"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 2,061-2,080 / 6,075건

워킹푸어의 의미와 제도 및 현황과 문제점 해결방안0k

의 계약.이상과 같은 종류의 임시근로자 중에서 특히 규정해야 할 것은 근로계약이단기인 경우와 파견근로로서 우리나라에서는 법을 통해서 다음과 같이 규정하고 있다.근로기준법 제23조 ... 에서는 단기근로계약에 대하여 “근로계약 기간이 정함이 있는 것과 일정한 사업 완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간이 1년을 넘지 못한다”고 규정하고 있고, 파견근로자 ... 보호법 제2조제1항에서는 파견근로에 대해서 “근로자 파견이라 함은, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘?명령

리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.04

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스크랩한 신문기사에서 나온 가족문제 또는 가족복지에 대한 본인의 의견과 이를 해결하기 위해 필요한 복지서비스에는 무엇이 있는지 분석하여 제출하시오

고 있는 대부분의 기혼자는 근로자, 부모, 배우자로서의 역할을 동시에 수행한다. 그런데 각자의 역할에서 요구되는 시간이나 에너지 및 몰입 수준이 서로 다르기 때문에 개인은 역할 갈등 ... 을 확대 적용해야 할 것이다. 현행법에서는 여성 근로자 300인 이상의 기업체에 대한 직장 내 보육시설 설치를 의무화하고 있지만 실제로 취업모들은 소규모 직장 내에 비율이 상당히 ... 고 나'하는 불안감이 항상 있었는데 지금은 그럴 걱정이 없다."며 매우 기뻐했습니다.의령군이 이 제도를 시행한건 지난 2007년 김채용 의령군수가 독거노인 집을 방문해 보니 전기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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[여성] 여성 관련 법규

사것임.? 주요내용- 기간제 근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 사용기간 또는 근로자파견기간에 산입하지 아니하도록 함.- 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 ... 에서 「근로기준법」 제74조제4항에 따라 사업주가 지급한 것으로 본다.제19조(육아휴직) ⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ... 」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다.제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 제19조제1항

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

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[독후감] 경쟁은 어떻게 내면화되는가

들과 기득권 세력도 한마음으로 고용제도를 불안정하고 착취가 용이한 구조로 몰고 갔다. 파견근로라는 비정규직 고용제도는 힘없는 민중들을 철저하게 노예가 되도록 강요하고 있다. 생산성을 강조 ... 들이 있었다. 떡고물을 나눠먹는 고위공직자와 기득권 세력들도 힘을 보탰다. 명분은 국가의 경제발전을 지속하기 위해서는 시대의 변화에 적극적으로 대응해야 한다는 것이다. 책에서도 우리 ... 정부가 미국의 이라크 침략을 지지했던 사례를 예로 들면서, 평화유지 명목으로 군대를 파견하여 미국을 외호하는 역할을 하였다는 것이다. 그 덕분에 현대건설과 LG텔레콤이 철저히 파괴

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30 | 수정일 2014.02.09

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우리나라의 건강한 노인을 위해 시행하는 복지서비스의 종류와 의미를 적어보시고 향후 건강한 노인을 위해 더욱 보강되어야 할 것

하는 복지서비스의 종류와 의미1) 기초노령연금제도2) 노인일자리사업3) 지역사회시니어클럽4) 노인취업지원센터4) 독거노인생활관리사 파견사업5) 경로우대제도2. 건강한 노인을 위해 ... 근로능력이 있는 노인에게 능력에 적합한 직종을 선택하여 취업할 수 있도록 취업상담과 취업알선을 제공하고 직업교육을 실시하는 제도이다. 노인들에게 취업상담 및 알선을 통하여 여가선용 ... 대책65세 이상의 노인으로 저소득 자와 생활보호법에 의한 보호대상자에게 연령과 조건에 따라 경로연금을 지급하고 있다. 그리고 근로능력이 있는 노인에게 적합한 직종의 개발과 보급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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[퇴직금][임원퇴직금][퇴직금중간정산제도][시민사회단체]퇴직금의 정의, 퇴직금의 지급기준, 퇴직금과 임원퇴직금, 퇴직금과 퇴직금중간정산제도, 퇴직금과 시민사회단체(NGO) 분석

기준법을 개정해 현행 법정퇴직금제도를 사실상 무력화하고 우리사주제도의 확대 적용하기 위한 근로자복지기본법(안)을 제정, 내년부터 시행하기로 했다. 근로자복지기본법(안)은 지난 74년 ... 여 산정한 퇴직금을 일시금으로 지급해야 한다.이러한 일시금제도는 임금액이 높아지고 또한 근로자수가 증가함에 따라 상대적으로 기업경영에 압박요인으로 작용하게 되었고 특히 누진제를 채택 ... 와 같은 문제점을 보완하고자 노동법개정시 퇴직금중간정산제도와 퇴직연금제를 도입하여 근로자의 요구와 기업의 형편에 따라 퇴직금제도를 탄력적으로 운영하게 되었다.임금부분에서 퇴직금

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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노인단독가족의 문제점과 노인의 욕구에 따른 대안책으로 무엇이 있을지 작성하여 제출하시오.

를 위한 공공과 민간 차원의 조직적으로 이루어지는 활동을 정리하면 다음과 같다(1) 소득보장①국민 기초 생활 보장 제도대부분의 노인단독가족은 근로 능력을 상실하거나, 퇴직의 상태 ... 이 없는 노년기에는 모든 것이 끝이라는 절망적인 고독이 특징이다. 이런 고독과 소외를 가져다주는 주요 원인에는 역할상실로 인한 의욕상실과 고독감의 증가, 배후자 상실, 핵가족 ... 에서 소득이 없는 상태로 존재하고 있다. 따라서 노인당독가족들의 상당수는 기초 생활 보장 제도의 적용을 받고 있으며, 수입원의 대부분을 기초 생활 보장제 수급액에 의존하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.28 | 수정일 2015.11.02

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우리나라 노인복지 정책의 문제점과 향후 개선방안

여 노인고용에 대한 장기와 단기의 구별된 정책적 접근이 필요하다.4) 고령자 고용촉진 관련제도의 정착화55세 이상인 고령자를 상시 근로자의 일정비율 이상 초과하여 고용하는 사 업주에 대해양화 ... ? 근로를 통한 근로 소득? 저축 임대 이자소득 사적연금 등에 의한 자산소득? 자녀 등으로 부터의 사적 이전 소득 등▶ 노인의 소득원 분류가족부양과 공적부양이 모두 미비 하기 때문 ... ) 노인복지의 기본 이념(동법 제2조 1.2.3항에 의거)① 노인은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경 받으며 건전하고 안정된 생활을 보장받는다.② 노인은 그

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.08

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故 김대중 전 대통령에 관한 고찰

에 일대 개혁(4대 분야 : 금융, 기업, 노동, 공공)정리해고제, 파견근로제 등 도입노동력의 비정규직화, 공기업의 민영화무역·투자촉진 전략회의 설치 및 운영*분양가 전면자율화 및 분양 ... 권 전매 허용, 양도세 한시적 면세, 민영 아파트 재당첨 제한 기간 폐지, 임대주택사업자 요건완화 등 거의 모든 부동산 규제 폐지*IT 벤처기업육성(1998년 ‘벤처특별법’ 4차 ... 으로 국민연금 범위확대2000년 국민기초생활보장제도 도입김대중 정부(金大中政府, 1998년 ~ 2003년)는 대한민국의 제6공화국의 세 번째 정부이다. 국민의 정부(國民의 政府

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.13

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글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화

가야 한다.3. 주재원 파견시 교육시켜야 할 역량을 조사하여 기술시장 진출을 목적으로 한 경우, 소비자의 기호, 유통구조, 마케팅과 영업방법, 대리점 및 소매상과의 인간관계 개발 ... 거점화는 경우와 현지의 저렴한 노동력을 활용하여 제조원가를 낮추기 위하여 현지에 진출하는 경우가 있다. 전자의 경우, 경영의 현지화는 현지 근로자의 문화와 관습을 고려하여 현지인력 ... 하고, 현지인 중간관리자가 생산 현장에 투입되어 현지 실정에 맞게 근로자를 관리하도록 하는 방향으로 현지 경영을 하고 있다. 이러한 기업은 현지 시장의 성장에 따라 현지 시장 침투를 시도하게 되는 경우 기존의 소극적 현지화의 어려움을 경험하게 된다.

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.29

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중소기업의 인력부족 해결방안에 관한 연구

이 외국인근로자, 0.4명이 파견 또는 용역사원이다. 생산지원직의 경우 평균 1.7명을 사용하고 있는데, 정규직 1.3명, 국내 비정규직 0.2명, 외국인근로자 0.1명으로 구성 ... 으로 구성된다.) 직종별 중소제조업체의 생산직 내부 구성 비율업체당 평균인원(%)정규직국내비정규직외국인근로자외부인력계소계계약직임시직일용직파트타임사원파견 용역사원직접생산직91.54 ... 결론참고문헌제1장 서 론중소기업의 인력난은 90년대 들어서 대기업 노조의 강력한 활동으로 인하여 대기업 근로자의 임금은 급격히 높아지게 되었고, 그로인해 중소기업 근로자와의 임금

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.18

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한국과 일본의 청년실업과 비정규직 실태 비교

고 있다. 그리고 연월차휴가, 생리휴가 등 휴가제도에 있어서도 정규근로자에 비하여 적용비율이 낮다.2) 파견근로우리나라의 파견근로자 비중은 일본에 비해서는 낮은 수준이라고 한다 ... . 파견 근로자의 주당 근로일은 59일, 평균 근로시간은 58.2시간으로 정규직의 근로시간에 비해 장시간노동을 하고 있으며, 임금은 정규직의 60.3%에 불과했다. 또한 파견직임을 알 ... 고 취업한 근로자 중 64%가 원하는 직종의 정규직을 구할 수 없어 선택한 것으로 나타났으며, 75%의 파견근로자가 기회만 있다면 정규직으로 전환하고 싶다고 응답했다.3) 특수고용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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실업률 고용률

탈규제로 고용수요 제고에 초점, 실업자의 자기 책임을 강화 -파견근로, 해고보호, 계약직 관련 규제완화패러다임 전환박근혜 정부의 고용률 70% 정책 실현 가능성? - 경기 악화 ... : 네덜란드의 시간제 근로제1980년대 초 네덜란드 : 실업률 10% 초과 바세나르 협약 (1982) 체결 : 시간제 노동자의 처우 개선을 위한 다양한 제도 형성 평등대우법 (1996 ... ) : 전일제 노동자와 차별 금지 근로시간조정법 (2000) : 노동자의 필요에 따라 노동시간을 늘리거나 줄일 것을 요구할 권리 부여, 사용자의 거부권 제한 2008년 시간제로 전환

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03

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노인복지론PPT발표-노인의주거보장정책, 사회적 서비스

- 실 비 : 65 세 이상 저소득노인 (2003 년도 도시근로자 월평균소득 미만인 가구의 65 세 이상 노인 ) - 유 료 : 상기 ‘ 무료 ’ 및 ‘ 실비 이용 ’ 대상 이외 ... 수용을 목적으로 하는 수용보호 주거보장 - 양로시설 , 노인요양시설로 구분 - 입소자의 비용부담 정도에 따라 무료 , 실비 , 유료시설 구분 - 무료양로시설 , 무료요양시설 ... , 단기보호소 , 유료양로시설 , 유료요양시설 , 치매노인을 위한 시설 양로시설 ; 입소한 노인에게 식사와 편의를 제공하는 시설로 생활보호대상자 또는 저소득층 노인의 경제적 능력에 따라

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.19

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애플리케이션서비스제공자(ASP), TV탐사보도프로그램의 법적 책임, 지배주주, 사용사업주의 법적 책임, 쟁의행위의 법적 책임, 스포츠부상의 법적 책임, 음주운전의 법적 책임 분석

있다.그런데 사용업체의 노동조합이 규약을 변경하여 파견근로자까지 조직대상으로 하고 파견근로자들이 이에 가입하는 것에 대하여 노동부는 (주)한국후지쯔 사안에서 “특정 사업(장) 소속 ... (장) 소속 근로자는 당해 노동조합에 가입할 수도 없는 것”이라고 질의회시(노조 01254-131)하여 파견근로자들이 사용업체의 노동조합에 가입하는 것을 부정한 바 있다.노동부의 위 ... 2) 판결요지2. 판결2동경지판 1992.9.1., 판시 1463, 1551) 사실관계2) 판결요지Ⅳ. 사용사업주의 법적 책임1. 근로자의 단결권의 승인2. 단체교섭상대방

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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다문화가족정책의 문제점을 예시를들어 설명하고 대비책을 말해보자

었다.2. 다문화가족의 문제점첫째는 열악한 근로 조건과 인권침해 상황이 자주 발생하고 있으나 이에 대한 적절한 정책이 미비하다는 것이다.둘째, 차별적이고 폐쇄적인 사회적 태도 ... 를 경험하고 한국 사회에 대한 부정적인 인식을 갖게 된다는 것으로 장기적으로 국제관계에 부정적 영향이 될 것이다.셋째는 외국인과 결혼한 부부와 이들 자녀들에 대한 사회적 제도적 편견 ... 성이 높다.인종차별과 빈곤, 언어와 문화의 차이 등 삶에서 스트레스의 요인이 많은 외국인 노동자와 한국인 사이의 가정에 스트레스를 해소하고 가족의 결속력을 강화시키는 것을 돕는 상담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.13

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노사관계론 노사분규의 예방과 해결방안

한 일의 완성을 위한 계약 ∙ 수급인의 책임하에 도급된 사업을 수행하는 것 ∙ 이에 따라 필요한 근로자도 수급인이 직접 고용하고 사용도급도급과 파견의 차이파견∙ 파견업주가 근로자 ... 를 고용하되 사용업주에게 근로자를 파견하여 사용업주가 파견근로자를 사용(지휘․감독) ∙ 파견은 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자만 파견업체로부터 받아 사용사건의 전개2006.03 ... 해 보시오.연습문제 풀이연습문제 풀이5. 상대적으로 근로조건이 열악한 비정규직 증가문제에 대해 노사정의 각 주체별 해결방안을 제시해 보시오.노동자 보호 사용자 감시노사 파트너쉽 구축

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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비정규직 입론

은 대상식품에 파견할 근로자들을 계약직으로 채용하고는 퇴직금과 연차수당 등의 지급의무를 피해나가기 위해 11월을 근무시킨 후 강제로 1월을 놀게 하고 다시 입사해서 11월을 일 ... , 굴지의 대우와 해태 대기업 등이 파산했습니다. 경영에 허덕이며 살아남은 대기업과 중소기업은 살아남기 위한 수단으로 해고를 선택하게 되고 많은 근로자는 실직자가 되었고 실업률은 8 ... 되어 있는 네달란드의 사례처럼 정규직과의 차별이 없으며 자발적으로 비정규직에 일하고 있는 근로자로 정의 합니다. 두 번째로 바람직이라는 것은 세계의 흐름과 공익의 차원에서 바람직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2013.11.20

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[경영][경영문화][경영조직][경영해고][경영참가][경영참여]경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석(경영, 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여)

자 상호간에 책임과 권한을 재분배하도록 권하며, 근로자들이 신바람 나도록 업무성과에 따른 보상제도를 이야기 하고 있다.2. 낭비제거의 경영문화여기에선 일본을 경제대국으로 만든 적시 ... 는가의 여부를 반드시 판단하였어야 할 것이다.Ⅳ. 경영참가1. 경영참가제도기업경영상의 제문제에 대찬 결정과 운영에 근로자가 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이다.선진국의 경우 노사대립 ... 의 구도를 협력의 구도로 전환시키는 근로자의 경영참가제도를 그 나라 특유의 실정에 맞추어 적극적으로 발전시켜 오고 있다2. 제도의 목적① 사원의 훈련② 참신한 아이디어의 개발

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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국제노동기구 ILO 발표 ppt

성의 원칙 - 정부 대표 2 인 , 사용자 · 근로자대표 1 인으로 구성구조와 조직 4 이 사 회 * 정부대표 2 : 사용자대표 1 : 노동자 대표 1 의 구성 ( 임기 3 년 ... * 총회의 결정에 의거하여 행하는 법률 및 규칙의 입안과 행정상의 관행 및 근로감독제도의 개선에 관하여 정부의 요청이 있을 경우에는 가능한 한 모든 적당한 지원 * 협약의 효과적인 준수 ... 란 ? 1 ILO 의 10 번째 사무총장 가이 라이더 (Guy Ryder) → 영국 출신 국제노동운동 지도자 → 1980 영국노동조합회 (TUC) 에서 노동운동 시작 → 2006

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.14

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