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"성과관리제도의문제점" 검색결과 2,141-2,160 / 39,702건

  • 협의의 사회복지정책 중 대인적 사회서비스에 대해 설명하고 대인적 사회서비스 정책 중 아동복지
    협의의 사회복지정책 중 대인적 사회서비스에 대해 설명하고 대인적 사회서비스 정책 중 아동복지, 여성복지, 장애인복지, 청소년복지, 노인복지 등 한가지를 선택하여 문제점과 개선방안 ... 노후생활을 지원할 필요가 있다.우리나라 노인 빈곤의 문제는 기본적으로 노후소득보장제도의 미숙과 미흡에서 오는 ‘빈곤’이다. 즉, 노후 이후 노후 이전의 경제적, 성적 불평등이 심화 ... 됨에 따라 노후 빈곤층이 형성된다. 이 경우 빈곤층의 빈곤층은 노인빈곤을 사전에 예방하거나 노후소득보장제도의 부재로 빈곤문제에 대처하지 못함으로써 상당한 규모의 절대빈곤층으로 주로
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.01.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    조선시대에 실시되었던 비황제도를 설명하고 현 시대에 구황제도와 같은 역할을 하고 있는 제도
    . 첫 번째로 의창이다. 의창제도는 수의 문제시에 설치했고 당대에 성행했던 제도로 국가의 재정과는 상관없이 빈궁한 백성 구제기관으로 생산활동에 일하지 않는 폐질자를 대상으로 지급 ... 공조참판이 의창의 문제점, 사창의 장점을 들어 사창제를 시행하고자 제안했다. 그러나 이루어지지 못했고 세종 26년 다시 사창 설립을 제안했지만 다양한 이유로 부결되었다. 이후 ... 을 수행했고 그 결과 환곡이 매년 적정하게 순환되었으며 중앙과 지방 구급 행정의 성과는 좋았다. 세 번째로 상평창이다. 상평은 상시평준의 약어로 고려 시대 중국 제도를 모방해 곡물
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    중국의 사회주의와 국유기업 개혁에 대하여
    적으로 시행하였다. 이로 인해 현대적 기업제도를 구축 및 개선하는 것이 가능하였으며 민간자본의 유입을 유도하는 결과를 낳았다.후진타오 시대에는 국유자산 관리감독위원회를 설치 ... 을 사회 구성원이 가지는 기본적인 권리로써 인정하는 사상을 말한다. 자본주의 사상이 갖는 가장 큰 의의는 개인의 욕망으로 인해 시장이 발전해나간다는 점을 들 수 있다. 각 사회 ... 된다는 점이 있다. 시장경제 아래에서는 정부의 개입이 없더라도 경제적 손실이 최소화되는 모습을 보여준다. 특히 각 경제주체가 자유롭게 본인의 영리 활동을 추구한다는 점에서 적정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구
    상4. 인사제도5. 채용 절차6. 교육훈련7. 인적 자원 관리의 중요성8. 참고 문헌1. 기업(CJ 푸드빌) 선정 배경CJ 푸드빌은 '빕스', '뚜레쥬르', '더플레이스' 등 8개 ... 한다는 효율적이고 합리적인 인적자원관리의 표본이라고 할 수 있다.4. 기업의 인사제도CJ 푸드빌은 빠른 의사결정 구조를 갖추기 위해 직급제를 개편했다. 목표는 능력주의 인사와 포상제도 ... 에서 책임과 관리는 확실히 하고 결과를 공정히 평가해서 성과를 파격적으로 보상하는 문화를 정착하는 것”이라고 말했다.조직의 수평화는 경직된 조직 내 분위기를 환기하고, 기업이 나아가야
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25
  • 청소년 복지 지원법이 청소년 복지향상에 기여한 바를 제시하고, 특별지원 청소년 지원을 강화하는 방안에 대해 논의하시오.
    의의와 그간의 성과Ⅱ.본 론 : 특별지원 청소년지원 법률현황 및 문제점Ⅲ.결 론 : 특별지원 청소년지원 강화방안Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론 : 청소년 복지지원법의 제정의의와 그간의 성과청 ... , 청소년가족에 대한 상담 · 교육, 청소년에 관련한 상담 · 복지 정보체계 구축 및 운영하도록 하였다.Ⅱ.본 론 : 특별지원 청소년지원 법률현황 및 문제점특별지원 청소년지원 ... 가 필요하다는 의견이 많았다.특별지원 청소년지원의 법률현황의 문제점을 개선하기 위해서 다음과 같은 안이 필요하다. 먼저, 특별지원의 운영 단계별 개선과제로 발굴과 홍보단계에서 위기청
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.
    를 수행하기 위해서는 조직을 전문적이고 효율적으로 관리?운영할 수 있는 리더십을 가진 관리자가 필요하다. 특히 사회복지시설에 대한 시설평가가 제도화되어 있으므로 복지조직에서는 기관운영 ... 를 생각하고 대변해주는 리더의 행동과 부하의 이해관계② 구조구도: 부하에게 지시하는 행동, 역할을 규정해주는 행동, 문제해결, 직무성과가 저조한 부하를 질책하고 성과를 높일 수 있 ... 아서 규명하려는 구체적인 노력과 리더십에 관한 오늘날 지식적인 기초를 마련해 준 점2) 관리격자 이론가) 유형기준① 생산에 대한 관심: 생산에 대해 높은 관심을 보이는 리더는 과업 중심
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24
  • 근로복지공단 자소서
    . 새롭거나 익숙하지 않은 문제를 자기주도적으로 해결하거나, 새로운 업무 영역에서 성과를 창출했던 경험에 대해 작성해 주십시오.5. 계획 또는 일정대로 목표를 달성하는 것이 불가능 ... 의 응대를 통해, 고객 중심의 행정 서비스를 실현하겠습니다.4. 새롭거나 익숙하지 않은 문제를 자기주도적으로 해결하거나, 새로운 업무 영역에서 성과를 창출했던 경험에 대해 작성해 주 ... 업무 만족도도 높아졌습니다. 저는 익숙하지 않은 상황 속에서도 적극적으로 문제를 분석하고, 실행 가능한 해결책을 도출해내는 과정을 통해 성장해왔습니다. 근로복지공단에서도 이러한 자세로 새로운 과제에 능동적으로 임하고, 실질적인 성과를 만들어가겠습니다.
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.11
  • 보건의료법규 리더십 에세이 A+
    근무와 간호감독 제도 시작1968년 고려병원 초대 간호부장으로 부임하여 간호인력 관리 기틀 개발1972년 서울 중경고등학교 중등교원, 전시상황에서의 구급 간호 내용 개발1974 ... 수상이라는 질 높은 성과를 만들어 낼 수 있었다.나의 경험한 우수한 리더십 사례4학년 1학기 고신대학교복음병원에서 간호 관리학 실습을 하던 중 병동 수간호사의 리더십을 관찰할 수 있 ... 간호사에게 문제점을 명확히 제시하고 이를 해결하기 위해 병동에서 자주 사용하는 의학용어 모음을 인쇄하여 배부한 후 매주 시험을 통해 지식수준의 향상을 확인할 수 있도록 하여 업무 능력을 향상할 수 있도록 하였다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18
  • 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론
    은 리더가 업무에 대한 보상을 바탕으로 부하들에게 영향력을 행사한다는 점이다.그러나 거래적 리더십은 몇 가지 한계를 가진다. 보상 제도에 대한 공정성에 의문이 제기되거나 성과 평가 ... 의 즉각적인 성과에 집중한다.따라서 변혁적 리더십과 거래적 리더십 사이의 주요 차이점 중 하나는 성과가 나타나는 기간에 있다. 변혁적 리더십은 장기적인 관점에서 조직원들의 성장 ... 을 통해 부하의 가치관을 긍정적으로 바꾸며 조직 성과를 증진시키는 방식이다. 또한, '거래적 리더십'은 리더가 보상과 처벌을 통해 부하들의 업무에 대한 동기부여를 하는 방식을 포함
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    를 단단히 하면서 본격적으로 현지 관리자들을 채용하였다. 현지 관리자들을 채용하는 과정에서 본사의 인사제도를 그대로 적용하지는 않았다. 물론 한 번에 문제가 없는 채용이 가능했던 것 ... 느냐가 기업의 성과와 직결된다. 수많은 글로벌 경영을 시도하는 만큼 실패하는 기업도 많다. 대표적으로 해외 인수합병으로 글로벌화를 기대하곤 하는데, 여기에서도 인적자원관리가 필요 ... 인사제도를 운영을 해왔다. 현지화는 현지의 변화에 유연하게 대처할 수 있다는 점에서 긍정적이지만, 본사인 현대차의 입장에서는 산하에 다른 법인들과 편차가 크다는 것이 부정적이
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 교수님 극찬자료] 지역 보건의료정책변화 레포트
    그림의 크기: 가로 522pixel, 세로 442pixel< 출처: 심뇌혈관질환 예방관리정책 (보건복지부, 2011) >-2018~2022그동안의 심뇌혈관질환관리 사업의 성과 ... , 심뇌혈관질환관리 종합계획 수립을 하였다.이러한 정책에도 불구하고 한계 및 미흡한 점은 심뇌혈관질환 예방 및 초기대응 등 인지도 미흡, 고위험군 관리 효율성 제고가 필요, 지역사회 ... 는다는 사실이 무시되고 있으며, 말단 보건조직은 명령 계통의 이원화로 업무 수행에 혼란이 초래되고 있다는 등의 문제점이 나타나고 있다.(2) 정책2016년 정부는 제4차 국민건강증진종합
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.
    하며, 이를 통해 조직의 성과를 향상시키고, 개인의 만족도를 높일 수 있다.2. 국내외 사례 분석(1) 국내 사례: 구세군 자선냄비본부의 목표 불일치 문제국내의 구세군 자선냄비본부 ... 가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.목 차I. 서론II. 본론조직의 목표와 개인의 목표: 개념적 고찰2. 국내외 사례 분석3. 시사점 및 향후 과제III. 결론 ... 있다.조직과 개인의 목표가 불일치할 때, 이는 갈등을 초래하고 조직의 성과를 저해하는 요소로 작용할 수 있다. 예를 들어, 조직이 특정 사회적 목표를 강조하는 반면, 개인은 개인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    각 나라별 자원봉사활동의 시사점을 읽고 가장 바람직한 자원봉사활동에 대해 토론해보시오
    에 따라 차이가 있으며 이에 따라 시사점도 다르게 나타난다. 자원봉사활동은 사회적 책임감과 공동체 의식, 인간애 등을 기르는 데 큰 역할을 하지만, 그 자체만으로는 문제 해결에 한계 ... . 미국, 일본, 유럽 등 각 나라의 자원봉사활동 사례와 시사점미국, 일본, 유럽 등 선진국들은 자원봉사활동을 중요한 시민참여 방식으로 인식하고, 이를 위해 다양한 제도적 지원 ... 각 나라별 자원봉사활동의 시사점을 읽고 가장 바람직한 자원봉사활동에 대해 토론해보시오? 본 문1. 서론각 나라별 자원봉사활동은 그 나라의 문화, 경제, 사회 등 다양한 요소
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    [전략적간호관리]기말시험
    방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.1)목표관리 단계에서 유의할 점① 목표는 측정가능해야 한다.목표는 달성해야 할 성과를 구체화한 것으로 구체적이고 정량적으로 표현 ... 2022학년도 1학기 기말시험(과제물)?교과목명:전략적 간호관리?학번:?성명:?연락처:[과제명]1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템 ... 의 원칙을 설명하시오. (5점)8. 간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략 수립 단계를 사례를 제시하여 설명하시오. (5점)[과제명]1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시
    방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01
  • 성균관대학교 조직설계 요점정리
    . 조직-개인 조직행동, 인사관리2. 조직이란?- 목표: 공식적 목표(대외적으로 존재 이유), 운영목표(실제 장,단기 과업목표, 표준성과)- 집단성: 집단적 협력(시너지, 계층구조)3 ... , Weber 관료제)1. 구체적 목표, 2. 체계화, 3. 공식화Taylor의 과학적 관리법Weber의 관료제시간 동작 연구과학적 선발 및 훈련차별적 성과급제기능적 관리자규칙 ... 비용, 이중권한으로 혼란4. 프로젝트 조직: 종료 후 바로 다른 프로젝트(돌아갈 공식 부서가 없음. 매트릭스와의 차이점), 문제해결, 유기적, 일시적, 전문가로 구성- 장점: 변화
    시험자료 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.10
  • 인간행동과사회환경_생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나의 생애주기를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.
    인간행동과 사회환경생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나의 생애주기를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.담당교수학 ... 에서는 청년기(20~30대 초반)를 선택하여, 이 시기에 직면하는 주요 사회문제와 그에 따른 문제점을 분석하고, 효과적인 해결방안을 모색하고자 한다.청년기는 성인이 되어 사회에 진입 ... 을 영위하는 데 큰 장애물이 되고 있다.2. 고용 불안정과 경제적 어려움의 문제점2.1 사회적 불안정청년기의 고용 불안정과 경제적 어려움은 개인의 삶뿐만 아니라 사회 전반에 걸쳐
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
  • 삼양그룹의 직무급
    삼양그룹의 직무급삼양은 1980년대 후반 이후 인사적체로 인한 사기저하 문제를 해결하기 위해 직능자격제도를 도입하게 된다. 직능급은 구성원들 간의 기본급 차이를 직무수행능력 ... 역시 쉽지 않다. 특히, 인사제도를 완전히 처음부터 개편할 수 없기 때문에 노조가 연공주의를 지속적으로 지향한다면 근속연수가 우수한 사람은 연공급에 기초한 직능급을 받게 되기 때문 ... 에, 기업은 과도한 인건비를 부담하게 된다. 종업원들의 능력이 성과로 연결되지 않아 기업에 큰 수익을 가져오지 못할 경우 역시 기업은 인건비를 조달하는 데 어려움을 겪게 될 것이
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회 간호학, 한국 방문 건강관리사업의 과거와 현재
    대상을 전문 인력이 직접 방문하는 지역밀착형 공공보건사업의 틀로, 지역사회 내 포괄적인 건강 관리 기반체계로 인식되었다는 점에서 의미가 있다. 또한, 건강위험요인, 건강 문제관리 ... 으로 발전하였다는 점에서 그 의의가 있을 것이다.향후 빈곤, 질병 등 다양한 위험요인에 의한 건강 형평성 문제, 만성질환 위주의 질병 구조 변화에 따른 사전예방적 건강 관리 필요성 증대 ... 지역사회보건간호 사업 분야 논문 조사우리나라 방문건강관리사업의 과거, 현재와 미래과 목 명지역사회 간호학담당교수학 과학 번제 출 자제 출 일Ⅰ. 필요성개인 환자 중심의 건강문제
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요.
    로 여겨졌으나, 학문적 발전과 제도적 변화, 실천 현장의 확대 등을 통해 현재는 명실상부한 전문직으로 자리 잡았다. 그러나 현대 사회가 빠르게 변화하면서 사회복지 전문직이 갖추어야 할 ... 으로 발전해야 하며, 해당 지식이 이론적 수준에 머무르지 않고 실제 문제 해결에 적용될 수 있어야 한다고 주장하였다. 또한, 전문직은 사회적으로 인정받는 권위를 지녀야 하며, 전문가 ... 을 마련하고 이를 준수해야 한다고 보았다. 마지막으로, 전문직은 단순한 개인의 이익을 넘어 사회 전체의 공익을 추구해야 한다는 점도 중요한 속성으로 제시하였다. 이러한 기준에 따라
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시
    , 프로젝트 관리자 등 다양한 유형의 관리자가 있다.2. 리더와 관리자의 차이점리더관리자혁신주도책임수행개발유지창조모방인간 중심시스템과 구조 중심신뢰통제장기단기무엇을, 왜언제, 어떻게 ... 로 끝내더라도 성공의 첫 걸음으로 삼는다.관리자는 위험을 제어하며, 문제를 방지하고 해결하고자 노력한다.5) 리더는 장기적, 관리자는 단기적 관점을 지닌다.리더는 리더로서 자각하면서 말 ... 구성원들의 마음을 한 방향으로 모으면, 관리자는 목표달성을 위해 인력을 원활히 활용할 수 있는 규칙과 제도를 디자인하고 준수한다. 관리자는 제도를 수립하고, 리더는 구성원들과 역동적으로 소통하며 구성원 각각이 더 나은 미래를 그릴 수 있도록 유도한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02
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2025년 08월 12일 화요일
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