"나는어떤리더가되고싶은가"의 검색결과 입니다.

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"나는어떤리더가되고싶은가" 검색결과 261-280 / 13,680건

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RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오

지 못한 채 태그가 부착된 상품을 구매하면, 그 태그가 이후에도 작동할 수 있다. 옷의 라벨 속 태그가 활성화된 채로 남아 있다면, 누군가 리더기를 통해 내 위치나 구매정보를 탐지 ... ’ 하는 소리가 들린다. 우리는 별생각 없이 교통카드를 대지만, 그 순간 나의 이동 정보가 기록되고, 어딘가의 서버로 전송된다. 택배 상자의 라벨을 볼 때도 마찬가지다. RFID 칩 ... 이 달려 있다는 사실을 알면서도, 그 안에 담긴 정보가 어디까지 흐르는지는 쉽게 떠올리지 않는다. 편리함과 감시의 경계는 생각보다 가까이 있다. 나는 이 기술이 주는 효율성에 감탄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

하는지, 즐거워하는지, 어떤 이슈에 관심이 생기는지 등을 파악하기 위해 귀와 눈과 마음을 열어서 함께 그들과 기뻐하고 슬퍼하고 공감할 수 있는 리더가 되도록 노력해야 할 것이 ... 그 누구보다 일에 대해 열정을 가지고 있는 것은 리더로서 필요한 자세라고 생각한다. 리더가 일에 대한 흥미와 열정이 없다면 어떤 직원도 함께 일을 해결하고 싶지 않아 할 것이 ... 에서, 학교에서, 성인이 되어 직장을 다닐 때도 수많은 리더의 역할을 보면서 자라왔다. 그리고 시간의 흐름에 따라 리더라는 역할을 맡기도 한다. 이렇게 인생을 살면서 다양한 크고 작

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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초등학교 고학년 권장도서 푸른사자 와니니 독서 토론 및 교육 자료

어떤 리더가 되고 싶나요?9. 와니니는 책임감 때문에 다시 위험한 길을 선택했어요. ‘책임감’이란 무엇이라고 생각하나요? 일상에서 책임감을 보여준 적이 있다면 예를 들어 보세요.10요. ... 게 알림 ④ 규칙 위반23. 말라이카는 어떤 상황에서 다쳤나요?① 사냥 도중 ② 수사자와의 충돌 ③ 무리 이동 중 ④ 물가 다툼24. 와니니는 어떤 능력을 통해 리더가 되 ... 장면에서 와니니는 큰 소리로 포효를 해요. 그 포효는 단순한 울음이 아니라 자신을 알리는 선언이에요. 여러분이 세상에 알리고 싶은 '나의 목소리'는 어떤 내용인가요?7. 이야기

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.12

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(청소년리더십개발 1학년) 1. 청소년 리더십 개발에 영향을 미치는 청소년의 주요 발달적 특징인 이상주의

는 조직원 모두에게는 위험을 감수하면서 까지 최대한 의 능력을 발휘하라고 강요한다면 대다수의 조직원 들은 리더의 그 말에 순응하지 않을 뿐만 아니라 같이 동행하지도 않게 될 것이 ... 는 것을 추구한다. 사람들은 예측 가능한 환경 속에서 살아가게 되므로 그런 안일한 환경에서 급격하게 변화가 오거나 또는 리더가 따르는 조직원들에게 커다란 변화의 상태로 인도하려고 하 ... 으나 그러나 급격한 변화가 오는 순간 리더와 조직원 들은 변화하는 환경에 대처하지 못하여 무너지게 된다. 그러나 모든 일들이 결과가 일어나기 전까지는 사람들은 안일한 사고와 평안 논리

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.05

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리더십 과제 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

. 현실적인 이론의 대한 나의생각.1, 리더십의 특성이론과 행동이론첫 째 특성이론이란 리더십에 맞는 특성과 기술을 갖고 있는 사람은 성공적인 리더가 될 수 있고, 그 사람의 리더십 ... 를 바탕으로 어떤 특성과, 특징을 가지고 있는 사람들이 성공적인 리더가 될 가능성이 높은지에 목표를 맞춰 특성과, 특징, 기술 등을 찾는다. 따라서 옟날부터 훌륭하게 리더십을 발휘 ... 한 인물들을 다양한 방법과 실험으로 특성을 밝혀내려 했었다.이러한 특성연구, 실험에서 밝혀진 특성들은 평범한 사람들이 조직에 있는 사람들과 리더십으로 조직원들을 이끌어 가고 싶은 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오

에게는 발언권 자체가 없다고 함이 맞지 싶다. 나는 단순히 관리자 혹은 리더의 지시사항에 따르고 있을 뿐 아니라 그들에게 어떤 의견도 표출하지 않고 있는데.. 이로 유추해 보았을 때, 나의 팔로워십 유형은 수동형 팔로워십에 가깝다는 생각이 들었다. ... 하는 행동하는 팔로워를 의미한다. 이러한 모범형 팔로워십은 조직과 리더에 대한 건강한 비판을 지향하게 된다는 특징이 있다.2. 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형(팔로워십 ... 가 아닌 팔로워라 할 것이며, 팔로워는 때론 리더보다 막강한 힘을 가지면서 리더가 올바른 방향으로 갈 수 있도록 뒷받침을 하게 된다 할 것이다. 이를 참고하여 본 레포트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.29

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경영학개론_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

, 비즈니스가 글로벌화됨에 따라 다문화적 이해와 빠르게 변화하는 시장 흐름에 대한 대처 능력도 리더십의 한 요소로 주목받게 되었다.조직 안팎에서 요구되는 사항을 종합적으로 고려할 때, 리더 ... 부여가 잘 이뤄지지 않으면, 조직의 성과 역시 기대만큼 높아지기 어렵다. 반면, 신뢰받는 리더가 있다면 구성원은 자신의 역량을 최대한 발휘하려 애쓰게 되고, 조직은 여러 변화에 유연 ... 이나 탁월한 카리스마를 갖춘 인물이 선천적으로 리더가 된다고 보는 특성 이론이 부각되었다. 이 시각에서 리더십은 타고나는 능력에 가까웠으며, 주로 외향적인 성격이나 높은 지적 능력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사람을 얻는 프란치스코 리더십의 12가지 비밀 독후감상문

알아보고 싶었고 그의 리더십의 12가지 비밀이라는 책 제목보고 12가지 비밀에 대한 호기심이 생겼다.2. 나에게 필요한 리더십의 조건이 책에서 나온 좋은 리더가 되기 위해 필요한 것 ... 겠다.3. 느낀점나는 리더가 된 적이 없다고 생각했다. 왜냐하면 반장, 총대, 회장과 같은 직급을 달고 다른 사람을 이끌어 간 적이 없기 때문이다. 하지만 내가 어떤 리더십 유형에 속 ... 다는 것이다. 나는 리더가 되기엔 많이 부족하고 좋은 점이 없다고 생각했다. 하지만 이 책을 읽으면서 나의 강점을 찾게 되었다. 나의 강점인 사람들에게 친근하게 잘 다가가고 편하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13 | 수정일 2022.05.10

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사회복지조직의 리더십이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방안을 제시하시오

하는 사회복지 리더십이 되고싶다. 효과적인 리더십 발휘에 필요한 사항은, 리더는 리더십을 계급과 특권(privilege)으로 보는 것이 아니라 책임(responsibility ... 다.의사소통이 부족한 인간의 어떤 집단도 많은 갈등을 일으켜 개인과 집단에 비효율적으로 에너지를 낭비하게 되는데, 이는 결국 개인이나 집단이 원하는 목적을 달성할 수 없고, 삶만이 불행 ... 의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해 주는 변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이다. 대부분의 상황이론은 리더의 어떤 행동유형이 어떤 상황에서더욱 효과적인지를 규명

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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미용경영학, 이 수업을 듣고 느낀점을 작성해주세요

해서 베테랑급으로 거듭나 고객들의 머리를 자유자재로 잘 다뤄보고 싶다고 생각하게 되었다.2. 미용 서비스의 특징에 관한 내 느낀 점이제, 미용 서비스의 특징에 관한 내 느낀 점 ... 해도 그저 내치는 것이 아니라 끌어안고 긍정의 힘으로 더 잘 할 수 있도록 이끌어주어야 한다는 것이다. 나는 이 부분을 학습하며 진정한 리더란 그저 앞에서 총대를 메고 총질을 하듯 하 ... . 그래서 나는 이를 보며 공감하게 되었는데, 내 친구가 동네 미용실에서 파마할 시, 컬이 잘 나오지 않아 미용실 원장이 추천하는대로 디지털 펌을 하지 않고 일반 펌을 해 달라고 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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리더십

의 역만족하고, 내 회사처럼 최선을 다해 일하게 된다면 그 어떤 사업전략도 따라올 수 없는 결과를 도출해낼 수 있을 것이다.조직문화는 다음과 같은 중요한 기능을 수행한다.① 조직구성원 ... 의를 보면 특히 그렇다. 이러한 그의 모습이 선수들과 국민들에게 깊은 카리스마로 자리잡게 된 것이다.2) 잭 웰치 ? GE의 변혁적 리더잭 웰치는 혁신적인 경영자이다. 잔인한 경영 ... 으로서의 조직에 안정감을 더해 준다.④ 조직에서 일어나는 현상을 조직구성원들이 이해할 수 있는 준거 기준이 되고, 이 조직에 서 적절한 행동이 어떤 것인가를 유도하는 역할을 한다.이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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리더십-미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오. 강대국 수장으로서 리더의 개념, 역할을 정리

성의 리더십의 특징은 정말 배우고 싶다.나도 리더가 되어서 사교성의 특징을 가지고 세상을 살아 갔으면 좋겠다. 또한 시진핑의 성실성에서의 리더십의 특징속에서 원칙을 우직하게 지켜 ... 하기도 하였다.Ⅲ. 결론리더십이라는 개념도 정확히 알았으며 트럼프 대통령과 시진핑 주석의 리더십의 특징도 알 수 있었고 그러한 리더십의 특징으로 인해서 어떻게 하면 리더가 될 수 있 ... 소 어떤 사람이 지도자가 될 수 있는가를 깨우칠 수 있어서 좋은 리더십의 개념의 특징을 깨닫게 되었다. 그리고 정말 트럼프 대통령의 미국인들과 소통할 수 있는 가장 큰 장점인 사교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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베스트셀러 서평_이나모리 가즈오의 원점을 말하다를 읽고 나서

하다. 그러나 이 같은 기술과 영업에 관한 방법론 이전에 사람들 위에 서서 그들을 통솔하는 경영자는 리더로서훌륭한 인간성을 갖추지 않으면 안 된다. 이것이 가장 중요한 것이다.이 ... 사업이 성공하면 좋겠다는 정도의 생각이 아니라 내 목숨과 바꾸어도 이 사업을 성공시키고 싶다는 강렬한 열망이 잠재의식 속으로파고드는 것이다. 이 단계에 들어서면 자나깨나 사업 ... 만 생각하게 되며이는 성공으로 가는 지름길이 될 수 있다.저자는 인간은 문제에 부딪히면 일단 본능으로 반응한다고 말한다. 어떤이야기를 들었을 때 이 일은 돈이 될 것 같다라는 식

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.10.26

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다양한 리더쉽에 관한 책들을 한권 골라 읽고, 조직안에서의 나의 리더쉽 분석하기

을 도와주는 지지자를 얻게 된다.앞으로는 조직 속의 리더가 되기 위해 참여해 보고, 실수를 두려워하기보다는 내 약점을 솔직하게 인정하며, 다른 사람들에게 긍정적인 영향을 끼칠 수 있 ... 었다. 리더란 역으로 다른 사람이 잘 될 수 있게 돕는 것이라는 점이다.사회복지사가 되었을 때도 사회복지사로서의 명성과 성공보다는 긍정적인 영향력과 영감을 줄 수 있는 리더가 되고 싶 ... 난 조직 속에서 리더를 해 본 적도 없었고, 해보려고도 하지 않았었다. 리더보다는 중간에서 리더를 따라가거나 보조해 주는 일을 주로 했고 나에게 맞는다고 생각했다.그런데 이 책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2020.12.04

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리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안을 기술하세요

하고 궁극적으로 문제를 해결해 줄 수 있다면, 조직구성원은 리더에게 굉장히 고마워하면서 리더를 신뢰하게 될 수 밖에 없는 것이다.나. 업무 고충상담, 개인적 고충상담조직구성원이라면 누구 ... 도록 촉진하는 역할을 하게 된다. 이는 리더십이 조직목표 달성과 조직의 경쟁력 강화, 생산성 향상에 실제적 도움이 된다는 것을 의미한다.-리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘 ... 하느냐에 따라 조직의 성과가 달리 나타나게 된다. 만약 리더가 자신의 리더십을 발휘하지 못하게 된다면 조직의 성과는 나쁠 수 밖에 없는 것이고 조직구성원은 그러한 리더를 리더로써 인정하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.23

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권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략

을지도 모르는 일이었다. 그러나 그는 결국은 그 일을 해냈다. 이제 삼성은 명실공이 세계 최고의 기업이 되었다.나. 초격차 전략초격차 전략은 단순히 기술의 격차만 의미하지는 않 ... 한 혁 필요하다고 느낀다면 머뭇거리지 말고 과감히 실행에 옮겨 자신만의 ‘격’을 만들어가라고 조언한다.단순히 생각해도 그런 격차를 내기 위해서는 리더의 역할이 무언가 남달라야 할 것 ... 책은 경영자의 전혀 새로운 차원의 경영 전략에 관한 책이다. 이 책에는 저자만이 알고 있는 경영의 비밀이 가득하다. 리더의 덕목은 어떤 것인지, 조직은 어떻게 꾸려야 하는지, 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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리더는 외로움을 많이 탈 수밖에 없는 사람이다. 그 원인과 해결방법을 제시하시오.

는 원인리더는 팀원들 사이를 잘 조율해 내야 하는 동시에 조직이 목표하는 성과를 내야한다. 리더는 자신의 위치에서 상부 임원들의 의견과 팀원들 사이의 의견을 조율해야 하기도 하 ... 해야 한다. 아직 일어나지 않은 일은 어떤 결과를 가져올지 모른다. 생각보다 망쳤다고 생각했던 프로젝트가 고객들의 좋은 반응을 이끌어 좋은 결과물이 될 수 있고 느긋함과 여유 ... 거나 기피하고 싶은 장소가 되면 고립된다는 느낌을 받는다. 여러 유명인들이 호소하는 공황장애도 익숙한 공간이 낯설고 무섭게 느껴지면 얼마든지 발생할 수 있는 질환이다. 자신이 자주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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간호관리학 보고서 리더십 유형과 리더십

은 상황에선 어떤 조치를 취해야하는지 역으로 질문을 하셨다. 이는 임상에서 발생할 수 있는 오염에 대해 진지하게 생각해보는 계기가 되었으며 스스로 생각한 이후, Tap gauze를 모두 ... 었지만 수간호사 선생님께서 이번 사건을 통해 실습생과 직원에게 어떤 인식을 강조하고 싶으셨는지 깨닫을 수 있었다. 또한 퇴근 시간과 중간중간 해주시는 수간호사 선생님의 경험 이야기 ... 는 어떤 간호사가 되어야겠다는 간호사로서의 이상향을 그릴 수 있게 해주었고 힘든 시기에 큰 동기부여가 되었다. 이후 수간호사선생님 덕분에 임상실습에선 무균법을 어기는 일이 없

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.24

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

구성원의 이야기가 기업 리스크를 파악하는 단서가 될 것으로 보인다. 또한 리더가 조직의 발전을 장려할 때 높은 공감 능력을 사용하면 각 구성원의 잠재력을 자극하고 향상시킬 수 있 ... 에 대해 일치된 모습을 보여야 한다. 조직의 전략과 경영목표가 한 방향으로 흐를 때 리더가 시간이 지날수록 다른 목소리를 내면 조직이 혼란스러워지고 불이익이 발생한다. 공정성은 한 조직 ... 의 문화로, 리더는 일관된 언행을 유지할 필요가 있기 때문에 뭉쳐도 신뢰와 더 밀접한 관계가 있다.③창의성어느 조직이든 시간이 지나면 통일된 룰을 갖게 되는데 선을 넘지 않

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구를 살펴보고, 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤, 사회복지사가 되었을 때 그 욕구로 인해 생길 수 있는 강점과 한계점을 서술하세요.

의 리더가 되는 사람도 있는데, 경제나 행정전문가로 특정 정당에 입당해 정치입지관리에 매우 부지런히 임하는 것이 공통점이다.위의 사례에서 나타나는 나의 욕구는 정치적 입지를 다지는 데 ... 점을 서술하세요.서론코리에 따르면, 기부자가 되기를 원하는 사람들은 다른 사람들에게 영향을 미치거나, 보상하거나, 보살피고 싶은 욕망을 가지고 있는 것으로 보인다. 게다가, 그 ... 할 수 있는 기회가 있다.그 중에서도 누군가에게 꼭 필요한 사람을 넘어 앞으로 행정전문가로서 명성과 지위를 얻고 싶은 욕구가 강한 사람이라고 생각한다. 본론에서는 이 욕망을 나의 상태

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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