"복리후생 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 프로그램" 검색결과 2,161-2,180 / 4,268건

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공공가정경영 내용 중 비영리기관에 직접 봉사를 해보고 운영관리의 개선방안을 유도하는 레포트입니다

다.(2) 설립목적인천교구는 관내 소외계층, 영세민, 장애인, 노인, 청소년 등의 복리후생과 수익증대, 가정복지 증진에 기여함을 목적으로 한다.(3) 사업안내(참여프로그램 관련 ... 목차1. 비영리기관의 선택 및 봉사확인????22. 비영리기관의 운영현황????????3(1) 법인소개(2) 설립목적(3) 사업안내(참여프로그램 관련)(4) 조직현황(5) 시설 ... 현황3. 자원봉사 프로그램의 평가??????84. 자원봉사 프로그램의 개선방안?????81. 비영리기관의 선택 및 봉사확인이번 과제의 봉사활동 기관으로 남동장애인종합복지관을 선택

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.22 | 수정일 2015.06.04

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우리나라의 보육의 역사

사업의 일환으로 보육프로그램을 개설함으로써 시작되었다. 그 이후 본격적인 ㅂ육시설로는 1926년 설치·운영된 부산의 '공생탁아소'와 '대구탁아소'를 들 수 있다. 당시는 총독부 ... 는 1952년 '후생시설요강'을 시달하여 보육서비스를 행정적으로 지도·감독하였다.1953년 부산에 '시립탁아소'가 설치된 것을 비롯하여 주로 빈민층 가정의 자녀를 단순히 보호해 줄 목적 ... ~1982)이 시기의 1961년에 제정된 아동복리법에 의해 본격적으로 보육사업이 실시되었으며 '탁아소'가 정부의 법정시설로 인정되어서 보육서비스가 행해진 시기로 볼 수 있다. 이때

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.21

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전략적간호관리4E)간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고설명하시오0k

간호생산성을 향상시키는 계기를 마련하게 될 것이다.4)복리 후생 개선해야 한다.미국의 경우 병원협회에서는 초저녁 혹은 야간근무를 간호사에게 가장 힘든 근무라고 규정하여 광범위 ... 을 보조 했지만 턱없이 낮은 보수로 인해 생산성이 악화되는 것이다. 이에 따른 적절한 입금인상과 후생복리의 개선이 절실히 요구된다. 다라서 간호사의 복리후생의 개선을 통해 간호생산성을. ... 인식전환을 이루어내야 한다. 몇 % 보수인상만을 단순히 말하는 것이 아닌 간호사들이 직업을 통해 자신의 능력신장을 꾀할 수 있는 프로그램을 제공할 수 있도록 병원경영진 및 보건

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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인사관리와 roi

어야 한다. 이는 얼마나 많은 예산을 투자하는 가를 측정하는 것으로 구체적으로 급여총액, 복리후생비용, 교육훈련비용, 사용자가 부담하는 고용보험 납부액 및 인사관련 행정비용 등 ... ROI의 영역은 HR, 교육 훈련, 변화관리, 기술 등의 모든 유형의 투자로까지 확대되었습니다. HR에서의 ROI는 인적자원관리 부서 및 프로그램의 투자성과측정을 말한다고 할 수 ... -인사프로그램의 만족도 측정이다.-2단계 : 학습 성취도-종업원이 인사프로그램을 통한 학습을 했는지를 측정하는 것이다.-3단계 : 협업 활용도-배운 것을 실무에 어떻게 적용하는 가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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커리어 로드맵

소수행직무: R&D작업환경복리후생-임직원을 대상으로 ‘사택 및 주택자금 지원’, ‘경조금 및 경조휴가지원’, 자녀학자 금 지원‘, ’의료지원‘, ’그룹사 제품할인 구매헤택‘ 이외 ... 에도 근무지별로 ’중식/석식제공‘, ’ 통근버스 제공‘, ’전입비 지급‘ 등 다양한 복리후생 제도필요학력, 자격요건대졸신입사원: 어학성적-TOEIC, TOEFL, G-TELP ... 프로그램캠퍼스리쿠르팅 : 캠퍼스리크루팅은 각 대학으로 선배사원 및 인사담당자를 파견하고 회사설명회 및 채용 현장상담을 실시하여 지원자들의 LG전자와 지원 분야에 대한 이해의 폭

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.16

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한일 고용시스템 비교

나 비율을 반영하는 복리후생의 포괄성이 상대적으로 낮게 나타났고, 건강·고용·산재보험 또한 정규직은 70%대의 적용률을 유지한 반면, 비정규직은 17% 후반에서 20% 초반대의 적용 ... 률을 기록했다. 고용형태별 법정외복리후생의 실질수급율의 경우 역시 비정규직의 배제가 두드러지게 나타났다. 법정퇴직금의 경우, 정규직의 실질수급율은 99.3%로 비정규직(85.3 ... 회사 측의 계약서 자체가 각 직종마다 전혀 다르며, 기업 측의 의도대로 계약서가 작성되는 경우가 대부분이다. 비정규직 근로자에게 가장 필요한 복리후생부분에서 기업 측의 의도

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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삼성 그룹 인사관리 사례

적으로 ‘리더양성 프로그램’이 있다.(4) 임금체계/복리후생1) 임금체계기본적인 임금제도로는 대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있으며 기본급 외에 개인 ... 적인 삼성의 인사관리 제도(1) 인재상(2) 채용 프로세스(3) 교육제도(4) 임금체계/복리후생(5) 퇴직자 관리 : CDC (Career Development Center) 운영4 ... 는 복리후생 분야는 주택지원이 유명한데, 삼성은 독신자를 위한 생활관 운영, 임대아파트 제공, 지방근무자를 위한 사택지원, 기혼근무자를 위한 주택구입 및 전세자금지원 등을 통하여 사원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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조직과 동기부여 및 그 사례

의 예를 통해 이에 대한 해법을 찾아볼 수 있다. Nucor사의 임원들은 기업이 어려울 때 더 많은 고통을 분담했으며 현장 근로자들에 비해 적은 복리후생 혜택을 받고 있다. 동사 ... 한 행위와 조직성과의 극대화를 위해 다양하게 동기부여하고 또 보상해주는 프로그램을 속속 도입하고 있다. 이하 본문에서는 동기부여의 기본적인 정의, 과정이론, 조직성과 극대화에 있 ... 은 비생산적일 수도 있다. 맥도날드에서는 지점장이 ‘바람직한 행동’을 한 종업원에게 1달러 상품권인 ‘스피디 벅스’를 즉시 제공하는 프로그램을 통해 동기부여가 힘든 시간제 종업원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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경영전략) 구글의 수평적 기업문화와 인텔사의 전략적 사업철수

직급에 상관없이 모든 직원이 동일하게 상위 직급 수준의 보상과 복리후생 혜택을 누릴 수 있다. 근무 시간의 20%를 자신이 하고 싶은 일을 할 수있도록 하는 '20% 타임제'는 직원 ... 는 모습에 깜짝 놀라고 만다. 게다가 전동 안마 의자와 마사지 프로그램까지 기본적으로 제공되고 있으며, 이 모든장난스러워 보이는 것들이 회사가 보조금까지 지급해 가 며 장려하고 있 ... 는프로그램이라는 것을 알면 한번 더 놀라고 말 것이다. Google 은 이 뿐만 아니라 출산한 임직원이 식사하기 불편할 것을 염려하여 50만원까지 식사배달을 할 수 있는 혜택을, 남편

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.21

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국내 위탁급식시장의 동향조사 보고서

프레시웨이) 등 일부 대기업들이 사업에 참여하기 시작해서 본격적인 산업이 개시되기 전까지는 사업적 개념보다는 단체급식은 단체 내 복리후생적 측면만이 강조된 직영급식 방식으로 운영 ... 의 핵심가치를 “건강”에 두고, 건강을 주제로 한 맞춤형 서비스를 제공하기 위해 노력을 거듭할 것이라며, 운영 중인 사업장의 건강식 코너의 확대, 건강정보 및 건강코칭 프로그램

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.20

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삼성SDI(삼성전관)의 약력, 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발, 삼성SDI(삼성전관)의 인재육성, 삼성SDI(삼성전관)의 노사관계, 삼성SDI(삼성전관)의 경영 전략 분석

해서 작업환경 및 복리후생과 관련된 불만사항에 대해 조사 및 수정활동을 실행하고 있다. 삼성SDI는 정규사원 1600명과 협력업체의 비정규직원 600명을 합쳐 총 2200명으로 구성되. ... 이 있으며 직무와 관련한 특별한 교육은 없는 상태이고, 자기의 강점과 약점을 알 수 있는 프로그램을 통해 자기스스로 교육계획을 세우는 핵심역량 위주의 교육을 하고 있는 편이다. 사이버 ... 강화교육을 실시하고 있다.네 번째, 신조직문화정착을 위한 사고혁신에 관한 교육이다.“자율과 창의”의 삼성 SDI인 육성을 통해 조직문화 변화를 목적으로 한 다양한 교육프로그램

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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잘 활용되는 롯데쇼핑 슈퍼사업부 및 경력직 자기소개서 사례

하여 귀사의 브랜드 이미지 가치향상에 일조하고자 지원하게 되었습니다. 더욱이 귀사의 발전된 복리후생제도와 다양한 교육프로그램은 한 가족이 되고 싶은 열망을 더해주고 있습니다. 저

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.17

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현대자동차의 HRM제도

기업인적자원관리 사례연구1. 회사소개회사개요조직도2. HRM 제도모집과 선발인사고과교육훈련경력개발3. 시사점인사고과자의 자세TPM환경개선임금과 복리후생회사개요 조직도1. 회사소개 ... HMMC울산공장아산공장상용사업본부사장사장사장전주 공장모집과 선발 인사고과 교육훈련 경력개발 임금 복리후생1. 회사소개2. HRM제도3. 시사점현대자동차의 인재상글로벌 기업 ... 으로서의 현대자동차를 이끌 우수한 인재 모집모집과 선발 인사고과 교육훈련 경력개발 임금 복리후생1. 회사소개2. HRM제도3. 시사점업무소개 및 대졸공채 時 지원자격직군 구분업 무 내 용근무

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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대한한공인적자원관리

대한한공 승무원만의 특별한 교육과 복리후생-목차-Ⅰ. 서론1. 기업소개2. 기업선정동기Ⅱ. 본론1. 대한항공의 HRM1) 채용2) 보상3) 승진4) 교육5) 복리후생,2 ... . 아시아나의 HRM1) 채용2) 보상3) 승진4) 교육5) 복리후생3. 두항공상의 교육과 HRM비교분석 (교육&복리)Ⅲ. 결론1. 대한항공의 교육과 복리후생의 강점과 보완해야 할 점2 ... .*점수를 매긴다.5)복리후생(1) 학자금 지원?- 자녀학자금 지원 : 중/고/대학교 자녀 학자금 지원?- 해외유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원- 육아여직원 보육비 지원?

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.15

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[A+레포트] 스타벅스 (STARBUCKS COFFEE)

- 모집과 채용 - 직무관리 - 직원교육 및 훈련관리 - 보상시스템 - 복리후생제도Introduction1971년 시애틀에서 탄생, 현재 CEO인 Howard Schultz회장이 ... 으로 나누어진다.STARBUCKS HRM-복리후생제도(2) Benefit Committee(1) 의료보험제Benefit Committee란 스타벅스는 경영진이 직원들을 대상으로 회사의 ow} ... 함.1987슐츠, '스타벅스(Starbucks)를 인수해 스타벅스 코포레이션을 설립1991민간 기업으로 최초로 파트타임 직원 포함한 스톡옵션 프로그램을 실시1992SBUX의 이름

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.15

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보육시설 유형에 따른 장단점을 쓴 후 보육시설 유형에 따른 보육교사의 근무환경 요건과 개선방안은 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오.

에 대한 개선방안으로는 첫째, 보육교사의 근무시간을 단축 시행하여야 하며, 둘째, 초과근무 시 타당한 수당을 지급하여야 하고, 셋째, 민간보육시설과 같이 처우개선비 및 복리후생비가 지급 ... 들에 대한 우선적 교육기회가 제공된다는 장점이 있다. 하지만, 운영주체인 특정 종교의 기본 철학에 영향을 받는 보육프로그램이 운영되기 때문에 영유아가 다양한 보육프로그램을 경험할 수 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.02

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한미파슨스(Hanmi Parsons) 조직문화

Table of Contents한미파슨스 기업소개 한미파슨스 사업소개 한미파슨스 경영비전 목표 핵심가치 파트너 인사제도 복리후생 GWP 경력개발제도 한미파슨스 김종훈 회장 ... 초청 이벤트초청 행사한미파슨스 복리후생6'GWP'훌륭한 일터(GWP; Great Work Place)란 조직 내 신뢰가 높고, 업무에 대한 자부심이 강하며, 즐겁고 보람 있게 일 ... 어야 할 기본 소양을 포함하여 프로젝트 운영에 필요한 제반사항을 프로그램화하여 교육직무위탁교육당사가 필요로 하는 분야에 대한 직무능력향상교육외국CM교육-영국 alford대학교

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.20

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중소기업 및 벤처기업 성공사례와 실패사례

하며 이렇게 채용된 직원들은 타 기업들이 갖춘 각종 복리후생을 비롯해 출산전후 휴가90일에 육아휴직 1년이 보장되고 눈치를 볼 필요가 없을 만큼 여성 직원들에게도 상당한 메리트를 제공해주 ... 형 교육훈련, 정확한 평가보상)을 통해 최고의 전문가를 양성하고, 최고의 로열티를 추구하며, 최고의 보상을 제공하고자 획기적인 인재육성 프로그램을 개발하고 도전적인 학습문화를 구축

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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인적자원관리론.

분석 및 직무평가 2) 인적자원 확보계획 3) 인적자원 채용과 선발 및 발령 4) 교육/훈련 5) 인사이동 6) 임금관리 7) 복리후생 8) 노사관리 그 외 3. 결론관광인사조직론1 ... 인사조직론1. 본론임 금2100~2200(연봉) / 대졸공채 2300 / 업종에 따라 다름성과보상7) 복리후생관광인사조직론1. 본론① 지원범위 : 중고자녀, 대학자녀 ② 근속기준 ... 의 50% 지급 / 총 16학기학자금직원의 복리후생 처우 증진 및 장기근속에 대한 우대를 위해 시행정기건강검진① 검진주기 : 사무직 2년 1회, 전문직 1년 1회 ② 검진항목

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19

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노동경제학 레포트, 에버랜드 노조탄생, 노동조합, 삼성(A+맞은 것)

여 직원들에게 국내최고 수준의 처우를 보장해 줌과 동시에 직원에게 부여되는 교육의 기회가 많은 기업으로 알려져 있다.가. 업계 최고 수준의 급여 및 복리 후생제도(1) 급 여삼성은 기본 ... ) 복리 주재원 부임자 및 귀임자를 위한 각종 과정과 지역연구과정 등 6개 과정이 운영되고 있고 외국어 과정은 다양한 어학 및 문화를 이해할 수 있도록 12주 과정을 운영하고 있 ... 다. (영어, 중국어, 일어, 독어, 러시아어, 스페인어, 포르투갈어 등)④ 리더양성 프로그램 : 신입사원 및 신임 과.부장, 신임 임원 등 해당 계층 신임자를 대상으로 하는 ‘기본교육

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.07 | 수정일 2016.03.25

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