"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 2,161-2,180 / 6,075건

유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료

자들이 늘어나고 기업에서 이 제도를 악용하게 될 가능성이 커지기 때문에 정부에서는 기업 측에서 요구하는 파견업종의 전면 허용은 실시하지 않고 있는 상황이다.Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 ... 은 수준이다. 심지어 경기가 좋지 않을 때 폭스바겐은 오토비전이라는 파견회사를 자체 설립해 근로자를 고용하도록 허용한다. 우리나라도 새로운 고용제도를 시행하며 노동의 유연성을 확보하기 ... 유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망목차Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 Ⅱ. 근로시간저축휴가제 Ⅲ. 탄력적 근로시간제 Ⅳ. 허용업종 조정 Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 Ⅵ

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16

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사회복지와 복지관의 역할과 과제

과 과제Ⅰ. 서론서구 역사를 통하여 보면 일반적으로 19세 전까지는, 가족, 교회, 부락과 같은 전통적인 사회제도에 의해서 민간복지의 문제가 주로 취급되었으나 사회가 산업화 됨 ... 에 따라서 이러한 전통적인 사회제도는 산업화에 따르는 사회복지 문제를 대처하는데 있어서 미흡하게 되었다. 그리하여 정부나 사회의 공식적인 사회복지제도가 필요하게 되었다. 따라서 사회 ... 에 개입하여 사회에 존재하는 각종 제도에 영향을 주고 지역사회문제를 예방하고 해결하고자 하는 일체의 사회적 노력을 의미한다”사회복지는 개인복지나 가정복지보다 넒은 차원의 개념이며 아동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.15

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기업 내부노동시장의 정의, 기업 내부노동시장의 승진, 기업 내부노동시장의 사업부형, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 구조조정, 기업 내부노동시장의 취업자 분석

(1986)과 Gibbons and Katz(1992) 등은 다음과 같이 승진을 설명하고 있다. Murphy(1986)에 의하면, 기업은 초기에 근로자의 생산성과 능력을 정확하게 파악 ... 하지 못한다. 그러나 시간의 경과에 따라 기업은 개별 근로자의 능력을 점차 정확하게 파악하게 되고, 이에 능력이 있는 근로자는 승진하게 되는 반면, 능력이 뒤떨어지는 근로자는 그 ... 자리에 머물러 있거나 혹은 도태된다는 것이다. 이러한 설명은 승진이 일자리의 배치기능을 하며, 앞의 논의와 같이 생산성이 높은 근로자는 상대적으로 많은 자본을 운용하는 일자리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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다음 제시된 참고도서 가운데 내가 가장 공감할 수 있는 책 한 권을 골라서 읽고, 내가 공감한 이유는 무엇이며 나의 삶과 등장인물들의 삶은 어떻게 닮아있는지를 “한국사회의 젠더 관

, 성별, 직위, 나이에 따라 갈리는 경우가 훨씬 많다. 회사는 정규직, 계약직, 파견직으로 나누어 서로를 적대하도록 만들고 아예 숙련노동자가 안 되도록 계약직 전환도 안 해주며 계약직 ... 은 직장에서 일하면서도 잘 알지 못했던 주위의 비정규직 근로자들의 문제에 대해 생각해보게 되었다.석명옥의 이야기를 보면, 병원에서 간병비를 정했고 1990년대에 1일(24시간) 6만원 ... 할 수 있는지를 보여주었다.간병 서비스에 종사하는 대다수의 여성근로자가 교육훈련기관을 찾는 이유는 안정적으로 일자리를 유지하기 위한 것으로 나타났다. 고용안정과 임금인상 요구를 넘

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24

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직무수행계획서

성, 수익성, 가치적 합리성으로 구성된 재무관리로 나뉩니다. 한국관광공사에서는 직원들에게 성과급 제도를 실시함으로서 보상제도로 근로자들을 자극시키고 있는 것이 바로 물적 자극성입니다 ... 가 독자적으로 공기업의 관리에 적합한 경영 직원을 임명하고 종업원을 채용, 고용하며 또 승진과 직급에 관하여 독자의 인사관리제도를 수립할 수 없습니다. 마지막으로 법률상의 자주 ... 에서 처음 파견되어 모든 업무를 개선하여 신규노선도 취항시키고 관광활성화에 크게 기여하였습니다. 000 지점장 당시 기초적인 기반을 마련하여 정착시킨 결과 하루 2대씩 취항

자기소개서 | 5페이지 | 3,700원 (15%↓) 3145원 | 등록일 2016.01.07 | 수정일 2022.10.18

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비정규직 문제해결을 위한 노동정책의 과제 및 대안제시

성 ) 1) 기간의 정함이 있는 고용 (단시간 내지 기간제 근로자 ) 2) 근로자 공급사업 내지는 근로자 파견사업의 대상이 되는 고용 (파견 근로자) 3) 단시간근로인 고용 (단시간 ... 근로자 기간제 근로자 일용직 근로자 간접고용 노동자 파견 근로자 용역 근로자 도급 근로자 단시간 노동자 파트타이머 근로자 예 ) 시설관리 노동자 , 청소용역노동자 , 방송사비정규 ... ,의 발단은 여성 비정규직 , 불법 파견직 근로자들이 기륭전자측에 부당한 대우 및 해고를 당함으로써 출발 (2005 년 기륭전자 파견업체 직원들의 월 급여는 64 만 1850 원

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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퇴직제도의 문제점에 따른 개선방안

라고 할 수 있다. 기업 연금 제도란 근로자의 퇴직 후 생활을 안정시키기 위하여 기업이 지급하는 근로자의 퇴직 연금 제도를 일컫는다. 즉, 그것은 근로자가 퇴직한 이후의 생활 보장 ... 해서는 기업 연금 제도의 도입이 반드시 이루어져야 한다. 왜냐하면 공적연금(국민연금)으로는 근로자의 노후 생활 보장을 충분히 이루어내기 힘든 게 사실이기 때문이다. 더욱이 그 실시 ... 에는, 근로자가 퇴직금을 수령하지 못할 위험성이 있기 때문에 기업 연금 제도의 도입은 퇴직금의 제도적 보완책으로서도 큰 의의를 가질 수 있다.본론에서는 현재 우리나라에서 행해지고 있

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05

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[자원봉사론] 한가지 주제를 정해서, 자원봉사활동 프로그램 개발을 하시오

기준- 대학 입학 후 국내 자원봉사활동 실적이 많은 학생- 파견지역 언어 또는 영어 회화 능통한 자- 태권도 등 특기자(공인 유단자)- 국악, 탈춤, 사물놀이 등 우리나라 전통 ... 가 필요하다. 이는 자원봉사활동이 단순히 자원봉사자를 파견하는데 그치는 것이 아니라 대학의 자원봉사를 통해 전문적인 활동으로 유도하는데 있어 전담 부서의 역할이 크기 때문이다. 또한 ... 체계적으로 관리할 수 있는 전담 조직과 전문인력 없이 효과적이고 효율적인 관리가 불가능하기 때문이다.2) 자원봉사의 교육과 훈련자원봉사가 자원봉사자를 파견하는 데만 치중하다보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.03

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노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

이름이 드러나지 않지만 실제 힘있는 사람도 근로기준법위반의 행위자로서 처벌이 가능하다.6. 간접고용형태(파견, 용역노동자들의 고충)의 문제- 건물주와 용역업체- 아파트입주자대표회의 ... 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념, 근로자개념, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제, 내부관계 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

는 고용제도를 새롭게 도입함으로서 근로자들에 대한 휴가를 보장하고 안정된 생활을 영위할 수 있도록 도와주고 있다. 자신이 처한 환경에 맞추어 업무를 처리함에 따라서 업무에 있 ... .개인의 여유시간을 제공받길 원하는 근로자들에게는 매우 유용한 제도라고 할 수 있으며 기업이 경영에 어려움을 겪고 있는 상황에서 이 제도를 적극 시행함으로서 비용을 감소할 수 있 ... 수 있게 된다.탄력적 근로시간제는 근로자보다는 기업에게 많은 혜택이 제공되는 제도라고 할 수 있다. 업무의 양이 많을 때에 연장근무나 야간근무를 실시하게 되면 근로자에게 많은 수당

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16

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인적자원관리

와 새로운 노사관계 형성 등을 들 수 있다. 그리고 비정규직의 비율 확대에 따라 이들을 위한 법적제도들이 제정되고 있으며, 비정규직근로자들의 모임이 늘어나면서 근로자들과 고용주 및 ... %로 확대하여 기업 경영환경의 새로운 변화를 추구하고 있다.구분인원인력구분비고경비, 청소40명파견근로자파견회사 지휘, 통제생산, 매장60명임시직 근로자조리, 매장, 생산50명해외인력연수생 ... 200명파견근로자일시적, 계절적판촉사원120명시간제근로자주부전문직10명촉탁직, 파견근로자P/G, 디자이너, 연구원기술, 기능직10명촉탁직 근로자정년퇴직자계490명-13%3. 효율

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.30

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우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제 성격, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 효과, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 문제점, 우리나라기업(한국기업) 연봉제 방향

은 국내기업은 19%인데 비해 외국기업은 47%에 달했다.연봉제에 적합한 고과제도가 마련돼 있는지를 묻는 질문에는 국내기업 근로자의 21%만이 마련돼 있다고 대답해 외국기업 근로자 ... 다. 국내기업의 대리급 이상 31%도 보유능력의 90% 이상을 활용하고 있다고 응답하여 국내 기업 근로자들은 특히 하위 직급에서 능력발휘를 제대로 하지 못하고 있는 것으로 드러났 ... 근로자의 경우 44%였으나 외국기업 근로자는 70%였다. 결국 외국계 기업은 채용한 직원을 업무능력과 자질에 따라 적절한 부서에 배치하는데 비해 국내기업들은 특히 하위직에서 마구

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

훈련 및 복지제도 혜택이 미흡한 상태에서 근로활동을 영위하는 자를 비정규직 근로자라 말한다.기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않 ... 화를 유도?노동계 연대를 통한 문제해결을 도모한다. 동일 기업 내 정규직-비정규직간 통합, 모기업-하청 기업 간 통합, 파견근로자와 사용사업주간의 노사협의 채널 마련 등과 비정규 근로 ... _______________________________________________10Ⅰ. 서 론통계청에서 발간하고 있는 「한국통계월보」에 따르면 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직 및 일용직으로 구분하고 이에 임시직 근로자는 "임금근로자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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비정규직에 관하여

차별 해소에 도움비정규직 개정 (2009 년 )구멍 난 비정규직 보호법 외주용역화 : 여러 형태의 비정규직 가운데서도 기간제 근로자와 파견 근로자 만을 보호 대상으로 삼 ... 조치드는 negative 방식으로 변경 ( 그 전에는 13 개 전문직에만 해당하는 positive 방식이었음 ) ☞ 근로자 파견 기간도 1 년에서 3 년으로 연장하고 제조업에 금지 ... 되어 있는 파견근로도 가능하게 하였음일본 ★ 근로자 파견법 개선 (2010) ☞ 일용직 근로자에 대한 파견을 원칙적으로 금지 ( 제조업의 경우 2013 년부터 ) ☞ 우편과 금융

리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.07

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해외직접투자 유치방안,외국인 직접투자,해외간접투자 국제증권투자,한국 외국인 직접투자

외국인직접투자현황 경제적 동기 전략적 동기 투자유치방안 출 처 Q A 기 술 첫째 , 경쟁력이 없는 기초 인건비 부분은 중국 인력 등을 활용하고 , 한국의 근로자들은 기술대비 ... 특정 부서화 어학관련 능력자 정부차원에서 투자기업에 파견 정 책국제 경제 와 다 국 적 기 업 외국인직접투자현황 경제적 동기 전략적 동기 투자유치방안 출 처 Q A 산업발전 단계 ... 지원 외국인투자지역 지정 개발 정 책 2. 정책국제 경제 와 다 국 적 기 업 외국인직접투자현황 경제적 동기 전략적 동기 투자유치방안 출 처 Q A 한국의 외국인직접투자 제도개선

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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직장내 성차별,성희롱,여성비정규직문제에 대해

으며(강동욱, 2001), 특히 하급자인 남성근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장 내 성희롱이 성립되며 파견근로자 및 업무에 연속성이 있고 동일 근로공간에서 업무를 수행 ... 1. 직장 내 성희롱(1) 직장 내 성희롱이란?‘직장 내 성희롱’이란 고용과 관련되어 발생하는 성희롱을 말하며 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이요하거나 업무 ... 와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 ㅅ어적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. (노동

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.18

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잡노마드 - 비정규직보호법

의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등 ... 여 시정을 요구함으로써 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 또 파견근로자로 일한 지 2년이 지난 경우에 사용주는 고용의무를 지고, 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인 ... 에도 적발 즉시 직접고용하여야 한다. 무허가 파견 등의 불법파견 유형에 대해서도 고용한 지 2년이 지난 경우에는 직접고용을 의무화하였다.비정규직보호법▶기간제 및 단시간근로자 보호 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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[가정][맞벌이가정][노년기가정]맞벌이가정, 노년기가정, 민박가정, 목회자가정, 가정봉사원, 가정의례, 가정교육, 가정폭력, 가정간호, 가정보호제도, 가정원예, 기술가정교과 분석

%) 또한 ‘장시간의 노동과 잦은 야근’도 한 요인으로 볼 수 있는데, 여성 근로자뿐만 아니라 남성근로자도 가정과 직장을 양립하는데 많은 어려움을 겪고 있는 현실이다.셋째는 맞벌이로 ... 의 정의 : 저소득 가정중 심신장애자나 요보호 노인이 있을 경우 그 가정을 돕기위해 파견되는 사람을 말한다. 파견횟수는 1세대에 주 2회 이상으로 하며 그 업무는 거택보호서비스 ... 이 필요한 요보호자들을 시설에 수용하지 않고 지역사회를 중심으로 그들의 가정에 파견되어 일상생활을 위한 서비스를 제공함으로써 수혜자들이 건전하고 편안한 일상생활을 영위할 수 있도록 돕

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.25

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판매자 표지

2013년 현재 우리나라에서 지원되고 있는 가족복지정책 및 서비스를 기술하시고 바람직한 제안이나 대안사항을 두 가지 이상 기술하시오.

함으로써 경력단절 여성근로자들의 노동시장 재진입을 도와 드립니다. 임신 중 또는 산전후휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 즉시 재고용한 경우 고용계약의 기간*에 따라 ... 하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, (반드시 산후 45일 이상 확보) 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있 ... 습니다.(2) 배우자 출산휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있습니다.(유·무급은 노·사 당사자간 약정에 의함)(3) 육아휴직만6세 이하 취학 전

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.27

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묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

했다. 가사 그렇지 않다 하더라도 원고들의 노무 제공은 근로자 파견에 해당하고, 구 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조 제3항에 정해진 고용 의제가 적용돼 직접 근로관계를 인정 ... 의실로부터 곧바로 사용사업주와 파견근로자 사이에 직접근로관계가 성립한다는 의미이고, 이와 달리 위 규정이 이른바‘ 적법한 근로자파견’의 경우에만 적용된다고 축소하여 해석하는 것 ... 은 그 문언이나 입법취지 등에 비추어 아무런 근거가 없다”고 설시함으로써,위 법리와 달리 파견근로자인 원고가 종사하고 있는 위 업무가 위 법 제5조 제1항에서 정하는 근로자파견사업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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