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심부전 케이스 심부전 문헌고찰 심근경색 평가원기출답안 심부전 간호계획 TKr 문헌고찰 OA 신체기동성장애 carl shapiro 울혈성심부전

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"기간부하" 검색결과 201-220 / 21,785건

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성인간호학실습 CHF(울혈성심부전) 케이스 간호계획까지(A+)

박동수 증가하며 말초혈관 동맥수축으로 혈관 저항 증가 및 전신 정맥아 상승으로 후부하와 전부하가 증가하나 장기간의 빈맥은 심장의 불응기가 짧아져 과부담으로 작용한다.(2) 심실 확대 ... - 간호과정 중심의 -사례보고서울혈성 심부전 질환을 가진 사례대상자실습 기관 :실습 부서 :실습 기간 :제 출 자 :학 번 :제 출 일 :담당 교수 :[ 목차 ]Ⅰ. 서론1 ... 전어져 박동량과 심박출량은 감소하고 과도한 압력부하 시 심부전이 발생하며 고혈압, 대동맥판협착증, 폐동맥판협착증은 과도한 압력부하를 발생시킨다.(3) 심실충만 장애: 출혈이나 쇼크

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.17

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GS EPS 발전운전 직무 자기소개서

해보면서 가스터빈, 증기터빈, 복수기, 보일러가 서로 연결되어 전력을 생산하는 과정을 직접 체험할 수 있었습니다. 부하 변동에 따라 운전 조건이 바뀌고, 제어 신호를 적절히 조정 ... 에 입사하기 위해 회사를 조사하면서 LNG 복합발전과 바이오매스 발전을 함께 운영한다는 점이 매력적으로 다가왔습니다. LNG는 부하 추종성이 뛰어나지만 연료비와 효율 관리가 중요 ... 방지 대책을 상세히 적었고, 이후 유사 상황에서 대응 속도가 빨라졌습니다.교내 실습에서는 SCADA 기반 발전설비 시뮬레이터를 활용했습니다. 터빈과 보일러 운전, 부하 변동 대응

자기소개서 | 5페이지 | 10,800원 | 등록일 2025.08.10

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[리더십 A+] 리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요

성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 있는지, 그리고 전문성과 정보성이 있는지가 권력의 기반을 형성한다. 부하직원과 맺는 관계 성숙도가 증가함에 따라 지시형, 참여 ... (C.F. Achua & R.N. Lussier)변화를 통해 조직목표를 달성하기 위한 리더와 부하의 영향력 행사과정이다.번즈(Burns)특정한 목표나 동기를 가진 사람들이 제도 ... 적, 정치적, 심리적, 그리고 다른 수단으로 부하들의 동기를 일 깨우고, 약속하고 만족하도록 이끌어 낼 때 발휘되는 것이다.유클 (Yukl)리더십의 정의는 그 개념을 연구하는 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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GDM(임신성 당뇨) case TBL_간호과정 5개(급성통증, 출혈위험성, 혈당수치의 위험, 불안, 지식부족)

(interval): 10~20 min √기간(duration): 10 sec√강도(intensity): 70자궁경관 상태: 경관개대(dilatation): cm√경관소실(effacement ... ): %) √선진부하강정도(station):입원 동기(주증상):ameno무월경 38+2 wks high blood sugar level 고혈당진단명 gestational ... diabetes mellitus산전관리(ANC)장소:■ 월경력(Menstrual history)초경: 14 세 월경주기: 28 기간: 6일 양: 보통기타(증상): 없음피임경험(방법, 중단이유

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.13

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[방통대] 평생교육경영론 중간과제

가 명령을 하여 부하는 무조건 따라야 하는식의 소통구조를 지향하면서 의사결정을 독단적으로 진행하는 것이 전제형 리더십이고, 그 반대로 리더가 모든 결정에서 후퇴해 조직에 대해 어떤 ... 리더십이라고 할 수 있다.민주형 리더십을 보면 가장 생산적인 리더십 임을 알 수 있다. 또한 이러한 리더십이 적합한 일을 보게 되면, 부하의 협력을 필요로 하는 일, 부하의 일 ... 한다. 부하의 협력이 필요하고, 또한 집단적으로 문제를 해결해 나가야 하며, 꾸준한 생산으로 일정 능률을 유지시켜주는 역할도 해야 한다.이러한 리더십으로 조직과의 관계를 유지하다보면 긴급

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.03

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

된다. 거래 리더들이 관심을 가져야 할 것은 단기간의 효율성과 미적분인데, 이는 우리가 과거에 우리 주변에서 가장 많이 봐왔던 유형의 리더십이다. 리더십은 리더와 부하들 사이의 비용 효율 ... 하는 과정이다. 이러한 행동은 리더를 존중하고 신뢰하며 리더의 비전과 가치를 포용하고 전체를 위해 자신을 희생하는 부하들에게 강력한 롤모델이 된다. 본질적으로 카리스마는 리더가 제시 ... 한 비전을 따르도록 다른 사람들에게 동기를 부여하는 비범한 능력을 가진 사람을 묘사한다. 하지만, 카리스마는 또한 부하들이 리더를 어떻게 인식하고 행동하는지 측면에서 정의된다. 부하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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한국항공우주산업(KAI) 기계직 합격 자기소개서

며, 우주발사체 등의 우주산업은 우주의 진공환경에 있기에 대기 및 환경을 알아야 합니다.휴학 기간 동안 공조냉동 기계 기사 실기를 준비하며 공조 부하에 대해 배웠습니다. 비행기가 앞 ... 으로 한다는 것이 흥미로웠습니다. 시험평가는 수없이 반복되는 실험을 통하여 수명주기를 측정하여 이 기간에 안정적인 유지를 유지하는 직무는 모든 제품에 기초가 되는 분야라고 생각 ... 시키면서 부품으로 인하여 사고에 영향을 미칠지를 가장 먼저 테스트하며, 수명주기를 측정하여 이 기간 동안 안정적인 유지가 가능하도록 합니다.이를 수행하기 위해서는 재료에 대한 이해

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| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.10

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들

에 해당되는 리더를 각각 선정하고 그들의 특징을 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십 유형1) 권위적 리더십권위적 리더는 부하직원들이 스스로 일을 계획하고 처리할 능력이 없 ... 다.권위적 리더는 업무방향을 제시하고, 목표를 세우며 일의 규칙과 기준을 제시하기 때문에 일에 효율성이 강화된다는 장점이 있다. 일의 방향성을 부여하기 때문에 짧은 기간에 많은 업무 ... 성과 개인적 성장을 도모하기 어렵다. 상명하복의 업무처리를 하면서 부하들은 점점 자신의 일에 대한 관심을 잃고 직장에 불만을 가지며 결국 이탈할 수도 있다.2) 민주적 리더십민주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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수간호사 리더십 사례(긍정적 사례 . 부정적 사례) 및 분석

원의 지도를 절제(방관형)장점● 응급 상황이나 위기 상황 시에 사용되면 효과적● 의사결정과 부하직원의 동기부여가 영향이 거의 없을 때 효과적● 구성원이 지식과 경험이 미숙할 때 ... 긍지나 책임감, 만족감 큼● 구성원의 업무수행 능력이 뛰어나 전문적 자주성이 높을 때 유용단점● 인간적인 감정교류가 적어 팀의 일체감형성 어려움● 부하직원의 불만이 높음● 구성원 ... : 지시적 리더 ? 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형2) S2 : 설득적 리더 ? 결정사항을 부하에게 설명

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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신질환으로 인한 심부전 케이스 스터디 (간호과정 포함) A+

. ● 병태생리1. 심부전의 발생기전- 전부하(용적과부하) 증가:심장의 이완기말에 심실의 용적과 압력이 최고로 증대된 상태를 말하며 전부하가 과도하게 지속되면 점차 심근의 수축 ... 력이 떨어져 심박출량이 감소한다.- 후부하(압력과부하) 증가:심장이 순환 혈관 속으로 혈액을 박출하기 위해 심실이 수축하면서 받는 저항을 말하며, 혈압과 전신 혈관 저항이 계속적으로 높아지 ... 면 심장 후부하를 증가시키게 되며 결국 좌심실벽의 수축력이 떨어져 심박출량이 감소한다.- 심박동수:심박수가 너무 빠르면 심장의 이완기가 짧아져 심실로의 혈액유입이 방해를 받게 된다

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.10

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성인간호학 결핵 문헌고찰 연구의 필요성 목적 정의 병태생리 원인 증상 진단검사 치료 약물 간호

, 혈액의 점성도 등은 모두 후부하에 영향을 미친다. 말초혈관저항이 높거나 고혈압이 있으면 심실에서 혈액을 밀어내는 데 더 큰 힘이 요구된다. 장기간 고혈압이 있으면 후부하가 증가 ... 하거나도한 부하가 가해져 우측 심부전이 발생하게 된다.⑦ 당뇨병당뇨병에 의해 고혈압 및 심혈관 질환의 빈도가 증가하고, 당뇨병 자체에 의한 심장 근육 손상이 더해져 심부전 발생이 많 ... 있반응에는 전부하, 후부하, 심근수축력, 심박동수 등의 요인이 관여한다. 정상적인 심장기능을 방해하는 요인에는 전부하와 후부하의 증가, 심근의 수축력 감소, 심부전을 유발하는 질환

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.16

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영화감상문(위워솔저스)

는 경력과 용기가 모두 부족한 초급 병사들이었지만, 무어 중령은 단기간에 최대한 이들을 독려하고 훈련을 거듭하며 북베트남군을 마주한다. 자국의 지리적 이점을 최대한 활용할 줄 아 ... 거나 전투실적에 연연하여 부하들을 활용하는 지휘관이아니라, 몸소 현장에서 미숙한 초급 병사들에게 훈련을 지도하며 지휘 의도를 상기시키고, 적진에 제일 먼저 뛰어들어 부하들에게 결연한 의지 ... 를 다지게끔 하는 모습을 계속해서 보여준다. 심지어 결국 미군이 철수해야 했을 때, 무어 중령은 전쟁터에서 스러져간 젊은 부하들을 그대로 두고 왔다는 사실만으로도 죄책감에 시달리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!

[산업심리학] ? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만 ... 는 방안 및 부하직원들과의 효과적인 소통과 직무수행 평가를 통해 조직의 성과를 높이고자 다음과 같은 방안을 제시합니다. 2. 현상 및 문제점: 현재 관리자 평가가 준거 없이 진행 ... 습니다. 3.2 최신 오류 해소 4분기 평가 기간에 모든 평가를 수행하기 어렵다면, 수행 평정 양식을 개선하여 각 분기 말에 객관적인 지표를 근거로 중간평가를 실시하면, 본 평가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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성인간호 편마비 CASE 간호진단(과정) 3개

를 시도하였다. 본 사례의 연구기간은 20xx년 xx월 xx일부터 20xx년 xx월 xx일까지였으며, 연구대상자는 xx재활병원 xx병동에 입원한 환자이다. 환자의 EMR, 간호기록지 ... 에는 저긴장증이 있다. 긴장도의 변화는 18개월 혹은 그 이상의 기간을 거치면서 서서히 변화한다. 저긴장증이 있는 환자는 어떤 자세를 일정하게 유지할 수 없고 수동운동에 대한 저항 ... 시키고 다음은 체간을 돌리며 위의 건측 다리를 굴곡시켜 환측으로 교차시키고 그 다음은 골반, 체간, 어깨순으로 돌아눕는다.3. 무릎꿇고 선 자세전체 신전근의 협력없이 환측에 체중을 부하

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.29

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[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 에 대한 불만이 적지 않은 상황이다. 특히 관리자가 부하직원을 평가하는 방식이 체계적이지 않아서, 연말 성과 평가 결과가 공개될 때마다 불만을 표출하는 구성원들이 늘어나고 있다. 이러 ... 하는 과정이 진행될 예정이다. 자체적으로 개발한 설문 도구나 행동 중심 인터뷰를 활용하여, 각 관리자가 평가 과정을 어떻게 이해하고 있는지, 어떤 관점으로 부하직원을 바라보는지를 파악

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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정상신생아 케이스스터디 (문헌고찰, 간호사정, 간호진단 4개, 우선순위에 따른 간호과정 2개)

1. 정상 신생아- 신생아 정상기간은 임신 37주에서 41주 6일까지이며, 신생아기란 신생아가 태어나서부터 생후 1개월까지 기간을 의미한다. 이 시기엔 첫 호흡을 통하여 산소 ... 만, 기능적으로 소변을 농축하거나 탈수, 농축 용질부하와 같은 수분 및 전해질 부하를 보상하는 능력이 결여되어있고, 피부 구조도 모두 존재하나 피부의 많은 기능이 미숙하다. - 또한 태 ... 는 1분에 9점, 5분에 10점으로 각각 측정되었다. 제태기간은 38wks로 신체계측 결과 체중 3.11kg, 신장 48.8cm, 두위 36.3cm, 흉위 31.8cm, 복부둘레

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.06

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실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례를 적고 리더십의 특징 및 리더십 유형 분석

기간2024.02.19.~2024.02.23.학번/반/조이름제출일2024.02.22.목담당교수분류내용1. 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오.인수인계 때 환자 ... . 영감적 동기부여: 리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력3. 지적 자극: 리더는 구성원이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀 ... 시키고자 노력-목표지향적: 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향-시간: 장기적 전망/ 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여-동기부여 전략: 자아실현과 같은 높은 수준

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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병태생리학 보고서_순환기전_심부전

되면, 자율신경계통은 심장박출량과 말초저항을 조정하여 혈류를 적절히 유지한다.내분비기전: 내분비계통은 호르몬을 분비하여 순환 상태를 단기간에 향상시키고 장기간의 변화도 일으킨다.*호르몬 ... 과 순환조절내분비계통은 순환계통을 단기간과 장기간으로 조절한다. 부신속질에서 분비된 에피네프린과 노르에피네프린이 심장박출량과 말초혈관수축을 자극하여 단기간에 순환계통을 조절 ... 한다. 장기간 순환조절은 항이뇨호르몬, 안지오텐신Ⅱ, 적혈구형성인자 등 여러 호르몬들이 관여한다.*허파순환에서 산소가 소모된 혈액은 동맥을 통해 허파로 들어가고 산소가 풍부한 혈액은 정맥

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.20

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4학년 재활간호학

- 과부하의 원리 : 평상시보다 좀 더 큰 부하를 주어야 한다.- 전진적 부하의 원리 : 체력에 따라 서서히 부하를 증가시킨다.2) 55세 박씨의 안정 시 심박수(resting ... 이 생성되며 상처 외곽이 수축하기 시작한다. 기간은 보통 4일에서 24일 혹은 그 이상 걸릴 수 있다.3) 성숙기상처 치유의 마지막 단계로 상처의 상피세포화와 화농이 일어난다. 이 시기 ... 는 상처가 치유되거나 가피가 생성되어 상처의 크기가 줄어들거나 재건된다. 상처 부위의 피부탄성은 본래 피부탄력성의 80% 정도까지 회복된다. 이 단계는 21일에서 2년까지의 기간

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01

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경영학개론A+ 과제 목표관리란 무엇인가, 그에 대한 장단점을 설명하고 일상생활에서 응용할 수 있는 방식을 꼽아 의견을 제시하시오.

)와 부하직원(하급자, 팀원)으로 구성된 조직 전체가 목표를 선정하고 이를 바탕으로 달성된 정도를 측정, 평가하여 보상하는 전사적 차원의 조직관리 체계 및 의사소통 과정이다. 이 과정 ... 들과의 적극적인 커뮤니케이션을 통해 필요한 정보를 제공하고, 요구하는 지원을 전달하며, 오류 수정과 대인 간 중재를 수행한다. 부하직원에게 일방적으로 업무를 지시하고 성과를 평가 ... 원의 심리적 만족감에서 오는 사기 증진을 통해 생산성과 효율성을 동시에 향상할 수 있는 유용한 매개체이다.감독자의 경우 목표관리의 합의라는 특성상 부하직원을 어떻게 지원해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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