"나는어떤리더가되고싶은가"의 검색결과 입니다.

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"나는어떤리더가되고싶은가" 검색결과 181-200 / 13,674건

경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

들이 ‘일을 하고 싶게 만드는’ 커뮤니케이션, 집단의사결정, 조직정치, 리더쉽, 조직문화 관련 방법부하들이 일을하고 싶게 만드는 커뮤니케이션은 참여를 통한 의사결정이다. 리더가 독단 ... 스스로 주인이 되도록 하는 것이다. 그리고 일을 했을 때 성과로 평가를 받고 잘하면 명확하게 잘한만큼의 보상이 있어야 직원들이 일을 하고 싶어할 것이다.예수의 영향력(리더쉽 효과성 ... 게 된다.조직구성원의 의견조사조직활동의 중요한 영역에 있는 조직구성원들의 태도나 의견에 관한 정보를 모으는 것이다. 비공개적인 카운슬링, 정기적인 태도질문서 퇴직자와의 면담을 통해서

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니

리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까? (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요. 1.서론 리더십은 어떠한 상황 ... 에서 가장 중요하다고 생각한다. 따라서 이상 본론에서는 리더십의 개념에 대해 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶은지 작성하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다 . 2.본론 2-1. 현대 ... 는 그런 힘이다. 만약 조직내 유능한 리더가 있으면 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시하게 된다면 좋은 성과를 만들 수 있기 때문이다. 또한, 시대가 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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CEO도 반하는 평사원 리더

다면 후자와 같은 리더가 되기 위해 필요한게 무엇인지 좀더 알아보도록 하자.진정한 리더는 직함을 위해 일하진 않는다. 내가 이 일을 함으로써 내게 어떤 직함과 급여가 생기는지 계산한 후 ... 선호한다. 후자는 마땅한 직함과 권력이 없음에도 주변 사람들을 끌어들이고 사람들의 협동을 스스로 이끌어내는 힘을 가진 사람이다. 당신은 어떤 리더를 따르겠는가? 전자는 조직이 큰 곳 ... 일수록 권력이 더 모이는 집단일수록 이런 종류의 리더들을 보기 쉽다. 리더의 진정한 자질이 있는지에 대한 논의는 전혀 없고 오로지 자신이 가진 권력과 파워로 상대를 압도하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18

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최고의 선택 독후감

하고 있다. 게다가 그 내용이 질적으로 매우 유용하고, 가독성도 좋아서 나는 저마다의 위치에서 소임을 다하기 위해 정진하는 리더들에게 이 책을 일독할 것을 권하고 싶을 만큼 이 책 ... 을 때, 어떤 참사가 일어나게 되는지를 상상해보면 이해하기 쉬울 것이다. 리더는 자신이 만들어 낸 결과에 책임을 지는 사람이다. 그러므로 리더가 최고의 선택을 도출하기 위해선 ... 저자 : 김형철출판사 : 리더스북우리는 삶을 살아가는 과정에서 수없이 많은 선택지를 마주하게 된다. 그중 일부에 대해서는 간단명료한 결정을 내릴 수 있지만, 어떤 것들은 유사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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닮고 싶은 리더십이나 관심있는 리더십에 대해 자료조사후 자신의 생각 서술

있도록 이끌어 내고 있다. 이선정 대표를 보면서 이것이 진정한 리더의 모습이라고 많이 생각했다. 그래서 나는 이선정 대표처럼 전략을 잘 짜고 다른 사람들과 상생하는 리더가 되고 싶 ... 나갈 수 있게 했다. 나는 이선정 대표가 젊은 나이임에도 올리브영을 이끌어 나가는 것을 보며 존경스럽다는 생각이 들었다. 본론을 통해 구체적으로 이선정 대표의 리더십과 내가 닮고 싶 ... 다. 내가 이선정 대표를 닮고 싶은 리더 유형으로 고른 이유는 이선정 대표가 취임한 이후 올리브영이 변화를 주어 헬스앤뷰티스토어 업계에서 독보적인 위치를 차지하고 있기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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교육행정 및 교육경영 리더십 이론 LPC 보고서

는 어떤 조직의 어떤 리더였고, 어떤 측면 때문에 이런 척도 점수를 부여하였는가② 그 조직에서 나는 어떤 조직구성원의 모습을 보였는가③ 내가 만약 그 상황, 그 조직의 리더였 ... 를 하고 노력은 하지만 잘 수용하지 못할때가 많았습니다.③ 내가 만약 그 상황, 그 조직의 리더였다면 어떤 리더십을 발휘하고 싶은가(1)조직구조조직은 두 사람 이상의 사람들이 특정 ... 다면 어떤 리더십을 발휘하고 싶은가(1)조직구조(2)리더십(3)의사소통1. 다음의 문제에 대한 답을 정리하여 기술하시오.① Weber와 Hoy & Miskel의 관료제론관료제적 구조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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리더십이란 무엇인가

도, 부정적이며 서로 상처를 받게되는 커뮤니케이션이 이루어질수도 있습니다. 그렇다면, 조직의 커뮤니케이션을 긍정적으로 활성화 시키기위해 리더가 취해야할 태도는 어떤 것이 있을까요. 제 ... 기 때문에 리더에게 중요한 것은 역지사지의 입장에서 자신을 돌아보기입니다. 조직원들의 입장에서 자신을 돌아봤을 때 나는 어떤 리더였는지, 대화와 토론이 아닌 명령을 하진 않았는지를 돌 ... 기 때문에 존재할수 있는 위치입니다. 자신이 아무리 잘났다고한들, 조직원들이 없다면 리더는 존재할 수 없습니다. 자신의 위치에 취해 자만하게되면 좋은 ‘리더’가 아닌 나쁜 ‘보스

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

였다. 이외에는 나의 인생에서 전반적으로 의미 있는 리더를 경험한 적은 없으나 만약 리더가 된 상황이라고 가정해본다면, 평소 정보를 요약하여 전달하는 것을 매우 좋아하는 성향이기 때문 ... 1리더십 이론 요약1) 특성이론(위인이론)- 리더는 리더가 될 선천적인 특성이나 성격이 타고났다고 보는 이론- 리더십이 교육이나 훈련을 통해 후천적으로 개발될 수 있음을 부정 ... 하므로 현장 작용에 한계가 있음2) 행동이론- 리더십이 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하며 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 봄(1) 3원론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.22

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

과 장단점2) 관계지향 행동의 유형III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십을 발휘할 수 있는 사람을 리더라고 부르는데, 일반적으로 리더는 자기가 되고 싶다고 해서 될 수 있는 것 ... 고 있는 정보를 제공해서 부하 직원들이 과업을 수행하는 데 도움이 되도록 하기도 한다.셋째, 과업지향적 행동을 하는 리더들은 의사소통이 명료한 편이다. 팀원들이 어떤 말을 했을 때 ... 마다 차이가 있다고 할 수 있다. 그만큼 다양하다. 다만, 다수의 사례를 통해, 실증적으로 증명된 효과적인 리더십, 즉 리더가 어떤 행동을 했을 때 조직원들이 이것에 설득되고 리더의 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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애덤 그랜트 기브앤테이크 Give and Take 독후감

은 나에게 “어떻게 살 것인가”에 대한 답을 주지는 않았지만, “어떤 방향으로 나아가야 할까”라는 고민에 확실한 길잡이가 되어 주었습니다.결론 당신은 어떤 사람으로 기억되고 싶 ... 퇴사하면서 공석이 생겼고, 전원 만장일치로 그 선배가 리더 자리에 오르게 됐습니다.이유는 단순했습니다. "우리는 그가 우리를 믿고 도와줬던 만큼, 그에게 힘을 실어주고 싶었다."이 ... 으로 어떤 태도로 인간관계를 이어나갈 것인지에 대한 나침반을 얻게 되었습니다.저는 종종 책을 인생의 타임머신이라고 부릅니다.왜냐하면 책 한 권을 읽음으로써, 나는 미래의 나를 잠시 만나볼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

직관 능력과 통찰력이 필요하다. 또한 인격과 성품에 있어서도 구성원들의 신뢰를 받기에 충분한 성격을 갖고 있어야 한다. 어떤 조직이든 리더가 되기 위해서는 많은 사람들을 수용 ... 요동할 수 있는 사람이기에 이러한 나의 모습이 구성원들에게는 어떻게 비춰졌을지 생각해보게 된다. 동시에 이전에는 나의 리더로서 뛰어난 자질과 능력으로 인해 센터가 10년 이상 운영 ... 만큼 중요한 것은 없다. 특히 조직을 구성하는 구성원들도 필요하지만 조직 전체를 이끌 리더십이 반드시 있어야 하는데 만약 조직을 올바른 길로 이끌어줄 리더가 없다면 그 조직은 얼마 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

자발적으로 따르게 된다. 리더에 대한 존경과 동경으로 인해, 구성원은 리더를 따르고 싶어 하게될 수 있으며, 리더에 대한 구성원들의 존경심은 팀 내 협력 증진과 신뢰 강화에도 도움 ... 다. III. 결론 나 역시도 지금까지 여러 조직에 속해서 나에게 주어진 업무를 수행해왔으며, 그러한 과정에서 수많은 리더들을 직접 접하였다. 어떤 리더들은 뛰어난 업무 수행 능력과 다른 ... 다. 또한 나 자신도 지금은 아니더라도 언젠가는 리더의 자리에 올라가게 될 수도 있을 것이라고 생각한다. 이번 과제를 통해서 리더십과 관리는 서로 다른 초점과 접근 방식을 가진 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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간호관리학 리더십 보고서 -A+

을 최대한으로 발현할 수 있게 도와줄 것이고, 연구를 많이 진행해 새로운 정보에 대해 공유하고 스스로 판단할 수 있도록 뒤에서 묵묵히 이끌어주고 밀어주는 리더가 되고싶다. 병동의 팀워크 ... 는 관리자가 되고싶다. 그리고 리더로서 규범적으로, 윤리적으로 모범이 되는 행동을 보여 윤리에 대한 개념을 강조하는 간호사로 일하며 좋은 영향을 주고 싶다. 이를 통해 내가 생각 ... 한 최소한의 노력만을 투입(2) 인기형 (1.9형)-인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형-리더는 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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리더쉽_나의 리더쉽 개발에 관하여 작성하시오. (MBTI)

도움이 필요하면 적극적으로 도와주고 배려하는 편이다.나의 이러한 성격은 성실성이 낮기 때문에 개선해야 할 필요가 있다. 나중에 리더가 된다면 하고 싶은 것이 있다는 이유로 내 마음 ... 기보다는 실용적이고 현실적인 것을 따라서 목표를 설정하는 성향을 가지고 싶다. 특히 조직을 이끄는 리더가 된다면 이러한 부분에서 개선이 꼭 필요할 것 같다.(2) 성격 측면성격 측면 ... . 이때 리더쉽 구성요소인 인지적 특성, 성격, 경험, 전문성 등의 측면으로 나눠 살펴보고자 한다. 그리하여 이를 바탕으로 미래 리더로서 역량을 더 갖춰서 성장하기 위해서는 어떤 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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SBS스페셜) '나도 완장을 차고 싶다' 감상문

스페셜 ‘나도 완장을 차고 싶다’는 완장촌이라는 공간에 모인 일곱 남자들의 권력 쟁탈전 및 리더에 따라 달라지는 생활 방식을 보여주고 있다. 외부와 단절된 완장촌에는 반드시 지켜야 ... 경쟁을 시작하게 된다.먼저 1대 완장은 어부지리로 권력을 쉽게 획득한 6호였다. 물론 빠른 사람이 완장을 차야 합당하지만 어떤 경우에는 운이 좋아서 리더가 되기도 하는 법이다. 그 ... 감상문우리가 속한 어떤 조직에서라도 리더는 항상 존재하며 필요하다. 다만 사람이 사람을 지배하는 방식에는 개인차가 존재하며, 리더의 유형 또한 가지각색이기 마련이다. SBS

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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리더와 관리자의 차이에 대하여 자신의 경험 혹은 주변 사례를 통해 기술하시오 (리더십)

째 이유는 비전 설정입니다. 매달 매출을 좀 내고 성과를 내자는 목표보다는 이 회사와 어떤 비전을 갖고 싶은지 생각하게 했고, 실제로 자신의 비전을 이야기하고 함께 가자고 해서 ... 하는 모습을 보인다. 나는 이 두 가지가 사장이 가져야 할 진정한 이미지라고 생각했다. 그런 상사의 모습은 리더와 매니저를 구분할 수 있는데, 리더와 매니저의 차이점을 논하기 전 ... 과 에너지를 주입하여 더 나은 미래로 변화하는 주체가 되도록 격려한다. 넷째, 혁신, 혼란, 갈등, 변화의 궁극적인 방향과 비전을 제시한다. 다섯째, 리더의 권위는 그룹 구성원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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[간호학과/무조건 A+ 보장] 간호 리더십 롤모델 보고서 판매합니다!

Ⅰ. 서론간호 리더십 수업에서 내 롤모델로 삼고 싶은 국내외 리더를 선정하여 발표하는 개별과 제를 부여받았습니다. ‘어떤 사람을 내 롤모델로 삼을까?’를 생각하며 그 사람 ... 을 어떻게 집중적으로 조사하여 보고서를 작성할지 고민하던 중, 예전부터 매번 롤모델 소개하면 머릿속에 떠오르던 플로렌스 나이팅게일을 저의 롤모델로 선정하게 되었습니다. 그래서 저 ... 는 플로렌스 나이팅 게일의 소개, 그녀를 나의 롤모델로 선정한 이유, 그녀의 생애, 나이팅게일의 선서문과 나이팅게일의 명언, 발표를 준비하며 느낀 점을 본론과 결론에서 설명하도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.27

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당신은 전략가입니까 독후감

다. 그렇지만 리더가 그 방향성을 주도적으로 설정하고, 구성원들의 자율적 참여를 이끌어낸다면 조직의 역량이 단일한 합을 넘어서는 시너지를 내게 된다. 이런 관점에서 저자는 책임감이 결여 ... 에서 저자는 리더에게 꼭 필요한 질문들을 구체적으로 다룬다. 그 질문들은 피상적인 사실 확인이나 개념 정의에 머무르지 않는다. 오히려 조직이 세상에서 어떤 가치를 창출하고, 그 과정 ... 고, 스스로 전략의 일부가 되어 주도적으로 참여할 수 있도록 만드는 것이 리더의 역할이라고 본다.저자는 그 과정에서 현실의 다양한 사례와 기업들의 경험을 조합해, 이론을 실제 경영 현장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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리더십과 관리를 비교 설명하시오.

와의 신뢰를 기반으로 관계를 쌓으며 개선사항을 수렴하여 과 대표로서 대학 학생 복지 정책 경진대회 참가하여 1등을 수상한 경험이 있다. 나는 어떤 유형의 리더이고 조직 내 관리자의 역할 ... 모두 조직을 운영하는데 필수적인 존재라는 것을 알게 되었다. 기업경영 측면에서 보면 CEO는 리더이고 COO는 관리자라고 접목시켜볼 수 있다. 나는 자신을 포함하여 구성원들 모두 ... 에게 이로운 변화를 일으켜 함께 성장하고 조직을 발전시켜 나가는 민주적인 리더가 되어 구성원을 이끌어가는 것을 선호한다. 나의 주장을 강요하지 않고 구성원들의 의견과 반응을 먼저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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TED 동영상 감상문-글로벌리더십과목

롭게 대처하는 훌륭한 리더가 되고 싶다는 생각을 하게 되었다. 한 가지 궁금한 점은 그들에게 어떤 것이 동기부여가 되었을까라는 것이다. 김대중 대통령과 같이 정권에 맞서는 용기 있 ... 적으로 기억될 만한 사건들 속에 있었다. 이들을 보면서 혁신을 추구하는 리더로서의 자질을 배울 수 있었고, 나 또한 나에 대한 이해와 살아가면서 부딪히는 여러 상황 속에서 지혜 ... 는 행동은 쉽게 할 수 있는 것이 아니기 때문이다. 언젠가는 나도 뚜렷한 가치관을 정립하여 신념에 맞게 행동하는 사람이 되어야겠다고 다짐했다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.05.07

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