"성과관리제도의문제점"의 검색결과 입니다.

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인적자원 목표관리의 3요소 예산제도 지식혁명의 환경 조직문화의 병폐 보건의료정책 경영학개론 학점은행제 평가원기출답안

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"성과관리제도의문제점" 검색결과 2,201-2,220 / 39,696건

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2025년 서울신용보증재단 일반 5급 신입 직무 합격 자기소개서

사업’은 제가 가장 큰 관심을 갖고 있는 사업입니다. 특히 ‘무담보 신용보증제도’를 통해 자금 조달이 어려운 영세 자영업자들에게 실질적인 도움을 제공하는 점에서 ‘약자와의 동행’이 ... , 교육 등을 포함한 종합적인 서비스가 제공된다는 점에서 탁월합니다. 다만, 소상공인들은 바쁜 일상 속에서 이러한 제도의 존재조차 알지 못하는 경우가 많습니다. 이에 따라, 대민 홍보 ... 는 것은 무엇이며, 탁월하다고 생각하는 점과 개선보완이 필요한 부분에 대해 기술하여 주시기 바랍니다.2. [자기개발] 본인이 가진 차별화된 역량이나 강점은 무엇인지 구체적으로 서술

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.20

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[조직행동론] 과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오.

는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또 그렇게 취급되어야 한다고 보았다. 따라서 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별 ... 적 성과급제도를 원칙으로 한다. 테일러는 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적 작업 방법은 기업의 생산성을 증대시키고 노동자들에게 적절한 보상을 확보해 줄 수 있다고 보았기 때문이 ... 를 단순한 것으로 이해하고 있다. 또한, 능률 논리의 행정에 대한 적용상의 문제점과 체제의 환경적 영향을 간과한 폐쇄 체계적 이론으로 가치와 철학이 배제된 수단적 능력에 근거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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사회복지 전달체계의 형태에 대하여 설명하고, 본인이 생각하는 이상적인 체계는 무엇인지 제시하시오

시키고 서비스의 품질을 개선하는데 중요한 역할을 한다. 이는 데이터 관리, 클라이언트 추적, 성과 평가, 신속한 응답 시스템 등을 포함한다.사회복지 전달체계의 형태는 국가마다, 지역 ... 의 형태3. 내가 생각하는 이상적인 체계4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지는 현대 사회에서 그 중요성이 더욱 부각되고 있는 분야 중 하나다. 사회 ... , 정보, 서비스, 혜택 등을 관리하고 조정한다.사회복지 전달체계의 주요 특징은 다음과 같다.1) 다양한 주체의 협력: 정부, 지방 정부, 비영리 단체, 사회적 기업 등 다양한 주체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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사회복지 조직이론의 개념을 요약하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 되었을 때 어떤 이론을 적용할 것인지에 대해 밝히시오.

을 대폭 폐지하거나 축소해야만 성과 위주로 조직을 운영할 수 있고 능률을 향상시킬 수 있다는 것이다. 결국 신관리주의는 규제완화, 성과에 기초한 관리, 권리이양, 품질관리기법 ... 사회복지 조직이론의 개념을 요약하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 되었을 때 어떤 이론을 적용할 것인지에 대해 밝히시오.사회복지조직의 개념은 학자들의 접근입장 차이로 다양 ... )는 조직이란 결정된 목표를 성취하기 위해 제도화된 전략들을 동원하는 것이라고 규정하였다.그리고 김치용.최용민(2006)은 조직에 대해 다양한 수준의 직원, 이사회와 위원회의 구조, 명령

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.07.15

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소매입지사례 분석,전략적 성과관리(BSC),지표관리,재무적 성과지표,시스템의 복잡성,BSC의 개념,BSC의 구성요소

소매입지사례 분석INDEXⅠ . 전략적 성과관리 (BSC) 도입 배경과 목적1. 기존성과관리의 문제점 과거의 성과관리 지표관리 재무적 성과지표 시스템의 복잡성 기업의 단기적 실적 ... 하버드비즈니스스쿨과 르네상스솔루션에서 공동으로 창안한 경영혁신기법 기업의 사명과 전략을 측정 • 관리할 수 있는 포괄적인 측정지표 기업의 성과를 재무지표 뿐만 아니라 고객 , 내부 ... 비즈니스 프로세스 , 학습 , 성장 4 가지 관점에서 종합적으로 관리 기업성과에 영향을 미치는 다양한 요소간 균형을 추구 → 기업의 지속적인 발전을 도모 BSC 란 관점과 지표

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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'보편주의'와 '선별주의'에 대해 각각 설명하고, 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요. 이 제도에 대해 보편주의자의 관점과 선별주의자의 관점에서 주장할 수 있는 입장을 설명

와 노인복지에 문제를 야기하고 있습니다. 이에 따라 사회복지정책은 다양한 계층이 이용할 수 있는 사회안전망을 확대하고 경제성장을 위한 성과를 분배하며 사회현상과의 갈등에도 불구하고 보완 ... 보편성으로 인해 사회복지를 위해 엄격한 조건이 필요 없기 때문에 이유가 없더라도 도덕적 위험의 문제를 받아들여야 합니다. 시간이 지나면서 회원들이 사회복지 혜택을 당연시하고 관리 ... 번 과제에서는 사회복지정책에서 ‘보편주의’와 ‘선별주의’에 대해 각각 설명하고, 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요. 이 제도에 대해 보편주의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

영역1) 인적자원관리2) 인적자원개발2. 인적자원개발 대상으로서의 성인 학습1) 인적자원개발의 지향점2) 성인학습의 특징3) 인적자원개발과 성인 학습?Ⅲ. 결론?참고문헌학과학번이름Ⅰ ... . 서론오늘날 기업이 관리하는 여러 분야 중 인적자원관리에 대한 중요성이 날이 갈수록 커지고 있다. 많은 기업들이 연봉을 인상하고, 조직 구성원에 대한 복리 후생 제도를 확장 ... [리포트]인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.?Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 인적자원관리영역과 인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

적인 이윤 확보를 최우선 목적으로 삼고 인적 자원을 관리하는 역할을 수행한다. 정부는 사회적 안정과 경제 발전의 균형을 지키기 위해 법과 제도를 제정하고 중재 기능을 수행한다. 서로 ... 설정에 따라 기업 이미지와 시장 성과가 달라질 수 있다.정부는 양측의 충돌을 중재하고 제도적 장치를 마련하며 거시적인 정책 방향을 설정한다. 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 ... 적 문제에 대한 적극적인 태도로 인해 국내 노동조합 운동에서 큰 영향력을 행사한다는 점은 부정하기 어렵다.한편 사용자를 대표하는 단체로는 한국경영자총협회를 들 수 있다. 한국경영자총협회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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요약 및 문제) 간호관리학 기획과 간호적용(예산과 의료비 지불제도, 간호서비스 마케팅) 요약 정리 및 문제, 풀이 포함

반/조모임 일시모임 장소참석자명단불참자명단차시별 모임 요약- 학습범위 : 2회차: 기획과 간호적용(예산과 의료비 지불제도, 간호서비스 마케팅)- 2주차 요약정리 / 10문제 ... - 문제 참고문헌 : 간호관리학(2022), 수문사, 신미자 외, 학습성과 기반 간호관리학(2019) 현문사학습내용3절 재무관리1. 재무관리의 개념과 필요성- 간호관리자는 재무관리 업무 ... 하고(총비용), 조직 활동의 성과를 화폐로 계산하여 산출한 이익과 비교하여 분석하는 과정4. 예산1) 개념- 금액으로 표시된 업무계획서이며, 조직의 운영관리 도구로 회계연도에 보건

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

들이 직무와 일에 대한 기대를 분명히 하고 가장 가능성 있는 직원을 고용할 수 있도록 도와주는데 보다 나은 성과 향상을 위한 스킬이나 지식, 특성 수준과의 차이를 발견해 문제점을 극복 ... 및 경직된 조직 체계를 유연한 의사결정의 체제로 대체시키는 데 기여했다는 점에 있다. 기업에서의 가장 중요하고도 어려운 문제로써 채용과 이직관리가 있는데 조직 구성원의 심리 ... 해 경쟁우위를 지켜나가기도 한다.3. 문제점역량모델링을 기준으로 한 평가제도가 문제점을 지닌 경우가 조직 내 종종 발견되곤 한다. 기존 평가제는 과거 결과에 대해 개인의 책임을 강조

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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연구과제 ) 본 강좌에서 학습한 8가지 조직 이론들 가운데,자신이 직접 경험했거나 혹은 관심을 갖고 있는 특정 조직, 집단, 사건, 주제(이슈) 등을 창의적으

문제가 발생했을 때 기존의 해답이 없어서 무시하게 되기도 하며 기존의 해법으로만 관리가 이루어진다는 점이 문제이다. 마지막으로 계층제적 통제체계의 경우 근로자의 성과를 관리 감독하지 ... 한 것인지 생각해볼 수 있다. 해당 사건을 바라보았을 때, 문제점이 몇 가지 있기 때문이다. 대원을 잃을 수 있다는 리스크는 전혀 관리하지 못했으며 사람을 구조하기 위한 프로젝트 ... 이론이다. 이는 1930년대에서 1960년대 사이 나타났던 조직 이론이다. 이 이론은 기존의 폐쇄적-합리적 조직 이론에서 나타났던 문제점들을 극복하기 위하여 나타났다. Mayo.G

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[사회복지행정론]현재 우리나라의 공적, 사적 사회복지서비스 전달체계의 주요내용을 정리하고, 각각의 장점과 단점 및 공적 및 사적 전달 체계의 역할에 대해 논술하시오

의 의견이 반영될 수 있다. 이러한 전문가의 의견은 사회복지서비스의 질을 향상시킬 뿐 아니라 전달체계에 존재하는 문제점을 개선할 수 있는 중요한 의미가 있다. 특히 사회복지조직 ... 한 점에서 공적 사회복지서비스 전달체계는 국가의 사회복지를 실현한다는 점에서 중대한 책임이 있고, 제도적 및 현실적으로 공정성과 투명성을 갖추어야 한다. 현재 공적 사회복지서비스 전달 ... 의 부담을 줄이고, 지역사회와의 협력을 통해 통합적 서비스를 제공할 수 있다는 점에서 중요한 의미가 있다.그러나 사적 사회복지서비스 전달체계 역시 문제점을 가지고 있다. 사적 사회

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

하여 경영전략과 잘 정렬되며 인적자원관리 제도와 기능들간에도 조화를 이루고 조직의 전략목표를 효율적으로 달성시키는 전략적 인적자원관리로 기업들도 변하고 있다핵심역량으로서의 인적자원 ... 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인산업이 발전하며 생산성 향상을 목표로 작업능률이 우선시하였다 그러면서 산업현장에 많은 인간적인 불만이 터져나왔고 그리하여 생산성 향상을 위한 ... 새로운 방법이 필요하였다 생산성 향상을 위하여 새로운 인적자원관리가 필요하게 되었고 예전과같은 통제와 관리의 대상으로 여기기 보다는 인적자원을 조직의 전략이나 목표를 잘 반영

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.04.05

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[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

문제점을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 상사의 업무성과에 대해서 정확하게 평가하는데 필요한 업무지식이 사원들에게는 부족하다는 것이다. 이 점이 부하들의 상사에 대한 평가를 관리자 ... [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 있다.반면 한계로는 첫째, 다면평가제도가 성과평가로 활용될 경우 평가자들은 실제보다 높게 평가를 하게 되고, 관리자들은 부하들에게 영합함으로써 보다높은 평가를 받으려는 「인기위주

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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호텔내부 마케팅

/ 불만족을 좌우할 수 있다 . 2 second 내부마케팅은 기업의 목표달성과정의 출발점이라고 할 수 있다 . 내무마케팅의 중요성내부마케팅에서는 내부시장의 종사원을 대상으로 직무 ... 나 정책 , 기타 노동조건에 대한 만족도 조사를 실시하고 제반 정보의 분석을 통하여 내부시장에 대한 개선책 을 고려한다 종사원은 자신이 수행한 작업의 성과효율성에 대해 알아야 하 ... 며 , 성과에 대한 피드백을 받을 수 있어야 한다 . 노동력의 대가인 임금을 포함하여 , 상여금 , 복리후생 등을 모두 포함하는 포괄적인 개념 적절한 보상수준 , 공정한 보상구조

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

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우리나라 관료제 문제점과 개선방안 제시

을 확보하기 위하여 임명?보수?연금?승진 등의 제도가 정비되어 있다3. 우리나라 관료제의 문제점우리나라의 관료제는 조선시대 이후 계속 이어져온 유교 문화를 바탕으로 권위주의, 가족 중심 ... 우리나라 관료제연구보고서=목차=1. 관료제 정의2. 관료제의 특징3. 우리나라 관료제의 문제점4. 우리나라 관료제 문제 개선방안 제시1. 관료제 정의관료제란 오늘날 여러 가지 ... 또한 여러 가지 맥락에서 해석될 수 있으며 우리나라의 경우 부패문제는 사회 전반에 걸친 고질적인 현상이기 때문에 비단 공직사회에만 국한된 것은 아니라는 점이다. 재계 또한 정경유착

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.26

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경영정보시스템_4차 산업혁명과 관련된 정보기술인 빅데이터에 대한 개념과 특성, 빅데이터를 활용한 기술을 조사하고, 기업에서 빅데이터를 어떻게 활용하고 있는지를 서술하시오. 또한 빅데이터 기술로 인해 발생할 문제점을 예측하고 이에 개인과 기업이 각각 어떻게 대응할 수 있을지를 서술하세요.

수성과를 보다 효과적으로 도출하고, 기업과 조직의 경쟁력을 높이는 데 기여할 수 있다. 3. 빅데이터 기술로 인한 문제점 빅데이터는 그 특성상 방대한 정보를 수집하게 되며, 특히 ... 빅데이터 기술로 인해 발생할 문제점을 예측하고 이에 개인과 기업이 각각 어떻게 대응할 수 있을지를 서술하세요. 이름_아이디 : 홍길동 제 출 일 : 2000.00.00.(00 ... 문제점 4. 개인과 기업의 대응 방안 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 4차 산업혁명의 도래는 우리 삶의 많은 부분을 빠른 속도로 변화시키고 있다. 역동성과 불확실성을 특징으로 하는 현대 사회

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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기울어진 교육 분석 서평

은 부모의 경제적 능력이 자녀의 학업 성과를 좌우하는 구조를 더욱 강화했다. 부모의 소득과 직업이 자녀의 교육 성취와 직결된다는 점에서, 교육 불평등은 단순한 기회의 차원을 넘 ... 에서는 부모 간의 끝없는 경쟁과 아이들의 ‘스펙’ 쌓기를 부추기는 장치로 기능하고 있다는 점을 꼬집는다.”“이 책은 단순히 “이기적인 부모의 과도한 열정”만으로 문제를 설명하지 않 ... 의 소득과 사회적 지위가 자녀의 학업 성취와 밀접하게 연결된다는 사실은 더 이상 새로운 논제가 아니다. 이는 단순히 개인의 능력 차이로 설명될 수 없는 구조적 문제로, 그 깊이

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.07

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[인간행동과 사회환경] 우리사회의 혈연, 연고. 지연, 학연 등의 연고주의와 가족주의의 의식을 갖고 있습니다. 이러한 연고주의와 가족주의의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 토론해 보세요.

는 영향을 평가하고자 한다. 또한, 연고주의와 가족주의의 문제점을 개선하기 위한 방안을 모색하고, 보다 공정하고 투명한 사회를 만들기 위한 정책적 제언을 제시하고자 한다.결론적으로, 이 ... 이 필요하다.첫째, 사회적 공정성과 투명성을 강화하기 위한 제도적 개선이 필요하다. 예를 들어, 취업이나 승진 과정에서 능력과 성과를 객관적으로 평가하는 기준을 강화하고, 연고주의 ... 가 작용할 수 있는 여지를 줄이는 것이 중요하다. 이를 위해 인사관리 시스템을 개선하고, 공정한 경쟁을 보장하는 제도를 도입해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.25

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

다양한 문제가 발생하고 있으며, 맞벌이에 따른 부부가 가사노동을 관리하는 방법적인 문제로 새로운 갈등으로 다양한 부부 문제로 이어지고 있다. 또한 이러한 문제는 한국 사회에서 직장 ... 휴가 및 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호 ... 으로서 육아 휴직 시 100% 임금을 보전해 주고 싶지만, 재정적인 문제로 지급을 제한할 수밖에 없다. 이러한 문제를 보완하기 위해서 부모 보험제도를 건의해 본다.부모사회보험이란 가정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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