"나는어떤리더가되고싶은가"의 검색결과 입니다.

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"나는어떤리더가되고싶은가" 검색결과 201-220 / 13,674건

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(간호지도자론) 1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간

을 존중하고 따른다. 하지만 문제는 그런 상황에서 내가 필요 이상으로 저자세가 될 때가 있다는 점이다. 이런 행동 특성을 나도 잘 알고 있다. 그래서 나는 내가 회유형 소통을 하고 있 ... 다고 생각하게 된 것이다. 실제 예시로는 다음이 있다.첫째, 가족과의 대화 사례이다.최근 9살 난 큰 딸아이가 불만을 말하는 경우가 많아졌다. 얼마 전 딸이 요즘 친구들이 ‘마이 ... 멜로디’라는 캐릭터 학용품을 많이 쓴다는 말을 하면서 자기도 그것이 가지고 싶다고 했다. 그 말에 나는 다음에 마트에 가면 사오겠다고 말했고, 실제로 그 캐릭터가 그려진 학용품을 사왔

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.05

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사회복지서비스의 조직이나 프로그램 관리에서 가장 빈번하게 다루어지는 부분이 리더쉽이다

지만 리더의 자리에 올랐을 때 어떤 모습이 좋을까?라는 고민은 많이 했었다. 난 리더십에서 특히 서번트리더십을 추구하고 싶다. 서번트 리더십은 리더가 다른 사람으로부터 섬김을 받 ... 으로 전체적 리더쉽과 민주적 리더쉽,방임적 리더쉽이 있다 이세가지 유형중에 본인이 사회복지기관의 리더로써 전개하고 싶은 유형은 무엇인지에 대하여 쓰시오. 아니면 이제까지 보육교사나 원장 ... 으로서 해왔던 리더쉽은 어느 유형인지 왜 그 리더쉽이 필요한지에 대하여 쓰시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론내가 어떤 기관에서 운영하고 리더해 본 경험은 없

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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공감형 리더, 유아교사

공감형 리더 , 유아교사 유아교육과 20227255 안지영개요 - 공감이 무엇인지 공감을 높이기 위한 방법을 알아보며 ‘ 공감 ＇ 이 유아교사의 리더십에 왜 기반이 되어야 하 ... 는다 . 4 나는 상대방을 이해하려고 할 때 그 사람 입장이 되어 보려고 노력한다 . 5 나는 말하는 사람의 입장에서 이야기를 듣는다 . 감 정 파 악 6 얼굴 표정을 보면 나는 상대방 ... 과 대화하는 순간을 소중하게 여긴다 . 22 나는 상대방이 하고 싶은 말을 편하게할 수 있도록 배려한다 . 23 나는 상대방의 경험을 존중한다 . 24 나는 상대방과 대화할 때 상대

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06

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<교회를 꿈꾼다> 서평

라, 인생의 중심축을 하나님께 재조정하도록 초대하는 영적 전환점이 되었다. 역사의 무대에서 하나님을 중심에 두고, 그분의 이야기 안에 나를 세워 살아가고 싶다. 나는 다시금 “누가 ... 를 겸손하게 만든다. 신앙생활에 지치고, 교회 안에서도 결과를 빨리 보고 싶어 하는 내 안의 조급함을 내려놓고, 하나님의 방식대로 천천히 자라가는 것이 믿음의 길임을 깨닫게 되 ... 는 나도 부름 받아 동참하고 있다는 사실이 은혜로 다가왔다.그리스도인으로서 나는 이제 어떤 계획을 세우기 전에 하나님의 기획을 묻는 삶을 살아야 할 것이다. ‘나는 어디쯤 서 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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간호관리-리더십 레포트/꼼꼼하게 작성

할 수 있는 사람이라는 믿음을 갖게 되며, 리더와 팀 간의 협력이 더욱 강화된다.3-1.자신의 롤모델로 삼고 싶은 인물과 이유: 김모임내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물은 대한민국 ... 게 되고, 스스로 열정을 가지고 일할 수 있는 동기부여를 받는다.끝으로, 리더는 결단력과 책임감을 가져야 한다. 리더십은 때로는 어려운 결정들을 내려야 하는 상황에서 빛을 발한다 ... . 모든 상황에서 완벽한 결정을 내릴 수는 없지만, 리더는 자신이 내린 결정에 대한 책임을 지고 그에 따른 결과를 받아들일 준비가 되어 있어야 한다. 이를 통해 팀원들은 리더가 신뢰

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.11

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뛰지 마라 지친다 독후감

들이 어떤 고민을 하는지 많은 것을 알게 됐다. "저는 프로 생활에서 성공한 선수들과 성공적인 리더들을 보면서 느낀 것을 공유함으로써 어린 학생들을 돕고 싶었습니다. 앞으로 어떻게 하 ... 면 좋은 선수가 될 수 있는지, 불안감을 억제하고 능력을 극대화할 수 있는지, 야구를 그만두더라도 사회에서 인정받고 성공할 수 있는 사람이 어떤 사람인지 알려주고 싶었어요. 이 책 ... 은 '리더들이 곁에 두고 싶은 감독' '선수들과 울고 웃고 고민한 감독'의 결과다. 이지풍 감독은 통념과 관습을 거스르며 지난 20년간 야구계를 최고의 기량을 내도록 이끌어 왔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

리더십이 만들어지는 과정을 살펴보면, 가장 첫 번째의 슈퍼 리더십이 모델링이 되어야 한다. 리더 자신이 부하 직원들이 따라하고 싶은, 존경할 만한 유능한 리더가 되어야 한다. 그 ... 한다. 슈퍼리더십의 핵심은 리더가 부하 직원들이 스스로 리더가 되도록 만드는, 셀프리더십을 갖게 만드는 역량이다. 2. 슈퍼리더십 유형 슈퍼리더십에는 몇 가지의 유형이 있다. 우선 ... 것을 알고 있는 전능한 존재라고 생각한다. 리더는 운명적으로 리더가 될 수밖에 없는 능력을 갖춘 사람이다. 예컨대 출신 성분, 지역, 신체적 조건, 지식과 학력, 언변, 외모 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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인생은 순간이다 독후감 ,책소개,책을 읽으면서 인상 깊은 구절, 교훈적인 내용,느낀점

든 제자리 걸음 뿐이다. 결국 어떤 한계를 마주하든 돌파하는 것은 ‘의식’의 문제다. ‘어떡하지, 어떡하지’하며 걱정하고 있어 봤자 아무것도 해결되지 않는다. 반드시 해내고 싶 ... 야 하고, 공평해야 한다. 묵묵히 인내하고, 때로는 내 감정을 다스리면서 기다려 줘야 한다. 는 글귀는 리더로서 지녀야 하는 마음가짐에 대해 다시 한번 일깨워 주었습니다. 인생은 순간이다는 책을 읽기전의 나와 읽고 난 후의 나는 더 성장할 수 있었습니다. ... 생각을 갖고 앞으로 나아가라. 타협하고 후퇴하지 마라. 시선을 늘 앞으로, 미래로.젊은이들을 비롯해 세상살이를 하는 모든 사람에게 하고 싶은 말이다.김성근 감독의 인생 순간이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.29

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

는 개인에게 새로운 기회와 도전을 부여한다. 구성원일 땐 자신의 직무 내에서 책임을 다하고 성과를 내는 것이 요구되지만 리더에게는 조직 운영과 관련해 더욱 큰 의사결정에 대한 권한 ... 을 구하고 통합한 리더들은 변화에 대한 적응력이 상승하고 조직 내 대인관계가 개선됐다고 한다. 3) 지속 가능한 리더십 경계 구축 지속 가능한 리더십을 발휘하고 싶다면 업무에 대하 ... 라 성과 저하로 원인이 된다고 한다. 연구자들도 업무 외에서 자신만의 스트레스 대응 전략을 마련하는 것이 중요하다고 강조했다. 이들에 의하면 업무 외적으로 대응 전략을 보유한 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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학점은행제 토론 3과목_리더십_현재 우리나라의 윤리현장을 분석하고 어떻게 윤리적 리더십을 발휘해야 하는지 토론하시오. 아동복지론_현재 우리나라에서 가장 시급한 아동복지 서비스가 무엇이라고 생각되는지에 대하여 자신의 견해를 밝히시오. 인간관계론_자신의 성격에 대해 생각해보고 개인의 성격을 결정짓는 요인들과 연결하여 분석하고 토론해 보세요.

역할을 하여야 한다. 윤리적인 리더는 규범적인 행동을 먼저 보이고 조직 구성원들에게 모범이 되어야 한다는 것이다. 또한 리더와 조직 구성원들의 소통 역시 매우 중요한 요인이다. 공평 ... 된다는 것을 느낄 수 있게 한다. 리더가 구성원들에 대해 정직과 공정함을 바탕으로 윤리적인 의사결정을 하게 된다면 구성원들 역시 리더의 행동이 공정함을 느낄 것이고 리더와 조직 ... 에 대한 두터운 신뢰를 형성하게 될 것이다. 이러한 윤리적 리더십의 영향으로 조직 구성원들은 조직에 대한 믿음을 갖게 하고 그들이 나중에 리더가 되었을 때에도 위의 행동들을 모방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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리더의 말 그릇 독후감

라도 상대방에게 오해를 불러일으키나 어떤 특정 집단에 상처를 주는 말을 하게 된다면 상황을 악화시킬 수 있다. 하지만 지금 이 순간에도 많은 리더들이 이런 자신의 중요한 위치를 망각 ... 하는 리더가 조직을 바람직한 방향으로 이끌어나갈 것이라고 기대하기는 어려울 것이다. 따라서 진심으로 누군가에게 존경받는 리더가 되고 싶다면 자신이 가진 말 그릇의 크기를 키워나가 ... 【리더의 말 그릇】독후감하루도 빠짐없이 전 세계 국가의 지도자들과 기업의 경영자들의 말들이 뉴스를 통해 전해지고 있다. 어떤 말들을 혼란스러운 국제 정세를 더욱 복잡하게 만든

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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리더십 골드

들을 보면 리더의 됨됨이가 보인다10. 오리를 독수리 학교에 보내지 마라11. 중요한 것에 집중하라12. 가장 큰 잘못은 어떤 잘못을 하고 있는지 묻지 않는 것이다.13. 시간 ... 은 한 문장으로 정리된다.결론 다수의 추종자가 아닌 진짜 리더를 양성하라옮긴이의 글 리더는 여행 안내원과 같다.참고문헌 (426)황금을 찾아서….저자는 리더의 역할이 내 삶에서 상당 ... 이 결정된다.우리가 중요한 순간에 내리는 결정이 우리의 성장을 돕고 우리가 어떤 사람인지 다른 사람들에게 알리는 데 도움이 되는 사실이다. 결정적인 순간에 우리의 진면목이 드러

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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(청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려

오.목차I. 서론II. 본론1. 리더의 다섯 가지 권력 원천은2. 내 주변인은 나에게 어떤 권력 원천을 가장 많이 느끼는가3. 선한 영향력을 가지기 위해서 내가 하고 싶은 노력 ... 과목명: 청소년리더십개발B형: 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 ... 많이 느낀다고 생각하는지 작성하시오. 또한 현재 주어진 상황에서 ‘그들에게 좋은 영향력을 미치기 위해 어떤 노력을 하고 싶은지’를 5가지 권력의 원천을 기반으로 구체적으로 작성하시

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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리더십_예수님의 리더십

합니다이 섬기는 리더가 되는 첫 번째 걸음입니다.또한 예수님께서는 겸손하고 온유한 분이셨습니다. 예수님께서는 “나는 마음이 온유하고 겸손하니 나의 멍에를 메고 내게 배우라”고 말씀 ... 리더란 무엇인가예수님의 리더십에 대해 말하기 전, 사람들이 말하는 리더란 어떤 의미를 가지고 있을지 설명하겠습니다.리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 ... 아 듣지 않아도 된다는 생각을 하게 합니다. 그러나 섬김의 리더십을 실천하는 리더라면 예수님처럼 리더 자신이 가진 지위나 권한으로 구성원들을 움직이지 않도록 늘 자신을 낮추

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.30

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

한 조건을 가진 조직의 리더나 구성원이 되어야 할 것이다. 그렇다면 내가 준비해야 하는 것은 어떤 것이 있을까? 가장 중요한 것은 직원과의 신뢰관계라고 생각한다. 직원과 나의 사이 ... 는 것이 아니라 각자의 성향에 맞는 업무와 피드백을 해주었고 상사 자신도 열심히 업무를 수행하면서도 구성원 개개인에게 관심을 가지는 모습에 나 또한 저런 사람이 되고 싶다는 생각 ... 다. 반대로 과정이론은 ‘어떤 과정을 거쳐 동기부여 되는가?’에 초점이 맞춰져 있다. 공정성 이론, 기대 이론, 목표설정 이론이 이에 해당한다.여기서 알더퍼의 ERG 이론과 과정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03

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리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

에 해대서는 제시할 수 있었지만 모든 리더는 이런특징과 행동을 갖는다는 문장은 성립되지 않았다. 그러나 상황이론은 리더의 행동에 상황이라는 변수를 가미하여, 어떤 상황에 어떤 행동유형 ... 이 적합한지를 설명하고자 한 이론이라 할 수 있다. 앞선 두 이론에 비해서 유연한 설명력을 갖추게 되었다.피들러는 리더의 행동을 크게 스케쥴, 규칙, 규정 등 일에 중점을 두는 과업 ... 여 조직의 성과에 영향을 주는 상황요인들을 파악하여 상황요인과 적합관계를 가질 수 있는 조직구조를 설계하고자 하였다. 즉, LPC 척도는 리더에게 가장 함께 일하고 싶지 않은 동료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형. 리더는 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다. 과업형 (9?1형) 생산에 대한 관심 ... theory)은 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 한 이론이다. 이 이론은 구성원들의 과업성과에 대한 기대감을 높이 ... 조직에서 환자에게 의료서비스가 제공될 때 대부분은 간호 인력에 의해 이루어지게 된다. 따라서 간호 조직은 병원 조직의 목표를 달성하기 위해서 가장 중요한 조직들 중 하나이다. 이러

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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린 인 요약정리 및 독후감

어 있지 않아.’가 아니라 ‘나는 그 일을 하고싶어. 방법은 배우면 되는거야.’라는 사고방식을 적용해 보면 어떨까요?왕관 증후군여성이 남성보다 승진율이 낮은 또 하나의 원인 ... 에 부딪치게 됩니다. 그래도 아무것도 포기하지 않고, 가정과 일 두마리의 토끼를 모두 잡고 싶은 여성이라면, 꼭 일독 추천드리고 싶은 책입니다.임원전용층에 여자 화장실이 없 ... 이라고 말하는데요, 전혀 상상 할 수 없는 일이었습니다. 남녀평들을 웨친지 오래되었지만, 정말 평등한 사회란 어떤 것일까요? 저자는 ‘정말 평등한 사회라면 여성이 국가와 기업의 반

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.28

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성경하는 소그룹리더의 8가지 습관_간단요약

리더의 멘토가 되라1) 또 네가 많은 증인 앞에서 내게 들은 바를 충성된 사람들에게 부탁하라 그들이 또 다른 사람들을 가르칠 수 있으리라(딤후 2:2)? 바울 -> 디모데 -> 충성 ... 가 기도하고 싶은 대로 하지 않고 무엇을 위해 기도하기 원하는지 묻는다.3) 접촉이 필요한 가장 중요한 시간① 소그룹을 처음 방문한 직후② 처음 몇 주 동안은 매주③ 결석한 후④ 어떤 ... 성공하는 소그룹리더의 8가지 습관데이브 얼리1. 꿈 : 건강하고, 성장하며, 배가하는 그룹을 인도하는 꿈을 꾸어라1) 꿈은 잠재력을 높인다2) 꿈은 성취를 도와준다3) 꿈은 방향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31

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록펠러의 편지_존 데이비슨 록펠러

다.첫번째 조건은 뭘 하고 싶은지, 어떤 사람이 되고 싶은지 자기 목표를 아는 것이다. 두 번째 조건은 지위, 돈, 대인관계, 능력 등 자신이 지닌 자원이 뭔지 아는 것이다.사람 ... 과 지옥은 스스로 만드는 것이다. 일에 의미를 부여한다면 어떤 일을 하든 행복해질 테고, 어떤 결과를 내든 만족할 터다. 일 자체를 싫어한다면 아무리 단순하고 쉬워도 힘겹게 느껴지 ... 뜻도 함께 전달된다. “나는 당신을 믿기에 내 목표를 솔직히 전합니다.”일을 더 잘할 방법을 찾는 능력을 갖추었다면 어떤 일이든 해 낼 수 있다. 여기에 엄청난 지혜는 필요하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.22

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