"노동부조직"의 검색결과 입니다.

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"노동부조직" 검색결과 401-420 / 60,600건

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인보관운동에 대해 기술하시오.

말 영국은 산업화와 자본주의의 부상으로 생산과 부의 팽창을 경험하였으나, 동시에 사회적 문제와 실업자 증가, 노동자들의 어려움, 사회계급 간의 대립이 뚜렷해진 시기였으며, 특히 ... 적 이해를 도모했다.인보관운동의 참여자들은 빈민들을 조직화하고, 교육 및 상담 서비스를 제공함으로써 그들의 삶의 질을 향상시키고자 했다. 이는 단순한 구호적 차원을 넘어, 빈민 ... 하였으며, 이는 아동 위생, 보건교육, 소년 소녀들에 대한 기술교육, 문명 퇴치, 성인교육 등을 포함한다. 이러한 사업은 아동부터 성인까지 다양한 연령대에 교육 기회를 제공하고, 문명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오.

내에 여성국이 설치된 것을 시작으로 전국에 여성행정 조직체계가 마련되었다. 그 후 수 차례 기구 개편을 통해 보건복지부 여성복지과를 중심으로 전국 행정조직에서 여성복지업무가 추진 ... 의 여성복지는 1945년 해방이후 미군정에 의해 설치된 부녀국을 중심으로 시작된 전쟁미망인 구호사업에서 출발하여 60-70년대부터는 미혼모, 저소득모자가정, 가출여성, 윤락여성 ... 되고, 전형적인 가족형태를 기반으로 한 현재의 사회보장제도 안에 편입되지 못하여 빈곤과 취약성에 노출된 가족의 증가를 동반하였다. 진정한 노동과 돌봄의 양립이란 여성과 남성 모두

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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지역사회간호학 직업병사례 급식조리사의 폐질환 보고서

단층촬영 하 조직 검사를 실시하여 우폐하엽의 종괴에서 비소세포암 소견이 확인되었으며,, 기관지 내시경 하 초음파 체침 흡입검사에서 기관 분기 하부 및 우측 하부 기관주변부 림프절 ... 상 질병으로 판단된다고 하면서 산재 승인 처분을 하였습니다.(2)사건의 경과A씨는 진단 직후 근로복지 공단에 산업재해 보상을 신청했고, 이후 고용노동부 주관으로 조리환경 실측 조사 ... 이 본격적으로 이루어지기 시작했다.사건이후 고용노동부와 교육부는 급식 조리실 환경 개선을 위한 환기 가이드라인을 수립하고, 일부 학교에서는 자동 튀김기나 인덕션 조리기구 등의 저연

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

었다고 해도 과언이 아니다. 이에 인간관계론은 인간을 기계적으로만 취급하는 것이 아니라 구성원들의 사회적욕구와 심리적 욕구 등을 충족시키는 조직 내 비공식집단을 중시하는 이론이다. 조직 ... 의 목표와 구성원들의 목표의 균형을 유지하고 이를 위해 민주적이고 참여적인 관리 방식을 추구하는 조직이론에 대한 의미를 내포한다. 인간관계론에 최초로 공헌한 사람은 행동과학 이론가인 ... 론과 같은 고전적인 조직이론에서는 행정조직과 민간조직을 단순한 관점인 기계적 구조로 인식하고 오직 이러한 시스템의 토대 위에 능률성을 추구하려 하였다. 하지만 인간관계론으로 인한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

으로 코딩, 데이터 분석 등의 교육을 제공했다(출처: 고용노동부). 이를 통해 과잉인력은 새로운 기술 역량을 갖추어 조직 내 새로운 역할이나 외부 노동시장에서 경쟁력을 확보할 수 있다. ... 역량을 갖추어 조직 내 새로운 역할이나 외부 노동시장에서 경쟁력을 확보할 수 있다.3) 유연 근무제 도입과잉인력 관리를 위해 유연 근무제 도입도 효과적인 대책이다. 근무 시간 단축 ... 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론오늘날 조직과 사회는 급격한 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23

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사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함”을 상징적으로 보여준다.이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.10월 17일 고용노동부는 사고가 발생 ... . 그래서 노동은 본질적인 삶의 수단이자 부의 원천이지만 개인의 삶, 공동체의 유지를 위해 수행되는 모든 직업 그 가치가 그대로 투영되는 사회적 역할을 의미하기도 합니다. 이에 노동 ... 에 노동하는 것 자체를 부정하고 있는 실정입니다. 이런 사회적현상을 보면서 산업복지는 보다 넓은 사회적 맥락에서 조직과 환경에 초점을 맞춰야 하겠습니다.개인의 변화는 물론 작업환경

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.06

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지역사회복지 전달체계의 문제점

보건복지부를 비롯한 고용노동부, 교육부, 국방부, 안전행정부, 국가보훈처 등 거의 모든 중앙부처는 적용대상에 따라 부분적으로 사회복지행정에 관여하고 있다. 따라서 중앙정부 수준 ... 지원국, 보훈처의 지방보훈청, 고용노동부의 지방고용노동청으로 다원화되어 있다.2) 상의하달식(down ward) · 수직적 복지전달체계 문제사회복지행정은 보건복지부를 정점으로 시 ... 사회복지행정조직은 사회복지주무부서인 보건복지부가 아닌 안전행정부소속으로 되어 있다는 점이다. 즉, 현행 사회복지행정체계는 사회복지에 관한 정책은 중앙부처(보건복지부)에서 결정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19

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클라우스슈밥 제4차산업혁명 에세이_독후감_서평

던 대로 하려는 습성이 남아있었기에 관심을 굳이 갖진 않았다.그 이듬해 2017년도 IT회사에서 현재회사로 이직을 하였다. 정부의 방향성에 가장 빨리 반응을 보여야하는 조직의 특성상 4 ... 슈밥이 저술한 제 4차 산업혁명은 최근 전 세계에서 화두가 되고 있는 4차 산업혁명에 대해 독자들이 보다 이해하기 쉽게 설명해주는 책이다.이 책은 1부, 2부로 나누어져 있고, 1부 ... 다. 마지막 챕터에서는 이런 새로운 혁명이 불러올 영향과 이를 받아들일 정책에 대해 논의한다. 2부에서는 이런 변화를 수용하고, 형성하며 이를 최대화 할 수 있는 방법에 대한 실용적이 방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

관리는 인사권의 지나친 강조로 인해 CEO와 인사부서에 집중되어 왔다. 그러나 조직의 규모가 확대되고 책임의 내용이 다양해짐에 따라 인적자원부 중심의 인적자원관리는 기존 시스템 ... 의 인건비부담을 가중시키고 있다.2. 종단적 노동시장노동시장의 수직화로 인해 기존 인사제도는 환경변화에 유연하게 대응하지 못하고 있다.3. 인사부서 중심의 인사관리지금까지 기업의 인사 ... 의 한계점을 확인하게되었다.4. 내부노동시장 중심의 인사관리급변하는 환경에서 내부노동시장 중심의 인사관리 체제를 유지하는 것은 외부환경에 대한 적응을 어렵게 할 뿐만 아니라 고정 인건비

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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인간과 사회, 노동에 대한 사회학적 개념과 이론 분석 (간호사 감정 노동)

들을 자연에서 직접 발견하는 반면, 인간은자연을 변형하며 가공하므로 동물의 삶과 구별된다.이러한 노동은 단순히 욕망을 충족시키고 즐거움을 향유하며 생존하기 위해 행했던 노동에서 부 ... 되어갔다. 이는 나를 포함하여 많은 간호사들에게 잦은 이직을 초래하게 되는 현실일 것이다.2. 노사관계 (감정노동과 노사관계간의 관계)조직의 인적자원관리 차원에서 감정노동에 대한 ... 적절한 치유와 보상이 이루어지지 않는다면, 나 와 같은 의료서비스 제공자는 노동에 대한 소외감과 직무 불만족을 느끼게 될 것이며, 나아가 직무소진을 경험하게 되고 이는 곧 조직

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.26

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최근 우리나라 사회문제 중 사회행동 전략을 통해 문제해결이 가능한 이슈가 무엇인지 설명하고, 문제 해결을 위한

으로 운영되고 있다. 노동부와 다양한 파트더십을 통하여 약 144개의 지역에서 운영되고 있다. 목표로는 구직자들이 정부의 지원을 받지 않는 일자리를 모색하는 데 있다.(2) 덴마크 ... 복지 활동의 하나로 대상의 요구에 따라서 복지 관계자의 조직화를 도모하고 여론을 환기시켜서 입법과 행정기관에 압력을 전개하여 기존 법 제도의 개폐, 복지자원 확충 및 창설, 사회 ... 복지 운영 개선 등 지향하는 조직 활동을 의미한다. 지역 사회조직과 주민 간 상호 부조적 활동에 머무는 것이 아니라 지역사회 공적 복지 수준의 향상에 공헌하기 위해서는 사회 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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노동법 요약노트

총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. 노조법

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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성역할 고정관념을 유발하는 다양한 사회적 현상에 대해 논하시오.

등 다양한 측면에서 나타난다. 2023년 한국고용노동부의 조사에 따르면, 직장 내 성역할 고정관념으로 인해 여성의 승진 기회는 남성에 비해 평균 30% 더 낮았으며, 이는 조직 ... 에도 부정적인 영향을 미친다.따라서, 직장 내 성역할 고정관념을 해소하기 위한 다양한 노력이 필요하다. 2023년 한국고용노동부의 자료에 따르면, 성평등을 촉진하는 정책과 프로그램 ... 으로 사용된다. 2023년 대한광고협회의 자료에 따르면, 광고에서 여성은 주로 가사 노동자나 소비자로 묘사되는 비율이 약 70%에 달하며, 남성은 주로 직장인이나 리더로 묘사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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인종차별에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

하고 보호하는 법률과 정책을 제정하고 시행하는 것이 필요합니다나. 본론외국인 노동자에 대한 인종차별의 실태는 통계와 사례를 통해 확인할 수 있습니다. 고용노동부에 따르면 2022년 ... 이 필요합니다. 집단 차원에서는 자신의 소속 집단이나 조직에서 인종 차별에 반대하는 정책과 문화를 만들고 실천하는 것이 필요합니다. 또한 다른 집단이나 조직과의 협력과 연대를 통해 인종 ... 11월 기준으로 국내에서 고용허가제(E-9)를 통해 일하는 외국인 노동자는 약 26만 명으로, 그 중 70%가 제조업에서 근무하고 있습니다. 외국인 노동자들은 대부분 저임금과 열악

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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영국과 미국의 사회복지실천의 역사적 발달과정을 설명하고, 이를 바탕으로 우리나라 사회복지에

시킨 이후에 노동자들의 빈곤 해방, 부녀자의 참정권, 임금과 노동시간 입법, 주택 관련 사업, 교육 같은 개혁을 주장하였다. 자선 조직화 운동 및 인보사업이 이 시기에 이루어졌 ... 기도 했다. 또 부의 편재 현상이 나타났고 제2의 산업혁명으로 인해서 실업자가 늘어나 도시 슬럼화가 발생해 빈곤한 슬럼가를을중심으로 하여 자선조직 운동 및 인보관 운동이 활발 ... 이 생겨났으며 선 가정, 후 사회복지라는 원칙에 의해 공공부조 대상자를 노동력이 있는지 없는지에 따른 유무를 판단하여 빈민을 가치 있는 대상 그리고 가치 없는 대상으로 철저히 나눴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

다. 고령자 취업을 위한 전달체계 문제점을 살펴보면 다음과 같다. 노인취업과 관련된 부처는 노인복지를 관장하는 보건복지부와 취업을 관장하는 노동부 그리고 각 시?도 다원화 되어 있 ... 은 직종으로의 진입을 제한하기도 하므로 고령자 적합 직종을 전문직, 사무직을 고려하여 증가해야 한다. 그래도 해당 부처인 노동부의 발 빠른 움직임이 매우 고무적이다.3) 고용알선 ... 다. 현재 노인 취업을 위한 전달체계영역은 노동부와 보건복지가족부로 이원화되어 있다. 노동부에서는 50세부터 55세 전후의 퇴직 노동자를 재훈련시켜서 취업시킨다는 이유로써 노인취업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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[자기소개서] 근로복지공단 신입사원 합격 자기소개서

적으로 기여하고 싶습니다.마지막으로 노동복지 분야의 전문가와 멘토 네트워크를 구축하고자 합니다. 저는 업계에서 경험이 풍부한 개인들로부터 배우는 것이 이 분야에서 저의 미래 경력 ... 한 조사를 수행하고 개선이 필요한 영역을 식별했습니다. 그런 다음 목표, 전략 및 실행 계획을 요약한 포괄적인 제안을 개발했습니다. 우리는 대학 행정부에 제안서를 제출하여 그 ... 한 기술과 아이디어를 기여할 수 있도록 창의성과 협업을 장려했습니다.한정된 자원과 변화에 대한 저항 등의 어려움을 극복하기 위해 이해관계자와 적극적으로 소통하고 인식 캠페인을 조직

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.08

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다 ... 기여했으나 이면의 많은 문제점이 드러나고 있다. 대표적으로 이에 따라 조직의 외적 성과는 증가할지라도 개인 간 경쟁심화로 내부 구성원의 스트레스 가중, 개인·부서 간 협력 증발 ... 등의 부작용 발생이 그것이다.하지만 이러한 성과중심의 시스템은 결과(outcome) 측정 불가능, 성과평가 시 효과성평가 불가능, 전제상의 문제, 경제학적 가정상의 문제, 그리고

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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가짜 노동 - 데니스 뇌르마르크, 아네르스 포그 옌센 (스스로 만드는 번아웃의 세계)

노동을 끝낼 방법은 현재로선 없다. 이 책에서는 가짜노동에 대한 사례들과 작가의 의견들이 나오고 후반부에는 작가가 제시한 해결책이 나온다. 작가한텐 미안한 말이지만, 이러한 해결책 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml가짜 노동 데니스 뇌르마르크, 아네르스 포그 옌센(스스로 만드는 번아웃의 세계)책을 읽은 동기보여주기식 문화에 대한 비판 ... 는 부담감도 만만치 않다. 이 책은 이러한 가짜노동에 대해 비판하고 나름의 해결책을 제시한다. 인류학자이자 여러 회사에서 컨설턴트로 일한 데니스 뇌르마르크와 철학자이자 비평가인 아

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

- 차별부 경력사원 채용임금 결정의 분권화다면 평가★ 직무- 사업의 목적을 달성하기 위해 조직으로부터 개인에게 부과된 과업(task)들★ 직무의 특징1. 직무는 조직 관리의 필요에 의해 ... 하는 것의 어려움- 요소별 가중치 결정하는 것의 어려움★ 채용관리? 채용- 조직이 필요로 하는 인적자원을 노동시장에서 확보하기 위한 모든 활동- 우수한 인재 확보는 회사의 생산 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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