"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 2,201-2,220 / 6,075건

사회복지 정책론

와 근로자의 신속한 재취업 등을 효과적으로 대처할 수 있도록 사업주가 실시하는 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치, 사회파견 등의 지원을 하는 제도인 고용유지지원과 이직 ... 근로자 등을 업종 간 이동의 원활화, 실업의 장기화 방지, 기업의 인력난 해소를 도모하기 위한 채용장려금, 그리고 1998년 신설된 제도로 당해 인력수급 및 인력활용의 효율 ... 직업능력을 개발하고 더 많은 취업기회를 가질 수 있도록 하는 한편, 근로자의 고용안정, 기업의 일자리 창출과 원활한 인력 확보를 지원하고 노동시장의 효율성과 인력수급의 균형

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.02

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비정규직 보호법

시정제도의 실효성의 문제와 기간제법 상 기간상한이 제한되고 연장이 불가함에 따라 기간제법의 적용을 받게 되는 2년 후의 근로자의 고용불안이 현실화되고 있다는 점과 기간제 및 파견법 ... , 일시적 결원 근로자의 대체, 근로자의 학업 - 직업훈련 이수, 전문직 종, 55세 이상 근로자의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용이 가능하다.3. 파견근로자 보호동일 ... 한 파견근로자를 2년을 초과하여 계속 사용할 경우 사용사업주에게 직접 고용의무 근로자로 간주하는 고용의무를 부과하였으며, 파견기간 초과 이외의 파견대상 업무 위반, 무허가 파견 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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[한국역사] 일본군 성노예, 일본군 위안부의 뜻, 위안부의 생활, 해방후 그분들의 생활

근로령'에 의거하여 조직된 여자근로정신대는 남성들의 전쟁 동원으로 인해 부족해진 노동력을 보완하기 위한 것이었다. 따라서 여자근로정신대와 일본군 위안부 제도는 원래 다른 것이 ... 제국주의의 전투력 강화를 위해 특별히 노동력을 제공하는 조직 등을지칭한 일반명사였다. 그러나 태평양 전쟁이 막바지로 접어드는 1943년 이후엔 여자정신대 혹은 여자근로정신대에한정 ... 들이 집단적으로 오로지 정욕만을 채우는 곳이었다.-를 제도화하고 식민지와 점령지에 있는 수많은 젊은 여성들을 강제로 전선으로 수송, 체계적으로 성노예의 역할을 강요했다. 강제 동원

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13

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우리나라 노인일자리 창출의 문제점과 개선방안에 관한 연구

된다. 그 일환으로서 독일 정부는 1996년부터 2009년말까지 점진적 퇴직제도를 운영하였으며, 해당 기간동안 동 제도는 근로자들로부터의 높은 호응도뿐만 아니라 기업의 인력운영 ... 에 있어서도 중요한 역할을 담당하였던 것으로 평가를 받고 있다. 이러한 점진적 제도는 경제활동주기의 후반부에 위치한 고령근로자들이 자신의 종전 근로시간을 단계적으로 단축하는 방법 ... 었다. 그러나 오늘날 노인은 더 이상 은퇴자의 개념으로 갇힌 폐쇄된 인식이 아니다. 인간수명이 급속도로 연장됨에 따라 여전히 근로능력을 가진 존재로서 경제활동에 참여할 수 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.03

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비정규직의 문제점과 개선방향,비정규직이란 (고용노동부),비정규직의 실태

개선방향 1. 비정규직이란 ? ( 고용노동부 ) 임금 , 근로계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로 , 단시간근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 ... EU 의 사회보험제도 ( 영국 의 예 ) 영국의 “ 최저연금보증제 ” 최저 기여기간을 충족할 경우 일정 비율에 해당하는 금액을 지급 받음 고용의 불안정이 높은 비정규직 근로자 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자1. 비정규직의 정의 및 현황 노동경제학 발표 비정규직의 정의 및 현황 비정규직에 대한 각 주체별 입장 비정규직의 실태 개선방향 1. 비정규직이란

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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교원성과급 제도

여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금형태의 총칭으로, 기본적으로 업적이나 능력에 대한 평가결과를 반영하여금전적인 보상을 제공한다. 교원의 경우에도 이 제도를 도입하여 정책 ... 일을 맡은 교사에게 보상하는 제도, 가장 우수한 교사에게 더 높은 지위와 더 많은 보수를 주는 제도, 학교와 어떤 수업목표를 성취하기로 계약한 자가 그들의 목표를 달성했을 때 추 ... 을 의거 제3호와 제4호에 해당되는 자④ 지급기준일 현재(2005. 12. 31) 파견중인 자와 휴직ㆍ직위해제 및 기타 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자도 지급대상에 포함

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2016.07.22

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

이란 직무를 외주화 한 것 뿐 ’사회적 쟁점 1. 도급 ? vs 위장도급 ? vs 파견 ? 업무의 특정 , 일의 결과와 상응하는 도급금액 - 수급인의 근로자에 대한 인사권한이 도급인 ... 으 도급인에 대한 책임의 특정여부 - 종속성 도급과 파견 도급은 도급사업주 ( 일을 맡기는 사업주 ), 수급사업주 ( 근로자와 근로계약관계 ), 근로자 총 3 자간의 이해관계 ... 철도공사 입장 사회적 쟁점 도급과 불법파견 ( 위장도급 ) 성차별관련 논쟁 KTX 사건의 시사점 결론정규직 ? 비정규직 ? 비정규직 정규직 직접고 용 노동법상의 안정성 보장 근로

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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다문화정책에 대한 선행연구, 다문화 가정의 문제점, 정부가 내놓는 해결책들, 개인의견

등록 이주노동자가 양산되지 않도록 외국인노동자 정책 제도 운영의 융통성을 갖고 관리 창구를 일원화할 것,둘째, 체류신분의 법적 규정을 개선할 것,셋째, 외국인노동자의 가족권을 인정 ... 한국어 반을 담당할 경우 인센티브를 부여하는 방안도 시행할 예정이다.현행 교과서를 검토·분석하여 결혼이민자, 외국인 근로자 등 사회적 소수자를 포용하는 교육과정, 교과서를 개발 ... 할 예정이다.교육적자원부는 외국인 근로자 자녀의 교육권을 실질적으로 보호하기 위하여 불법체류자의 자녀들이 단속이 무서워 학교에 다니지 못하는 사례가 발생하지 않도록 관련 부처(법무부 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.31

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경력개발과 직업전환

자격 자격제도가 가지는 기능 1) 교육과 노동시장의 연계 2) 인적자원의 가치 평가와 취득자의 이익보호 및 개선 3) 근로자의 직업능력개발 촉진2. 자격제도 (2) 자격 ( 면허 ... 효과4. 실업 2) 정부의 실업대책 사회안전망구축 시도 일용근로자 취업지원센터 개설 공공근로사업 집중적 시행 인턴사원제 실시 실업대책 모니터링 시스템도입 고용보험제도를 확대시킴4 ... 1668 개소 근로자파견업체 968 개소 근로자 공급사업체 37 개소5. 직업안정과 직업훈련 (2) 직업훈련 1) 직업훈련의 의미 직업을 갖고자 하는 사람에게 직무에 적응하기 위한

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29

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노인복지(소득보장정책)2.5

를 제공하는 제도2) 특징- 대상자의 자격 심사 필요- 소득 재분배 효과- 국가의 재정 부담 및 국민의 조세 부담 증가- 급여의 무상성 때문에 근로 의욕 상실 우려가 있음3) 종류 ... 제도로 변경 , 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정 을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금 ... 을 부담금으로 납부, 근로자 가 적립금의 운용방법을 결정하는 유형- 개인퇴직계좌: 퇴직, 이직 시 받은 퇴직금을 자기 명의의 퇴직계좌에 적립, 연금으로 활용하는 유형5) 경로우대제도 및

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.29

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[보건복지부][예산편성방향][자활사업][보건의료정책]보건복지부의 예산편성방향, 보건복지부의 자활사업, 보건복지부의 보건의료정책, 보건복지부의 업무혁신정책,보건복지부 정책과제 분석

생활보장의 내실화1) 기초생활보장 사각지대 해소 및 생계비 등 지원수준 향상2) 차상위 저소득계층에 대한 복지서비스 지원 확대3) 근로소득공제제도 강화 등 자활사업 활성화2. 취약 ... 조성을 위하여 자활사업 참여대상을 차상위계층까지 확대3) 근로소득공제제도 강화 등 자활사업 활성화- 수급자의 자활 및 근로의욕 고취를 위해 근로소득공제 지원대상 확대2. 취약계층 ... 로 인한 약한 근로유인과 참여자의 안주 경향- 자활후견기관 등의 인프라 부족과 프로그램의 다양성 부족- 취업대상자에 대한 지역 내 자치단체 및 고용안정센터 등간의 효율적인 업무연계

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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양성평등과 여성의 삶을 향상시키기 위한 구체적인 실천 방안

에서는 성별에 따른 채용, 진급차별이 존재한다. 그러므로 시민단체나 여성부에서 파견된 외부감사가 감시를 실시해야 한다. 사회제도 실행현황을 확인하며 차별을 감시하면서 오로지 능력 ... 과 성실함으로 평가받는 근로환경을 조성해야 한다. 또는 관 ? 공서, 기업 등에 독자적인 ‘남녀차별개선위원회’를 개설하는 것도 좋은 방법이 될 수 있을 것이다. 근로자의 민원을 받 ... 아 즉각 개선한다면 근로자의 근로의욕향상도 기대할 수 있다.- 여성복지 관련 법제는 매우 다양하게 다원화되어 있고, 분립체계를 형성하고 있어 요보호여성을 단일 대상으로 간주할 뿐 가정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.05

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국제노동(세계노동)의 유연성, 국제노동(세계노동)의 운동, 국제노동(세계노동)의 협력, 국제노동(세계노동)의 동향, 국제노동(세계노동)의 노동조합, 국제노동(세계노동) ILO활동

국며, 한국국제노동재단을 통한 민간 외교도 꾸준히 추진하였다.우리 근로자 보호 측면에서는 주한미군과의 협상을 통해 2005년부터 주한미군 한국인 근로자에게 산재보험을 적용키로 하 ... 였고 사우디 사회보험료, 파독광부 적립금, 이라크 전쟁배상금 등 해외진출 우리근로자 보호에 관한 업무도 지속적으로 수행하였다.Ⅴ. 국제노동(세계노동)의 동향○ 노동통계국은 11월 ... 한 사용자와 노조대표로 구성된다)와의 관계를 중시하며, 그 외 UN산하 각종 기구와 국제통화기금(IMF) 및 세계은행과 WTO 회담에도 대표를 파견한다.상설기구로서 총서기국이 관할

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[기업][기업 고용][기업 고용계약][기업 고용체제][고용보험법][고용조정][고용허가제]기업 고용계약, 기업 고용체제, 기업 고용보험법, 기업 고용조정, 기업 고용허가제 분석

훈련의 연혁2. 근로자직업훈련촉진법의 기본 방향1) 기업과 근로자의 능력개발참여 확대2) 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축3) 공공직업훈련의 내실화Ⅴ. 기업 고용조정1. 인재파견2 ... 력양성의 제도적 틀이 갖추어지게 됨. 동 법에 따라 300인 이상 근로자를 고용하는 사업장은 사업내 직업훈련을 실시하거나 분담금을 납부하여야 했으며, 분담금을 재원으로 하여 직업훈련 ... 촉진기금이 조성되었음. 직업훈련의무대상 기업은 상시 근로자 200이상으로, 150인 이상으로 확대되었으나 1995년에 고용보험제도가 도입됨으로서 1,000인 이상 사업장으로 축소

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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[현대경제이슈] 신자유주의에 대해서

을 통해 노동계는 ‘날치기 노동법’을 저지하고 새로운 개정 노동법을 얻어냈으나 불행히도 그 내용은 여야 타협과정에서 부실해졌다. 특히 ‘정리해고제’, ‘파견근로제’, ‘변형근로 ... 에 정규직과의 차별대우로 인해 결국 모든 노동자는 ‘죽을 힘을 다해’ 노력하는 수밖에 없는 것이다. 게다가 능력주의나 성과주의를 원칙으로 하는 새로운 인사관리제도, 예컨대 연봉제와 팀 ... ·정규직에서 여성·비정규직으로 바뀌고 있다. 다양한 산업구조와 고용 형태가 형성된 결과로 근로자들 사이에서는 동질성이나 연대의식을 갖기 어려워졌지만, 노동조합들은 여전히 정규직원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2014.09.05

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사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 PPT자료

파견회사인 오토비전을 통해 경기상황에 따라 근로자를 탄력적으로 공급받는다.Ⅴ. 외국의 사례 3. 미국의 경우미국은 레이오프(lay-off · 일시해고)제도가 일반화돼 있어 회사 ... 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안목차Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 Ⅱ. 대법원의 판결 문제 1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결 2. 대법원 판결에 대한 ... 의 인력 조절기능 상실 3. 산업에 미치는 영향 Ⅳ. 문제점에 대한 해결방안 1. 모든 업종에 근로자 파견 허용 2. 글로벌 스탠더드 3. 규제완하 필요 Ⅴ. 외국의 사례 1

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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일과 가정의 양립 _ 관련 법률 및 지원 정책

일 · 가정 양립 지원 정책 -육아 휴직 제도 -육아기 단축 근무제 -출산/육아 이후 노동시장 복귀 지원정책 -돌봄 지원정책 정책의 한계 앞으로의 과제에 대한 토의(1) 근로자 ... 중 →제도화할 필요 - 상대적으로 열악한 중소기업 근로자를 위한 법제화 →양극화 해소에 기여 - 배우자가 출산시기에 해당하는 근로자 → 연차휴가 일수 적은 신규 입직 연령 - 일 ... , 제도 도입 초기이므로.. - 사업주가 근로자의 청구에도 불구하고 휴가를 부 여하지 않을 경우 500만원 이하의 과태료 부과모성보호에 관한 정책: 배우자 출산 휴가(1) 육아휴직

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29

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한국사회와 문제 : 빈곤문제

해 온 반면 금융자본의 가치는 급상승 했고 그로 인하여 노동자들의 실질적인 삶의 질은 하락할 수밖에 없었다. 또한 노동력에 기인하지 않은 새로운 부의 창출로 말미암아 노동의 가치 ... 는 상대적으로 빛을 바랬으며, 저임금의 비정규직이 양산되었다. 결국 아무리 장시간의 노동을 제공하더라도 그들의 삶은 개선되지 않아, 이른바 근로빈곤층, 즉 워킹푸어(Working ... Poor)가 꾸준히 증가해 온 것이다. 사기업뿐만이 아니라 정부를 비롯한 공공부분도 효율성이란 이름 아래 비정규직, 파견직 등을 양산하여 동일한 수준의 노동력을 제공함에도 불구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.26

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청년유니온 노사관계론

의 파트타임 또는 파견 노동자를 우선적으로노동조건의 향상을 지향- 노동기준법이나 최저임금제도에 위반하는 사례는 단계적으로 시정.조합원들의 주체성 확립- 학습활동을 통해 노동자로서 알 ... ..PAGE:13수도권 유니온2000년 12월에 결성.지역사회의 비 정규 노동자의 목소리 대변파트타임 아르바이트 , 파견 노동자의 고용 안정화를 지향.- TO 가 있을 경우 기존 ... 가 있을 경우 기존의 파트타임 또는 파견 노동자를 우선적으로 정규 고용하도록 요구..PAGE:14프리터 노조2004 년 설립150명 규모20대 ~ 40대 초반 사이의 조합원 분포

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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이주노동자 보고서

제대로 시행되지 않을 지언즉 그들을 위한 제도들은 형성이 되어 있는 상황이다. 하지만, 불법 체류자 신분인 외국인 근로자들은 더욱 차별적인 대우를 받고 있다. 적발되면 바로 모국 ... 거주 외국인 현황(2) 외국인에 대한 한국인들 인식(3) 외국인 노동자 근로환경 및 생활실태Ⅲ. 결론1. 결론2. 시사점※참고문헌Ⅰ. 서론20년 전만에도 국내에서 외국인들을 보 ... 을 가장 큰 목표로 잡았고, 산업화를 위해서는 많은 돈이 필요했기에 독일이 간절히 원하던 광산 노동자와 간호사를 파견하여 3500만 불의 외화 벌이에 나서게 되었다. 당시 파독

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.26

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