"고용관행"의 검색결과 입니다.

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"고용관행" 검색결과 141-160 / 10,548건

인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

되었고, 산업 현장에서 다채로운 고용 형태가 생겨났다. 시간이 흐르면서 정부 주도하에 노동 관련 법과 제도가 자리를 잡고, 기업들의 인적자원관리 방식도 진화하는 양상을 보였다. 그러나 ... 은 제조업 중심의 수출 전략을 기반으로 전개되었고, 이후 지식서비스 분야와 첨단기술 산업이 부상하면서 새로운 일자리 형태가 창출되었다. 그러나 기존의 경직된 관행과 조직 문화가 남 ... 아 있어, 빠르게 변화하는 환경에 적응하기 어려운 측면도 존재한다. 또한 과거 고도성장 시기에 만들어진 일자리 구조와 지금의 청년들이 마주하는 고용 기회가 괴리를 보이는 문제도 지적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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노년기의 경제생활 측면에서 노년기 은퇴 과정과 은퇴제도에 대해서 서술하시고 본인이 은퇴를 위해서 무엇을 준비해야

나이 또한 낮다. 최근에는 정년을 연장하고 고령자의 고용을 촉진하기 위해서 정책적인 노력을 하고 있지만 사업장에서 발생하는 고용 관행의 변화를 이루기는 어려운 상황이다. 고용유연 ... 다.우리 사회에서는 고령 노동자의 은퇴과정이 업종분포의 연령분리 경향과 노동시장 내부에서 연령제한의 관행, 고용구조 유연화 과정으로 나타나는 비정규직화, 고령층 고용부량정 심화, 연금 ... 성이 큰데 사업체의 대부분에서는 정률정년제를 실시한다. 하지만 최근에는 노동 유연화가 이루어지면서 고용조정 수단으로 은퇴의 의미가 사용되고 있다. 고용 과잉의 부담은 대부분의 중고령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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학점은행제(토론)_경영통계학, 경영학개론, 경제학개론, 국제경영, 리더십, 생산관리, 재무관리, 회계관리

로는 고용감소 및 실업이 증가, 노동시장 내에서 차별, 전체적인 생산량은 감소,부가급여의 축소, 인플레이션의 가속화이다.이러한 최저임금제의 장단점에도 불구하고 필자는 최저임금제에 대해서 ... 찬성한다. 그 이유는 미래사회는 AI의 활약으로 인하여 대량실업이 예상되면서, 고용안정과 더불어 최저임금의 확보가 마련되지 않는다면 국가경제는 붕괴될 것이기 때문이다. 즉, 경제 ... 자들이 소외될 것으로 예상되는 만큼 근로자에 대한 고용안정과 최저임금보장은 국가존속 및 발전에 중요한 기반이 될 것으로 예상된다.참고문헌·정길채 저, ‘최저임금제도 개선방안에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

에서 이익 실현이 중요한지에 대한 이유를 정리한다.본론기업의 이익 실현과 CSRCSR 활동은 단순히 사회에 환원하거나 기업에 좋은 일을 하는 데 그치지 않는다. 고용에 대한 책임이 포함 ... 과 고용의 관계를 살펴보면, 예를 들어 차별금지, 안전한 직장, 단체교섭 등이 고용관계의 핵심내용이며, 이는 동시에 기업의 사회적 책임활동에 해당한다. 다만 기업의 사회적 책임과 고용 ... 이 기업의 중요한 사회적 책임 중 하나로 받아들여진 지 오래고, 사회적 책임에 참여하는 기업들은 장기 고용을 바탕으로 한 정기적인 고용관계를 중요한 정책으로 여겨왔다.다른 한편

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

적자원관리의 의의 : 종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행과 시스템을 말한다.많은 회사들은 HRM을 인사 관행을 의미하는 것으로 간주한다. HRM 관행에는 직무 ... (human resource recruiting)이란 잠재적 종업원을 확인하고 유인하려는 목적으로 조직에서 실행되는 관행 또는 활동으로 정의할 수 있다.1) 회사가 뽑는 직무에 영향 ... 전자모집, 공공 고용기관 및 사립 고용기관, 대학 등이 있다.(3) 선발 방법 기준인력선발은 회사가 인력을 회사 내부의 구성원으로 채용할지를 결정하는 과정이다. 특정 선발 과정

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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인적자원관리

성에 대해 감시할 수 있는 공론의 장을 열어주는 기반이 된다. 비정규직 전환에 대한 인센티브 정책 역시, 기업이 변화의 리스크를 감내할 수 있도록 지지하는 역할을 하며, 고용형태의 왜곡된 관행을 점진적으로 수정해나갈 수 있는 마중물이 될 수 있음은 분명하다." ... 자 구조적 적응의 결과라 판단된다.""통계청이 발표한 ‘2023년 8월 고용동향’에 따르면, 국내 취업자의 약 36.4%가 비정규직 형태로 분류되고 있다. 이는 단순히 숫자의 문제 ... 가 아니다. 조직 안에서 계약직, 파견근로자, 단시간 노동자 등 다양한 비상시적 고용형태가 하나의 운영 전략으로 자리 잡고 있다는 의미이며, 더는 일시적 선택이 아닌 구조적 흐름

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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조직심리학_조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

에 기여한다. 기업 조직은 생산과 고용을 통해 경제 성장을 촉진하며, 정부 기관은 경제 정책을 통해 경제 안정과 성장을 도모한다. 비영리 단체는 사회적 가치를 창출하고, 사회적 문제 ... 다. 일부 조직은 고용과 소득 분배에서 불평등을 초래할 수 있으며, 이는 사회적 갈등과 불안을 야기할 수 있다. 따라서 조직은 공정한 고용과 소득 분배를 통해 사회적 평등을 증진 ... 하고, 사회적 통합을 도모해야 한다.셋째, 조직은 윤리적 문제를 발생시킬 수 있다. 일부 조직은 비윤리적 경영 관행을 통해 사회적 신뢰를 훼손하고, 사회적 갈등을 초래할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

가 많고 직장 내 여성에 대한 차별적인 관행 및 인식의 원인을 자신의 경험적 측면에서 바라보고 있다. 남성 간부진과 마찬가지로 남녀고용평등법에 대해서 이해하고 있는 내용은 그저 ... 차별 관행과 인식3) 사회적 영향과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론여성 인권과 여성의 경제활동 참여에 대한 인식이 과거보다 개선되고 있지만, 아직도 사회 곳곳에서는 이와 같 ... 및 승진 차별 사례국가인권위는 여성들을 남성보다 낮은 등급으로 채용하고 반복적이고 단순 업무에만 배치하여 승진에 필요한 직위와 직무는 남성에게만 부여하는 관행으로 여성을 임금

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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학점은행제 경영학개론 A+ 과제 기업의 지속 가능한 발전을 위하여 이해관계자 중심 경영이 중요해지고, 새로이 ESG경영이 대두되고 있다. ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 첫 글자를 조합한 단어인데, 이는 기업이 새롭게 달성해야 할 핵심 과제로 간주된다. 기업은 우선적으로 이익을 실현해야 한다.

경영사회적 측면에서 기업은 사회적 책임을 다하고, 지역사회와의 상생을 추구해야 한다. 첫째, 공정한 고용 관행과 노동자 권리 보호를 통해 직원들의 만족도와 생산성을 높일 수 있 ... 적인 고용과 더 나은 복지 혜택을 보장할 수 있는 기반이 된다. 셋째, 고객에게는 지속적인 제품 및 서비스 제공을 통해 신뢰를 구축한다. 마지막으로, 지역사회와 정부에게는 세수 증대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례

년 세계에서 가장 윤리적인 기업 중 하나로 선정됐다. ‘에티스피어’는 해마다 윤리적 비즈니스 관행을 준수하고 국제 사회 전반에 걸쳐 긍정적인 변화를 일으키는데 공헌한 기업을 대상 ... 윤리적인 기업에 선정된 이유를 찾아보면, 이 기업은 고객, 임직원, 공급업체, 투자자에게 장기적인 가치를 돌려주는 선진적인 윤리 규범과 관행을 적용하고 있으며, 윤리를 활용해 업계 ... 에서 리더십을 더욱 확고히 하고 있기 때문이라고 한다. 이 기업은 매년 발표하는 기업 책임 보고서에서도 진실성 문화와 윤리적 사업 관행을 포함한 기업 책임과 지속가능성 등을 비중 있

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

부터 고령자의 적합 직종을 선정하여 노동시장에서 노인을 보호하며 우선적으로 고용하는 관행을 정착시켜 나가야 할 것이다.둘째, 고령자 적합직종의 개발, 보급과 창업지원이 이루어져야한다 ... [노인복지론]주제: 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론현재 가장 심각한 노인 문제 ... 적으로 현금을 제공하는 제도이다. 또한 정부가 주체가 되어 노인이 지속적으로 노동시장에서 일할 수 있도록 지원하는 고령자 기준고용률, 준고령자. 고령자 우선 고용직종, 고령자고용

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.17 | 수정일 2023.11.05

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계 ... 는 ‘사회적 교환관계’이며, 조직과 종업원은 경제적 교환관계를 반복적으로 수행하며 신뢰를 구축하는 것. 조직은 종업원의 몰입을 위해 교육훈련, 고용안정, 복지향상 등 다양한 제도 ... 한 채용관행 : 종업원들의 몰입과 참여를 유도하기 위해 기업들은 다양한 채용방법을 준비하며 높은 목표와 적합한 인재상을 정립하여 인재를 엄격히 채용하는 관행이 있다. 일단 채용된 직원

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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[경영학]경영전략 토론과제_기업윤리

에 보내는 것이 자신들의 입장을 위태롭게 할 수 있다는 것을 인식하고 있었음에도, 자칫하면사업에 타격을 입을 우려 때문에 그 관행을 계속한 경우찬성 (100%) : 한국의 전통적인 ... 로 돌아올 수 있다.7. 고용주가 두 명의 동등한 자격을 갖춘 지원자로부터 관리자 직위에 대한 지원서를 받았으나, 일부 직원이 여성의 감독을 받는 것을 싫어할 수 있다는 이유로 남성 ... 지원자를 고용한 경우찬성 (100%) : 그 조직의 문화라고 생각하기 때문에 받아들일수 있다고 생각한다, 성차별이 아니라 성의 차이 일뿐 해당 조직의 문화로 볼 수 있다.8. 생산자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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직장의 인간관계-심리학/인간관계론

의 개선 필요4) 조직 : 남녀고용평등을 위한 채용 및 경력관리, 관행적 불평등 풍토의 개선 노력5) 개인 : 리더 지위에 대한 야망과 비전 수립, 자신의 일에 대한 확실한 동기 ... 12 직장의 인간관계① 직업의 의미1. 직업의 의미1) 경제적 보상을 제공하는 대가로 조직의 목표를 위한 업무수행 요구>> 성과지향적, 수직적 고용관계로 갈등 및 스트레스 발생2 ... 요소 고려2) 주체적 정체성 : 리더와 성에 대한 주체적 정체성 형성3) 국가 : 고용불평등을 초래하는 출산, 양육, 보육에 관한 법적 제도 마련,정책적 문제점은 국가적 차원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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조사연구의 윤리성에 대하여 설명하고, 윤리성을 해치는 사례를 찾아 대응방안을 제시하시오

하거나, 고용을 종료하거나, 관련 당국에 위반 사항을 보고하는 등의 비윤리적인 행동에 대한 결과를 수립해야 한다.4. 시사점 및 나의 견해윤리적 연구 관행은 연구계와 일반 대중의 신뢰를 유지 ... 를 보여준다. 연구자와 기관은 모든 연구 활동에서 윤리적 고려사항을 우선시하고 윤리적 지침을 준수하는 것이 필수적이다.3. 대응방안의 제시윤리적 연구 관행을 보장하기 위해 연구자들이 취할 ... 지원 기관도 윤리적 연구 관행을 촉진하는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 그들은 연구 윤리에 대한 정책과 지침을 수립하고, 연구자에 대한 교육과 지원을 제공하며, 연구 부정 행위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

Ⅰ. 서론 현대사회는 양극화와 비대면 시대를 포함한 중대한 변화를 맞이하고 있으며, 이는 비즈니스 관행과 이해관계자들에게 영향을 미쳤다. 이러한 맥락에서 이러한 시대에 적합 ... 창출을 포함한다. 이러한 역할을 위해서 자본 조달, 고용, 구매, 제조 및 판매, 그리고 모든 조직의 성공에 중요한 재무 활동이 포함된다. 본론에서는 자기자본가치 극대화의 개념

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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사회복지실천현장의 윤리적 책임과 사회복지사의 전문적 능력

, 계속 교육과 직원의 능력개발, 고용주에 대한 의무, 그리고 노사분쟁 등과 관련된다.실천현장에서의 윤리적 책임은 조직 기능의 핵심이다. 이는 윤리 강령의 경영적 측면을 다룬다. 역량 ... 다'.예를 들어, 사회복지 전문직은 광범위하게 수퍼비전과 자문을 이용한다. 그것은 조직의 모든 수준에 이익이 되고자 하는 일종의 관행이다. 전문직의 이러한 측면은 직원의 기능을 향상 ... 시키고 서비스의 제공을 개선시키기 위해 사회복지사들 간의 대화를 독려한다. 또한 이러한 관행은 조직의 전체 사명과 목적에 관하여 조직 내 투명성을 만들어낸다. 수퍼비전과 자문을 통해

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.05.31

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[가족복지론] 지역사회 다양한 사회복지 프로그램 사례를 찾아 조사해 보라

는 노인의 삶의 질을 향상시키고 사회 통합을 촉진하는 것을 목표로 한다.6) 고용 보험대한민국 정부는 또한 갑작스런 실직으로부터 근로자를 보호하기 위해 고용 보험 프로그램을 제공 ... 한다. 구조조정, 폐업 등으로 실직한 근로자에게 재정지원 및 직업훈련을 제공하는 프로그램이다. 근로복지공단에서 주관하는 프로그램으로 빈곤예방과 안정적인 고용증진에 기여하고 있다.7 ... 가능한 농업 관행을 촉진하고 농업 생산성을 높이며 농촌 지역 사회의 삶의 질을 향상시키는 것이다.

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.23

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기업은 우리 사회와 국가에 어떤 역할과 책임을 맡아야 하는지 토론하시오.

롭게 변화시키는 매개체가 되는 것이다.둘째. 기업은 직원을 고용하고, 직원에게 근로의 대가로서 임금을 지급하는 역할을 담당한다. 현재 우리나라에는 약 1,600만 명의 임금 근로자 ... 을 고용하지 않는다면, 사회적으로 실업률이 증가할 수 밖에 없고, 많은 사람들이 실업자로 전락하게 됨에 따라 사회혼란이 가중될 수 밖에 없는 것이다.셋째. 기업은 금융시장의 최대 ... 이 있고, 일부 대기업의 경우 내부거래로 부당이득을 취한 전력이 있다. 또한 일부 대기업은 강압적인 노동 관행으로 사회적 지탄을 받은 사례도 있는데, 이러한 문제는 윤리적 책임

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.14

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성균관대학교 교직원 최종합격 자기소개서

을 느낄 수 있었습니다. 또한, 교직원은 안정적으로 맡은 소임을 해나갈 수 있다는 점 또한 고용 안정성을 중시하는 제게 매력적으로 다가왔습니다.저는 조직이론, 인사행정 등 행정학 ... 했습니다. 처음에 임원진은 관행이라는 이유로 규칙 개정에 회의적인 태도를 보였습니다. 그러나 정기회의 시간에 가족의 사망 등 유고 결석 인정 사유를 명시한 학칙 규정을 근거로 들어 개정의 필요

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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