행했던 과정입니다. 노동법과 HRM에 대한 전문성을 쌓기 위해 매일 ... 과 과제를 병행했습니다.그 결과, 경영조직론·인사관리 과목에서 61점, 62점을 기록하며 합격점(60점)을 넘어서는 성과를 거두었고, 이를 통해 실무적인 인사 지식을 체화할 수 있

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계2. 비정규직 활용의 장점과 문제점3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화와 장점 극대화 활용 방안4. 느낀 점 및 비 ... 정규직 인력의 적절한 활용이 조직의 지속적인 성장과 사회적 책임 감을 모두 충족시킬 수 있는 방향을 모색하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계비 ... 성과 조직 문화에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 비정규직 노동자의 고용은 기업이 신중히 계획하고 관리해야 할 중요한 측면 중 하나다.2. 비정규직 활용의 장점과 문제점1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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1946년 10월 항쟁과 대구지역의 진보적 사회운동 (1946 October uprising & Progressive Social Movement in Daegu)

발포로 철도 노동자 김용태가 사망하자 조선공산당 대구시당위원회는 산하에 특별대책위원회를 구성했고, 학생부와 청년부의 활동가들은 학생-청년 연합 시위를 조직했다. 연합 시위의 목표 ... 동안 진행된 대중운동의 연장선에서 일어났다.대구지역에서는 해방 후 1년 동안 ① 노동자의 조직적 파업, ② 학생들의 연합 시위, ③ 민주주의민족전선 주도의 대규모 시민 집회 ... 된 경험을 집결된 투쟁 역량으로 보여주었다. 동시에 10월 항쟁은 그들의 한계도 보여주었다. 당시 조선공산당 대구시당위원회가 주도했던 대구 진보세력은 노동자, 학생과 지식인층 조직

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와 교섭하고, 근로 조건을 개선하기 위해 활동하는 조직이다. 노동조합의 설립은 헌법 ... 은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와의 교섭을 통해 근로조건의 개선을 도모하고, 권익을 보호하기 위한 조직이다. 법적으로 노동조합은 '노동조합 및 노동관계조정법'에 따라 설립될 수 있 ... 은 근로조건을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.한국에서 노동조합의 설립은 주로 산업별, 지역별, 직종별로 이루어진다. 2020년 기준, 한국의 노동조합 조직률은 약 12.5

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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한국사 연도별 정리_한국사 순서별 정리 (구석기~현대)

과는 달리 관료전은 노동력은 수취할 수 없었음, 진골 귀족의 경제 기반 약화 위함- 위화부 등 13부를 두어 행정업무 분담- 전국 행정구역을 9주 5소경으로 재조직→ 9주: 행정적 기능 ... 찌르개)→ 청원 두루봉 동굴 유적(‘홍수아이’ – 어린아이를 매장한 흔적)통일신라- 김흠돌의 난 진압 → 진골 귀족 숙청- 집사부 시중의 권한 강화- 상대등(화백회의 ... 〮)세력 약화→ 왕권 강화- 6두품 적극 등용→ 설총(화왕계)- 관료전 지급 및 녹읍 폐지, 달구벌(대구)천도 시도→ 토지의 조세와 공납뿐만 아니라 노동력까지 수취할 수 있는 녹읍

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.13 | 수정일 2025.07.22

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기

한다. 인적자원은 노동 능력의 인구, 사람 자체를 자원으로 여기고 인적자원은 정신적 노동, 육체적 노동 등을 통해 사회적인 부를 창출한다. 인적자원의 개념으로 인적자원이 노동할 능력 ... 에서 인구의 총량을 뜻하고 협의의 인적자원은 일정한 기간, 일정한 지역에서 노동 능력을 갖춘 적령 노동 인구와 실제로 사회 노동에 참여하는 노동 나이 이외의 인구 총수를 의미 ... 1. 인적 자본1) 개념현대 인적 자본 이론의 창립자인 슐츠는 인적 자본이 노동자에게 축적된 기능, 지식과 이에 관한 노동 능력 표현으로 보았다. 슐츠는 투자 관점에서 살펴보면 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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콜센터에서 감정표현규범에 따른 상담사의 감정노동이 감정부조화, 감정소진, 이직의도에 미치는 영향 (The Effects of Customer Service Representatives' Emotional Labor by Emotional Display Rules on Emotional Dissonance, Emotional exhaustion and Turnover Intention in the Context of Call Centers)

고 조직이 요구하는 감정을 고객에게 표현하는 감정노동을 수행하고 있다. 상담사가 감정노동을 수행하는 과정에서 경험하는 자신의 실제 감정과 조직의 규범화된 감정 간의 차이로 인해 ... 본 연구는 오늘날 기업의 대표적인 비대면 서비스 접점으로 성장한 콜센터에서 근무하는 서비스 종업원 즉, 상담사의 감정노동에 초점을 맞춘다. 전화를 매개로 서비스를 제공하는 콜센터 ... 상황에서 고객들은 보이지 않는 상담사에게 분노와 적대감, 욕설 등을 더욱 쉽게 표현한다. 그럼에도 불구하고, 상담사는 조직이 규정한 감정표현규범에 따라 자신의 실제 감정을 억누르

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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